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任正非的語錄50條

時間:2023-08-28 09:26:48 經(jīng)典語錄 我要投稿
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任正非的語錄匯總50條

  我們的干部輪換有兩種,一是業(yè)務輪換,如研發(fā)人員去搞中試、生產(chǎn)、服務,使他真正理解什么叫做商品,那么他才能成為高層資深技術人員,如果沒有相關經(jīng)驗,他就不能叫資深。因此,資深兩字就控制了他,使他要朝這個方向努力。另一種是崗位輪換,讓高中級干部的職務發(fā)生變動,一是有利公司管理技巧的傳播,形成均衡發(fā)展,二是有利于優(yōu)秀干部快速成長。以下是小編為大家收集的任正非的語錄50條,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

任正非的語錄匯總50條

1、我們的戰(zhàn)略規(guī)劃辦,是研究公司3——5年的發(fā)展戰(zhàn)略,不是研究公司[xx]年、[xx]年之后的發(fā)展戰(zhàn)略,我不知道公司是否能夠活過[xx]年,如果誰要能夠說出[xx]年之后華為做什么話,我就可以論證:[xx]年后人類將不吃糧食,改吃大糞,我的道理是……

2、秘書是走向管理者的通道,秘書就是管理者。管理最初級就是秘書。公司80-90%的例行工作是由秘書進行管理,秘書有處理例行問題的權力。華為公司有很多高層領導都是出自秘書。性別歧視是客觀存在的,公司也沒有做到同工同酬,這是受社會傳統(tǒng)習慣勢力影響,絕不是華為公司領導有意識的行為,大家都用工作業(yè)績來證明自己的地位才是最重要的。同時也要去說明和克服習慣勢力。

3、華為沒有成功,只是在成長。

4、我們堅定不移地反對富裕起來以后的道德滑坡,庸俗的貪婪和腐敗,不管他職務高低。

5、你最近進步很大,從很差進步到比較差。

6、茶壺里煮餃子,倒不出來就不算是餃子。

7、別人革自己的命,比自己革自己的命還要困難。要允許別人批評。

8、面子是無能者維護自己的盾牌。優(yōu)秀的兒女,追求的是真理,而不是面子。只有不要臉的人,才會成為成功的人。要脫胎換骨成為真人。

9、在我們拼死拼活往前趕的過程中,公司不可能出現(xiàn)太胖的羊,太懶的羊。一個充滿危機感,又有敏感性,又無懶羊拖累的公司是一定能夠生存下來的。要達到這樣的境界,不止技術上要不斷創(chuàng)新,更要管理上不斷創(chuàng)新。

10、認真負責和管理有效的員工是華為最大財富。尊重知識,尊重個性,集體奮斗和不遷就有功的員工,是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。我永遠都不知道誰是優(yōu)秀員工,就像我不知道在茫茫草原上誰是領頭狼一樣。

11、碳元素平行排列,可以構成石墨,非常松軟;若是三角形排列,則可以構成金剛石,異常堅硬。為了建成這樣一種人才和資源的配置結構,我們需要更多的富于自我犧牲精神的干部,他們的實踐是我們的榜樣,他們的言行所產(chǎn)生的榜樣力量是無窮的。他們的光芒像火鳳凰一樣永放光芒。

12、晉升與降格:每個員工通過努力工作,以及在工作中增長的才干,都可能獲得職務或任職資格的晉升。與此相對應,保留職務上的公平競爭機制,堅決推行能上能下的干部制度。公司遵循人才成長規(guī)律,依據(jù)客觀公正的考評結果,建立對流程負責的責任體系,讓最有責任心的明白人擔任重要的責任。我們不拘泥于資歷與級別,按公司組織目標與事業(yè)機會要求,依據(jù)制度性甄別程序,對有突出才干和突出貢獻者實現(xiàn)破格晉升。但是,我們提倡循序漸進。

13、希望丟掉速成的幻想,學習日本人的踏踏實實,德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。在真正生活中能把某一項技術精通就是十分難得的。您想提高效益,待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難孰能生巧。

14、公司要求每一位員工,要熱愛自己的祖國,熱愛我們這個多災多難,剛剛開始振興的民族。只有背負著他們的希望,才可有進行艱苦的搏擊,而無怨言。

15、管理是世界企業(yè)永恒的話題,也是永恒的難題,華為在第二次創(chuàng)業(yè)中更加不可回避。華為取得既往成功的關鍵因素,除了技術,人才,資本,更有管理與服務。沒有合理的成長速度,就會落后于競爭對手,最終將導致公司的死亡。那么,怎樣才能使發(fā)展速度更快?只有靠管理,靠服務。沒有管理就形不成力量,沒有服務就失去力量。

16、我不神秘,我又不懂技術,財務,管理,我就是坐在他們的車,拉一拉,我沒有想象中的什么都有,我什么都沒有,所以最好不亮相。我沒有了不起,我家里的人老是批評我。我女兒老批評我。

17、什么叫成功?是像日本企業(yè)那樣,經(jīng)九死一生還能好好地活著,這才是真正的成功。華為沒有成功,只是在成長。

18、在時代前面,我越來越不懂技術、越來越不懂財務、半懂不懂管理,如果不能民主的善待團體,充分發(fā)揮各路英雄的作用,我將一事無成。

19、艱苦奮斗必然帶來繁榮,繁榮以后不再艱苦奮斗,必然丟失繁榮。

20、華為之所以在全球市場取得今天的成績,就是因為華為十幾年來真正認認真真、恭恭敬敬地向西方公司學習管理,真正走上了西方公司走過的路。這是一條成功之路,也是一條必由之路。我們今天為什么還要向藍血十杰學習,就是因為我們還要沿著這條路走下去。

21、一個人知識不是越淵博越好,一定要看破這個紅塵。

22、人生是美好的,但過程是痛苦的!

23、一個企業(yè)長治久安的基礎是其核心價值被其接班人所接受,而且接班人必須具有自我批判能力。

24、如果只想獨霸世界而不能學會給盟友分蛋糕,我們就是成吉思汗,就是希特勒,就將以自己的滅亡為下場。不舍得拿出地盤來的人不是戰(zhàn)略家。

25、機會、人才、技術和產(chǎn)品是公司成長的主要牽引力。這四種力量之間存在著相互作用。機會牽引人才,人才牽引技術,技術牽引產(chǎn)品,產(chǎn)品牽引更多更大的機會。員工在企業(yè)成長圈中處于重要的主動位置。

26、我們現(xiàn)在打仗要重視武器,要用武器打仗。

27、前方指揮后方,而不是后方指揮前方 機關是支援、服務和監(jiān)管的中心,而不是中央管控中心。 誰來呼喚炮火,應該讓聽得見炮聲的人來決策。 我認為人是怕痛的,太痛了也不太好,像繪畫、繡花一樣,細細致致幫人家分析缺點,和風細雨式最好。 我相信只要我們持續(xù),比暴風急雨式革命更有效果。

28、以物質(zhì)利益為基準,是建立不起一個強大的隊伍的。也是不能長久的。

29、知識經(jīng)濟時代是知識雇傭資本。知識經(jīng)濟時代,企業(yè)生存和發(fā)展的方式,也發(fā)生了根本的變化。過去是靠正確地做事,現(xiàn)在更重要的是做正確的事。過去人們把創(chuàng)新看作是冒風險,現(xiàn)在不創(chuàng)新才是最大的風險。過去是資本雇傭勞動,資本在價值創(chuàng)造要素中占有支配地位。而知識經(jīng)濟時代是知識雇傭資本。知識產(chǎn)權和技術決竅的價值和支配力超過了資本,資本只有依附于知識,才能保值和增值。

30、要那些掌握機會的人來指揮戰(zhàn)爭,而不是要那些掌握資源的人來來指揮戰(zhàn)爭。

31、從必然王國走向自由王國。我們要逐步擺脫對技術的依賴,對人才的依賴,對資金的依賴,使企業(yè)從必然王國走向自由王國,建立起比較合理的管理機制。當我們還依賴于技術、人才和資金時,我們的思想是受束縛的,我們的價值評價與價值分配體系還存在某種程度的扭曲。

32、華為的董事會并不完全代表資本方,也代表著勞動方。

33、一個幸福的人首先的第一步就是不抱怨,不回憶。

34、為客戶服務是華為存在的惟一理由;客戶需求是華為發(fā)展的原動力。

35、活下來是我們真正的出路,國際上的市場競爭法則是優(yōu)勝劣汰,難做的時候,你多做一個合同,別人就少一個。兄弟公司之間競爭的時候,我們要爭取更大的市場份 額與合同金額,這才是我們真實的出路。寧肯賣得低一些,一定要拿到現(xiàn)金,虧錢賣了就是拼消耗,看誰能耗到最后,誰消耗得最慢,誰就能活到最后。

36、"妥協(xié)"其實是非常務實、通權達變的叢林智慧,凡是人性叢林里的智者,都懂得恰當時機接受別人妥協(xié),或向別人提出妥協(xié),畢竟人要生存,靠的是理性,而不是意氣。

37、當我們拼死拼活往前趕的過程中,公司就不可能出現(xiàn)太胖的羊、太懶的羊。一個充滿危機感,又有敏感性,又無懶羊拖累的公司是一定能生存下來的。要達到這樣的境界,不僅技術上要不斷創(chuàng)新,更要管理上不斷創(chuàng)新。

38、我們既要把有社會責任感強烈的人培養(yǎng)成領袖,又要把個人成就感強烈的人培養(yǎng)成英雄,沒有英雄,企業(yè)就沒有活力,沒有希望,所以我們既需要領袖,也需要英雄。但我們不能讓英雄沒有經(jīng)過社會責任感的改造就進入公司高層,因為他們一進入高層,將很可能導致公司內(nèi)部矛盾和分裂。因此,領導者的責任就是要使自己的部下成為英雄,而自己成為領袖。

39、一個企業(yè)長治久安的基礎正是其核心價值觀被其接班人所接受,而且接班人必須具有自我批判能力。

40、將軍是打出來的,不是培養(yǎng)出來的,也不是分配出來的!度慰偱c毛里求斯員工座談會議紀要》

41、世界留給我們的財富就是努力,不努力將一無所有!顿Y源是會枯竭的,唯有文化才能生生不息》

42、危機是什么?危機就是我們還不知道危機在什么地方,或者我們感覺不到危機!度握强偛么鹦聠T工問》

43、唯有思想上的創(chuàng)造,才會有巨大的價值!渡虾k娫捫畔⒓夹g和業(yè)務管理研討會致謝詞》

44、我認為出身貧寒并不羞恥,而思想與知識貧寒,出身高貴也不光榮。——《我的父親母親》

45、我容忍你比我厲害,就是我偉大。

46、宿命是人知道差距后,而不努力去改變!兑鞓返亩冗^充滿困難的一生》

47、要活下去,就只有超越,要超越,首先必須超越自我;超越的必要條件,是及時去除一切錯誤。去除一切錯誤,首先就要敢于自我批判!稙槭裁匆晕遗小

48、注解有時,自己給自己的優(yōu)勢產(chǎn)品降價,不要等競爭對手進入后再降價,用抬高進入的門檻,來阻止新的競爭者進入,反而能夠獲得長遠的競爭優(yōu)勢,INTEL就是典范。

49、只有不要臉的人,才會成為成功的人。

50、在華為的員工大會上,任正非提問:[20XX]年后華為最大的問題是什么?大家回答:不知道。任正非告訴大家:是錢多得不知道如何花,你們家買房子的時候,客廳可以小一點、臥室可以小一點,但是陽臺一定要大一點,還要買一個大耙子,天氣好的時候,別忘了經(jīng)常在陽臺上曬錢,否則你的錢就全發(fā)霉了。 注解:錢多未必就是好事,不懂的如何合理的利用資金的話,再多的錢也會發(fā)霉。

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