廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度

　　在不斷進步的時代，制度對人們來說越來越重要，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度1

　　危險化學品倉庫設(shè)專人管理，職責如下：

　　一、負責全廠所需物資的供應工作。倉庫保管員應嚴格執(zhí)行危險化學品儲存管理制度，生疏儲存物品的性質(zhì)，保管業(yè)務學問和有關(guān)消防安全規(guī)定。

　　二、嚴格執(zhí)行危險化學品的出入庫手續(xù)，對所保管的.危險化學品必需做到數(shù)量精確，帳物相符，日清月結(jié)。28日前辦理完出入庫手續(xù)，完成當月原材料、產(chǎn)成品盤存報表。

　　三、負責按消防要求對倉庫內(nèi)的消防器材進行管理、定期檢查、定期更換。

　　四、負責對庫房進行定時通風，通風時不得遠離倉庫。做到防潮、防火、防腐、防盜。

　　五、負責庫存物品按要求分垛儲存、擺放。留出防火通道。

　　六、負責對因工作需要進入倉庫的職工進行監(jiān)督檢查，嚴防原料、產(chǎn)品流失。

　　七、負責準時清點庫存，做到心中有數(shù)，以便按生產(chǎn)方案提前上報選購方案，保證生產(chǎn)。

　　八、負責勞保用品的管理、發(fā)放工作。

　　九、負責倉庫內(nèi)及其四周的衛(wèi)生，定期進行清掃。

　　十、按時完成廠領(lǐng)導交辦的其他工作。

廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度2

　　一、編寫規(guī)章制度的目的、范圍和制度制定程序

　　目的：制定規(guī)章制度是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工行為，加強企業(yè)管理，保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，提高企業(yè)效益。

　　范圍：規(guī)章制度適用于企業(yè)所有員工，涉及企業(yè)內(nèi)部所有行為和工作。

　　制度制定程序：

　　1、確定組織編寫規(guī)章制度的部門以及負責人；

　　2、收集、了解實際情況，制定初步草稿；

　　3、在企業(yè)內(nèi)部進行討論與征求意見；

　　4、修改、完善草案；

　　5、公布，正式實施；

　　6、規(guī)章制度實施后需要不斷進行評估和修訂。

　　二、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　1、《勞動合同法》：明確了用人單位與勞動者簽訂勞動合同的權(quán)利、義務和法律責任，保障勞動者權(quán)益。

　　2、《勞動法》：規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利和義務，保障勞動者的基本權(quán)益。

　　3、《勞動保障監(jiān)察條例》：規(guī)定了勞動關(guān)系監(jiān)管的范圍和內(nèi)容，保障勞動者權(quán)益。

　　4、《行政管理法》：規(guī)定行政管理的基本原則，建立了行政權(quán)力保障機制。

　　5、公司內(nèi)部政策規(guī)定：包括企業(yè)章程、行為準則、考核制度等。

　　三、制定各項制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的'內(nèi)容

　　1、考勤制度：目的是規(guī)范員工的出勤情況，確保勞動生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn)。內(nèi)容包括考勤時間、考勤方式、請假制度等。

　　2、安全生產(chǎn)制度：目的是保障安全生產(chǎn)，防止職業(yè)傷害事故發(fā)生。內(nèi)容包括安全管理制度、應急預案、安全設(shè)備的保養(yǎng)與使用等。

　　3、職業(yè)道德規(guī)范：目的是規(guī)范員工職業(yè)行為，提高企業(yè)整體形象。內(nèi)容包括員工職業(yè)操守、遵守行業(yè)規(guī)范、業(yè)務素質(zhì)等。

　　4、財務管理制度：目的是規(guī)范企業(yè)的財務管理，保證企業(yè)的財務安全。內(nèi)容包括財務管理規(guī)范、會計制度、預算管理制度等。

　　5、紀律處分制度：目的是確保企業(yè)的治理體系，維護企業(yè)的秩序。內(nèi)容包括行為規(guī)范、處分流程、處分種類等。

　　四、充分考慮符合中國法律要求

　　以上各項制度需要充分考慮中國法律法規(guī)，在制定時參考相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)規(guī)章制度符合法律要求。同時，在實施制度時，需要嚴格按照法律法規(guī)的要求執(zhí)行，確保企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營。

廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度3

　　1、車間工作人員應堅持良好的個人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣。

　　2、全部人員進入車間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發(fā)不得外露，工作服和工作帽必需堅持清。

　　3、車間內(nèi)嚴禁存放個人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物。

　　4、車間內(nèi)嚴禁吸煙，隨地吐痰，如發(fā)覺處以50—200元罰款。

　　5、未經(jīng)允許非加工人員不得進入加工車間;經(jīng)部門同意后，必需由廠內(nèi)人員伴隨可進入。

　　6、加工操作臺、機械設(shè)備、工器具應經(jīng)常清洗，不得有銹蝕，并堅持清潔。

　　7、生產(chǎn)車間和其它場所的廢棄物，必需隨時清除，并準時清理出車間。

　　8、車間內(nèi)工作區(qū)域只能存放有少量即將使用的`包材，必需將其擺放整齊，不得任憑丟棄。

　　9、每一天工作結(jié)束后，必需徹底清洗加工場地的地面、墻壁、機器設(shè)備等，車間內(nèi)不能遺留任何原材料、包裝物。

　　10、生產(chǎn)車間和其它工作場地內(nèi)應堅持清潔，不得堆放雜物，生產(chǎn)中的廢棄物應隨時清理和清除。

　　11、車間內(nèi)的更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應經(jīng)常進行清掃，堅持清潔。

　　注：為了大家的工作與健康，請遵守以上規(guī)定。

廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度4

　　一、編寫規(guī)章制度的目的與范圍

　　目的：規(guī)范員工行為，維護企業(yè)秩序，提高生產(chǎn)效率，保護職工權(quán)益和人身安全。

　　范圍：本企業(yè)所有員工均適用本規(guī)章制度。

　　二、制定程序

　　1、制定規(guī)章制度需經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導班子審批，并由行政人事部門負責起草；

　　2、起草經(jīng)過初步調(diào)研和征求意見后，形成初稿；

　　3、初稿經(jīng)過部門和員工代表審議修改，并形成正式草案；

　　4、經(jīng)領(lǐng)導批準后，發(fā)布并實施。

　　三、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　1、《勞動合同法》：規(guī)定勞動合同的簽訂與履行，勞動者的權(quán)利和義務以及勞動糾紛處理等內(nèi)容。

　　2、《勞動法》：規(guī)定勞動合同的簽訂與履行，勞動保護、福利待遇、勞動安全等方面的內(nèi)容。

　　3、《勞動保障監(jiān)察條例》：規(guī)定勞動保障監(jiān)察工作的范圍、對象和內(nèi)容，加強對用人單位的監(jiān)督和管理。

　　4、《行政管理法》：規(guī)定行政機關(guān)的職責、權(quán)限和程序，保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。

　　公司內(nèi)部政策規(guī)定：公司內(nèi)部規(guī)章制度、工作制度、勞動合同、收入分配制度等。

　　四、制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的內(nèi)容

　　1、出勤考勤制度名稱：《企業(yè)出勤考勤管理制度》范圍：全體員工適用目的：規(guī)范員工出勤考勤，提高生產(chǎn)效率內(nèi)容：包括簽到、簽退、遲到、早退、曠工、請假等管理規(guī)定責任主體：行政人事部門、部門主管和員工本人執(zhí)行程序：每天上下班前，員工需刷卡簽到，離開時需刷卡簽退。員工請假需提前申請，并獲得上級主管的.批準。責任追究：不按要求簽到簽退、遲到早退、曠工等行為將受到相應紀律處分。

　　2、安全管理制度名稱：《企業(yè)安全管理制度》范圍：全體員工適用目的：保障員工人身安全，防止事故的發(fā)生內(nèi)容：包括勞動安全、消防安全、職業(yè)衛(wèi)生等方面的管理規(guī)定責任主體：安全生產(chǎn)責任人、部門主管和員工本人執(zhí)行程序：每年進行安全教育和培訓。部門主管需檢查和整改部門安全隱患，每年組織消防演練等。責任追究：如果因工作環(huán)境原因?qū)е率鹿拾l(fā)生，責任主體將被追究相應責任。

　　3、違紀管理制度名稱：《企業(yè)員工違紀管理制度》范圍：全體員工適用目的：規(guī)范員工行為，維護企業(yè)秩序，維護公平公正內(nèi)容：包括違反紀律、違法行為等違規(guī)行為的管理規(guī)定責任主體：紀律處分委員會、部門主管和員工本人執(zhí)行程序：違規(guī)員工將接受紀律處分，包括警告、記過、記大過、降職、解雇等。責任追究：依據(jù)規(guī)定，對于涉嫌違法行為的員工，將報告公安機關(guān)或有關(guān)管理部門處理。

廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度5

　　目的：

　　為了維護企業(yè)正常秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，規(guī)范員工的行為規(guī)范和工作紀律，制訂本規(guī)章制度。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。

　　制度制定程序：

　　本規(guī)章制度由企業(yè)管理層牽頭制定，經(jīng)過相關(guān)部門審核，并在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳和培訓，最終經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導批準并正式實施。

　　法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：

　　1、《勞動合同法》

　　2、《勞動法》

　　3、《勞動保障監(jiān)察條例》

　　4、《行政管理法》

　　5、公司內(nèi)部員工管理制度

　　名稱：

　　廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度 范圍：

　　本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。

　　目的：

　　為了維護企業(yè)正常秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，規(guī)范員工的行為規(guī)范和工作紀律。

　　內(nèi)容：

　　一、員工入職與培訓

　　1、新員工入職：公司將組織新員工進行入職培訓，包括公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)定、工作流程等內(nèi)容。

　　2、職業(yè)培訓：公司將定期組織和推廣職業(yè)技能培訓，提高員工的工作能力。

　　二、員工工作

　　1、上下班時間：員工應按規(guī)定時間到崗，并保持工作狀態(tài)，不得私自早退或遲到。

　　2、工作紀律：員工應認真履行工作職責，不得違反公司規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定，保障公司利益。

　　3、保密責任：員工應認真貫徹公司保密制度，確保公司資料和機密不外泄。

　　三、員工表現(xiàn)

　　1、言行舉止：員工應遵守社會公德，不得在公司內(nèi)部和外部做出不當?shù)难孕信e止。

　　2、黨風廉政：員工應踐行黨風廉政，不得參與任何貪污和其他違法行為。

　　四、員工福利

　　1、工資福利：公司將按照崗位和工作績效支付對應工資和福利。

　　2、保險福利：公司將為員工購買相應的社會保險和商業(yè)保險。

　　責任主體：

　　企業(yè)管理層、人力資源部門、各級主管以及所有員工。 執(zhí)行程序：

　　公司將定期檢查員工工作和行為表現(xiàn)，對違反公司規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定的'員工，將視情節(jié)和后果，采取相應的處理措施。

　　責任追究：

　　對于違反公司規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重依次采取以下處理措施：批評教育、罰款、降職、開除、法律追究等。

廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度6

　　一、對選購的食品及原料認真驗貨，做好登記，驗收合格后方可入庫保存。

　　二、收集索證材料，分類存檔，登記臺帳。

　　三、食品及原料分類分架、隔墻離地存放，食品庫房內(nèi)不得存有非食品、個人物品、藥物、雜物及亞硝酸鹽、鼠藥、滅蠅藥等有毒有害物品。對不符合衛(wèi)生要求的食品及原料，拒收入庫。

　　四、貨架上應對每類每批食品嚴格標明選購日期、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)地、規(guī)格、生產(chǎn)日期及最終保質(zhì)時限，做到帳、卡、物相符，掛牌存放，并做到先進先出。

　　五、存放的`食品及原料應有包裝，并標明產(chǎn)品名稱，定型包裝食品應貼有完好的出廠標識。禁止存放無標識及標識不完整、不清晰的食品及原料。

　　六、經(jīng)常檢查所存放的食品及原料，發(fā)覺有霉變或包裝破損、銹蝕等感官特殊、變質(zhì)時做到準時清出，清出后在專用區(qū)域內(nèi)落地另放并標明“不得食用”等字樣，準時銷帳、處理、登記并保存記錄。

　　七、保持倉庫內(nèi)通風、干燥，做好防蠅、防塵、防鼠工作，倉庫門口設(shè)防鼠板，倉庫內(nèi)滅鼠使用粘鼠板，不得接受鼠藥滅鼠。

廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度7

　　車間是企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)的基本單位，對保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作質(zhì)量負有重要責任，車間應遵循以下管理制度：

　　一、深化進行"質(zhì)量第一"的思想教育，發(fā)動群眾開展："產(chǎn)品質(zhì)量信得過"和質(zhì)量管理小組"活動，推廣先進的.質(zhì)量管理方法。

　　二、嚴格貫徹執(zhí)行工藝紀律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。

　　三、組織有秩序的生產(chǎn)，搞好文明、平安生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生。

　　四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質(zhì)量關(guān)。車間定期召開質(zhì)量分析會，不斷改進質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問題時，樂觀協(xié)作質(zhì)量管理部門，分析爭論解決。

　　五、把握本車間質(zhì)量狀況，認真填寫質(zhì)量記錄，落實質(zhì)量獎懲制度。

　　六、針對車間內(nèi)存在的主要質(zhì)量問題，提出課題發(fā)動群眾開展技術(shù)革新和合理化建議活動，對設(shè)計、工藝等方面存在的問題樂觀向有關(guān)部門和質(zhì)量管理部門提出，共同爭論解決。

　　七、對不合格產(chǎn)品車間負完全責任。

廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度8

　　一、本廠員工應遵守本廠一切的規(guī)章制度，樂觀協(xié)作各車間主管的`指揮和監(jiān)督，對支配的職務和工種有建設(shè)性看法時，可以口頭或書面陳述。

　　二、員工平常的言行舉止應懇切、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關(guān)懷以爭取工廠榮譽。

　　三、員工均按時上下班，工作時間開頭后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特殊狀況，準時報告，均可以酌情處理。

　　四、員工未經(jīng)支配學習不得開動生產(chǎn)設(shè)備，儀器，各車間主管需嚴格確保平安生產(chǎn)。

　　五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領(lǐng)導好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

　　六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺，嚴峻處理。

　　七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻者或供應違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對供應情報者保密。 (以上金額為人民幣)

廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度9

　　一、目的與范圍

　　1、目的

　　為規(guī)范員工的行為規(guī)范，提高企業(yè)管理水平，確保企業(yè)發(fā)展方向明確、有序推進，為企業(yè)提供有力保障。

　　2、范圍

　　適用于本企業(yè)的所有員工，規(guī)定其職業(yè)行為及日常工作中需注意的事項。

　　二、制度制定程序

　　1、確定需制定的制度

　　對公司內(nèi)部管理存在問題或業(yè)務需要做出調(diào)整等，需制定新的制度時，確定需要制定的具體內(nèi)容及適用范圍

　　2、起草制度

　　根據(jù)公司的需求，起草制度草案

　　3、審批制度

　　將草案上報給相關(guān)領(lǐng)導進行審批，在經(jīng)過多次修改、完善后得到最終批準

　　4、發(fā)布制度

　　將審批通過的制度進行公示并向有關(guān)人員進行解讀

　　三、相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　1、 《勞動合同法》

　　該法規(guī)定了勞動合同的'必備要素、勞動合同的解除、變更等內(nèi)容

　　2、 《勞動法》

　　該法是中國勞動法律體系的基礎(chǔ)，其內(nèi)容包括勞動合同、工資、社會保險等方面的規(guī)定

　　3、 《勞動保障監(jiān)察條例》

　　該條例是指勞動保障機構(gòu)對勞動法實施過程中進行監(jiān)督、檢查、指導，并發(fā)現(xiàn)問題及時加以處理；給出了行政處罰的規(guī)定

　　4、 《行政管理法》

　　該法規(guī)定了行政管理工作的基本原則、程序和方式，是中國行政管理工作的基礎(chǔ)法律

　　四、規(guī)章制度

　　1、員工入職制度

　　名稱：員工入職制度

　　范圍：全公司

　　目的：規(guī)范員工入職程序，確保員工的信息完備、準確 內(nèi)容：

　�。�1）新員工應在公司規(guī)定的時間內(nèi)到人事部進行入職手續(xù)辦理

　�。�2）員工應準備好相關(guān)證件、資料，如身份證、學歷證明等

　　責任主體：人事部

　　執(zhí)行程序：新員工需提交相關(guān)資料，人事部進行核實、審核

　　責任追究：未按規(guī)定時間到人事部進行入職手續(xù)辦理的，將影響員工的職業(yè)發(fā)展

　　2、工作時間規(guī)定

　　名稱：工作時間規(guī)定

　　范圍：全公司

　　目的：規(guī)范員工工作時間，提高員工工作效率 內(nèi)容：

　�。�1）公司工作時間為每周工作6天，每天工作8小時

　　（2）員工應按時到崗上班，如因私事請假需要提前請假 責任主體：各部門主管

　　執(zhí)行程序：各部門主管應記錄員工的考勤情況，如發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退等情況，應及時進行記錄

　　責任追究：員工未按時到崗上班或頻繁遲到早退的，將影響工作效率和工作質(zhì)量

　　3、保密制度

　　名稱：保密制度

　　范圍：全公司

　　目的：加強公司的保密意識，維護公司商業(yè)機密 內(nèi)容：

　�。�1）公司信息應嚴格保密，員工離職后應清除各種公司資料

　�。�2）公司應定期進行信息安全檢測，發(fā)現(xiàn)問題及時加以處理

　　責任主體：公司董事長

　　執(zhí)行程序：公司應召開安全會議，各部門主管應進行具體實施

　　責任追究：員工泄露公司商業(yè)機密的，將承擔相應的法律責任

　　4、招聘制度

　　名稱：招聘制度

　　范圍：全公司

　　目的：規(guī)范公司的招聘程序，確保招聘的質(zhì)量和效率 內(nèi)容：

　　（1）公司應制定招聘計劃和招聘標準，招聘崗位應符合國家法律法規(guī)

　　（2）應對應聘的員工進行面試和資格審查，評估其適合性

　　責任主體：人力資源部

　　執(zhí)行程序：人力資源部應定期開展人才招聘活動，按照公司標準進行招聘

　　責任追究：人力資源部在招聘中未按公司規(guī)定進行招聘流程的，將受到相應的批評教育和處罰

　　五、結(jié)語

　　以上就是本文的內(nèi)容，作為企業(yè)管理人員，需要制定的各項規(guī)章制度要緊密結(jié)合實際，確保制定的規(guī)章制度能順利實施，給企業(yè)的發(fā)展帶來穩(wěn)定和良好的基礎(chǔ)。

廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度10

　　一、目的：

　　為了規(guī)范員工的行為舉止，保證企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　二、范圍：

　　本規(guī)章制度適用于公司全體員工。

　　三、制度制定程序：

　　1、組織編制工作小組，明確工作任務和分工。

　　2、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定。

　　3、制定制度草案，進行部門內(nèi)部討論，尋求意見。

　　4、經(jīng)過公司法務部門審核并取得法律意見書、簽字同意，并上報總經(jīng)理審批。

　　5、經(jīng)總經(jīng)理審批后，公示三天，征求員工意見。

　　6、修改完善后正式出臺實施。

　　四、制度內(nèi)容：

　　1、《廠規(guī)》：制定員工行為準則，包括員工的工作時間、出勤、服裝、紀律等規(guī)定。

　　2、《廠紀》：明確崗位職責，規(guī)范員工的日常行為，包括禁止酗酒、不文明行為、違反保密規(guī)定、滋擾同事等行為。

　　3、《工廠員工規(guī)章制度》：規(guī)定員工的權(quán)利、義務和責任，包括員工的工作時限、假期、不當行為的處分等。

　　4、《安全生產(chǎn)制度》：明確員工在生產(chǎn)過程中的安全意識和行為要求，包括生產(chǎn)場所的安全、操作規(guī)范、安全設(shè)備的使用等規(guī)定。

　　5、《財務管理制度》：規(guī)定企業(yè)財務管理的制度和流程，包括賬務管理、報銷管理等。

　　6、《人力資源管理制度》：規(guī)定企業(yè)人力資源管理的.制度和流程，包括人事管理、員工招聘、薪酬福利、績效考核等規(guī)定。

　　五、責任主體：

　　1、企業(yè)管理層：責任主體為企業(yè)管理層，需對制度實施過程進行監(jiān)督和評估，保證規(guī)章制度的有效實施并及時進行修訂完善。

　　2、員工：員工必須遵守企業(yè)規(guī)章制度，尊重企業(yè)安排，完成各項任務并保護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)。

　　六、執(zhí)行程序：

　　1、考核檢查制度：制定年度考核評估制度，對員工實際表現(xiàn)進行評估，對不符合要求的員工進行相應處理。

　　2、違紀違規(guī)處理程序：對員工違反規(guī)章制度的行為，采取警告、罰款、降職、撤職等相應處理，情節(jié)嚴重者給予辭退處理。

　　3、制度宣傳教育：加強員工宣傳教育工作，增強員工的規(guī)章制度意識和行為自覺性。

　　七、責任追究：

　　對于未遵守企業(yè)制度規(guī)定的員工，企業(yè)將根據(jù)實際情況，采取相應的紀律措施，對責任人進行嚴肅處理，確保規(guī)章制度能夠有效執(zhí)行。

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