[優(yōu)秀]深圳勞動合同15篇

　　隨著時間的推移，合同起到的作用越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的深圳勞動合同，希望能夠幫助到大家。

深圳勞動合同1

　　甲方：某科技有限公司

　　乙方：

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

　　一、雙方勞動合同約定期限為20xx年 月日至20xx年 月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于 年 月 日提前解除。

　　二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的'違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

　　三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

　　甲方：xx科技(無錫)有限公司

　　乙方：

　　日期：

　　日期：

深圳勞動合同2

　　甲方(用工單位)名稱：____性質(zhì)：____

　　地址：____電話：____

　　法人代表：____

　　乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____

　　籍貫：____現(xiàn)住址：____

　　乙方屬性：(在□打上√號)

　　原固定工□

　　合同制工□

　　臨時工□

　　商品糧或農(nóng)村糧：____身份證號碼：____

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經(jīng)濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：

　　一、工作任務(wù)及工種：

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在____崗位，承擔(dān)____工作任務(wù)，為____工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用(熟練)期：

　　合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　　1、勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預(yù)計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經(jīng)雙方同意，不得強制。

　　2、勞動報酬：

　　(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實際，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為每日工資____元×25、5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)____天以上，或月累計____天以上，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月____日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。

　　(2)獎金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元至____元；年終獎金每年視效益另定。

　　(3)加班工資：法定日節(jié)為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給____元作為夜餐津貼。

　　3、勞動保險和福利待遇：

　　①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行；

　�、谝曳皆诤贤�期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%；____年至____年為____%；____年以上為____%；其醫(yī)藥費報銷____%，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。

　　③乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

　�、茉诤贤�期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎)；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪�干制�?/p>

　�、莘ǘü�(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如有超過天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　4、政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動。

　　四、勞動條件：

　　1、甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，如屬乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。

　　2、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：____丟失不補；保健食品(費)，____。

　　3、甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為____元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為____元；

　　4、膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。

　　五、勞動紀(jì)律：

　　乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律：

　　1、按時上下班，不得遲到早退；

　　2、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；

　　3、愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；

　　4、上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報；

　　5、保質(zhì)保量(合理的)完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機取巧；

　　6、聽從指揮、服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序；

　　7、有事要請示報告，不得擅自主張。

　　六、合同的解除及其責(zé)任：

　　1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　①雙方一致同意的；

　�、诜�合本合同本條下述第3和第5項規(guī)定的；

　　③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

　�、芤曳交疾�(不含職業(yè)病)或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的'；

　�、菁追綖l臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的；

　　⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)市(特區(qū))勞動局確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員；

　　2、有下列情形之一的，本合同期自行解除：

　�、偌追叫�告破產(chǎn)；

　�、谝曳奖怀�名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

　　3、乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：

　�、賴�(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

　�、谶`反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　�、鄯�務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；

　�、苡胸澪邸⒈I竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的；⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

　　4、乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：

　　①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；

　�、诨加新殬I(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的；

　　③患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�、芘�工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；

　�、萸巴�香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。

　　5、甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：

　�、僬{(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；

　�、谌烁袷艿郊追截�(fù)責(zé)人侮辱的；

　�、奂追竭B續(xù)兩個月不支付工資的；

　�、芗追讲宦男袆趧雍贤�，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；

　　⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；

　�、藿�(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

　�、呓�(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

　　6、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，必須提前一個月通知對方，并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

　　7、任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責(zé)任；如賠償培訓(xùn)費或補償給對方____個月工資。

　　8、乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補助費：

　�、俸贤�期滿終止勞動合同的；

　�、谝辣竞贤�第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應(yīng)補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當(dāng)年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的。按一年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

　　(注：臨時工轉(zhuǎn)為合同制工的，其臨時工工齡可連續(xù)計算，并按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作；但乙方如要返回原籍地，應(yīng)交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》，甲方可出具證明領(lǐng)回勞動保險金，并按實際需要發(fā)給遣散路費)。

　　9、按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方____個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

　　七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：

　　1、________________________________

　　2、________________________________

　　3、________________________________

　　4、________________________________

　　5、________________________________

　　八、

　　本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按特區(qū)現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

　　九、

　　本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方簽字蓋章：

　　法定代表人簽字：

　　合同簽訂時間：__年__月__日

　　乙方簽字：

　　委托代表人簽字：

　　合同簽訂時間：__年__月__日

　　鑒證人員簽名：

　　鑒證機關(guān)蓋章：__年__月__日

　　注：(1)常年性生產(chǎn)的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。

　　(2)本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。

　　(3)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

深圳勞動合同3

　　甲方(用人單位) 乙方(員工)

　　名稱 姓名

　　住所 性別

　　法定代表人 身份證(護照)

　　(主要負(fù)責(zé)人) 號碼

　　聯(lián)系人 住址

　　聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

　　一,合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限.

　　1,有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止.

　　2,無固定期限:從 年 月 日起.

　　3,以完成一定工作任務(wù)為期限:從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止.完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 .

　　(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內(nèi),如無試用期,則填寫無).

　　二,工作內(nèi)容和工作地點

　　乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)

　　乙方的工作地點 .

　　三,工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間.

　　1,標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日工作 小時(不超過8小時),每周工作 小時(不超過40小時),每周至少休息一日.

　　2,不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制.

　　3,綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制.

　　(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行.

　　(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,婚假,產(chǎn)假,喪假等假期.

　　(四)乙方的其他休息休假安排

　　四,勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方.甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資.

　　(二)乙方每月工資 元(其中試用期每月工資 元)或按 執(zhí)行.

　　(三)甲方每月 日發(fā)放工資.甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資.

　　(四)乙方加班工資,假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.

　　(五)甲乙雙方對工資的其他約定定

　　五,社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省,市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費.

　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和省,市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇.

　　(三)乙方患職業(yè)病,因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》,《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇

　　六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一) 甲方按國家和省,市有關(guān)勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康.

　　(二)甲方按國家和省,市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作.

　　(三)乙方從事 作業(yè),可能產(chǎn)生 職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取 防護措施,并每年組織乙方健康檢查 次.

　　(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報.

　　七,規(guī)章制度

　　(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方.

　　(二)乙方應(yīng)遵守國家和省,市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德.

　　(三)乙方自覺遵守國家和省,市計劃生育的有關(guān)規(guī)定.

　　八,合同變更

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同.變更合同應(yīng)采用書面形式.變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份.

　　九,合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同.

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同.

　　(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

　　1,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2,未及時足額支付勞動報酬的;

　　3,未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4,甲方的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的';

　　5,甲方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

　　6,甲方免除自己的法定責(zé)任,排除乙方權(quán)利,致使勞動合同無效的;

　　7,甲方違反法律,行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效的;

　　8,法律,行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形.

　　(四)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮,強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方.

　　(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

　　1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2,嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　3,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

　　4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

　　5,乙方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

　　6,被依法追究刑事責(zé)任的

　　(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

　　1,乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

　　(七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:

　　1,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　2,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

　　4,其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的

　　(八)有下列情形之一的,勞動合同終止:

　　1,勞動合同期滿的;

　　2,乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4,甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5,甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

　　十,經(jīng)濟補償

　　(一)符合下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償:

　　1,甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　2,乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項,第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

　　3,甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

　　4,甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

　　5,除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　6,依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目,第5目規(guī)定終止勞動合同的;

　　7,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省,市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付.

　　十一,合同解除和終止手續(xù)

　　甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù).甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).

　　十二,爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)先協(xié)商解決.協(xié)商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴.

　　十三,雙方認(rèn)為需要約定的其他事項:

　　十四,其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行.

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效.

　　(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

　　甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

　　法定代表人:

　　(主要負(fù)責(zé)人)

　　年 月 日 年 月 日

深圳勞動合同4

　　按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

　�、俅嬖谥鴦趧雨P(guān)系而沒能履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；

　�、谄髽I(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。

　　甲方：（用人單位）________乙方：（員工）______________________

　　名稱：_____________________姓名：_______________________________

　　經(jīng)濟類型：_________________性別：____年齡：______工齡：____

　　電話：_____________________籍貫：_______________________________

　　地址：_____________________戶口所在地：_________________________

　　電話：_____________________聯(lián)系電話：___________________________

　　法人代表：_________________身份證號碼：_________________________

　　聯(lián)系人：___________________現(xiàn)住址：_____________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、工作崗位和工作（工種）

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作（工種）

　　二、合同期限（試用期限）

　　（一）合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。

　　1。固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2。無固定期限，合同期從_________年_________月_________日起。

　　3。完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至__________________（工作）完成止。

　�。ǘ�）試用期限

　　1。無試用期。

　　2。試用期為_________個月。（試用期包括在合同期內(nèi)）

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規(guī)定的以下第_________種工時制度。

　　1。標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。

　　2。不定時工作制。

　　3。綜合計算工時工作制。

　　甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。

　　如屬法律。行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受上款規(guī)定限制。

　　四、工資待遇

　�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诠べY_________元/月；試用期滿乙方起點工資為_________元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　（二）甲方每月_________日，或每月_________日。_________日為發(fā)薪日。

　�。ㄈ�）甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。

　�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┮曳皆诠ぷ鲿r間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。

　�。�六）乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（七）乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省。市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全。衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

　�。ǘ�）乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　�。ㄒ唬┘追桨瓷钲谑猩鐣�保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。

　�。ǘ�）乙方因工致傷殘。死亡的，按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

　�。ㄈ�）甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀(jì)律

　　乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

　�。ㄒ唬┳袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧�(guī)章制度。

　�。ǘ�）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。

　�。ㄈ�）按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

　�。ㄋ模�愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

　�。ㄎ澹┳袷貒�家和地方有關(guān)計劃生育政策。

　　八、合同的變更。解除。重新訂立和終止

　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲。乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。

　�。ǘ�）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同；

　　1。乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　3。乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4。乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

　　5。法律。法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　1。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的；

　　2。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的'適當(dāng)工作的；

　　3。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　4。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：

　　1。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2。乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3。乙方在孕期。產(chǎn)期。哺乳期內(nèi)的；

　　4。法律。法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃�一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1。在試用期內(nèi)的；

　　2。甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　3。甲方以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　4。法律。法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。�六）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　　1。甲方依法被宣告破產(chǎn)；

　　2。甲方依法解散或依法被撤銷；

　　3。乙方死亡；

　�。ㄆ撸┏�本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　�。ò耍┲匦掠喠�勞動合同

　　合同期滿，甲。乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。

　�。ň牛┖贤�終止

　　合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

　　九、違約責(zé)任

　　（一）甲方的法律責(zé)任

　　1。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

　　2。甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

　　3。甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方

　　4。符合下列情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金：

　　a。由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；

　　b。甲方依本合同第八條第（三）款第1。2。3。4項和第（五）款第2。3。4項解除勞動合同的。

　　5。甲方依本合同第八條第（三）款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。

　　6。甲方依本合同第八條第（三）款第3。4項解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。

　　（二）乙方的法律責(zé)任

　　乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　1。甲方招收錄用乙方所支付的費用；

　　2。甲方為其支付的培訓(xùn)費用；

　　3。對生產(chǎn)。經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

　　（三）雙方另外約定以下違約責(zé)任：

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會（小組）申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項或?qū)υ�訂條款需要變更重新約定的事項：

　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

　　十三、本合同自甲。乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　�。ㄒ唬�________________________________________________

　�。ǘ�）________________________________________________

　�。ㄈ�）________________________________________________

　　說明：

　　1。根據(jù)〈勞動法〉和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿二十五年。女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

　　2。根據(jù)《深圳經(jīng)

　　濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)。業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。

　　3。甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。

　　4。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。

　　5。違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失。支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金，不能只約定一方承擔(dān)違約金，應(yīng)體現(xiàn)公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。

　　6。經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第（三）款第3項。第九條第（一）款第4項a解除勞動合同，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

　　7。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　8。本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則無效。

　　9。未經(jīng)書面授權(quán)，代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。

　　10。寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書。

　　甲方蓋章：_______________________________

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：__________

　　乙方簽名：_______________________________

　　雙方簽訂合同時間：_______________________

深圳勞動合同5

　　甲方(用人單位)

　　乙方(員工)

　　名稱_________________________

　　姓名_________________________

　　住所_________________________

　　性別_________________________

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____

　　身份證(護照)號碼___________

　　聯(lián)系人_______________________

　　住址_________________________

　　聯(lián)系電話_____________________

　　聯(lián)系電話_____________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________.

　　(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試

　　用期，則填寫“無”)

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________.

　　乙方的工作地點________________________________________.

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

　　(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

　　(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

　　(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________.

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家

　　安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

　　七、規(guī)章制度

　　(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

　　(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的;

　　7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

　　8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的';

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、經(jīng)濟補償

　　(一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

　　3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

　　4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續(xù)

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　_____________________________________________________________

　　十四、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名)

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

　　____年__月__日

　　____年__月__日

深圳勞動合同6

　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　甲乙雙方建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限xxxxxx年，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。其中試用期xxxxxx個月，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。

　　第二條工作內(nèi)容

　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作崗位為xxxxxx，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月xxxxxx日支付工資，支付的勞動報酬為xxxxxx元/月，其中試用期的勞動報酬為xxxxxx元/月。

　　第四條勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的.通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

　　第五條、乙方職責(zé)

　　1、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

　　2、如乙方不同意參加社會保險的，甲方應(yīng)為乙方交納的社會保險費甲方在每月結(jié)算工資時直接支付給乙方。

　　3、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方競爭關(guān)系的單位從事和原在職相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。

　　第六條、其他

　　1、其他未盡事項按國家及地方先行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。

　　2、本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：xxxxxxxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

深圳勞動合同7

　　甲方：__________________(聘用方)

　　乙方：__________________(受聘方)

　　根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款：

　　一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。

　　二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔(dān)任_________工作。

　　三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

　　四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構(gòu)成。

　　五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

　　1.甲方的權(quán)利

　　(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

　　(2)有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;

　　(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同;

　　(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

　　2.甲方的義務(wù)

　　(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

　　(2)按本合同支付給乙方薪金;

　　(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償;

　　(4)甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

　　1.乙方的權(quán)利

　　(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

　　(2)享有當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

　　(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

　　(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

　　(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

　　2.乙方的義務(wù)

　　(1)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的公民義務(wù);

　　(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

　　(3)維護公司的'聲譽、利益的義務(wù)。

　　七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

　　1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

　　2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān)_________%，乙方承擔(dān)_________%;

　　4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;

　　5.試用期內(nèi)，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

　　八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

　　1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

　　2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

　　3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

　　4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

　　十、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。

　　十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。

　　十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。

　　十四、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書面決定，若批準(zhǔn)，則雙方應(yīng)簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：______________

　　代表人(簽字)：____________

　　地址：______________________

　　電話：______________________

　　_________年_______月______日

　　簽訂地點：__________________

　　乙方(簽字)：______________

　　身份份證號：__________________

　　地址：______________________

　　電話：______________________

　　_________年_______月______日

　　簽訂地點：__________________

深圳勞動合同8

　　深圳市勞動合同 （適用全日制用工） 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）____ 身份證（護照）號

　　深圳市勞動合同

　　（適用全日制用工）

　　深圳市勞動和社會保障局編制

　　甲方( 2、無固定期限：從________年_____月_____日起，深圳勞動合同樣板。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________。

　　（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)______________________________________________________________________。

　　乙方的工作地點________________________________________。

　　深圳市勞動合同 （適用全日制用工） 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）____ 身份證（護照）號

　　三、工作時間和休息

　�。ǘ�）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行，合同范本《深圳勞動合同樣板》。

　　（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的`，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　深圳市勞動合同 （適用全日制用工） 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）____ 身份證（護照）號

　�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠�待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　�。ㄒ唬┘追桨磭�家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家

　　安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　�。ǘ�）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

深圳勞動合同9

　　甲方（ 工會或員工代表） 乙方（ 企業(yè)）

　　員工人數(shù) ： 人 企業(yè)性質(zhì) ：

　　協(xié)商首席代表 ： 協(xié)商首席代表 ：

　　姓名 ： 姓名 ：

　　職務(wù) ： 職務(wù) ：

　　身份證號碼 ： 身份證號碼 ：

　　協(xié)商代表人數(shù) ： 協(xié)商代表人數(shù) ：

　　代表產(chǎn)生方式 ： 法定代表人姓名 ：

　　聯(lián)系電話 ： 聯(lián)系電話 ：

　　第一章 總則

　　第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益 ， 增強合作共事 ， 促進企業(yè)發(fā)展 ， 根據(jù)（中華人民共和國勞動法）（以下簡稱（勞動法）），（中華人民共和國勞動合同法）（以下簡稱（勞動合同法）），（中華人民共和國工會法）和（集體合同規(guī)定）及深圳市有關(guān)法規(guī)，規(guī)章 ， 經(jīng)協(xié)商一致 ， 簽訂本合同。

　　第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 ， 依法獨立自主地開展工作。本合同由工會 （ 員工代表） 代表員工與企業(yè)簽訂。

　　第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，職業(yè)培訓(xùn)，保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

　　遵守法律，法規(guī)，規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；

　　相互尊重，平等合作；

　　兼顧雙方合法權(quán)益；

　　不得采取過激行為。

　　第五條 本合同依法生效后 ， 對企業(yè)和全體員工具有約束力。

　　第二章 勞動合同

　　第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。

　　第八條 符合（勞動合同法）第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。

　　第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

　　第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定 ， 給對方造成損害或損失的 ， 按（勞動合同法）等有關(guān)規(guī)定給予賠償。

　　第三章 勞動報酬

　　第十二條 本企業(yè)實行 工資制度。

　　第十三條 本企業(yè)實行 工資支付形式。

　　第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市的政府公布的當(dāng)年度最低工資。

　　第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

　　實行周，日，小時工資制的'可按周，日，小時支付員工工資。

　　第十六條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以 為基數(shù)。

　　按正常工作時間以外，休息日，法定休假日加班分別支付150%，200%，300%工資報酬。

　　第十七條 員工病假，非因工負(fù)傷的工資支付辦法

　　第十八條 員工產(chǎn)假，看護假，節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法

　　第十九條 獎金，津貼，補貼分配形式

　　第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線，工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） %。

　　員工增（減）工資具體辦法是

　　第四章 工作時間和休息休假

　　第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件，標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜 ：

　�。� 一） 每天工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時，保證員工每周休息 日；

　�。� 二） 根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點 ， 特殊工種特殊情況的安排 ： 。

　　第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的 ， 嚴(yán)格按（勞動法）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜 ：

　　（ 一） 乙方事先提出加班加點理由 ， 確定工作量和加班人數(shù) ；

　�。� 二） 與甲方或參與加班的員工協(xié)商 ；

　�。� 三） 乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過（勞動法）第四十一條規(guī)定的， 甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

　　第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 ： 。

　　第五章 保險福利

　　第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律，法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況 ， 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況 ， 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施， 膳食，交通，住房等條件。

　　第六章 勞動安全與衛(wèi)生

　　第二十七條 企業(yè)依照法律， 法規(guī)及規(guī)章 ， 建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

　　第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

　　第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

　　第三十條 企業(yè)對在 工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

　　第三十一條 員工在勞動過程中 ， 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

　　第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 ， 工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

　　第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 ， 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 ， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理 ， 并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。

　　第七章 女職工，未成年工特殊保護

　　第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下，國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處，低溫，冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。

　　第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

　　第八章 職業(yè)培訓(xùn)

　　第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況 ， 建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度 ， 制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn) ， 提高勞動技能。

　　第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1。5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)�？顚Ｓ�，不得挪作他用。

　　第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。

　　第四十二條 根據(jù)實際情況 ， 企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂（培訓(xùn)協(xié)議） ， 訂明培訓(xùn)時間，地點，專業(yè)，費用，培訓(xùn)后的服務(wù)期，違約責(zé)任等事宜。

　　第九章 集體合同的期限，履行及爭議處理

　　第四十三條 本合同從依法生效之日起 ， 至 年 月 日止。

　　第四十四條 本合同一經(jīng)生效 ， 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的 ， 按照（集體合同規(guī)定）的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。

　　第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：

　�。ㄒ唬﹪�(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；

　�。ǘ�）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

　�。ㄈ�）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

　　第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ，可以依法申請仲裁，提起訴訟。

　　第十章 附則

　　第四十七條 本合同未盡事宜 ， 法律，法規(guī)，規(guī)章有規(guī)定的 ， 依規(guī)定執(zhí)行 ； 無規(guī)定的 ， 雙方應(yīng)進行集體協(xié)商 ， 簽訂補充條款 ， 并送勞動保障行政部門審查。

　　第四十八條 本合同期限屆滿前3個月 ， 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商 ， 重新簽訂集體合同。

　　第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查 ， 自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的 ， 本集體合同即行生效。

　　第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份 ， 另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲方首席代表 乙方首席代表

　　（ 簽字蓋章）（ 簽字蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

深圳勞動合同10

　　甲方(用人單位)________________ 乙方(員工)________________

　　名稱________________ 姓名________________

　　住所________________ 性別________________

　　法定代表人________________ 身份證(護照)號碼________________

　　(主要負(fù)責(zé)人)

　　聯(lián)系人________________ 住址________________

　　聯(lián)系電話________________ 聯(lián)系電話________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：從________年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年____月____日起至____________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

　　1、無試用期

　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　(一)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________。

　　(二)乙方的工作地點____________________________。

　　(三)甲方根據(jù)國家、省市和行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理地安排工作任務(wù)。乙方按照甲方要求完成數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作____小時(不超過8小時)，每周工作____小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

　　(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假及帶薪年休假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排____________________。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù))，按下列第____種形式執(zhí)行，并不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、計時工資：____________元/月(____________元/周);

　　2、計件工資：____________(70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定為成立);

　　3、其他形式：________________________。

　　(二)乙方試用期工資為____________元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

　　(四)甲方為乙方發(fā)放工資的時間按以下第____種方式執(zhí)行。

　　1、每月____日(或周____)支付工資。

　　2、乙方工作任務(wù)完成后支付工資。工資支付時間為工作任務(wù)完成后第____日。乙方工作任務(wù)完成前，甲方應(yīng)當(dāng)于每月____日按照不低于深圳市最低工資的.標(biāo)準(zhǔn)向乙方預(yù)付部分正常工作時間工資，安排乙方加班的，應(yīng)同時向乙方支付加班工資。

　　3、其他方式：____________________。

　　工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，甲方應(yīng)提前到最近的工作日向乙方支付工資。

　　(五)非因乙方過錯，甲方部分或全部工程停工的，甲方應(yīng)依法支付乙方停工期間的工資。

　　(六)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇____________________。

　　六、職業(yè)培訓(xùn)

　　甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)技能、勞動安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方應(yīng)堅持安全第一、預(yù)防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責(zé)任制度和群防群治制度。

　　(二)甲方在編制施工組織設(shè)計時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)建筑工程的特點制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施。對專業(yè)性較強的工程項目，應(yīng)當(dāng)編制專項安全施工組織設(shè)計，并采取安全技術(shù)措施。

　　(三)甲方應(yīng)依法加強對建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

　　(四)甲方和乙方在施工過程中，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權(quán)對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權(quán)獲得安全生產(chǎn)所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　八、規(guī)章制度

　　(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

　　(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

　　九、合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

　　(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

　　十、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、合同解除和終止手續(xù)

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項

　　十四、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章)____________乙方：(簽名)____________

　　法定代表人：____________

　　(主要負(fù)責(zé)人)

　　________年____月____日 ________年____月____日

深圳勞動合同11

　　甲方（用人單位）_____________ 乙方（員工）_________________

　　名稱：_________________________ 姓名：_________________________

　　住所：_________________________ 性別：_________________________

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_____ 身份證（護照）號碼：___________

　　聯(lián)系人：_______________________ 住址：_________________________

　　聯(lián)系電話：_____________________ 聯(lián)系電話：_____________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1。有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2。無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

　　3。以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_____________。

　　（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）__________________________。

　　乙方的工作地點：________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1。標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

　　2。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

　�。ㄈ�）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

　�。ㄋ模┮曳降钠渌�休息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、勞動報酬

　�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

　�。ǘ�）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

　�。ㄈ�）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。

　　五、社會保險和福利待遇

　�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家

　　安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　�。ǘ�）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　�。ㄋ模┮曳接袡�(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

　　七、規(guī)章制度

　�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊�(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

　�。ǘ�）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　�。ㄈ�）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

　　九、合同解除和終止

　�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同。

　�。ǘ�）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　�。ㄈ�）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2。未及時足額支付勞動報酬的；

　　3。未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　　5。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6。甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；

　　7。甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

　　8。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的`；

　　3。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6。被依法追究刑事責(zé)任的。

　�。�六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1。乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　　2。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　3。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1。勞動合同期滿的；

　　2。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　3。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4。甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、經(jīng)濟補償

　　（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　1。甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　2。乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；

　　3。甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；

　　4。甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；

　　5。除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　6。依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

　　7。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ǘ�）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續(xù)

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：

　　1。_____________________________________________________________。

　　2。_____________________________________________________________。

　　3。_____________________________________________________________。

　　4。_____________________________________________________________。

　　5。_____________________________________________________________。

　　6。_____________________________________________________________。

　　十四、其它

　�。ㄒ唬┍竞贤�未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　�。ㄈ�）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：____________（蓋章）

　　法定代表人：______________

　　____年_______月_________日

　　乙方：____________（簽名）

　　____年_______月_________日

深圳勞動合同12

　　根據(jù)xx年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例〉的決定》第二次修正

　　第一章 總 則

　　第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護深圳經(jīng)濟特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）勞動力市場秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展，制定本條例。

　　第二條 勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　第三條 本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。

　　本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、個體經(jīng)濟組織。

　　第四條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則。

　　第五條 勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

　　第六條 本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門（以下簡稱勞動部門）負(fù)責(zé)組織實施并進行監(jiān)督。

　　第二章 勞動合同的訂立和履行

　　第七條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

　　用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門依前款規(guī)定作出處理。

　　第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。

　　第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

　�。ㄒ唬┥�產(chǎn)（工作）內(nèi)容；

　�。ǘ�）勞動合同期限；

　　（三）勞動保護和勞動條件；

　　（四）勞動紀(jì)律；

　�。ㄎ澹﹦趧訄蟪昙捌渲Ц斗绞健⒅Ц稌r間；

　　（六）社會保險、福利待遇；

　�。ㄆ撸┻`約責(zé)任；

　�。ò耍﹦趧雍贤�終止的條件；

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　第十條 勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�；

　�。ǘ�）無固定期限；

　�。ㄈ�）以完成一定工作為期限。

　　員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

　　深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

　　第十一條 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。

　　第十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

　　員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十三條 有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同。

　　在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。

　　第十四條 下列勞動合同條款無效：

　　（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；

　�。ǘ�）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　無效勞動合同，從訂立的.時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部門無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。

　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

　　第十五條 因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。

　　第十六條 勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。

　　第三章 勞動合同的變更、解除和終止

　　第十七條 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。

　　第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的；

　�。ㄎ澹┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

　�。ㄒ唬﹩T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；

　�。ǘ�）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。

　　第二十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十一條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　　第二十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：

　　（一）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)尚能在原單位工作的；

　�。ǘ�）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（三）女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十三條 勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。

　　第二十四條 員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　第二十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；

　�。ǘ�）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

　　員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

　　用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ū恍�告破產(chǎn)；

　�。ǘ�）用人單位依法解散或者依法被撤銷；

　�。ㄈ�）員工死亡。

　　第二十八條 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。

　　勞動合同期滿時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。

　　第二十九條 已解除或者終止勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。

　　第三十條 因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放經(jīng)濟補償金：

　　（一）由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；

　�。ǘ�）用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；

　　（三）員工依本條例第二十五條第（二）、（三）、（四）項的規(guī)定解除勞動合同的；

　　第三十一條 經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

　　前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。

　　第四章 勞動合同爭議的解決

　　第三十二條 勞動合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動爭議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。

　　第五章 附 則

　　第三十三條 香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定。

　　第三十四條 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實施細(xì)則。

　　第三十五條 本條例自一九九七年七月十五日起施行。

深圳勞動合同13

　　甲方(聘用方)：_________

　　乙方(受聘方)：_________

　　甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 試用期限

　　試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第三條 工作崗位

　　1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

　　2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第四條 工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

　　第五條 工作報酬

　　1、根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。

　　2、甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

　　3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

　　第六條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處

　　1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

　　2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

　　第七條 病假和事假

　　1、乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給；超過_________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同；若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣�府指定的醫(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費用自理。

　　2、乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，事假累計不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。

　　第八條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

　　(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

　　(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；

　　(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　(5)被依法追究刑事責(zé)任的.；

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

　　(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同：

　　(1)在試用期內(nèi)的；

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

　　9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方；

　　第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

　　1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6、乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第十條 其它事項

　　1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤�發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

　　代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

深圳勞動合同14

　　甲方(用人單位)xxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方(勞動者)xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

　　第一條、勞動合同期限

　　1、本勞動合同為：

　　A、有固定期限勞動合同：xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日;

　　B、無固定期限勞動合同，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起。

　　C、以完成工作為期限。

　　2、本合同包含xxxxxx個月的試用期(自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日)

　　第二條、工作地點

　　xxxxxxxxxx

　　第三條、工作內(nèi)容

　　1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任xxxxxx職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬

　　1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣xxxxxx元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣xxxxxx元;

　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

　　3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月xxxxxx日。

　　第六條、社會保險

　　1、甲方按照國家的`規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

　　2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

　　第八條、乙方職責(zé)

　　1、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

　　第九條、勞動合同解除或終止

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);

　　2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

　　第十條、其他條款

　　1、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

　　3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

　　甲方(蓋章)xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方(簽字)xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

深圳勞動合同15

　　甲方(用人單位名稱)： 住所：

　　法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：

　　乙方(勞動者姓名)： 住址：

　　居民身份證或者其他有效身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：

　　第一條 勞動合同期限

　　本勞動合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止)。

　　合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同

　　第二條 工作內(nèi)容和工作地點

　　經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事 工作。甲方可 以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除。

　　乙方在甲方的 從事上述工作。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　1.甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加 點的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。

　　2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期。

　　第四條 勞動報酬

　　遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或?qū)嵭杏嫾�工資。

　　如乙方的職務(wù)、崗位變動時，乙方的工資可相應(yīng)的調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。

　　第五條 社會保險

　　甲方按照國家規(guī)定為乙方交納社會養(yǎng)老和醫(yī)療保險金等，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng) 老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。乙方應(yīng)配合甲方辦理上述保險手續(xù)。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1.按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　2.甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。

　　3.乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

　　第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

　　1.乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。

　　2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方的守則，遵守甲方規(guī)定的工作 程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

　　3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。

　　下列規(guī)章制度與本合同同時生效：

　　1.上下班制度;2.安全生產(chǎn)制度;3.質(zhì)量管理制度;4.甲方保密制度;……

　　上述規(guī)章制度是本合同的附件。

　　第八條 合同解除

　　8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4.乙方同時與其他甲方建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5.因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同 無效的;

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　8.2有下列情形之一的'，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或 者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　8.3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1.未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2.未及時足額支付勞動報酬的;

　　3.未依法為勞動者繳納社會保險費用的;

　　4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　5.因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　8.5 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　1.乙方依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的;

　　2.甲方依照《勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并 與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　3.甲方依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;

　　4.甲方依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的;

　　5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　6.依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的;

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8.6 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的補經(jīng)濟償。

　　該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

　　第九條 培訓(xùn)和服務(wù)期

　　甲方為乙方提供的專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。乙方承諾在甲方的工作年限不短于 年。

　　乙方違反本條第2款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于 第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　第十條 保密和競業(yè)限制

　　乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保 密事項負(fù)有保密義務(wù)。

　　乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

　　甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為 元。

　　乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付 違約金。

　　第十一條 離職手續(xù)

　　11.1 乙方在終止或者解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

　　11.2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。

　　11.3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　11.4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：

　　1.乙方未按甲方的規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

　　2.乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;

　　3.乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。

　　第十三條 爭議解決

　　甲乙雙方發(fā)生在勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險等使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

　　簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

　　甲方(簽章)： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

【深圳勞動合同】相關(guān)文章：

深圳勞動合同04-20

深圳市勞動合同03-23

深圳市勞動合同5篇04-21

深圳游記作文：游深圳世界之窗12-21

深圳的冬天作文02-04

深圳的秋天作文02-05

深圳的春天作文02-05

深圳話題作文11-25

深圳游作文04-08

美麗的深圳作文01-03