企業(yè)解除勞動(dòng)合同
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，越來越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編精心整理的企業(yè)解除勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。
企業(yè)解除勞動(dòng)合同1
甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
1。自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2。甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）
3。甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至____年____月____日止。
4。甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的`證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5。乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6。乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權(quán)委托人
（簽字或簽章）
年 月 日 年 月 日
企業(yè)解除勞動(dòng)合同2
甲方：______________________（以下簡(jiǎn)稱甲方）
乙方：______________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）。
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至________年____月____日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的`證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。
甲方（蓋章）：______________________有限公司乙方（簽字或蓋章）：______________________
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________年____月____日 ________年____月____日
企業(yè)解除勞動(dòng)合同3
職工懷孕后，用人單位認(rèn)為該職工不能夠勝任工作，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同是屬于違法解除的。而用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，職工該怎么維護(hù)自己權(quán)益？還有賠償金該怎么計(jì)算？
1、用人單位以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同是否合法？
用人單位以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢(shì)群體，因此，我國(guó)的法律、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”用人單位不能因?yàn)閼言信毠げ荒軇偃喂ぷ鞫c其解除勞動(dòng)合同，否則將被認(rèn)定為違法。但女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的除外。
相關(guān)法條：
《勞動(dòng)合同法》
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
�。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的'；
�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何主張自己的合法權(quán)益？
勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金�！秳趧�(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�！币簿褪钦f，勞動(dòng)者對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權(quán)，即勞動(dòng)者可以要求用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因客觀原因不能履行的，也可以要求用人單位支付賠償金。
3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行計(jì)算？
勞動(dòng)者可以主張用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！薄秳趧�(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！�
企業(yè)解除勞動(dòng)合同4
甲方：______________________（以下簡(jiǎn)稱甲方）
乙方：______________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至____年____月____日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的'法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）
________年____月____日________年____月____日
企業(yè)解除勞動(dòng)合同5
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
(1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的.項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性、合理性。
(2)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬，而不是指勞動(dòng)者正常工作的情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。故實(shí)際上計(jì)算所得出的勞動(dòng)者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。
�。ㄒ唬﹨f(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┻^失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。�3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。�4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。�5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
�。�6）被依法追究刑事責(zé)任的。
�。ㄈ┨厥馇闆r下的勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
�。�2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的；
�。�4）固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。
企業(yè)解除勞動(dòng)合同6
1、過錯(cuò)性解除合同
【法條】第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第26條第1款第（一）項(xiàng)：“以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”
2、非過錯(cuò)性解除（用人單位需預(yù)告的解除）
【法條】第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、裁員
【法條】第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
企業(yè)解除勞動(dòng)合同7
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞動(dòng)合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項(xiàng)規(guī)定，本單位解除
動(dòng)合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定，該職工與本單位的'勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動(dòng)合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個(gè)月，發(fā)給＿＿＿個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣（大寫）＿＿＿_(dá)__＿＿＿＿＿。
特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章） 勞動(dòng)者簽名（蓋章）
年 月 日 年 月 日
與該職工的勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)說明：
1、“勞動(dòng)合同期限”請(qǐng)?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙�、無固定期限或以完成一定的工作為期限。
2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系
非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同
3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”。
4、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請(qǐng)及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。
企業(yè)解除勞動(dòng)合同8
企業(yè)與員工一旦簽署了勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)�！�
然而，現(xiàn)實(shí)生活中，有些企業(yè)理所當(dāng)然地認(rèn)為自己作為用人單位具有絕對(duì)的用工權(quán)利，甚至開除、解雇一個(gè)員工全憑個(gè)人喜好，主觀決斷，任意性非常強(qiáng)。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)將為其任意違法解除、終止勞動(dòng)合同付出相當(dāng)大的代價(jià)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�！�
第八十七條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！�
第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�
“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！� 因此，一個(gè)企業(yè)如果違法解除或終止勞動(dòng)合同后，其最后的結(jié)果不是被員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，就是要付出相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)賠償，無論哪種結(jié)果都是企業(yè)不愿面對(duì)的。
要避免此類情形，企業(yè)就必須根據(jù)自身的需要和客觀情形，依法、合理地解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同。企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到，在勞動(dòng)合同解除方面，企業(yè)和員工的權(quán)力差別是非常大的，員工在合同期間內(nèi)，不用任何理由，也無需企業(yè)批準(zhǔn)或同意，只需要提前30日以書面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)為3天），特殊情況下員工解除勞動(dòng)合同還可以不受上述期限的限制，但企業(yè)要解除勞動(dòng)合同則必須符合法律規(guī)定的條件和程序要求，不能像員工一樣可以隨意解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上，就勞動(dòng)合同解除而言，法律對(duì)員工的約束力是非常有限的(有服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的除外），而對(duì)企業(yè)則非常嚴(yán)格。
一、 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在員工沒有過失（即嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度等情形）、同時(shí)企業(yè)也不具備法律規(guī)定的可以單方解除勞動(dòng)合同的條件（包括經(jīng)濟(jì)性裁員）時(shí)，企業(yè)只能同員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如雙方不能協(xié)商解除，企業(yè)強(qiáng)行解除或終止的話，就會(huì)構(gòu)成違法解除、終止勞動(dòng)合同。
企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意：
1、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同一定要簽訂書面協(xié)議且要在協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型即是雙方協(xié)商解除還是單方解除；
2、 協(xié)議中需要明確解除合同的提出方。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是企業(yè)提出的，則應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是員工提出的，則企業(yè)不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，員工如主動(dòng)提出辭職即員工單方面解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留員工主動(dòng)辭職的證據(jù)。
如果協(xié)商解除僅僅是口頭的話，員工一旦反悔，則企業(yè)因無法提供相應(yīng)證據(jù)，就會(huì)處于被動(dòng)。
二、 企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形
根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同情形有三類情形即即時(shí)性解除勞動(dòng)合同（解除有過錯(cuò)的員工）、特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員。在后兩種情況下，對(duì)一些特定情形下的員工，企業(yè)也無權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。
此外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同業(yè)作了一些程序性規(guī)定，企業(yè)也必須遵守，否則單方面解除勞動(dòng)合同的行為可能是無效的�！秳趧�(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)�！边@一點(diǎn)企業(yè)需要特別注意。
1、 即時(shí)性解除勞動(dòng)合同（六類情形）
即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過失的情況下，無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同，這實(shí)際上就是辭退有過錯(cuò)的員工。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
以上情形企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的，不用提前通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言：
（1）、在試用期內(nèi)辭退被證明不符合錄用條件的員工；
很多企業(yè)誤解了該條規(guī)定，認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨意讓員工離職而不用承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，事實(shí)上，在試用期內(nèi)，企業(yè)只有證明員工不符合錄用條件的才可以解除勞動(dòng)合同，而員工是否符合錄用條件也不是由企業(yè)任意決定的，必須用客觀證據(jù)來證明。因此，企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：
1、 試用期的約定必須符合法律規(guī)定；
2、 有明確的錄用條件并告知員工；
3、 在試用期內(nèi)對(duì)員工考核，并在試用期內(nèi)將辭退決定送達(dá)員工。
�。�2）、辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工；
對(duì)于一般違紀(jì)的員工，企業(yè)并不能一概辭退，而根據(jù)法律規(guī)定，只有嚴(yán)重違紀(jì)的員工，企業(yè)才能辭退。因此，什么才是嚴(yán)重違紀(jì)以及員工是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)企業(yè)就至關(guān)重要了。企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：
1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)以合法、合理、完備的規(guī)章制度為依據(jù)。企業(yè)在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，同時(shí)也必須合理，否則會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)不利的法律后果。規(guī)章制度制定完畢以后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的如讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等民主協(xié)商、公開、公示等程序。
2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。如果沒有法律意義上的證據(jù)來證明，即使員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，企業(yè)也很難追究其法律責(zé)任，更不能將其辭退。因此，企業(yè)必須有較強(qiáng)的證據(jù)意識(shí)。
3、企業(yè)應(yīng)將解除或開除通知事先通知工會(huì)，同時(shí)應(yīng)將通知送達(dá)員工本人。
�。�3）、辭退嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)的利益造成重大損害的員工；
企業(yè)以該條的規(guī)定辭退員工，必須符合兩個(gè)條件，一是嚴(yán)重失職或有營(yíng)私舞弊的行為，二是因上述行為造成了企業(yè)實(shí)際的重大損失。同樣，如何界定嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為，怎樣才構(gòu)成重大損失，對(duì)企業(yè)是非常關(guān)鍵的，企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度中明確相應(yīng)行為和標(biāo)準(zhǔn)，否則處理起來就會(huì)缺乏依據(jù)。家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法，企業(yè)也必須要有自己的規(guī)章制度。對(duì)于員工的嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為以及企業(yè)因此受到的重大損失，企業(yè)也必須要能提供相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)，否則不能對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處理。無依據(jù)、無證據(jù)進(jìn)行處理，則屬違法。
�。�4）、辭退違法兼職的員工；
對(duì)于員工的兼職行為，法律區(qū)分了兩種情形，一種是企業(yè)不禁止員工兼職的，因員工的兼職行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同，但該情形較難把握和證明；另一種是企業(yè)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確禁止員工兼職，一旦發(fā)現(xiàn)員工有兼職行為，經(jīng)企業(yè)提出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同。
�。�5）、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的員工；
在實(shí)踐中，最常見的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)可在勞動(dòng)合同中明確約定，員工使用假的身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書、健康證明、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等證明的，一旦發(fā)現(xiàn)或證實(shí)企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同，但如果企業(yè)事先知道或者應(yīng)當(dāng)知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動(dòng)合同，則不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。
這里需要指出的是，《勞動(dòng)合同法》第二十六條同時(shí)規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”為無效或部分無效合同，對(duì)無效合同進(jìn)行解除，似乎是有些矛盾的（中國(guó)的法律就是那么有意思）。
�。�6）、辭退被依法追究刑事責(zé)任的員工。
被依法追究刑事責(zé)任是指被人民檢察院免于起訴的；被人民法院依據(jù)現(xiàn)行《刑法》第三十七條免予刑事處分的；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、、沒收財(cái)產(chǎn)）的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的，企業(yè)在此期間僅可以暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行。員工如被勞動(dòng)教養(yǎng)的，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但企業(yè)最好在勞動(dòng)合同中事先約定員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的，企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同。
2、 特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同（三類情形）
前面提到員工可以不需要任何理由，只需要提前30日以書面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)為3天），但作為企業(yè)只有在法律規(guī)定的幾種情況下，才能提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)有可能誤解該規(guī)定，認(rèn)為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等就可以單方解除勞動(dòng)合同，這種理解其實(shí)是錯(cuò)誤的。除非員工同意，企業(yè)只有在以下幾種情況下，才能單方解除勞動(dòng)合同，并且要對(duì)員工提前通知或支付替代通知金、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。這幾種情況是：
�。�1）、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；
醫(yī)療期是指員工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同的期限，而不是員工病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療時(shí)間。醫(yī)療期一般為3~24個(gè)月，主要根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。
企業(yè)需要注意：
1、員工在醫(yī)療期限滿后，即使不能從事原工作，企業(yè)也不能直接解除勞動(dòng)合同，還需要另外給員工安排工作，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話，企業(yè)才能解除勞動(dòng)合同；
2、只有員工在患病或非因工負(fù)傷時(shí)才存在醫(yī)療期，職業(yè)病或者因工負(fù)傷時(shí)不適用上述情形；
3、企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確理解醫(yī)療期的含義，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及各地相關(guān)規(guī)定為患病的員工正確核算醫(yī)療期。需要指出的是，各地對(duì)于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定的，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。
（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
不能勝任工作是指有證據(jù)表明，員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。
企業(yè)需要注意：
1、企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的工作崗位或提高工作強(qiáng)度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作；
2、企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，在規(guī)章制度中應(yīng)明確細(xì)化崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，否則很難確定員工是否勝任工作；
3、在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作后，還需要經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，如果仍不能勝任工作的，才能解除勞動(dòng)合同，而不是一旦發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作就直接解除勞動(dòng)合同。
（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
什么是“客觀情況發(fā)生重大變化”，相關(guān)法律并沒有給出明確的規(guī)定。從實(shí)踐中看，一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生重大變化等無法避免的情形，如企業(yè)跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失，也可以是員工的資格證被吊銷等等。在上述情況下，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商，變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)需要注意，界定“客觀情況發(fā)生重大變化”的程度時(shí)，要注意固定客觀情況已發(fā)生“重大變化”的證據(jù)，并且，做好與員工進(jìn)行協(xié)商的記錄、保留協(xié)商不成的.證據(jù)。
3、 經(jīng)濟(jì)性裁員（四類情形）
經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。
為了保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，法律對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件和程序性條件作了嚴(yán)格的規(guī)定。
�。ㄒ唬�、實(shí)體性條件
重整是指作為債務(wù)人的企業(yè)，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，宣告其破產(chǎn)前，經(jīng)申請(qǐng)，不對(duì)其財(cái)產(chǎn)立即進(jìn)行清算，而是在法院主持下制定重整計(jì)劃，由其與債權(quán)人達(dá)成協(xié)議，規(guī)定在一定期限內(nèi)，債務(wù)人企業(yè)按一定方式全部或部分清償債務(wù)，同時(shí)債務(wù)人企業(yè)可以繼續(xù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。在重整期間中，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
1、 何為“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”？法律沒有明確規(guī)定，而一些地方則根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”。
這里需要注意，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，只有在變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但就個(gè)別員工而言，變更勞動(dòng)合同與員工不能達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。
2、 條件 履行的。
本條規(guī)定為兜底條款。在發(fā)生勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化情形時(shí)，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，變更勞動(dòng)合同；不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，企業(yè)在一次性裁減人員20人以下或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以下的，可單方提前通知解除勞動(dòng)合同；超過上述人數(shù)的，企業(yè)必須依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定處理。
�。ǘ�、程序性條件
1、企業(yè)必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見；
2、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；
3、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：與公司簽訂較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人；
4、重新招用人員，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)；
5、經(jīng)濟(jì)性裁員的限制性規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形，也就是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的限制情形。
企業(yè)需要注意，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：
1、 企業(yè)應(yīng)依法按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于工作年限的確定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限�！保�
2、 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
4、 在上述2、3類情形下，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的限制（六類情形）
出現(xiàn)法律規(guī)定的情形（即上述1、2、3類情形）時(shí)，企業(yè)有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但《勞動(dòng)合同法》第四十二條對(duì)企業(yè)在上述2、3類情形的單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利作了限制，規(guī)定在以下六類法定情形下，禁止企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同。
（1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離職健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同；企業(yè)在疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
�。�2）、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
企業(yè)解除勞動(dòng)合同9
甲方（用人單位）：______________________
乙方（勞動(dòng)者）：______________________
身份證號(hào)碼：______________________。
甲、乙雙方于____年____月____日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的'勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方支付乙方款項(xiàng)人民幣元（大寫人民幣），該款項(xiàng)包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)、其他勞動(dòng)報(bào)酬及福利，該筆款項(xiàng)支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的補(bǔ)償金、賠償金及任何其他索賠、費(fèi)用。
四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、財(cái)務(wù)、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項(xiàng)（見《離職審批表》）。
五、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金___元。
六、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。
七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具備同等效力。
甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________
________年____月____日 ________年____月____日
企業(yè)解除勞動(dòng)合同10
甲方：_________(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至________年____月____日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的'證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。
甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)
________年____月____日 ________年____月____日
企業(yè)解除勞動(dòng)合同11
茲有本單位職工_______________，性別________ ，年齡_______，身份證號(hào)_______________ ，
住址________________ 。勞動(dòng)合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
因________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 ________條 第________款 第________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣，工資發(fā)至 ________年________月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日
附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：
第一條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
法定代表人或委托代理人：(簽字)
企業(yè)解除勞動(dòng)合同12
【問題】：公司解除姜某存在那些法律風(fēng)險(xiǎn)?
【案情簡(jiǎn)介】：
姜某于20xx年8月4日進(jìn)入某公司從事普工工作，20xx年4月23日姜某因違規(guī)操作發(fā)生工傷，經(jīng)工傷鑒定為十級(jí)傷殘。20xx年1月，公司以姜某消極怠工不能按時(shí)完成工作為由，連續(xù)三天記姜某三次大過，并以姜某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與姜某解除勞動(dòng)合同。而事實(shí)上公司并沒有制定規(guī)章制度，其所能提供的證據(jù)僅有未經(jīng)員工簽字確認(rèn)的三張記姜某大過的處罰單。
【案例分析】：
上述案例是公司一真實(shí)案例，案件最后是敗訴的，仲裁委員會(huì)和法院都認(rèn)定公司違法解除與姜某的勞動(dòng)合同，公司需承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。其裁決的理由：①公司沒有規(guī)章制度，沒有賴以處罰員工的理論依據(jù);②公司沒有姜某證據(jù)證明姜某有消極怠工的事實(shí)。
【律師建議】：
公司通過員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同必須做到以下幾點(diǎn)：
(1)公司有合法、無明顯不合理、且向員工公開公示的規(guī)章制度;
(2)公司有足夠的.證據(jù)證明員工有違反規(guī)章制度的行為存在，注意公司內(nèi)部的員工的證人證言的證明力在法律上很小;
(3)通知工會(huì)，讓工會(huì)充分的參與到案件的處理中來。
企業(yè)解除勞動(dòng)合同13
部門合并是否屬于《勞動(dòng)合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”，用人單位是否可以因此解除勞動(dòng)合同?
第一，能否解除勞動(dòng)合同取決于是否足以導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。如新整合的部門職能仍是繼續(xù)之前的工作則整合并不屬于客觀情況發(fā)生了重大變化。
第二，“客觀情況”具有法定要求。勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》規(guī)定，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除《勞動(dòng)法》第27條所列的'客觀情況。
綜上所述，內(nèi)部整合是企業(yè)發(fā)展中不可避免的過程，在這個(gè)階段應(yīng)當(dāng)以保持勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)過渡、避免勞動(dòng)糾紛為宗旨，以促成企業(yè)經(jīng)營(yíng)與人員管理的雙贏。如何經(jīng)營(yíng)，如何確定運(yùn)作方針，企業(yè)可以自由行使自主權(quán)，但涉及到處分員工的勞動(dòng)關(guān)系則不能脫離勞動(dòng)法律、政策規(guī)定的諸多限制，《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定即是如此，當(dāng)合同具有不可履行的情形時(shí)，用人單位確實(shí)可以變更或解除勞動(dòng)合同，但這些選擇都必須是建立在遵循該法對(duì)“客觀情況”所規(guī)定的范疇的前提下方可有效。
客觀情況發(fā)生重大變化在實(shí)際中的具體情形
在實(shí)際工作中，可能出現(xiàn)以下情況造成客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)工廠的整體搬遷，從一個(gè)城市搬遷到另一個(gè)城市，員工因?yàn)槁吠具b遠(yuǎn)而無法繼續(xù)履行合同;員工所在崗位或者部門因?yàn)榭陀^原因被取消，員工也不能夠調(diào)到其他部門的;還有企業(yè)被兼并，企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。
企業(yè)解除勞動(dòng)合同14
甲方（用人單位）：___有限公司。
乙方（勞動(dòng)者）： 身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于月解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的`勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
四、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)解除勞動(dòng)合同15
甲方：______________
乙方：______________
為避免糾紛和明確各自的責(zé)任，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除于_____年__月___日簽訂的《勞動(dòng)合同書》。
二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時(shí)，可將屬乙方個(gè)人財(cái)產(chǎn)資料，全部移交乙方，不作任何保留。
三、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的'名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。
四、甲方應(yīng)對(duì)以下行為給乙方造成的全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任：
�。ㄒ唬┰谠瓍f(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。
�。ǘ┢渌�，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。
五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效；原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。
六、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。
七、簽約地點(diǎn)：______________
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
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