有關(guān)簽訂合同范文合集七篇
隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的簽訂合同7篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
簽訂合同 篇1
需方： (以下簡(jiǎn)稱甲方) 供方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)
經(jīng)甲乙雙方友好平等協(xié)商，依照《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)規(guī)定，遵循平等、自愿公平和誠(chéng)實(shí)守信的原則，簽訂本合同：
一、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按照HJ/T297-20xx陶瓷磚標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;乙方提供瓷磚樣品，甲乙雙方簽章確認(rèn)封存后為準(zhǔn)，瓷磚到場(chǎng)時(shí)，乙方提供檢測(cè)報(bào)告及合格證，甲方依據(jù)樣品的'質(zhì)量、顏色進(jìn)行驗(yàn)收。
二、產(chǎn)品名稱，規(guī)格，貨號(hào)，單位，數(shù)量，單價(jià)，總價(jià)等如表所列：
合同所簽收數(shù)量為大約數(shù)量，根據(jù)甲方實(shí)際提貨量，按實(shí)結(jié)算。
三、交貨方式及期限：
1、貨送到甲方工地指定位置，裝車(chē)費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、卸車(chē)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
2、雙方合同簽訂生效后，甲方根據(jù)工程進(jìn)度分期分批提貨，乙方根據(jù)甲方要貨數(shù)量，保證在20xx年 月 日前全部送到甲方工地。
四、結(jié)算方式：
1、合同簽訂完甲方須向乙方支付工程款的30%作為供貨定金;
2、貨到工地經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方在3個(gè)工作日內(nèi)付清貨款。
五、違約責(zé)任：
1、如乙方不能按照甲方要求的交貨日期按時(shí)交貨，每延誤一天交貨，則按延期交貨部分價(jià)款每天5‰向甲方支付的違約金賠償施工單位的誤工費(fèi)用。
2、如甲方不能按照合同約定的付款日期按時(shí)付款，沒(méi)延誤一天付款，則按延期付款金額每天5‰向乙方支付的違約金。
六、爭(zhēng)議解決：
如本合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，由甲乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院起訴。
七、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表人(簽字)： 代表人(簽字)：
日期： 年 月 日
簽訂合同 篇2
法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日其一個(gè)月內(nèi)容，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。逾期不簽訂的視為雙方之間成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)還要對(duì)單位進(jìn)行相應(yīng)的處罰。那么不簽訂勞動(dòng)合同的處罰是什么？
一、單位不簽訂勞動(dòng)合同的處罰
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實(shí)施前已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實(shí)施后及時(shí)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)在新法實(shí)施之日起1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同。
也就是說(shuō)，從20xx年1月1日開(kāi)始到2月1日之前，所有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，必須抓緊時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，否則將受到相應(yīng)的處罰，即向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
二、不簽勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)
1、未簽的'合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失
如果因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應(yīng)得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的2倍進(jìn)行賠償。
4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
5、單位不能以試用不合格辭退員工
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無(wú)效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門(mén)的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。
簽訂合同 篇3
一：工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一，就是在工作中從事單位安排的工作中受到傷害。你如果是在用人單位安排的工作中受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。工傷認(rèn)定的前提，是你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的.證據(jù)之一，但不是唯一。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不耽誤認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷受傷職工及其家屬認(rèn)定的期限是一年，從受傷之日計(jì)算。你應(yīng)當(dāng)先到勞人事勞動(dòng)保障局的工傷認(rèn)定部門(mén)認(rèn)定工傷，然后提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
二：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，屬于工傷情形的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)效為一年。你的情況目前沒(méi)有超出申請(qǐng)期限。你講的情況，根據(jù)工傷條例的規(guī)定，上班時(shí)間受到機(jī)動(dòng)車(chē)傷害的，屬于工傷，你自己把腳扭傷了，不應(yīng)屬于工傷。但可以主張非因工負(fù)傷的待遇�？梢詫�(xiě)仲裁申請(qǐng)并到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴。
三：只要在上班期間，包括上下班途中發(fā)生交通事故，與工作時(shí)間、工作崗位、工作有聯(lián)系而受傷，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)依法要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)主張權(quán)利，逾期不能認(rèn)定。你應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，盡快向勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。
簽訂合同 篇4
畢業(yè)生剛踏出大學(xué)校門(mén)走入社會(huì)，租房可以說(shuō)是不可避免的事，那么如何在租房中確保自己的權(quán)益不受損害，簽訂合同是最好也是最有效的方法，簽訂“租房合同”需要注意四個(gè)事項(xiàng)：
一、要求房東出具房產(chǎn)證原件以及房東本人身份證，各復(fù)印一份，經(jīng)核實(shí)無(wú)假后方可簽約。簽“租憑合同”時(shí)要寫(xiě)明租房期限，租房具體地址，要求所填具體地址與房產(chǎn)證上保持一致。
二、簽“租憑合同”時(shí)要寫(xiě)明租房期限、租房具體地址(要跟房產(chǎn)證上一致)，室內(nèi)包含設(shè)施(因?yàn)槿绻怯醒b修而且有家具的，要寫(xiě)清楚，以免以后退租時(shí)引來(lái)糾紛)，水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、有線電線閉路費(fèi)等由誰(shuí)付，房屋租金并備注上(乙方在租用期間，甲方不得再收取任何名義為由的任何附加費(fèi)用。)
三、在寫(xiě)明房屋租金條款后注上“乙方在租用期間，甲方不得再收取以任何名義為由的任何附加費(fèi)用”。另需注意的是，如房東委托他親戚或是朋友幫忙代理租房事宜的，可以的話，簽合同時(shí)需要房東親自來(lái)簽，若不然，要他的親戚或是朋友出具一份“授權(quán)委托書(shū)”，里面具體寫(xiě)明委托人和代理人姓名、身份證號(hào)碼、工作單位等，還要寫(xiě)上“本人特委托上列代理人替本人辦理相關(guān)租房事宜、簽署有關(guān)文件”。
四、若出租人并非房東，簽租賃合同必須注意，簽訂的租賃合同必須房東認(rèn)可，租賃期限不能超過(guò)原租賃合同。如有附加條件如安全、環(huán)境因素等，與房東商議后，爭(zhēng)取寫(xiě)入合同附加條件中，必須注意的是，訂金最好在簽好合同并寫(xiě)上附加條件之后再支付。
五、簽合同時(shí)要出具的材料包括：雙方身份證原件(是用來(lái)看的`)，復(fù)印件、房產(chǎn)證原件和復(fù)印一份，委托書(shū)(如果不是房東本人的情況下)。再有就是兩份“合同”，這樣差不多就可以。
注意有七類(lèi)房屋是不能租的：
一、未經(jīng)綜合驗(yàn)收、新建的房屋不能出租。
有的開(kāi)發(fā)商或房屋所有人急功近利，甚至將未經(jīng)綜合驗(yàn)收部門(mén)驗(yàn)收的房屋出租給承租人，這樣做一是違反國(guó)家法規(guī)，二是對(duì)承租方的安全造成威脅。
二、沒(méi)有產(chǎn)權(quán)證的房屋不能出租。
產(chǎn)權(quán)證是房屋的權(quán)屬證件，沒(méi)有產(chǎn)權(quán)證就無(wú)法證明房屋的法律關(guān)系，從而就沒(méi)租賃的法律基礎(chǔ)產(chǎn)權(quán)證是建立租賃關(guān)系的第一條件。
三、沒(méi)有房屋證件的房屋也不能出租。
雖然產(chǎn)權(quán)證是建立租賃的關(guān)系第一要件，但它不是唯一要件。要使租賃關(guān)系合理合法，出租人要持房產(chǎn)所有證件及其它有關(guān)房地產(chǎn)證件到房地產(chǎn)管理部門(mén)辦理房屋租賃證件，只有獲得了租賃證，出租行為才合法，出租手續(xù)才完備。
四、未經(jīng)原租人的書(shū)面同意，承租不得擅自將所有房屋在轉(zhuǎn)租出去。
如果未獲得原租人的同意，承租人私下將房屋轉(zhuǎn)租出去，會(huì)引起法律糾紛，原承租人會(huì)因侵權(quán)而被原出租方起訴，并被罰款。
五、屬于違章建筑不能出租。
有的單位或個(gè)人未得到規(guī)化部門(mén)批準(zhǔn)，私自建起房屋并出租，對(duì)于這類(lèi)房屋，不但規(guī)劃部門(mén)要對(duì)其罰款，強(qiáng)令其限期拆除，而且房管部門(mén)因其無(wú)產(chǎn)權(quán)證和租賃證而進(jìn)行處罰。
六、產(chǎn)權(quán)屬于共有的房屋，在共有的人未一致同意出租的情況下不能出租。
即使是大多數(shù)共有的人同意也不能出租，因?yàn)椋@就會(huì)對(duì)不同意出租的共有的人造成侵權(quán)。
七、已抵押的房屋，在未得到抵押權(quán)人的同意之前，不得出租。
已經(jīng)設(shè)抵押之屋的所有權(quán)的行使實(shí)際在法規(guī)上已經(jīng)受到限制。抵押人在出租已經(jīng)設(shè)置抵押的房屋之前必須征得抵押權(quán)人的同意也是一個(gè)法律程序。否則出租行為無(wú)效。
簽訂合同 篇5
【案件背景】
離職數(shù)月后，一家公司仍拖欠我們22萬(wàn)元工資。為維權(quán)，我們與一家律師事務(wù)所簽訂了《委托風(fēng)險(xiǎn)代理協(xié)議》，約定由其指派律師作為我們的委托代理人，為我們提供一審和二審審理、執(zhí)行全程的訴訟法律服務(wù)，代理費(fèi)用以最終生效的法律文書(shū)所確定金額的30﹪計(jì)算。此前，律師事務(wù)所只向我們表示無(wú)需先交付代理費(fèi)，并沒(méi)有說(shuō)明為什么要簽訂風(fēng)險(xiǎn)代理合同的其它理由。提起訴訟后僅過(guò)了一周，在法官努力下，公司很快付清了全部欠薪。面對(duì)律師事務(wù)所只通過(guò)短期工作就獲取我們6.6萬(wàn)元費(fèi)用，實(shí)在于心不甘。請(qǐng)問(wèn)：我們能反悔嗎？
【律師解答】
答：你們有權(quán)反悔。
本案所涉風(fēng)險(xiǎn)代理合同違法。風(fēng)險(xiǎn)代理是指委托人與律師事務(wù)所之間的一種特殊委托訴訟代理，委托人先不預(yù)支付代理費(fèi)，只是在案件執(zhí)行后，按照?qǐng)?zhí)行到位債權(quán)的比例付給律師事務(wù)所一定費(fèi)用作為報(bào)酬。如果敗訴或者執(zhí)行不能，律師事務(wù)所將得不到任何回報(bào)；如果債權(quán)一旦執(zhí)行到位，委托人將給予高額回報(bào)�！堵蓭煼⻊�(wù)收費(fèi)管理辦法》規(guī)定，辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事案件時(shí)，委托人被告知政府指導(dǎo)價(jià)后仍要求實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理的，律師事務(wù)所可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)，但下列情形除外：婚姻、繼承案件；請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金、工傷賠償?shù)�；�?qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的等。其中表明，風(fēng)險(xiǎn)代理的成立必須同時(shí)具備兩個(gè)要件：一是律師事務(wù)所已經(jīng)履行告知義務(wù)，委托人仍然固執(zhí)己見(jiàn)；二是必須不屬于所列四類(lèi)案件范圍。結(jié)合本案，從律師事務(wù)所只是向你們表示過(guò)無(wú)需先交付代理費(fèi)、并沒(méi)有說(shuō)明為什么要簽訂風(fēng)險(xiǎn)代理的`其它理由上看，明顯意味著律師事務(wù)所沒(méi)有履行告知義務(wù)，你們也沒(méi)有堅(jiān)持要求實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理；你們向公司索要的是被拖欠的工資即勞動(dòng)報(bào)酬，不符合規(guī)定要件。
本案所涉風(fēng)險(xiǎn)代理合同無(wú)效�！逗贤ā芬�(guī)定“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”的合同無(wú)效。與之對(duì)應(yīng)，本案風(fēng)險(xiǎn)代理合同的違法性，無(wú)疑決定了其從一開(kāi)始便沒(méi)有任何法律約束力，你們自然有權(quán)拒絕支付高額代理費(fèi)用，而只按政府指導(dǎo)價(jià)執(zhí)行。
簽訂合同 篇6
根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》第九條和《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷(xiāo)合同條例》簽訂購(gòu)銷(xiāo)合同應(yīng)有以下內(nèi)容：
1、產(chǎn)品的名稱必須明確，使用地區(qū)習(xí)慣名稱時(shí)，雙方要意見(jiàn)一致。
2、產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)量單位要清楚準(zhǔn)確，對(duì)有的產(chǎn)品，在簽訂合同時(shí)，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況明確規(guī)定合理耗損，超欠幅度和正負(fù)尾差等。
3、產(chǎn)品的種類(lèi)、等級(jí)和質(zhì)量，有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的'，按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；無(wú)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)有部頒標(biāo)準(zhǔn)的，按部頒標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；無(wú)上述標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。對(duì)某些干、鮮、活產(chǎn)品要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢疫后方可交易。
4、產(chǎn)品的包裝標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，由承運(yùn)方與托運(yùn)方協(xié)商確定，包裝物的供應(yīng)由雙方當(dāng)事人商定。5、產(chǎn)品的價(jià)格，按照物價(jià)主管部門(mén)規(guī)定的價(jià)格簽訂。國(guó)家允許自主定價(jià)或議價(jià)的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商議定。
6、交貨期限和地點(diǎn)，要根據(jù)產(chǎn)品的生產(chǎn)周期、收獲季節(jié)、交換能力明確規(guī)定。特別是對(duì)易霉?fàn)�變質(zhì)、易碎產(chǎn)品及鮮活產(chǎn)品，供需雙方則更要有明確的規(guī)定，可協(xié)商推遲或提前交貨日期。
7、交（提）貨方式，可由雙方當(dāng)事人根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定。
8、交（提）貨日期的計(jì)算。凡送貨和代運(yùn)的，以發(fā)貨時(shí)運(yùn)輸部門(mén)郵戳記準(zhǔn)；實(shí)行提貨的，以供方通知的提貨日期為限。
9、要明確規(guī)定貸款的結(jié)算方式和時(shí)間。
10、要對(duì)產(chǎn)品驗(yàn)收的地點(diǎn)及辦法做出明確的規(guī)定。
11、違約責(zé)任的規(guī)定要明確，發(fā)生違約時(shí)處理。
12、還要有當(dāng)事人協(xié)商同意的其它條款。
簽訂合同 篇7
現(xiàn)在在進(jìn)入用人單位以后都會(huì)有一個(gè)試用期，試用期的目的是檢驗(yàn)員工能否在一定的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)崗位上的工作，給雙方一個(gè)相互適應(yīng)的機(jī)會(huì)。那么，許多人就產(chǎn)生了疑問(wèn)，到底在試用期該不該簽合同?為您解答。
入職一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同! 只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，可以不請(qǐng)律師自己處理!
1、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資!并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等。
2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書(shū)面材料等等都可以。
相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的.爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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