實用的經(jīng)濟合同模板匯總6篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的經(jīng)濟合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

經(jīng)濟合同 篇1

　　一、經(jīng)濟合同的概念。

　　經(jīng)濟合同是法人之間為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的、明確相互權利和義務關系的協(xié)議。

　　經(jīng)濟合同是雙方或多方的法律行為。合同的內容必須經(jīng)過當事人各方的充分協(xié)商，并在自愿的基礎上達成一致。否則，在法律上無效。經(jīng)濟合同正式簽訂之后，即具有法律約束力，當事者必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。

　　二、經(jīng)濟合同的種類。

　　經(jīng)濟合同的種類較多，按書面形式劃分，可分為條款式、表格式、表格和條款結合式；按有效期劃分，可分為長期合同、中期合同、短期合同：按內容劃分，可分為購銷合同、建設工程承包合同等10類，每類中還可以分為幾小類，下面把這10類合同分別加以介紹：

　　1、購銷合同。

　　這是供方將產(chǎn)品、商品用期貨形式出售或調撥給需方而簽訂的合同。它包括供應合同、采購合同、購銷結合與協(xié)作調劑合同等。

　　2、加工承攬合同。

　　這是供方根據(jù)需方的要求而簽訂的合同。它包括加工合同、訂貨合同、修繕合同等。

　　3、建設工程承包合同。

　　這是建設單位與承包施工單位為完成工程建設項目而簽訂的合同。它是加工承攬合同中分離出來的一種合同，包括勘察設計合同、建筑安裝合同等。

　　4、貨物運輸合同。

　　這是工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)等企業(yè)單位為委托鐵路、公路、海洋航運、內河航運、航空等交通運輸部門運送貨物而簽訂的合同。

　　5、供用電合同。

　　這是生產(chǎn)單位與電力部門簽訂的供用電力合同。供電方只能是供電局，用電方必須是經(jīng)審批下達電力分配計劃中規(guī)定的生產(chǎn)企業(yè)單位。

　　6、倉儲保管合同。

　　這是工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、物資等部門與倉儲保管部門之間簽訂的材料、設備、產(chǎn)品或商品等物資的儲存保管合同。

　　7、財產(chǎn)租賃合同。

　　這是供方（出租人）把物資提供給需方（承租人）在一定時期內使用，承租人向出租人支付約定報酬（即租金）的合同。

　　8、借款合同。

　　這是工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)企業(yè)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在生產(chǎn)過程和商品流轉過程中，因臨時性或季節(jié)性的需要，與銀行或信用社簽訂的借貸現(xiàn)金的合同。

　　9、財產(chǎn)保險合同。

　　這是投保人與保險人之間，關于財產(chǎn)保險和人身保險的合同。

　　10、科技協(xié)作合同。

　　這是科研單位之間或科研單位與企事業(yè)單位之間，為協(xié)同完成某項科研項目、技術革新項目、產(chǎn)品研制項目而簽訂的合同。它包括科研合同、試制合同、成果推廣合同、技術轉讓合同、技術咨詢服務合同等。

　　三、經(jīng)濟合同的基本內容。

　　經(jīng)濟合同的基本內容，是經(jīng)濟合同的核心部分，也就是合同當事人之間達成一致意見的各項條款。根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及有關條例的規(guī)定，經(jīng)濟合同應具備以下主要條款：

　　1、標的。

　　這是當事人雙方的權利、義務所共同指向的對象，如貨物、貨幣、工程項目、勞務或腦力勞動的成果等。

　　2、數(shù)量和質量。

　　數(shù)量是指標的計量，如產(chǎn)品的數(shù)量、借款和金額等：質量是指標的特征，如產(chǎn)品的品種、型號、規(guī)格等。

　　3、價款或酬金。

　　這是指取得合同標的的一方向對方所支付的代價。價款或酬金是以貨幣數(shù)量來表示的'。

　　4、履行的期限、地點或方式。

　　履行期限是指締約者履行義務和享受權利的時間界限。履行地點是指交貨、提貨的場所。履行方式是指當事人采用什么方式來履行合同的義務。履行方式有時間方式和行為方式。時間方式是指合同的一次性全面履行，還是分成若干部分分期履行。行為方式是指交付標的物的方法，常見的有送貨、提貨、代運等。

　　5、包裝和驗收方法。

　　要具體寫明包裝標準和驗收方法，如果因包裝不合格或發(fā)生損壞、丟失，引起糾紛，則能明確責任。

　　6、違約責任。

　　這是對不按合同規(guī)定履行義務的制裁措施，以及發(fā)生意外事故的處理。違約責任主要采取違約金和賠償金形式。

　　7、其它必要的條款。

　　這是指根據(jù)有關法律規(guī)定或具體經(jīng)濟合同的性質必須具備的條款，以及當事人一方要求必須規(guī)定的條款。

經(jīng)濟合同 篇2

　　[關鍵詞] 交叉混合型合同;管理與核算要求;科目與流程設置

　　從多年的財務實踐中,筆者體會到:施工企業(yè)的項目與合同一般是交叉混合型的,運用傳統(tǒng)的財務方法對交叉混合型合同管理下的財務數(shù)據(jù)結果很難回答以下幾個問題:(1)每個項目對應的合同總成本是多少?(2)每個合同對應的項目總成本是多少?(3)每個項目對應的單個合同已付款是多少?應付款是多少?(4)每個合同對應的單個項目已付款是多少?應付款是多少?因此,尋求一種新的賬務設置方法切實解決上述問題,具有一定的實際意義。

　　一、交叉混合型合同

　　1.交叉混合型合同的定義。施工企業(yè)的經(jīng)濟合同一般有施工材料方面的經(jīng)濟合同、施工隊人工方面的合同、其他方面的經(jīng)濟合同。當施工企業(yè)同時進行幾個施工項目時,材料的供應商往往同時準備幾個項目的材料,施工隊伍也同時進行幾個項目的施工。這樣,在合同簽訂時,往往出現(xiàn)交叉現(xiàn)象,即:幾個項目的某種材料或某工種的人工共同簽訂一份經(jīng)濟合同;幾份經(jīng)濟合同同時針對一個項目的某種材料或某工種的人工簽訂供應或使用合約,由此就造成了項目的材料、人工與合同之間的多對多現(xiàn)象,即本文所稱的交叉混合型合同。

　　2.交叉混合型合同的案例。為進一步說明交叉混合型合同,現(xiàn)就筆者經(jīng)歷的一個施工工地業(yè)務舉例:

　　某施工隊(簡稱乙方)與建設單位(簡稱甲方)有一份施工合同,該合同有三個單體項目工程(總部大樓、廠房、科研大樓),在材料供應商中有沙石、機磚、水泥、鋼筋等供應商,在人力使用上有泥工工種(包工不包料)、木工工種(包工包料)、鋼筋工工種等。其中,為引入競爭機制,沙石供應商采用A、B兩家供應商,機磚采用C、D兩家供應商,水泥、鋼筋供應商均采用一家(E、F)供應商,泥工使用一包工隊(G)負責全部項目的施工,木工用H、I兩家施工,木工具體施工項目根據(jù)施工進度和情況對某項目的部分結構簽訂施工合同,在實際執(zhí)行中,并經(jīng)常出現(xiàn)先施工后簽合同情況,即合同滯后現(xiàn)象。

　　3.交叉混合型合同的特點。一個項目成本對應多個供應商;一個供應商同時又對應多個項目成本,即形成了項目成本與合同存在多對多關系。在實際工作中,此種合同往往在一份合同中分項目同時簽訂。

　　二、管理與核算要求

　　1.管理要求。對管理層而言,要嚴格執(zhí)行工程預算,確保工程質量,就必須對簽訂后的施工合同進行跟蹤管理,對各種材料供應商供應的材料品種、質量、時效及付款情況及時掌控;對各施工隊伍的施工進度、施工質量、付款進度進行及時了解,同時對合同的執(zhí)行情況與合同的條例情況進行對比,歸納起來就是:(1)材料供應商是否按時按質按量按品種供貨;(2)施工隊是否按時按質按施工要求完成工程施工任務;(3)單項工程成本按成本項目發(fā)生的累計成本;(4)單份合同每個項目的進度款支付情況;(5)每個供應商的總欠款和需付款情況;(6)每個供應商需付款的項目分布狀況;(7)每個施工隊按工程進度應付款狀況和已付款狀況;(8)每個施工隊按工程進度應付款狀況和已付款在每個項目上的分布狀況;(9)已完單項工程的成本項目構成狀況和總成本狀況;(10)已完單項工程的成本項目成本和總成本對合同的對比情況及合同的歸檔保管情況。

　　按現(xiàn)行做法,以上材料分別由施工部完成(1)(2)(4)(5)(6)項,由財務部提供(3)(6)(9)項資料,其余由各部門分散提供資料。由于施工部和財務部對施工過程各管一塊,最終導致各自為政,提供資料不全或所提供的資料數(shù)據(jù)不相同的結果,并且上述數(shù)據(jù)很難提供全面,導致工程完工后,不知道工程對供應商和施工隊的資金結算情況,給企業(yè)帶來不必要的損失。

　　2.核算要求。對財務核算而言,依據(jù)現(xiàn)行做法,一般只反映真實的現(xiàn)金流,導致最終只能提供各單項工程的累計發(fā)生成本和對每個供應商的實際付款情況,對每個供應商付款和欠款在項目上的分布狀況很難提供財務數(shù)據(jù)。從財務管理上講,既然合同管理涉及到財務核算和財務分析的全過程和各方面,就應當把合同管理歸口到財務進行全面管理,并做到上述(3)到(10)項的要求。為此,財務在核算方面對合同有如下要求:(1)全過程參與經(jīng)濟合同的簽訂工作;(2)全面收集合同文檔,會同施工部共同做好合同分項分類整理工作,并形成分類文檔;(3)全面改進現(xiàn)行的財務會計對合同的處理方法,要做到財務數(shù)據(jù)上及時反映合同情況、已付款情況、單項工程成本情況和欠款情況;(4)全面滿足管理層對合同的要求。

　　三、科目與流程設置

　　1.現(xiàn)行的核算科目與核算流程

　　(1)現(xiàn)行的核算科目體系。在現(xiàn)行手工賬下,會計核算一般都只要求提供施工項目的真實成本和各往來單位的已付款情況,對預算成本在會計賬戶中一般不予反映,合同的管理一般由合同管理員進行單獨管理,其往來金額主要由施工部來解決。在此種情況下,會計科目的設置相對簡單,下面列示現(xiàn)行會計核算的部份科目(見表1):

　　(2)現(xiàn)行科目的核算流程。由于現(xiàn)行會計核算一般不在賬面上反映預算成本,故核算流程一般為核算真實成本服務,具體見圖1。

　　從上圖賬戶間關系及核算流程圖可以看出.現(xiàn)行會計核算體系僅提供各項工程的真實成本和對各施工單位及材料供應商提供真實的結算應付款和已付款.對合同成本的管理基本不涉及.這就突顯了財務對交叉混合型合同管理的.薄弱與不力,財務數(shù)據(jù)無法滿足管理的要求。

　　2.改進的核算科目與核算流程

　　針對現(xiàn)行財務核算不能滿足合同管理需要的情況,重新規(guī)劃會計科目體系和賬務流程程序,以滿足管理層和財務層面的要求。

　　(1)改進后的會計科目體系(見表2)

　　改進后的會計科目體系同現(xiàn)行會計科目相比,具有如下不同點:(1)把現(xiàn)行成本類工程施工科目第三級明細科目調為第二級明細科目;(2)取消現(xiàn)行成本類工程施工科目第二級明細科目;(3)增加成本類工程施工科目合同成本和實際成本作為第三級明細科目;(4)增加成本類工程施工科目項目和往來核算功能;(5)取消現(xiàn)行負債類科目應付賬款的第二、三級明細科目;(6)增加負債類科目應付賬款的合同應付款科目和實際成本科目;(7)增加負債類科目應付賬款的項目、往來核算功能;(8)啟用項目多欄賬來登記賬本;(9)改進后科目體系更簡潔,特別是更適合在會計電算化下使用。

　　(2)改進后的賬務核算流程

　　改進后的科目設置中單獨分項目、分往來單位設置了合同應付款、已付款明細科目,且在工程施工科目下按成本項目按合同價進行成本核算的同時又以實際成本進行成本核算,很顯然,各科目之間存在以下平衡關系。

　　YFij=ZCij+ZRij ……平衡公式(1)

　　∑YFij=∑(ZC+ZR)ij ……平衡公式(2)

　　WFij=YFij-SHij ……平衡公式(3)

　　式中:i為某工程項目.如本例中的總部大樓、廠房大樓、科研大樓;J為某往來單位,如本例中的A、B、C、D、E、F、G、H、I;ZC為工程施工賬戶的直接材料;ZR為工程施工賬戶的直接人工;YF為應付賬款賬戶的合同應付款;SF為應付賬款賬戶的合同實際已付款;WF為對某項目某單位的實際應付未付款。

　　依據(jù)上述平衡公式,可以得到下面的會計賬務流程,見圖2(僅列示直接材料、直接人工部分圖,其余可參照畫圖)。

　　圖中“應付賬款”科目下實際已付款科目應嚴格執(zhí)行科目結構,其借方登記實際已付給某施工隊的材料款(人工)工程款,貸方登記材料入庫(人工結算)時計算的是應付給供應商(施工隊)的非合同應付款價格,其貸方余額表示實際應付給供應商(施工隊)的材料價格,借方余額表示超付的實際價款,貸方合計數(shù)與“應付賬款——合同應付款”的貸方合計數(shù)差額表示合同履行的供料(人工)差額。圖中“工程施工”下的“直接材料”、“直接人工”的“實際成本”借方表示實際發(fā)生的工程材料(人工)成本,其合計數(shù)與“合同成本”的差額表示合同尚未完成的工程量。

　　3.改進后的核算科目與核算流程所能提供的數(shù)據(jù)功能

　　改進后的核算科目與核算流程能準確回答前面管理層和財務層所要求回答的問題,具體見表3。

　　結論:按本文提出的科目體系和會計流程,配合會計電算化的核算,可以對復雜的施工企業(yè)合同進行有效的管理,從財務上解決施工項目財務數(shù)據(jù)與合同管理財務數(shù)據(jù)的同步核算問題。

　　參考文獻:

　　[1]孟寧剛,等.《建造合同》會計核算在項目法施工中的運用[J].交通財會,20xx,(7).

　　[2]劉文利.施工企業(yè)合同管理研究[J].山西建筑,20xx,(9).

　　[3]黃水平.會計電算化實務[M].北京:中國商業(yè)出版社,20xx.

經(jīng)濟合同 篇3

　　勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議�！敖�立勞動關系應當訂立勞動合同”，勞動合同是確立勞動關系的普遍性法律形式，是用人單位與勞動者履行勞動權利義務的重要依據(jù)，勞動合同區(qū)別予民商事合同，具有以國家意志為主導，以當事人意志為主體的特征。

　　根據(jù)勞動合同法第12條的規(guī)定，勞動合同的類型分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，但要遵守法律強制性規(guī)定，在具備簽訂無固定期限勞動合同的法定情形時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與之簽訂無固定期限勞動合同。

　　固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。固定期限勞動合同的期限屆滿，雙方無續(xù)訂勞動合同的意思表示，勞動合同即告終止，勞動關系消滅。如果雙方有續(xù)訂勞動合同的意思表示的，可以經(jīng)協(xié)商一致續(xù)訂。勞動合同法對固定期限勞動合同的期限長短及簽訂條件并無限制性規(guī)定，雙方當事人可以自由協(xié)商確定是否簽訂固定期限勞動合同及起止時間，適用范圍較為廣泛。

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即雙方當事人在合同書上只約定合同生效的起始日期，沒有確定合同的終止日期。在不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當事人約定的`變更、解除勞動合同的條件或法定終止情形時，無固定期限勞動合同可持續(xù)至勞動者法定退休年齡為止。但無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗”，在符合法律、法規(guī)規(guī)定的或雙方當事人約定的變更、解除的條件或法定終止情形時，可以依法解除、變更、終止。法律規(guī)定無固定期限勞動合同的目的在于保護勞動者的“黃金年齡”，保護勞動者的職業(yè)穩(wěn)定權，解決勞動合同短期化問題。

　　勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時間應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第39條規(guī)定的過錯性辭退和第40條第1、2項規(guī)定的非過錯性辭退情形，續(xù)訂勞動合同的。為了使勞動合同制度平穩(wěn)過渡，勞動合同法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　在符合上述簽訂無固定期限勞動合同的法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同中涉及勞動報酬和勞動條件標準等內容的，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬：沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

　　除具備法定情形應當簽訂無固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以訂立無固定期限勞動合同。但地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定。

　　為鼓勵和引導用人單位履行簽訂無固定期限勞動合同的法定義務，勞動合同法第82條規(guī)定了用人單位不履行該義務時應當加倍支付工資，即用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作任務的完成時間為合同期限的勞動合同。當該項工作完成后，勞動合同即告終止。這種勞動合同沒有明確約定合同有效時間的長短，而是把某項工作任務完成的時間作為勞動合同終止的時間，實際是固定期限勞動合同的轉化。主要是便于用人單位根據(jù)工作性質、工作任務完成的狀況，靈活確定勞動合同開始和結束的時間，具有較大的靈活性。勞動合同法對以完成一定工作任務為期限的勞動合同在簽訂上沒有特殊或強制性的要求，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

經(jīng)濟合同 篇4

　　（以下簡稱“甲方”）

　�。ㄒ韵潞喎Q“乙方”）

　　鑒于 湖北天浩公路工程有限公司 已成為 （××公路 第××合同段）工程的

　　承包人，甲乙雙方本著優(yōu)勢互補、平等互利、風險共擔、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，現(xiàn)就該工程聯(lián)合施工事宜于 年 月 日共同達成并簽訂本協(xié)議如下：

　　一、協(xié)議依據(jù)

　　1、甲方與業(yè)主簽訂的合同協(xié)議書及附件（含合同談判中澄清文件）；

　　2、中標通知書；

　　3、甲方的投標書及投標書附錄；

　　4、業(yè)主的招標文件（含補遺書）；

　　5、。

　　二、工作內容和方式

　　1、為了圓滿完成施工任務，乙方作為甲方在該項

　　目中的施工合作單位接受甲方領導并承擔責任和義務。乙方以湖北天浩公路工程有限公司（××××項目部第××工區(qū)或××專業(yè)隊）的名義開展工作。

　　2、乙方承擔的工作內容以分割的工程量清單（附后）為準。

　　3、乙方就其承擔的工作內容自主經(jīng)營、自負盈虧、自擔風險。

　　三、商務內容

　　1、根據(jù)分割工程量清單所列的預計數(shù)量和單價或總額價計算的乙方承擔的合

　　同總價元（￥元）。

　　2、甲方向乙方收取 方工程管理費用，并在撥付工程款時遂次扣除。

　　3、履約擔保。在簽訂本合同協(xié)議書之前，乙方必須向甲方提供現(xiàn)金元（或上述合同總價的 %的銀行匯票）作為本協(xié)議的履約擔保，本合同履行完

　　畢甲方返還乙方結算后剩余的履約保證金。業(yè)主要求承包人提供的預付款保函和流動

　　資金額度，由甲乙雙方按工程量清單分割比例分擔。

　　4、工程計量與支付。由乙方配合甲方同監(jiān)理、業(yè)主進行工程的計量與支付，

　　乙方每月向甲方報送各種完整的計量與支付報表及監(jiān)理工程師簽認的有關原始資料，經(jīng)業(yè)主批準的計量與支付作為甲方對乙方撥款的依據(jù)。甲方在收到業(yè)主對乙方工作內容進行支付的`工程款，按計量比例扣除有關費用后3 天內撥付給乙方。

　　5、工程變更。乙方工作內容上的工程變更經(jīng)業(yè)主（或監(jiān)理工程師）批復后作

　　為工程量清單的組成部分。

　　6、稅金。由甲方按乙方應繳數(shù)額從乙方進度款中扣留，并按業(yè)主規(guī)定統(tǒng)一繳

　　納。

　　7、保留金。保留金的扣留和退還按業(yè)主招標文件的規(guī)定辦理。

　　8、其他。

　　四、雙方責任

　　1、甲方責任

　　1）甲方按業(yè)主招標文件和合同協(xié)議書的要求組建項目部行使各項職責；

　　2）項目部負責制定項目實施的有關管理辦法和質量創(chuàng)優(yōu)目標，并負責貫徹實施；

　　3）負責本工程的全面管理工作和技術指導，并為本工程的順利實施創(chuàng)造條件；

　　4）保證按合同約定的方式向乙方撥付工程款，協(xié)助乙方按期完成所有的工程任務。并尊重乙方的權利和義務，保證乙方應得的利益。

　　5)為使工程施工進度和質量得到有效控制，使施工全面、有序、均衡地進行，甲方在施工過程中將根據(jù)本項目總體施工計劃對工程實施階段性目標管理。如乙方不能完成目標任務和質量要求，甲方有權對乙方承擔的施工任務進行調整，直至終止合同，乙方無條件接受。

　　2、乙方責任

　　1）乙方必須成立滿足工程施工需要的組織機構，建立健全各項管理制度，和甲方共同承擔項目承包人的責任和義務，保證施工的順利進行。

　　2）遵守甲方在投標和工程實施期間對業(yè)主的所有澄清和承諾，認真履行甲方與業(yè)主簽訂的《合同協(xié)議書》、《廉政合同》和《安全生產(chǎn)合同》中與乙方工作內容有關的全部條款，尊重業(yè)主和監(jiān)理工程師。

　　3）乙方應嚴格服從甲方的領導和管理，信守合同，尊重甲方的權利的義務，保證甲方的利益，維護甲方的聲譽。

　　4）乙方應根據(jù)工程實際，按甲方或業(yè)主要求配備充足的人員、機械、設備。

　　乙方從業(yè)人員必須執(zhí)證上崗，主要人員不得隨意更換，若因特殊原因需調整必須征得甲方同意，。但甲方有權對不能勝任項目管理需要的主要人員提出更換。若乙方配置的人員機械設備不能滿足施工要求，甲方有權調整乙方工程量，直至終止合同。。

　　5）乙方必須嚴格遵守業(yè)主制訂的所有項目實施管理辦法。確保工程質量、進度滿足業(yè)主要求。

　　6）甲方制訂的所有項目實施管理辦法，視為合同文件的組成部分，乙方必須嚴格遵守。

　　7）乙方與業(yè)主、監(jiān)理的往來中應采用甲方的名義，除此之外，乙方應以其

　　自身名義招募勞工、采購材料等并處理與之相應的經(jīng)濟往來，不得以甲方或項目經(jīng)理部的名義拖欠民工工資或任何第三方款項，也不得以甲方或項目經(jīng)理部的名義對外簽訂有關協(xié)議。

　　五、其他約定

　　六、違約責任

　　乙方有下列行為之一者，甲方有權對乙方施工任務進行調整，直至終止合同。

　　1、不履行本合同規(guī)定的義務；

　　2、將工程轉包；

　　3、施工質量無法滿足招標文件要求；

　　4、施工進度嚴重滯后，不能滿足業(yè)主要求；

　　5、乙方給甲方帶來重大損失和不良社會影響。乙方造成損失，甲方有權直接從履約保證金或工程款中扣出損失費用，不足部分甲方有權繼續(xù)追繳。如本合同仍需履行，則乙方應補足履約保證金。

　　七、爭議的解決

　　協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議時，雙方本著公平、合理的原則及時協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致時，提請甲方所在地的仲裁機構裁決或由甲方所在地的司法機構行使司法管轄權。

　　八、合同生效與失效

　　本協(xié)議書在乙方提供履約擔保后，由雙方法定代表人或其授權的代理人簽署后生效，雙方履行完責任和義務后失效。

　　九、合同附件

　　十、合同份數(shù)

　　本協(xié)議書正本二份、副本 份，合同雙方各執(zhí)正本一份，副本 份，當正

　　本與副本的內容不一致時，以正本為準。

　　甲 方： 乙方：

　　法 定 代 表 人 法 定 代 表 人

　　或 或

　　其授權的代理人 ： 其授權的代理人：

　　日期：年月日

經(jīng)濟合同 篇5

　　一、勞動合同解除的基礎理論。

　　勞動合同，換句話來說又叫做勞動協(xié)議或者勞動契約。是針對勞動者與用人單位之間的對立關系而形成的一種協(xié)議形式，對雙方行為進行約束以及保證雙方權利與義務得以實現(xiàn)。而勞動合同解除是在原有勞動合同的基礎上，由于某種原因的發(fā)生或者因素的左右，使得勞動合同主體中的雙方或者一方要在勞動合同中確定的合同終止時間之前解除雙方的勞動關系。勞動合同解除發(fā)生的法律后果就是勞資關系的改變、勞動關系的停止，這種行為是在合同主體的意愿控制下發(fā)生的。在社會生產(chǎn)經(jīng)營活動中，用人單位為了創(chuàng)造更多的利潤和價值，會從勞動者的合法權益中進行不同程度的剝奪和獲取，在勞動合同解除時就會針對賦予勞動者的經(jīng)濟補償金而發(fā)生法律糾紛等。

　　二、勞動合同解除之經(jīng)濟補償金法律制度的現(xiàn)狀。

　　首先，在協(xié)商一致的情形下仍存在著區(qū)別對待的情況。勞動合同雙方在協(xié)調一致的狀態(tài)下解除勞動合同，從法律思維來說是一種雙向運動的法律行為，雖然從常規(guī)思維上考慮而言多會認為是勞動者主動向用人單位提出勞動關系的解除，但是也存在很大一部分可能是用人單位在某一方面存在著管理制度方面的欠缺或者企業(yè)內部存在另一些原因等。但是就目前來說，很多用人單位在協(xié)商一致的前提下進行勞動合同的解除時，多為根據(jù)哪一方先提出解除勞動合同哪一方就支付經(jīng)濟補償金，這種做法是非常不公正、不公平的，而經(jīng)濟補償金制度在用人單位支付經(jīng)濟補償金的環(huán)節(jié)中并沒有發(fā)揮出真正效用。其次，經(jīng)濟補償金制度中對經(jīng)濟補償金設定的限額存在不合理的現(xiàn)象。很多用人單位在勞動合同解除之后，計算支付給勞動者的經(jīng)濟補償金時，往往不按照法律制度規(guī)定的細節(jié)計算，而是籠統(tǒng)的進行計算，并且用人單位內部對經(jīng)濟補償金的上限下限沒有一個非常明確的規(guī)定。最后，關于經(jīng)濟補償金的計算標準也有一定的缺失現(xiàn)象。我國《勞動法》中規(guī)定了勞動者的工作年限以及勞動者的工資收入作為經(jīng)濟補償金的計算要素，但是針對勞動者在解除勞動合同時的實際年齡與經(jīng)濟補償金額度之間的對等關系并沒有做出一個明確的規(guī)定。

　　這就造成了很多年紀較大的勞動者在與用人單位解除勞動合同后，由于年齡的影響，再就業(yè)的難度非常之高，然而獲得的經(jīng)濟補償金并不能滿足生活需要，這從一定程度上來說，對社會和諧與穩(wěn)定發(fā)展非常不利。

　　三、勞動合同解除之經(jīng)濟補償金法律制度存在的問題。

　　（ 一） 約定經(jīng)濟補償金的規(guī)定難以實際操作。

　　勞動者和用人單位協(xié)商一致后解除勞動關系，用人單位向勞動者給予補償金，但是在實際生活中，這項工作的實際操作性非常差，勞動者并非是出自個人意愿來解除勞動合同的，往往是用人單位單方面提出解除勞動合同，用人企業(yè)在管理上存在著很大缺陷和漏洞，有的用人單位利用職務之便，隨意解除與勞動者的勞動關系后，卻沒有出示任何的手續(xù)，造成了勞動者離開用人企業(yè)后，無法領取到補償金，沒有勞動合同的證明，給勞動者的生活帶來了巨大的傷害，許多被迫辭職的勞動者并沒有得到相應的補償，勞動者的合法權利得不到保障。

　　（ 二） 勞動者無過失情形下適用經(jīng)濟補償金。

　　勞動者由于勞動能力不足被解除勞動關系的概念并不完善，它的'概念界定方式非常模糊，使勞動者處于被動的位置，一旦被用人單位解除勞動關系，通知也不合理，而用人單位并沒有相應的考核制度，常常對那些沒有簽訂固定期限勞動合同的勞動者，或者是那些還是試用期內的勞動者，對他們任意行使勞動解除權。

　　（ 三） 勞動合同終止支付經(jīng)濟補償金的爭議。

　　而對于用人單位未能及時向勞動者發(fā)放工資，或者并不是刻意地克扣勞動者工資的行為，勞動者如果任意行使解除權，這對用人單位來說也是不公平的，而且一些專家學者也普遍認為，用人單位是否要支付經(jīng)濟補償金還有待商榷，根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，拓展了補償金的范圍，雖然在一定程度上保護了勞動者的權益，但是在實際情況當中，由于違反有關合同期限的原因，造成勞動者惡意索取補償金的現(xiàn)象出現(xiàn)，加重了用人單位的經(jīng)濟負擔，增加了用工成本，本身簽訂勞動合同是一種雙方自愿的行為，用人單位還為勞動者提供社會保險和失業(yè)保險，如果無特殊原因，還要進行一定的經(jīng)濟補償，這無疑是加重了用人單位的經(jīng)濟負擔，而且經(jīng)濟補償金只是適用于勞動合同解除，并不適用于勞動合同終止，這就導致了用人企業(yè)為了避免提供補償金，不與勞動者簽訂長期的用工合同，只簽訂短期合同，從而損害勞動者的利益。

　　四、完善勞動合同解除之經(jīng)濟補償金法律制度的思路。

　　（ 一） 對勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定進行調整。

　　用人單位常常出現(xiàn)濫用解除勞動關系的現(xiàn)象，針對解除條件當中所說的“不能勝任此工作”問題，還有由于客觀原因造成的重大變化的問題進行了嚴格的規(guī)定，針對“不能勝任工作”的所有情況，用人單位做出了比較詳細的說明，而對于因為客觀原因的發(fā)生使得勞動關系發(fā)生巨大的變化的情況，導致勞動關系被迫終止無法延續(xù)的行為，經(jīng)過用人單位和勞動者共同協(xié)商，達成一致后方可解除勞動關系。

　　由于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位對其內容進行了明確的界定，客觀情況，即是指國家在政治軍事等國家宏觀環(huán)境發(fā)生了改變，致使勞動合同無法繼續(xù)，在法律上認為這些為不可抗力因素，不可抗力，顧名思義，就是不以人類意志為轉移的一類因素，人們本身無法避免它的出現(xiàn)。而另一種情況，由于勞動者本身出現(xiàn)問題而引發(fā)勞動者不能從事相應的工作的，比如說勞動者身體出現(xiàn)殘疾，疾病或是由于其他原因死亡的，勞動合同也將被迫終止。

　　（ 二） 彌補條文規(guī)定的缺陷以增強其操作性。

　　為了彌補有關條文規(guī)定所造成的缺陷問題，用人單位有效地擴大了經(jīng)濟補償?shù)姆秶�，針對勞動關系解除或停止后有關勞動派遣單位給予勞動者一定的補償范圍重新加以說明，從而保障了勞動者的權益，絕對不侵害勞動者的合法權利。用人單位和勞動者雙方必須在協(xié)商一致的基礎上才能解除勞動關系，當用人單位解除和勞動者的用人關系時，勞動者每工作一年則必須發(fā)放一個月的補償金，以此類推，當工作時間不滿一年的時候，需發(fā)放一個月的補償金。而當因為用人企業(yè)的有關方面的原因造成的解除勞動關系時，比如企業(yè)破產(chǎn)，或者由于其他原因進行了搬遷，裁員，由于國家建設等問題，企業(yè)無法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營下去的，用人單位必須決定裁員，對于裁剪下去的勞動者，也要根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間，每工作滿一年的時間，就要補償給勞動者一個月的補償金，如果用人單位因為違反有關國家規(guī)定所造成的行政管理處罰，除了應該發(fā)放相應的補償金外，還要另外發(fā)放 50% 的補償金，對于不按時發(fā)放工資，克扣工人工資的用人單位，要另外發(fā)放 25%的補償金。

　　（ 三） 完善對勞動合同引發(fā)爭議的解決機制。

　　我國要不斷改進并且完善相應的經(jīng)濟補償金制度，建立一種新型的解決機制，使得解決機制符合用人單位實際情況，對過去勞動合同有爭議的問題加以分析和討論，將企業(yè)補償金同社會失業(yè)救濟金統(tǒng)一，保障了勞動者失業(yè)后的生活保障，這是用人單位的社會義務，但是，在實際經(jīng)濟補償中，發(fā)生勞動合同解除的情況往往是企業(yè)由于客觀原因難以繼續(xù)下去，必須進行裁員，但是裁員后還要給予大量的補償金，這樣更加增添了企業(yè)的負擔，所以我國將經(jīng)濟補償金同社會失業(yè)保障金聯(lián)系在一起，形成系統(tǒng)，既實現(xiàn)了經(jīng)濟補償，也實現(xiàn)了失業(yè)保障制度，這是一種科學合理的解決機制，得到社會各企業(yè)的廣泛實施。

　　綜上所述，經(jīng)濟補償金作為勞動合同制度中的重要組成部分，在勞動合同的解除環(huán)節(jié)時，經(jīng)濟補償金是不可忽視的一項內容，因此針對經(jīng)濟補償金的法律制度就發(fā)揮了異常重要的角色意義。為了進一步增強對勞動者合法權益的保護，深入對經(jīng)濟補償金制度的法律研究工作，旨在為建立綠色、平等、和諧的勞資關系而做出一份貢獻。

　　[ 參 考 文 獻 ]

　　[1]聞明明。 淺談解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金[J]. 經(jīng)營管理者，20xx,19: 230 - 231.

　　[2]彭小霞。 勞動合同解除之經(jīng)濟補償金法律制度研究[J]. 北京工業(yè)大學學報（ 社會科學版） ,20xx,03:56 -61.

經(jīng)濟合同 篇6

　　第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

　　第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的.經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

　　第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

　　第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

　　用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

　　第十二條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。

　　第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

【經(jīng)濟合同】相關文章：

解除經(jīng)濟合同03-31

經(jīng)濟合同三篇05-12

【精選】經(jīng)濟合同三篇05-15

精選經(jīng)濟合同4篇05-08

經(jīng)濟合同4篇05-08

經(jīng)濟合同9篇05-14

精選經(jīng)濟合同3篇05-13

經(jīng)濟合同3篇04-28

經(jīng)濟合同7篇05-01

精選經(jīng)濟合同三篇04-30