【熱門】工作合同三篇

　　隨著人們法律意識(shí)的建立，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的工作合同3篇，歡迎閱讀與收藏。

工作合同 篇1

　　“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，是企業(yè)立于不敗之源，是開(kāi)拓創(chuàng)新之基。在公司領(lǐng)導(dǎo)班子重視和帶動(dòng)下，堅(jiān)持以《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)為原則。進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化合同審查、管理、監(jiān)督工作，維護(hù)了企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)秩序和企業(yè)利益。為進(jìn)一步提高工作水平，各科員作出如下計(jì)劃：

　　1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高合同管理人員的整體素質(zhì)。

　　2.進(jìn)一步細(xì)化合同管理，保證工作高效無(wú)誤。

　　3.細(xì)化合同分類和內(nèi)容，對(duì)合同查詢工作提高效率。

　　4.認(rèn)真檢查合同內(nèi)容，仔細(xì)核實(shí)合同清單以及金額。

　　5.細(xì)化合同編號(hào)，進(jìn)一步完善合同檔案管理。

　　同時(shí)進(jìn)一步總結(jié)去年12月份工作中要注意的問(wèn)題：

　　1.注意合同編號(hào)的分類，避免編錯(cuò)類別。

　　2.注意領(lǐng)導(dǎo)批示以及簽字。

　　3.注意合同單位名稱以及日期，避免改錯(cuò)章。

　　4.積極整理、催促業(yè)務(wù)員返還所欠合同，未返還的`合同及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)給與解決處理。避免合同實(shí)施的有效性。

　　5.注意合同臺(tái)賬備份，以防數(shù)據(jù)丟失。6.注意工作結(jié)束后把合同章收藏在保險(xiǎn)箱。

工作合同 篇2

　　甲方：街道辦事處 （以下簡(jiǎn)稱甲方）

　　乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

　　社區(qū)工作者是參與社區(qū)工作的基本力量，經(jīng)過(guò)公開(kāi)選拔程序，招聘一批熱愛(ài)社區(qū)的優(yōu)秀人才充實(shí)社區(qū)工作者隊(duì)伍，是社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的需要，本著雙方自愿，雙向選擇的原則，擬定如下聘用合同：

　　一、 時(shí)限：

　　本合同以一年期限，從年 月 日至年 月 日止，

　　到期后，根據(jù)工作表現(xiàn)和工作需要，由居委會(huì)提出意見(jiàn)，報(bào)辦事處審批，再簽合同。

　　二、 待遇：

　　１、乙方在勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利上與社區(qū)居委會(huì)委員享受同等待遇，從上崗之日起計(jì)算社會(huì)保障金，直至雙方解除合同。

　�。病⒁曳皆诠ぷ魃吓c社區(qū)居委會(huì)委員行使同等權(quán)義和義務(wù)。

　�。场⒁曳綖檫m應(yīng)新時(shí)期社區(qū)工作需要，抽調(diào)到辦事處掛職鍛煉，掛 職期間除財(cái)政發(fā)放的.補(bǔ)貼外，不再享受社區(qū)居委會(huì)自行發(fā)放的補(bǔ)貼，由辦事處另行補(bǔ)貼。

　　三、 權(quán)利和義務(wù)：

　　１、乙方有權(quán)參與社區(qū)各項(xiàng)事務(wù)活動(dòng)的權(quán)力，包括：政治學(xué)習(xí)和討 論社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的重要會(huì)議，有發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。

　　２、乙方要嚴(yán)格遵守法律和社區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度，模范遵守工作紀(jì) 律和勞動(dòng)紀(jì)律。

　　３、乙方要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作技能和獨(dú)立工作的能力，

　　對(duì)自己分管的工作負(fù)責(zé)，努力完成辦事處和居委會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　四、 履行責(zé)任:

　�。�、 乙方在應(yīng)聘期內(nèi)，要根據(jù)自己的崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求，服 從組織安排和調(diào)配，不得自行其事。

　�。�、 乙方在應(yīng)聘期內(nèi)，若嚴(yán)重違反居委會(huì)規(guī)章制度，給居委會(huì)及工 作造成負(fù)面影響，甲方可視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或紀(jì)律處理。

　　３、 乙方不思進(jìn)取，對(duì)自己分管工作不能勝任或造成嚴(yán)重失職，甲 方可隨時(shí)解聘，涉及違紀(jì)違法的移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

　�。�、 按照社區(qū)換屆選舉工作、時(shí)間要求，產(chǎn)生新班子，再作新一輪 議定。

　　五、其他：

　�。�、辦事處社會(huì)事務(wù)辦負(fù)責(zé)乙方履職監(jiān)督。

　�。�、乙方主動(dòng)提出辭職，需提前一個(gè)月通知甲方。

　�。�、未盡事宜，雙方可再行協(xié)商。

　　六、本協(xié)議一式叁份，居委會(huì)一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　七、本協(xié)議共陸條，從簽字之日起生效。

　　甲 方：街道辦事處乙 方：

　　負(fù)責(zé)人： 身份證號(hào)碼：

　　電話號(hào)碼： 電話號(hào)碼：

工作合同 篇3

　　中國(guó)人民建設(shè)銀行工作人員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法

　　建設(shè)銀行

　　第一章 總 則

　　第一條 為了適應(yīng)建設(shè)銀行向國(guó)有商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要，深化勞動(dòng)人事制度改革，推進(jìn)全員勞動(dòng)合同制的建立與完善，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》），并結(jié)合建設(shè)銀行的實(shí)際，特制定本暫行辦法。

　　第二條 本暫行辦法所稱工作人員，是指各行在冊(cè)的正式職工，即由勞動(dòng)部統(tǒng)計(jì)口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工。

　　第二章 實(shí)施范圍及要求

　　第三條 建設(shè)銀行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)的工作人員，屬勞動(dòng)合同制管理范圍。

　　第四條 為了積極穩(wěn)妥地推行勞動(dòng)合同制改革工作，與全國(guó)全員勞動(dòng)合同制改革同步實(shí)施，目前，我行的`改革工作分步進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┙ㄔO(shè)銀行新入行人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。新入行人員，系指本暫行辦法實(shí)施后，新接收、安置的大中專畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及從外單位調(diào)入的一般工作人員；

　　（二）建設(shè)銀行附屬機(jī)構(gòu)的工作人員在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理；

　�。ㄈ�）20％的建設(shè)銀行分支機(jī)構(gòu)在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理試點(diǎn)工作；

　�。ㄋ模┰跅l件成熟的時(shí)候；建設(shè)銀行的工作人員實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。

　　第三章 勞動(dòng)合同

　　第五條 建設(shè)銀行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱用人單位），應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關(guān)人員訂立勞動(dòng)合同。

　　第六條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立、并具備以下條款：

　　（一）勞動(dòng)合同期限；

　�。ǘ�）工作內(nèi)容；

　　（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報(bào)酬；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀(jì)律；

　　（六）勞動(dòng)合同終止條件；

　�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

　�。ò耍┊�(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容。

　　第八條 新入行人員，一般要實(shí)行試用期。試用期為六個(gè)月（新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期），試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動(dòng)合同，考核不合格的予以辭退。

　　第九條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限，固定期限一般為三年。在建設(shè)銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果該工作人員提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　第十條 合同終止條件，由省、自治區(qū)、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行按照《勞動(dòng)法》的要求自行制定。

　　第十一條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的按《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。

　　第四章 工資及待遇

　　第十二條 實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的工作人員，執(zhí)行行員等級(jí)工資制度。工資分配應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)法》的有關(guān)條款和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞分配的原則。

　　第十三條 職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)及福利待遇等，按照國(guó)家有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

　　第五章 附 則

　　第十四條 各省、自治區(qū)、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本暫行辦法，制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)總行人事部備案。

　　第十五條 本暫行辦法由總行人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條 本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行。

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