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訂立合同

時(shí)間:2024-08-04 08:53:03 合同范本 我要投稿
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【精華】訂立合同3篇

  隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多,簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?下面是小編精心整理的訂立合同3篇,希望對(duì)大家有所幫助。

【精華】訂立合同3篇

訂立合同 篇1

  (一)、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

 。ǘ、勞動(dòng)者的姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

 。ㄈ、勞動(dòng)合同期限

  (四)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

 。ㄎ澹、工作時(shí)間和休息休假

  (六)、勞動(dòng)報(bào)酬

 。ㄆ撸⑸鐣(huì)保險(xiǎn)

 。ò耍、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  注: 除法律、法規(guī)規(guī)定的`必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日 以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  用人單位自用工之日起 超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每日支付二倍的工資。勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰,付賠償金后不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

訂立合同 篇2

  合同訂立條件

  1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人法。商所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人,他們既可以是未來(lái)的合同當(dāng)事人,也可以是合同當(dāng)事人的代理人,訂約主體與合同主體是不同的,合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人,他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。

  2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同,是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求,由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的,所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求,法律就不予承認(rèn)和保護(hù),這樣,當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的'就不能實(shí)現(xiàn),訂立合同也有失去了意義法。

  3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致,就是指經(jīng)過(guò)談判、討價(jià)還價(jià)后達(dá)成的相同的、沒(méi)有分歧的看法。

  4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段法。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則,也是合同成立必須經(jīng)過(guò)的兩個(gè)階段法。如果合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)承諾,而只是停留在要約階段,則合同未成立。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開(kāi)始,由合同要約和對(duì)此的承諾達(dá)成一致而成立法。

訂立合同 篇3

  《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定,對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系中的位置作了規(guī)定。

  勞動(dòng)合同制度是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)者就業(yè)是通過(guò)“通知單”、“派遣證”等到工作單位上班的,不需要簽訂合同。隨著企業(yè)用人自主權(quán)的擴(kuò)大,國(guó)家將用工的決定權(quán)授予了企業(yè)。與之相適應(yīng),我國(guó)從1986年起,對(duì)新招職工實(shí)行了勞動(dòng)合同制,勞動(dòng)合同制度在我國(guó)得以確立。根據(jù)上述規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者,不論是管理人員、技術(shù)人員還是原來(lái)所稱(chēng)的固定工,都必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。實(shí)踐中,用人單位不愿訂立書(shū)面合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,有利于保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益,特別在出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛時(shí),可以拿出過(guò)硬的證據(jù)。

  合同的形式是合同內(nèi)容得以表現(xiàn)出來(lái)的載體,因合同的不同而有所區(qū)別。有的合同采取的是比較隨意的形式,既可以是書(shū)面的,也可以是口頭的。應(yīng)該說(shuō),口頭合同是建立在誠(chéng)信的基礎(chǔ)之上的,對(duì)于誠(chéng)信度高的單位和個(gè)人,是可以采用口頭合同的。但是,對(duì)誠(chéng)信度不高的單位和個(gè)人,說(shuō)過(guò)的話(huà)可以不算,做過(guò)的事可以不承認(rèn),口頭合同的弊病就變得很明顯。由于口頭合同沒(méi)有文字依據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議或者訴訟,空口無(wú)憑,難以保障當(dāng)事人的應(yīng)有權(quán)益。勞動(dòng)合同直接涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益,不宜用口頭的形式。

  勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立,有利于明確當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù),避免合同糾紛的產(chǎn)生,有利于勞動(dòng)合同的履行和糾紛的`解決。勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定了勞動(dòng)合同的統(tǒng)一格式,用人單位也有依據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的合同格式印制的勞動(dòng)合同文本,在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中,當(dāng)事人雙方僅就需要協(xié)商的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,在達(dá)成一致意見(jiàn)后,逐項(xiàng)填寫(xiě)并簽字蓋章即可。勞動(dòng)合同一經(jīng)書(shū)面簽訂,即具有法律保護(hù)的約束力。

  總之,應(yīng)對(duì)訂立勞動(dòng)書(shū)面合同是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,實(shí)踐證明,由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來(lái)處理,既可以防范法律糾紛,也可以更好地解決法律糾紛,最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失,有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決訂立勞動(dòng)書(shū)面合同問(wèn)題,防止陷入法律誤區(qū),您可以通過(guò)委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù),使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。