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兼職人員管理制度(通用10篇)
在現(xiàn)實社會中,需要使用制度的場合越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的兼職人員管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
兼職人員管理制度 1
第一條 為了加強兼職人員的薪資管理工作,特制訂如下辦法。
第二條 工資的構成。
兼職員工的工資,由下列三項構成。
。1)基本工資。
。2)交通津貼。
(3)規(guī)定時間外加班津貼。
第三條 基本工資。
。1)基本工資決定的原則是,考察員工所擔任的職務、技術、經(jīng)驗、年齡等事項后,由人事科根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂。
(2)基本工資給付的原則是,不得低于勞動保障部門所制訂的最低工資。
。3)員工因私事請假、遲到、早退,應從工資中直接扣除相應的缺勤基本工資額。
。4)公司與員工共同達成基本工資的協(xié)議后,應由人事科制訂雇用合同書加以明確。
第四條 規(guī)定工作時間外的加班津貼。
(1)兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務上需要并由其主管要求加班而延長時,或于休假日返回公司工作時,應依下列計算方式,以小時為計算單位并發(fā)放工作時間之外的加班津貼。
。2)深夜加班者(從晚上10點到翌日清晨5點),則應給予深夜工作津貼。
第五條 交通津貼。
員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者,則依公司所制訂的'交通津貼給付細則并視員工出勤狀況給付津貼。
第六條 尾數(shù)的處理。
工資計算時,有未達到元的尾數(shù)產(chǎn)生時,一律計算到元,其尾數(shù)按四舍五入的方法計算。
第七條 工資扣除及工資給付方式。
。1)下列規(guī)定的扣除額應從工資中直接扣除。
、賯人收入所得稅。
、诟黜棻kU費(個人應負擔部分)。
、鄹鶕(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定,應代為扣除的代收金額。
、芷渌钜(guī)定事項。
。2)工資對上列各項扣除后,員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。
第八條 工資計算期間及工資給付日。
工資計算期間從前一個月的xx日開始到當月的xx日為止,并以當月的xx日為工資給付日。
第九條 離職或解雇時的工資。
兼職員工申請離職或被解雇時的工資,應從離職日的7日內(nèi),計算并給付該員工已工作時間所應得的工資(申請離職日恰為工資給付日,則于當日計算并給付)。
第十條 獎金。
兼職員工服務屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者,經(jīng)部門主管呈報人事科核定為優(yōu)秀員工,則可予以獎勵。
第十一條 獎金計算及給付。
獎金計算的標準,以基本工資為計算單位,并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn),個別發(fā)放。
兼職人員管理制度 2
第一章 基本原則
第一條 公司的薪酬 分配制度 按現(xiàn)代企業(yè)制度 的要求貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平三項基本原則。
第二條 根據(jù)激勵、高效的原則,員工 薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績掛鉤。
根據(jù)簡單實用、便于操作的原則,公司在建立平等競爭、用人制度及相應的崗位基礎上,實行崗位系數(shù)工資制,體現(xiàn)以崗選人、以崗定薪、拉開差距、考核 升級的原則。
根據(jù)公司發(fā)展的需要,薪酬管理 制度與人力 資源管理 緊密結合,體現(xiàn)能夠留住人才、吸引人才、激勵人才、人盡其才的作用。
第二章 管理規(guī)則
第三條 根據(jù)聘任、管理、考核、分配一體化的原則,公司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工作部管理,并實行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制。
第四條 以工程建設期為時間單位的公司各項目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標準,由項目經(jīng)理參照社會勞動力價格確定,經(jīng)公司總經(jīng)理同意后,報公司總經(jīng)理工作部備案。
第五條 公司年度薪酬發(fā)放應嚴格控制在公司董事會核定的年度薪酬總額以內(nèi)。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng)營指標,對公司的年度薪酬總額實行動態(tài)管理。
第六條 公司任何部門未經(jīng)總經(jīng)理批準發(fā)放錢物,均視為越權行為,應追究有關人員的責任。
第七條 公司員工的薪酬標準在簽訂勞動合同 或崗位聘用合同 時明確,主要根據(jù)勞動復雜程度、勞動強度、勞動責任、勞動環(huán)境等因素確定。
第三章 薪酬構成
第八條 公司員工的薪酬由三個單元構成:基本薪資、崗位薪資、獎金。
第九條 薪酬各單元相加為員工實際薪酬。
第十條 員工的基本薪酬為崗位對應的基本薪酬基數(shù)。
第十一條 員工的崗位薪酬為崗位對應的基本薪酬基數(shù)x系數(shù)x實際出勤天數(shù)。
第十二條 獎金分為月度獎、季度獎、年終獎及其他專項獎金,獎金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當期的生產(chǎn)經(jīng)營成效確定。
第十三條 設立總經(jīng)理專項獎,由總經(jīng)理嘉獎當期為公司生產(chǎn)經(jīng)營作出突出貢獻的員工。總經(jīng)理專項獎總額為當期獎金總額的30%。
員工的獎金為當期獎金基數(shù)x系數(shù)x出勤天數(shù)+總經(jīng)理專項獎。
試用 期內(nèi)的'員工薪酬標準按擬聘用崗位薪酬的60%執(zhí)行。
第四章 特殊情況下的薪酬計發(fā)
第十四條 因工作需要,經(jīng)部門以下領導批準加班 加點,可以依據(jù)加班 加點時間計發(fā)加班薪酬。
第十五條 加班加點薪酬的計算方法為:
日薪酬=月基本薪酬/21.75天
小時薪酬=月基本薪酬/(月計薪天數(shù)x8小時)
第十六條 加班加點薪酬的計算標準為:正常工作日加點為本人小時薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%,節(jié)假日加班薪酬為本人薪酬的300%。
第十七條 員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚、喪假等期間,不扣發(fā)本人薪酬,但不得因為休假影響公司的正常工作。
第十八條 員工當月請病假、事假,超過三個工作日以上,當月薪酬按實際出勤天數(shù)x日薪酬計發(fā)。
第十九條 員工請病假超過一個月(30天),基本薪酬按75%計發(fā),崗位薪酬、獎金停發(fā);請病假超過六個月基本薪酬按60%計發(fā),請病假超過一年即被認為不能勝任在本公司工作,終止勞動合同,或雙方協(xié)商解決。
第五章 薪酬支付
第二十條 公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度,每月10日根據(jù)上月的考勤 結果向員工支付上月的薪酬。季度獎、年終獎和其他專項獎金根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和考核結果,由總經(jīng)理決定發(fā)放時間。
第二十一條 公司員工的薪酬不進行公開,由財務部在指定銀行設立個人賬戶,員工的薪酬由公司財務部統(tǒng)一辦理,轉入個人賬戶。
第二十二條 薪酬計發(fā)人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬情況,避免盲目攀比。
第二十三條 員工的個人所得稅由公司代扣代繳。
第二十四條 因員工個人原因給公司造成損失應賠償?shù),可以在本人月薪酬總額內(nèi)扣繳。
第六章 附 則
第二十五條 本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā),于20xx年xx月xx日發(fā)布,從發(fā)布之日起實施。
第二十六條 本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負責解釋。如有條款修訂,報總經(jīng)理批準后發(fā)布執(zhí)行。
兼職人員管理制度 3
一、目的
為做好公司各部門兼職人員管理工作,進一步規(guī)范公司管理,現(xiàn)結合公司實際制定本兼職人員管理制度。
二、適用范圍
凡需在本公司從事兼職的人員錄用和管理都需遵循本制度
三、兼職人員入職
1.兼職員工需及時填寫兼職員工入職登記表并向人力資源部備案,否則不辦理勞動報酬,所造成后果自負。
2.兼職員工到崗后,熟悉各部門各項規(guī)章制度,為其提供必要的培訓,使其盡快進入角色。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀,自覺維護部門集體形象。
四、兼職人員的工資
所有兼職員工的報酬足月按xxxxxxx元/月核算,不足部分按xxxxxxx元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的,申請人須經(jīng)公司負責讓人批準。
五、兼職員工的管理
1.兼職員工根據(jù)自愿的原則,自愿選擇每周應做夠xxxxxxx小時
2.兼職人員每周需有一個工作總結,對自身的發(fā)展。
3.短期兼職人員(兩個月以內(nèi))離職時應寫出工作報告,對所承擔工作進行系統(tǒng)總結;由主管人員寫出評語(包括任務內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求,該受聘人員的.作用與貢獻等簡短記錄)。作為績效考核。
4.中長期人員(超過兩個月)應按工作進程寫出階段性工作總結報告,由主管人員附署工作考評。作為績效考核。
5.公司不定期安排兼職員工培訓及會議邀請,因故不到,需事先電話通知。連續(xù)5次不到者,視為自動離職。
6.對認真完成工作的兼職人員和超額完成任務的兼職人員實行獎勵政策。
六、其他
所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守,利用在我公司工作期間嚴格保管公司產(chǎn)品。
除小時工外,其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物,申請人務必告知人力資源室,否則申請人將負責所造成的財務損失。
兼職人員管理制度 4
一、招聘兼職員工的目的
解決既有工作人手不足的問題;摸索形成一套新型的用人與合作機制;工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。
二、兼職員工招聘流程:
1.申請人向本部門主管和總經(jīng)辦主管提出書面申請,說明招聘兼職員工的.原因,兼職員工的具體崗位職責、兼職時間、工作部門等內(nèi)容;
2.獲批準后,總經(jīng)辦人事部安排招聘工作;
3.確定人選后,填寫《應聘申請表》并向總經(jīng)辦人事部報備,總經(jīng)辦人事部與兼職員工簽訂兼職協(xié)議,內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等,同時將身份證復印件作為兼職協(xié)議附件;實習生工作時間及報酬從實習生到總經(jīng)辦人事部報到、簽訂實習協(xié)議之日起算。
4.兼職員工及實習生薪資與全職員工一并發(fā)放。(短期兼職可根據(jù)考勤表現(xiàn)金結算工資)
三、兼職員工報酬
所有兼職員工的報酬按xxxx-xxx元/小時核算,主管可根據(jù)兼職員工的表現(xiàn)予以定薪,但不超過12元/小時。兼職員工的報酬有特殊要求的,申請人須部門主管、總經(jīng)辦主管批準。
正式簽訂實習協(xié)議的實習生,與正式員工一樣,享受住宿及飯?zhí)醚a助等津貼;兼職員工則不享受。
所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害,我司除為其購買商業(yè)團體保險之外,僅給予道義上的援助和支持。
四、兼職員工的管理
1.兼職員工應及時填寫《應聘申請表》及兼職協(xié)議并向總經(jīng)辦人事部報備,否則不予辦理勞動報酬,所造成的后果由申請人負責。
2.兼職員工到崗后,申請人應負責向其解釋公司及其部門的各項規(guī)章制度,為其提供必要的培訓,使其盡快進入角色。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀,自覺維護公司及其部門的集體形象。
3.兼職人員離職時,按公司離職手續(xù)流程辦理離職?珊喕僮。
5.所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守。
6.除鐘點工外,其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物,申請人務必告知總經(jīng)辦人事部,否則申請人將承擔所造成的經(jīng)濟損失。
兼職人員管理制度 5
一、目的
為了加強兼職人員的管理及提高兼職人員的工作效率,增強教育宣傳面。
二、人員招聘要求
1.中專以上學歷,18-28周歲;
2.品行端正,溝通、應變能力強,善于跟人打交道;
3.強烈的團隊意識和集體榮譽感,責任心強,不怕吃苦;
4.心理承受能力強,能適應較大的工作壓力;
三、人員培訓
要對兼職人員進行兼職工作相關的各項培訓。兼職人員
要熟悉公司的各項工作的基本常識,熟悉三匯教育課程設置及價格,具體要求如下:
1.培訓時間至少1個小時。
2.要根據(jù)兼職工作性質(zhì)有針對性的培訓,兼職人員必須能夠快速反應兼職工作中的常見問題;
3.兼職人員所屬當?shù)厥袌鲐撠熑诵鑼ε嘤栃ЧM行跟蹤;
四、工資待遇
兼職員工不享受專職員工的`福利、勞保、晉職等待遇,薪酬由每日基本工資和提成工資組成。
1.每日基本工資
根據(jù)兼職員工能力和業(yè)務開展情況給予每天30-80元的日工資,公司將以周為單位進行發(fā)放。
2.提成方式
根據(jù)上級領導要求,兼職人員按要求超額完成,給予獎勵10-50元提成。
3.兼職工資發(fā)放時間及流程
兼職人員工資在兼職工作結束后由當?shù)厥袌鲐撠熑艘袁F(xiàn)金形式發(fā)放。
五、兼職人員的權利與義務
1.服從公司統(tǒng)一領導,服從公司安排;
2.不得在與本公司同行業(yè)的公司中擔任兼職;
3.嚴格保守公司的商業(yè)機密,不得泄露。在對外工作中代表公司,不得損害公司的形象和利益;
六、懲罰制度
沒按要求做事,擅離職守者,一旦發(fā)現(xiàn)一次,扣工資50%,解除聘任關系。
以上是對于兼職人員管理的一些基本要求,公司會根據(jù)工作情況適當調(diào)整相關條例。
本管理辦法從20xx年1月1日實效
兼職人員管理制度 6
為了規(guī)范公司兼職員工管理,保障公司和兼職員工雙方的利益,特制定本制度。
一、招聘兼職員工的目的.:
解決既有工作人手不足的問題。
二、兼職人員入職要求
1、勝任所需崗位工作
2、身份證復印件
三、兼職員工薪酬發(fā)放及福利
1、短期(一周以內(nèi))兼職可以日結工資;長期(一周以上)工資周結,
2、薪酬標準:視崗位的不同及市場工資水平變化情況而不同
3、兼職員工若工作涉及業(yè)績,可享受相應的提成獎勵,提成獎勵將計入薪資,與工資一同發(fā)放;
4、兼職員工不享有公司的員工福利:
5、公司不為兼職員工免費提供住宿,工作餐視工作情況而定
6、所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害與公司無關,公司僅給予道義上的援助和支持。
四、兼職員工的管理
1、兼職員工均按招聘流程進行面試(異地等條件不允許情況下可以電話面試),面試通過后方可入職上崗并提交相應的資料。部分工作如發(fā)傳單可不面試直接上崗。
2、兼職員工到崗后,申請部門應負責向其解釋公司及本部門的各項規(guī)章制度,為其提供必要的培訓,使其盡快進入角色。申請部門有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀,自覺維護公司及本部門的集體形象。
3、長期兼職工作中出色的兼職,可以適當提升為兼職督導,如有特別優(yōu)秀條件和提議向公司推薦成為正式員工。
4、所有兼職員工離職時需提前一天書面申請。按規(guī)定辦理離職手續(xù),交接工作及所借公物,按規(guī)定算清工資,結算工資。
5、兼職工作中若出現(xiàn)一下情況直接開除:
1工作中私吞公司財產(chǎn)
2工作中偷奸耍滑,丟棄公司物料
3錯誤多次指出后任不改正
4其它情節(jié)惡劣情況
兼職人員管理制度 7
為進一步加強我校專兼職結合的教師隊伍建設,構建“雙師型”素質(zhì)教學團隊,規(guī)范兼職教師的管理,結合我校實際,特制定本辦法。
一、任職條件
1、熱愛黨的教育事業(yè),遵紀守法,具有良好的職業(yè)道德和團結協(xié)作精神,為人師表,教書育人。
2、具有與承擔課程相關的專業(yè)技術職務。
3、具有良好的教學能力和相關實踐經(jīng)歷,熟悉所擔任的課程內(nèi)容,有較豐富的教學經(jīng)驗。
二、工作基本要求
1、積極學習教學理論,按照教學要求及時調(diào)整教學思路。能夠遵守學校的教學紀律,服從教學安排,忠實履行教學職責,保質(zhì)保量地完成教學任務。
2、注重研究教學方法,講究教學效果,充分調(diào)動學生學習的`積極性,運用各種教學方法和手段使學生學有成效。
3、主動加強師生溝通,平等對待每個學生,保證教育的公正性。
4、保證日常教學各環(huán)節(jié)(包括備課、授課、輔導、學生成績評價等)到位,并保證總體教學效果。
5、及時向教研組反饋教學情況。
三、兼職教師管理
1、兼職教師要按教學要求認真填寫教學計劃和進度表,并于開學第一周交教務處。
2、兼職教師要認真編寫教案,教務處不定期抽查教案,不定期聽課。
3、兼職教師要按課程表上課,不曠課、不遲到、不早退。遲到一次教務處提出批評,遲到兩次教務處扣除一課時的課時費,遲到三次將對外聘教師予以解聘。
4、兼職教師不得私自調(diào)課,確有事需要請假者,需提前一天向教務處提出申請,經(jīng)教務處主任審批后方可生效。
5、兼職教師應認真組織教學,教書育人,不得在課堂上講與教學無關的內(nèi)容,上課要布置適量的作業(yè),根據(jù)教學實際情況對作業(yè)要進行全部批改和部分批改。
6、兼職教師上課應認真考勤,學生有違紀現(xiàn)象要提出批評。
7、教學中發(fā)現(xiàn)問題,應及時與教務處反映,并盡快處理解決,不斷提高教學水平。
8、學期結束時,兼職教師應按要求完成命題、批改試卷、登分、填寫試卷分析等工作。
9、兼職教師如發(fā)生教學事故,將視情況扣發(fā)當月課酬直至解聘。
10、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,由教務處負責解釋。
兼職人員管理制度 8
為了進一步加強西安供電公司關于機動車駕駛員管理規(guī)定,落實車輛駕駛責任到個人,提高各車輛駕駛員工作積級性,結合本公司實際情況制定本制度,內(nèi)容如下:
1.原則上每輛車至少配備1名以上兼職駕駛員,擔任兼職駕駛員的申請條件是:持有相應駕照;駕齡必須滿2年以上;身體健康;駕駛技術熟練。
2.兼職駕駛員主要負責車輛日常檢查、保養(yǎng)、維修、車輛審驗等管理維護工作,確保車況良好,出行安全。
3.兼職駕駛員有參加安全教育學習和活動的責任、義務,安全教育學習活動由汽車班負責組織,每年度不得少于二次,任何兼職駕駛員不得無故缺席,綜合管理部負責監(jiān)督檢查。
3.如嚴禁公車私用,凡公車私用發(fā)生交通事故的,一切損失均由當事兼職駕駛員承擔。
4.嚴禁酒后駕駛公司車輛,凡因酒后駕駛公司車輛據(jù)所發(fā)生的.交通事故由當事兼職駕駛員承擔全部責任。
5.每輛車每月給予兼職補貼,補貼標準為每車每月300元整。
6.為鼓勵駕駛員良好的安全意識和責任心,每年特設安全行車獎,凡當年車輛在使用過程中未發(fā)生交通事故和違章記錄且車輛維修、保養(yǎng)中無人為損壞班站,年底一次性給予2000元安全行車獎勵。當年如發(fā)生交通事故、違章或車輛由于兼職駕駛員責任心不到位發(fā)生人為損壞的,安全行車獎將不予發(fā)放。
兼職人員管理制度 9
為貫徹落實教育部《關于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》(教高〔XX〕16號)、教育部財政部《關于實施國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》(教高〔XX〕14號)等文件精神,積極推進校企合作、工學結合的人才培養(yǎng)模式,結合我院教學工作實際,特制定本辦法。
一、兼職教師的聘任原則
1、有利于促進專業(yè)建設發(fā)展的原則;
2、有利于教師雙師素質(zhì)提高的原則;
3、教科研任務目的明確的原則;
4、誰聘用,誰管理,誰負責的原則。
二、兼職教師的基本條件
1、具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德,能做到教書育人,為人師表。年齡一般在60歲以下,身體健康,能勝任正常的教學科研工作;
2、專業(yè)課兼職教師要求來自生產(chǎn)、建設、服務、管理第一線,熟悉工作過程,具有扎實的理論基礎、豐富的實踐經(jīng)驗和動手操作能力,有3年以上工作經(jīng)歷;
3、實訓實習指導教師要求中級以上職稱,或技師及以上技能等級證書,或具有獨特專長的技術專家、技術能手、能工巧匠和技術骨干;
4、技術專家應在教學或科研、生產(chǎn)第一線工作,掌握本專業(yè)領域先進知識和技術,具有較高的學術造詣,在專業(yè)領域有一定的知名度,能指導專業(yè)團隊在專業(yè)教學、基地建設、生產(chǎn)實踐和科研等領域創(chuàng)新性開展工作。
三、兼職教師的權利義務
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1、具有獲得基本教學資源的權力。如教學所需要的教學資料和必備教學用品;
2、具有使用現(xiàn)代化教學手段的權利。如使用學院公共教學資源、現(xiàn)代化教學資源庫等;
3、具有獲得報酬的權利。根據(jù)兼職教師在學院工作性質(zhì)、特點,給予一定的報酬。
。ǘ┘媛毥處煹'義務
1、遵守學院的教學管理規(guī)定和教學紀律,維護學院的聲譽和利益;
2、按照學院對教學工作的統(tǒng)一要求和標準,按時按質(zhì)按量完成所承擔的教學工作任務;
3、接受所聘系(院)的組織管理,根據(jù)工作需要,參加系(院)教學工作會議和教科研活動;
4、提交教學活動中系(院)需要的各種資料。
四、兼職教師的組織管理
1、系(院)根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要,制定本系(院)的兼職教師聘任計劃;
2、系(院)負責對擬聘任兼職教師的資格審查。擬聘任兼職教師填寫《兼職教師登記表》,并連同學歷學位證書、職稱證書、技能等級證書等材料復印件交系(院)審查。經(jīng)審查認為需要試講的,由聘用系(院)組織試講;
3、教務科研處對兼職教師資格進行審核,報分管院長審批后聘用。聘用系(院)按規(guī)定程序與應聘者簽訂相關協(xié)議(協(xié)議內(nèi)容可根據(jù)工作具體情況擬定);
4、兼職教師的日常管理由聘任的系(院)負責,納入學院教學質(zhì)量評價監(jiān)控體系,接受院、系(院)、學生的教學監(jiān)控、評價、考核;
5、每學期末根據(jù)教學質(zhì)量考核,評定出a、b、c、d等級,教學質(zhì)量評價為d等的,不能勝任工作任務或工作中出現(xiàn)重大責任事故的,終止聘任,解除聘任協(xié)議。
五、兼職教師的計酬標準。
1、兼職教師聘任的計酬標準由聘任的系(院)根據(jù)專業(yè)性質(zhì)、特點等自行確定;
2、學院對系(院)聘任的兼職教師,按照職業(yè)能力課程(不含頂崗實習、畢業(yè)設計)及職業(yè)拓展課程15元/課時、人文素養(yǎng)課10元/課時的標準給予補貼,超過部分由所在系(院)負擔;
3、原則上人文素養(yǎng)課程不聘用兼職教師;
4、參加專業(yè)建設、課程開發(fā)、基地建設,指導學生頂崗實習、畢業(yè)設計或在校外實訓基地指導學生實訓的兼職教師,計酬標準由系(院)確定,相關費用由系(院)承擔。
六、由教務科研處負責解釋。
七、本辦法自頒布之日起執(zhí)行
兼職人員管理制度 10
第一條 目的
為了有效開展車間全員培訓并幫助員工改善工作及提高績效,有效傳承企業(yè)相關技術和企業(yè)文化并實現(xiàn)知識共享,特制定本管理制度。
第二條 適用范圍
1、本制度適用于倉儲一車間全體員工。兼職培訓師是指在車間內(nèi)部選拔,經(jīng)中心人事科考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等的人員。
2、車間本著公平、公正、客觀的原則對兼職培訓師進行選拔。
3、凡工作業(yè)績突出,同時有較強的語言表達能力和感染力的人員,可參加兼職培訓師選拔。
第三條 兼職培訓講師的設置原則
車間根據(jù)工作需要設立。
第四條 兼職培訓師考核小組
兼職培訓師考核小組由車間負責人及人事部門相關負責人員組成,負責對兼職培訓師方式、培訓課題設置等進行評定,車間負責對兼職培訓師的工作情況進行管理。
第五條 兼職培訓師任職資格條件
1、所有員工均可;
2、工作認真、敬業(yè),績效顯著;
3、對所從事的工作擁有較高的業(yè)務技能,且具有相當?shù)睦碚撍剑?/p>
4、在管理、業(yè)務、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗或特長;
5、具有較強的'書面和口頭表達能力和一定的培訓演說能力;
6、對自己業(yè)務有獨特見解、喜歡分享;
第六條 兼職培訓師的工作職責
1、配合車間培訓員開展培訓工作;
2、參與培訓課程內(nèi)容的制定;
3、根據(jù)車間及人事部門的培訓安排和培訓需求,講授培訓課程;
4、參與對參訓人員的課程考試培訓跟進、答疑等工作;
5、將課程資料、教案、講義等需交到車間作為培訓資料的備案;
6、兼職培訓師在接受人事部門及車間安排的授課任務后,若因特殊原因不能培訓者,應提前通知相關負責人。
第七條 培訓時間及匯報對象
1、按培訓計劃及時開展相關培訓;
2、每次培訓后認真做好相關培訓記錄,并將記錄交給車間備案。
第八條 獎懲措施
1、公平、公開、公正原則;
2、根據(jù)兼職培訓師的講課內(nèi)容、課件準備情況及專業(yè)水平等方面進行評選,此項結果將直接與每月績效考核掛鉤。
3、車間將對培訓次數(shù)進行統(tǒng)計;對于優(yōu)秀的兼職培訓師,將給予相應的獎勵。
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