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工資專項(xiàng)集體合同范本
隨著法律觀念的深入人心，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的工資專項(xiàng)集體合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工資專項(xiàng)集體合同范本1
甲方：________________
乙方：________________
根據(jù)勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)_____________企業(yè)（以下簡稱甲方）與_____________工會委員會（以下簡稱乙方）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_____________。
2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：_____________。
3、企業(yè)工資分配形式：_____________。
二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應(yīng)達(dá)到__________元，比上年增（減）_________元，同比增（減）____%。
三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放
l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放：_____________。
2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。
3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。
四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法
l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：_____________。
2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）工作日安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；
�。�2）休息日安排勞動者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；
（3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。
3、按上述第二款支付的`加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者正常工作時(shí)間的工資。
五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者本人工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
七、職工保險(xiǎn)福利待遇
l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補(bǔ)充社會保險(xiǎn)：_____________。
2、其他保險(xiǎn)福利待遇：_____________。
八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于______元確定。
九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：__________________________。
十、對本合同未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
十一、工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十二、工資專項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責(zé)任，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。
十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報(bào)送市勞動和社會保障局審查后生效。
十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿即行終止。
十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方：_____________________乙方：_____________________
__________年_______月______日__________年_______月______日
工資專項(xiàng)集體合同范本2
甲方：_____________________
乙方：_____________________
第一章總則
第一條為適應(yīng)和諧勞動關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。
第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條本合同適用于（單位名稱），合同中統(tǒng)稱為用人單位。
本合同所稱女職工包括：與單位有勞動關(guān)系或存在事實(shí)勞動關(guān)系的所有女性職工。
第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第五條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)
第六條用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動條件，加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。
第八條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。
第十一條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。
第十二條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十三條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第十四條用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。
第十五條用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險(xiǎn)的單位，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。
第十六條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
第三章女職工的特殊利益保護(hù)
第十七條女職工經(jīng)期保護(hù)
用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第十八條女職工孕期保護(hù)
（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
�。ǘ┎坏迷谡趧尤找酝庋娱L其勞動時(shí)間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。
�。ㄈ⿷言信毠ぴ趧趧訒r(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)
（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。ǘ┡毠言胁粷M2個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天；滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天；滿7個(gè)月（含7個(gè)月）以上，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
第二十條女職工哺乳期保護(hù)
�。ㄒ唬┯萌藛挝粚τ胁粷M1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過6個(gè)月。
�。ǘ┯萌藛挝辉谂毠げ溉槠趦�(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的'第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動。
（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。
第二十一條每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第二十二條女職工更年期保護(hù)
經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第四章女職工民主管理
第二十三條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>
第二十四條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。
第二十五條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會報(bào)告檢查情況。
第五章合同的變更、解除和終止
第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同
（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。
�。ǘ┰诤贤男羞^程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。
第二十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。
第二十八條在下列情況下可以終止本合同
�。ㄒ唬┖贤跐M。
�。ǘ┮虿豢煽沽χ率蛊髽I(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以繼續(xù)履行的。
第二十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。
第六章合同的爭議及處理
第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第七章附則
第三十二條本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查；工會（職工代表）應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級地方工會。本合同生后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。
第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件，一并報(bào)送審查。
第三十五條本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為______年。
第三十七條本合同由勞動社會保障部門、工會負(fù)責(zé)解釋。
甲方：_____________________乙方：_____________________
__________年_______月______日__________年_______月______日
工資專項(xiàng)集體合同范本3
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。
第一條 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 合同的內(nèi)容
1、企業(yè)基本工資制度：
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：
3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：
4、企業(yè)年工資總額達(dá)到 萬元，年增長 %，員工年平均工資達(dá)到 元，年增長 %。
5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月 日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為：
7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：
9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：
10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：
11、各項(xiàng)福利待遇為：
第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對職工的考核情況，必須按時(shí)足額支付職工的工資。
第四條 職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動報(bào)酬。
第五條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進(jìn)行修改或變更。
1、國家法律、規(guī)定有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等;
2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時(shí);
3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大。
第六條 凡遇有下列情況之一的'，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同;
1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);
2、雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行;
3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條 違約責(zé)任：
1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;
3、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí)，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧硬块T和企業(yè)上級工會組織各一份。
企業(yè)首席代表 職工首席代表
簽字(蓋章) 簽字(蓋章)
年 月 日 年 月 日
工資專項(xiàng)集體合同范本4
企業(yè)名稱：____________________________________
企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______________
企業(yè)登記注冊地：____________郵編：____________
企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地：____________郵編：____________
經(jīng)濟(jì)類型：____________________________________
職工總數(shù)：____________________________________
甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會職工方）______
首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________
首席代表職務(wù)：________首席代表職務(wù)：__________
代表人數(shù)：____________代表人數(shù)：______________
聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條按照政府工資分配政策，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。
一、工資水平增（減）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%。
二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。
三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。
第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：________________________________________。
第五條甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商一次。
第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動行政部門進(jìn)行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
第九條本合同自生效之日起五日內(nèi)，采取以下形式向職工公布：______________________。
第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的.變更或解除條件出現(xiàn)的；
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)勞動保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。
第十五條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。
第十六條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十七條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。
第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十九條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動保障行政部門，一份報(bào)上級工會。
第二十條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況（附有關(guān)會議記錄復(fù)印件）及其它。
甲方首席協(xié)商代表：_______乙方首席協(xié)商代表：_______
（簽字蓋章）_____________（簽字蓋章）_____________
________年______月_____日________年______月_____日
附錄
關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況
�。ㄒ唬﹨f(xié)商代表名單：_____________________________。
�。ǘ﹨f(xié)商代表的產(chǎn)生：_____________________________________。
�。ㄈ┢降葏f(xié)商過程：_____________________________________。
�。ㄋ模┞毠ご髸蛘呗毠ご泶髸ㄟ^情況：_____________________________________。
（五）其它：_____________________________________。
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