【實(shí)用】單位合同四篇
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的單位合同4篇，希望對(duì)大家有所幫助。
單位合同 篇1
《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子，在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因誤解、誤讀新法而憂心忡忡，勞動(dòng)者對(duì)自己的合同和權(quán)益也有著這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報(bào)特開(kāi)設(shè)答疑熱線，讀者如有疑問(wèn)、建議、投訴，可撥打本報(bào)熱線66538155告訴我們，我們將請(qǐng)有關(guān)專家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎
陳小姐：我在海口某局工作，新的《勞動(dòng)合同法》馬上要實(shí)施了，但是現(xiàn)在單位在合同沒(méi)有到期的情況下，要求我們終止現(xiàn)有合同后和勞務(wù)公司簽定合同，這樣合法嗎
專家指導(dǎo)：在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》的規(guī)定來(lái)執(zhí)行�，F(xiàn)在有些用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當(dāng)?shù)�，比如解雇那些從�?lái)沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的員工的工作，中斷他們的勞動(dòng)關(guān)系;有些是比較長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同在今年年底前到期時(shí)，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同;還有的是沒(méi)有到期，就勸員工自動(dòng)辭職，把以前的工齡歸零。對(duì)照現(xiàn)在的《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位如果是規(guī)模性裁員，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將理由事先告知工會(huì)，工會(huì)發(fā)現(xiàn)有不妥當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)向用人單位提出，用人單位應(yīng)該予以糾正。勞動(dòng)者本人如果認(rèn)為用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的，就可以要求勞動(dòng)行政部門依法處理或者尋求司法救濟(jì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向法院起訴。 在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位終止和解除勞動(dòng)合同，出現(xiàn)的這些情況有些是為了規(guī)避新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，有些是對(duì)《勞動(dòng)合同法》中比如無(wú)固定期限合同的理解不正確造成的。
農(nóng)民工的'利益將如何保證
農(nóng)民工老王：在城市中最大的工人群體是農(nóng)民工，《勞動(dòng)合同法》將如何保證農(nóng)民工的利益
專家指導(dǎo)：這個(gè)問(wèn)題涉及到《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍問(wèn)題�！秳趧�(dòng)合同法》的調(diào)整范圍比《勞動(dòng)法》有了很大的擴(kuò)大，包括了所有的單位用工�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的都受本法調(diào)整。農(nóng)民工雖然是一個(gè)很大的群體，但也是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的勞動(dòng)者中的一部分。農(nóng)民工的一些權(quán)益問(wèn)題也適用于《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果
一些農(nóng)民工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，也要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同
網(wǎng)絡(luò)公司黃先生：在公司上班4個(gè)月了，還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，待遇約定也不明確，怎么辦
專家指導(dǎo)：在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動(dòng)合同方面，勞動(dòng)者依照新法明白自己的權(quán)利義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)新法，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的待遇不明確的，新招用的勞動(dòng)者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。
為職工買社保是用人單位的法定義務(wù)
保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒(méi)給購(gòu)買過(guò)社保，能解除勞動(dòng)合同嗎專家指導(dǎo)：為在職職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前，用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)不能成為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，如果用人單位沒(méi)有為在職職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的;(五)因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
市民陳先生：自己一直與單位一年一簽合同，第二次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續(xù)簽第三次合同，到時(shí)是否可以要求單位簽訂無(wú)固定期限合同
專家指導(dǎo)：《勞動(dòng)合同法
》規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，
應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，要從勞動(dòng)合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開(kāi)始計(jì)算，此前續(xù)簽的次數(shù)不算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算
市民何先生：現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，是否要分段計(jì)算
專家指導(dǎo)：如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾�，則應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算，即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算按當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行，20xx年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。市民田先生：如果公司就是不簽定合同，不簽的這幾個(gè)月有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金是從什么時(shí)候開(kāi)始算起
專家指導(dǎo)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，只要用工，用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，并不因沒(méi)訂立合同而不存在，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任�！秳趧�(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的一個(gè)月之內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個(gè)員工，那么，自用工之日起到解雇時(shí)，這個(gè)期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位合同 篇2
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽__年___月___日起至___年__月__日止。
（二）無(wú)固定期限：自___年__月__日起至____________止。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至__________時(shí)止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
�。ㄋ模└鶕�(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
�。┮曳矫咳展ぷ鲿r(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。
三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
�。ㄆ撸┘追礁鶕�(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第___種方式：
1。甲乙雙方實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為_(kāi)__元。試用期的工資為_(kāi)__元/月（周、日、小時(shí)）
2。甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)___元。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
�。ò耍┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
�。ň牛┘滓译p方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（十）甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
�。ㄊ唬┘追皆谝曳缴蠉徢皩�(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場(chǎng)，甲方必須按照國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。
（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)必須符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄊ┯萌藛挝粦�(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
�。ㄊ模┘追揭婪ㄖ贫ǖ男枰曳阶袷氐膭趧�(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。
�。ㄊ澹┮曳阶杂X(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的'各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
六、勞動(dòng)合同的解除和終止
（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
（十七）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
�。ㄊ耍┙獬�、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
�。ㄊ牛┘追揭婪ń獬曳絼趧�(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二十）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
�。ǘ唬┘�、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)兀ㄓ萌藛挝还ど套?cè)地或者施工地）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
九、其他約定
（二十二）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：
_______________________________________________________________________________________。
�。ǘ┍緞趧�(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）__________
乙方（簽字）__________
法定代表人或者
委托代理人簽字__________
簽字日期： 年 月 日
簽字日期： 年 月 日
單位合同 篇3
借款方(即抵押人，以下簡(jiǎn)稱“甲方”)
貸款方(即抵押權(quán)人，以下簡(jiǎn)稱“乙方”)
現(xiàn)有甲方向乙方借款人民幣(大寫) 元，用于購(gòu)買、建造自用住房，售房單位為(售房單位全稱)， 為維護(hù)甲乙雙方利益，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《借款合同條例》規(guī)定立此合同，并共同遵守以下條款。
一、甲乙雙方共同遵守《中華人民建設(shè)銀行房地產(chǎn)信貸部職工住房抵押貸款辦法》及(貸款銀行全稱)的補(bǔ)充規(guī)定和實(shí)施細(xì)則的各項(xiàng)規(guī)定。
二、乙方向甲方提供的貸款，甲方只能用于購(gòu)買、建造翻建自用住房，不得挪作他用。
三、甲方的借款由乙方以轉(zhuǎn)帳方式劃入售房單位或施工單位(翻建住房時(shí))在乙方開(kāi)立的`存款戶。
四、甲方以(抵押物名稱)
交乙方作為借款的抵押(抵押物詳細(xì)清單附后)。抵押物的現(xiàn)值為 萬(wàn)元，擔(dān)保 萬(wàn)元貸款的償還。
五、借款期限 年，即由 年 月 日起至 年 月 日止。貸款利率為月息 ‰。
六、借款采用本金法按月歸還本息，甲方必須于每月 日前向乙方歸還貸款，本息 元。
七、如遇國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整存貸款利率時(shí)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整貸款利率，依此重新確定每月還本付息金額。
八、貸款期內(nèi)，甲方未按本合同規(guī)定的時(shí)間償還貸款本息，逾期一個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)于下月償還貸款本息時(shí)一并歸還，乙方不予處罰，但上述情況一年不得超過(guò)兩次。逾期超過(guò)一個(gè)月或一年內(nèi)發(fā)生兩次以上逾期的，乙方有權(quán)按超過(guò)的逾期天數(shù)每天向甲方收取逾期額萬(wàn)分之三的罰息。
九、如遇下列情況之一者，乙方有權(quán)時(shí)抵押物進(jìn)行處理。處理抵押物所得收益抵扣甲方所欠乙方貸款本息和處理抵押物引發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用后，剩余部分退還給甲方，并限甲方按期搬出用于抵押的住房，不足部分由甲方所在單位負(fù)責(zé)在三個(gè)月內(nèi)無(wú)條件償還。
1.甲方在貸款期內(nèi)六個(gè)月內(nèi)未按期歸還貸款本息或全部貸款到期后六個(gè)月未還清全部貸款本息的;
2.甲方在合同有效期內(nèi)死亡或宣布失蹤或移居國(guó)外，其法定繼承人拒不繼續(xù)履行甲方償還貸款本息的義務(wù)或無(wú)力繼續(xù)履行償還貸款本息義務(wù)的;
3.甲方違反本合同規(guī)定的任何條款的。
十、還款保證人(甲方所在單位)應(yīng)積極協(xié)助乙方督促甲方按期償還借款本息。在甲方不能按期歸還借款本息且抵押處理不能履行時(shí)，還款保證人必須無(wú)條件地負(fù)責(zé)償還甲方所欠乙方的借款本息。還款保證人接到乙方要求其代甲方償還借款本息的通知后，應(yīng)于三個(gè)月內(nèi)無(wú)條件地代為歸還借款本息。三個(gè)月后仍未歸還的，乙方有權(quán)從其在銀行開(kāi)立的住房基金存款戶或其他存款戶中扣收。
十一、甲方在未還清全部借款本息前，甲方對(duì)抵押物享有的全部權(quán)益讓渡給乙方，并不得對(duì)抵押物作任何有損乙方利益的處理。
十二、甲方需對(duì)抵押物辦理保險(xiǎn)，保險(xiǎn)單交乙方保管，抵押物如遇意外毀損，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)立即通知保險(xiǎn)公司和乙方，保險(xiǎn)公司的賠償金應(yīng)首先用于歸還借款本息。若保險(xiǎn)賠償金不足以歸還借款本息的，不足部分仍由甲方負(fù)責(zé)歸還。
十三、乙方應(yīng)按合同規(guī)定辦理貸款，如因乙方原因影響甲方用款，乙方應(yīng)按影響金額和天數(shù)，每天付給甲方相當(dāng)于影響金額萬(wàn)分之三的違約金。
單位合同 篇4
甲方： 酒店方
乙方： 廚師方
經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方權(quán)力與職責(zé)
1、甲方把 廚房承包給乙方、運(yùn)作，并聘請(qǐng)乙方為該廚房廚師長(zhǎng)，聘期為 年，即從年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為三個(gè)月，即從 年 月 日起至年 月 日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。
2、甲方應(yīng)按經(jīng)營(yíng)需要確保廚房原材料的供應(yīng)。
3、甲方免費(fèi)提供乙方工作餐。
4、乙方每月總工資為人民幣 元，每月 日~ 日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過(guò)后根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標(biāo)，再經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成的情況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎(jiǎng)勵(lì)，未完成則適當(dāng)?shù)?進(jìn)行工資下浮。
5、甲方給予乙方每月 天休班，在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時(shí)，乙方不準(zhǔn)休假。
6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方制度對(duì)乙方進(jìn)行日常，若乙方人員違反甲方制度甲方有權(quán)給予處罰。
二、乙方權(quán)力與職責(zé)
1、乙方須保證至少 人到甲方廚房工作（其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點(diǎn) 人、打荷 人），乙方人員需技術(shù)過(guò)硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達(dá)到國(guó)家廚師一級(jí)水平，其它廚師也要達(dá)到國(guó)家二級(jí)廚師水平，乙方若對(duì)所帶來(lái)人員調(diào)整時(shí)，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對(duì)不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。
2、乙方需做好廚房各項(xiàng)成本控制工作，并達(dá)到甲方要求，并保證達(dá)到 的毛利率，如達(dá)不到或超過(guò)規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)（所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額）的10%扣除工資。
3、乙方應(yīng)組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì)，并邀求甲方人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。
4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節(jié)日菜，不定時(shí)舉辦如美食節(jié)等活動(dòng)。
5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔(dān)。
6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔(dān)；若因乙方問(wèn)題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān)；乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成負(fù)傷，不但不報(bào)銷任何費(fèi)用，還將追究乙方責(zé)任。
7、乙方人員需遵守甲方制度，如果乙方人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。
8、乙方人員受聘甲方后，一律不準(zhǔn)兼職。
10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。
11、若雙方中止本協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負(fù)。
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