實(shí)用的變更合同3篇

　　隨著法律知識(shí)的普及，越來越多事情需要用到合同，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編整理的變更合同3篇，希望對(duì)大家有所幫助。

變更合同 篇1

　　合同變更，有廣義和狹義兩種含義。

　　廣義的合同變更是指合同內(nèi)容和主體發(fā)生變化。所謂主體的變更，是指以新的主體取代原合同關(guān)系的主體，即新的債權(quán)人、債務(wù)人代替原來的債權(quán)人、債務(wù)人，但合同的內(nèi)容并沒有發(fā)生變化。此種變更，通常稱之為合同的轉(zhuǎn)讓。

　　合同內(nèi)容的變更乃是狹義的合同變更，它是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成修改和補(bǔ)充的協(xié)議。通常所講的合同變更，指的是狹義的合同變更，即合同內(nèi)容的變更。

　　合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)注意以下點(diǎn)：

　　(1)從原則上說，合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并在原來合同的基礎(chǔ)上達(dá)成新的協(xié)議。任何一方不得未經(jīng)過對(duì)方同意，無正當(dāng)理由擅自變更合同內(nèi)容。當(dāng)然，這并非意味著合同的變更只能由約定產(chǎn)生。事實(shí)上，在一些特殊情形(例如重大誤解)之下，法律賦予了當(dāng)事人解除合同的法定的'權(quán)利。

　　(2)合同內(nèi)容的變更，是指合同關(guān)系的局部變化，也就是說合同變更只是對(duì)原合同關(guān)系做某些修改和補(bǔ)充，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。如果對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行了全部變更，則實(shí)際上導(dǎo)致原合同關(guān)系的消滅，產(chǎn)生了一個(gè)新的合同。

　　(3)合同的變更，也會(huì)產(chǎn)生新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。事實(shí)上，合同的變更是指在保留原合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容的基礎(chǔ)上產(chǎn)生一個(gè)新的合同關(guān)系，而變更之外的債權(quán)債務(wù)關(guān)系仍繼續(xù)生效。

變更合同 篇2

　　企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)和企業(yè)自身的情況而不斷變化的，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。此條款的立法本意在于明確雙方勞動(dòng)合同中權(quán)利義務(wù)的具體變更形式，一方面是勞動(dòng)合同書面化原則的延伸，另一方面也是為了預(yù)防以后因變更事項(xiàng)理解不明發(fā)生爭(zhēng)議。但是，此條款的規(guī)定也會(huì)產(chǎn)生理解上的困惑：一是對(duì)“應(yīng)當(dāng)采用書面形式”如何理解?二是如果沒有進(jìn)行書面形式的變更，口頭或事實(shí)變更勞動(dòng)合同的行為效力又如何認(rèn)定?有觀點(diǎn)認(rèn)為，書面形式是勞動(dòng)合同變更的法定形式，如果未采用書面形式的，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同未變更，仍然按照原勞動(dòng)合同履行。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更實(shí)際上是原勞動(dòng)合同當(dāng)事人在原有合同的基礎(chǔ)上，根據(jù)變化了的條件重新訂立新合同的行為，與訂立勞動(dòng)合同一樣，理所應(yīng)當(dāng)采用書面形式，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。還有一種觀點(diǎn)，對(duì)于變更勞動(dòng)合同，原則上應(yīng)采取書面形式，但在特殊情形下，對(duì)于口頭變更的形式也應(yīng)給予肯定性評(píng)價(jià)，不能否認(rèn)其變更的效力。

　　我們認(rèn)為，完全否認(rèn)勞動(dòng)合同口頭或事實(shí)變更的法律效力不可取。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)”，應(yīng)被理解為管理性的強(qiáng)制性規(guī)范而非效力性的強(qiáng)制性規(guī)范。當(dāng)事人未采取書面變更形式不能認(rèn)為其違反了強(qiáng)制性規(guī)范，不能因此宣布已經(jīng)客觀形成的合意無效。只要變更后的合同內(nèi)容不違法且經(jīng)過一定期間勞動(dòng)者未提異議的，就應(yīng)當(dāng)對(duì)這種變更行為的效力作出肯定性評(píng)價(jià)，否則亦有可能嚴(yán)重干預(yù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)。據(jù)此，本司法解釋規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

　　之所以如此規(guī)定，主要是考慮到勞動(dòng)合同變更采取口頭形式符合我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)狀，同時(shí)對(duì)于那些簽訂了勞動(dòng)合同但通過口頭變更后履行了較長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力，防止處于懸而未決的.事實(shí)狀態(tài)。當(dāng)然，這些必須建立在勞資雙方合意的前提下，而這種合意是通過當(dāng)事人的實(shí)際履行表現(xiàn)出來的，且這種實(shí)際履行的表現(xiàn)具有連續(xù)性。也就是說，雙方實(shí)際履行行為須達(dá)到一定履行期間才能表現(xiàn)并被認(rèn)為雙方之間的勞動(dòng)合同已實(shí)際變更，并達(dá)成了合意，否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動(dòng)合同實(shí)際變更的法律效果。用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際履行口頭變更合同多長(zhǎng)時(shí)間才能視為雙方已經(jīng)實(shí)際變更了勞動(dòng)合同，從而作為判斷無書面勞動(dòng)合同變更的標(biāo)準(zhǔn)呢?實(shí)踐中對(duì)此存在不同認(rèn)識(shí)。我們認(rèn)為，實(shí)際履行期限至少超過一個(gè)月才能認(rèn)定雙方已經(jīng)實(shí)際變更履行了勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同后工作滿一個(gè)月，用人單位已支付了變更后的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者并未提出異議，可以視為認(rèn)可變更的內(nèi)容。

　　綜上，正確理解《解釋(四)》對(duì)于此項(xiàng)的規(guī)定，主要把握以下三點(diǎn)：

　　一是口頭變更的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行;

　　二是實(shí)際履行期限超過一個(gè)月;

　　三是就更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗。

　　口頭變更勞動(dòng)合同雖然比不上書面變更，但是口頭變更在滿足一定條件的時(shí)候也是具有法律效力的，顯然這些條件要比書面變更嚴(yán)格的多。

變更合同 篇3

　　一、變更勞動(dòng)合同期限

　　1、勞動(dòng)合同變更的原因

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動(dòng)合同。

　　2、勞動(dòng)合同到期，雙方約定的情況下可以延長(zhǎng)期限。

　　3、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別

　　4、用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限

　　5、勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　勞動(dòng)合同期限；

　　工作內(nèi)容；

　　勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　　勞動(dòng)報(bào)酬；

　　勞動(dòng)紀(jì)律；

　　勞動(dòng)合同終止的條件；

　　違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　二、合同期限的規(guī)定、勞動(dòng)合同期限規(guī)定、勞動(dòng)合同簽訂期限

　　1、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。

　　2、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。

　　3、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

　　4、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

　　5、簽訂勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

　　6、確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

　　7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的'關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。

　　三、勞動(dòng)合同期限試用期、勞動(dòng)合同試用期限、勞動(dòng)合同最短期限

　　1、最新勞動(dòng)法試用期規(guī)定

　　2、勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，沒有規(guī)定最短的簽訂期限。

　　3、勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　4、勞動(dòng)合同法對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。

　　5、勞動(dòng)法規(guī)定的試用期最長(zhǎng)也不得超過6個(gè)月。

　　四、勞動(dòng)合同期限類型、新勞動(dòng)法合同期限、新勞動(dòng)合同法合同期限、新勞動(dòng)合同期限

　　1、勞動(dòng)合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

　　2、固定期限勞動(dòng)合同，終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定，一般將期限規(guī)定為5年以上的為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動(dòng)合同。

　　3、無固定期限勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn)，該勞動(dòng)合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

　　4、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指以某項(xiàng)具體工作開始到完成的時(shí)間為勞動(dòng)合同的期限，當(dāng)某項(xiàng)工作完成時(shí)，就該項(xiàng)工作簽訂的勞動(dòng)合同也就自然終止了。

【變更合同】相關(guān)文章：

變更的合同03-02

合同變更范本01-03

合同變更函04-04

變更勞動(dòng)合同03-15

關(guān)于變更合同03-28

變更房屋租賃合同04-12

主體變更協(xié)議03-20

撫養(yǎng)協(xié)議變更03-29

變更法人協(xié)議03-31

變更合同范本01-03