天天被操天天被操综合网,亚洲黄色一区二区三区性色,国产成人精品日本亚洲11,欧美zozo另类特级,www.黄片视频在线播放,啪啪网站永久免费看,特别一级a免费大片视频网站

現(xiàn)在位置:范文先生網(wǎng)>范文大全>合同范本>就業(yè)合同

就業(yè)合同

時間:2024-08-05 16:57:37 合同范本 我要投稿

【精華】就業(yè)合同4篇

  在人們越來越相信法律的社會中,合同的法律效力與日俱增,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編整理的就業(yè)合同4篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

【精華】就業(yè)合同4篇

就業(yè)合同 篇1

  1 法律依據(jù) 是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的,為高校應屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。

  2 內(nèi)容與目的 主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見;

  3 時效 其協(xié)議約定僅指學生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。

  4 簽發(fā)部門 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。

  勞動合同:

  1 法律依據(jù) 勞動合同法

  2 目的 是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。

  3 內(nèi)容、時效 規(guī)定以書面形式訂立,其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款,對雙方當事人具有法律約束力。

  4 與單位發(fā)生勞動關系開始。

  5 簽發(fā)部門 勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

  就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關系,勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此,畢業(yè)生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉,應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的`權利和義務,畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時了解勞動合同的內(nèi)容,尤其是工作年限和待遇等條款,畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復印件。

  畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同前,也不可忽略就業(yè)協(xié)議書的簽訂。因為高校畢業(yè)生就業(yè)是通過各級人事調(diào)配部門在規(guī)定時間內(nèi)來落實的。畢業(yè)生持學校發(fā)放的(畢業(yè)生報到證)和簽訂的(就業(yè)協(xié)議書)到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續(xù),并憑其開具(行政介紹信)到具體的用人單位報到,此時的畢業(yè)生具有干部調(diào)動性。否則,畢業(yè)生就不具備干部調(diào)動性,對今后的技術職稱評定、晉升、社會養(yǎng)老保險、退休年限造成一定的影響。

就業(yè)合同 篇2

  摘要 對大學畢業(yè)生就業(yè)時常遭遇到的合同陷阱進行分析,對如何防范合同陷阱提出對策。

  關鍵詞 大學畢業(yè)生;就業(yè);合同陷阱

  隨著我國高等教育改革的迅猛發(fā)展和高等教育大眾化進程的加快,高校招生規(guī)模迅速擴大,高校畢業(yè)生數(shù)量快速增加,就業(yè)形勢越來越嚴峻,大學生就業(yè)問題越來越來突出。由于我國人力資源市場建設滯后,高校畢業(yè)生就業(yè)機制不夠健全,相關各方對大學生就業(yè)問題認識不深,作用發(fā)揮不夠,客觀上助長了各種不依法用人、違法招聘等為大學生就業(yè)設置各種合同陷阱的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。因此,在大學生就業(yè)過程中如何防范合同陷阱,維護自己合法權益,具有十分重大的現(xiàn)實意義。

  1 合同陷阱的概念及類型

  合同陷阱是指在大學生就業(yè)過程中招聘單位,其它機構或個人,利用大學生的弱勢地位,以提供就業(yè)機會為誘因,采用違背勞動合同法的手段,與大學生達成權利與義務不對等的各類就業(yè)意向(協(xié)議),從而侵害大學生合法權益的現(xiàn)象。當前大學生就業(yè)過程中遭遇的合同陷阱主要有以下幾種類型:

  1。1 用人單位規(guī)避勞動合同簽訂,侵害大學生合法權益

  勞動合同的訂立是勞動合同制度的核心,事關勞動合同者權益保護,因此《勞動合同法》第16條、第19條規(guī)定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同”,“勞動合同應當以書面形式訂立”。但用人單位受降低用工成本的驅(qū)動,為逃避繳納社會保險和解雇成本的法律責任,規(guī)避勞動合同的簽訂。根據(jù)一項調(diào)查顯示,平均60%左右的用人單位都不與員工簽定合同,其中建筑、餐飲等非技術行業(yè)的勞動合同簽約率最低,在40%上下。由于缺少書面勞動合同,在爭議處理時,勞動者合法權益得不到有效維護。

  1。2 合同短期化現(xiàn)象嚴重,大學畢業(yè)生職業(yè)穩(wěn)定感缺乏保障

  根據(jù)有關調(diào)查顯示,目前勞動合同期限以短期合同為主,簽訂3年以下的占60%左右;簽訂無固定期限的僅占20%,遼寧、天津、山西、山東、江西等五省都在10%以下。這一狀況,已經(jīng)影響了職工的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感。此種影響對大學畢業(yè)生尤為嚴重,原因在于大學生畢業(yè)之際,除了激烈的就業(yè)競爭之外,同時面臨住房、結(jié)婚生子等人生中的重要問題。如果其職業(yè)穩(wěn)定感缺乏在物質(zhì)與精神雙重壓力下,勢必影響社會的穩(wěn)定和發(fā)展。勞動權是公民生存的基礎,是重要的人權。職業(yè)穩(wěn)定權作為勞動權的內(nèi)涵之一,在社會文明進步的今天,理應獲得應有的保護。

  1。3 試用期濫用,損害大學畢業(yè)生合法權益

  試用期是用人單位對新錄用的勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否適合自己進行詳細了解的期限。勞動合同試用期作為勞動合同中的一個特殊階段,對于幫助用人單位以最低的成本風險爭取優(yōu)秀人才加入,促進勞動者的風險意識和競爭意識,都有極其重要的意義。然而,立法者之初衷卻遭用人單位扭曲。鑒于大學畢業(yè)生在就業(yè)中的弱勢地位,加之缺乏工作經(jīng)驗,據(jù)此,試用期為用人單位濫用:一方面,試用期的長短及試用期內(nèi)的報酬由用人單位單方?jīng)Q定;另一方面,用人單位以實習期、見習期為由規(guī)避試用期規(guī)定,或者利用試用期隨意解除勞動合同。試用期的應有作用并未發(fā)揮,相反,卻成為用人單位侵害大學生就業(yè)者的工具。

  1。4 格式條款包含諸多“霸王條款”,大學生就業(yè)者意志遭剝奪

  用人單位在勞動合同的訂立中居于主導地位,在勞動合同訂立時多使用的是預先擬定好的合同文本。大學生就業(yè)者只有簽與不簽的選擇,很少也很難與用人單位討價還價,使勞動合同事實上成為格式條款。雖然式條款具有節(jié)省成本、提高效率的作用,但其廣泛運用導致了諸多問題的'產(chǎn)生。鑒于格式條款存在的問題,很多學者認為,格式條款是對合同自由的破壞,甚至有學者將其稱為“合同的死亡”。

  1。5 違規(guī)收取保證金、押金

  有些公司在招聘時對應聘者的條件不做任何的要求,以錄用作為誘餌騙取費用,要求求職者支付報名費登記費資料費注冊費等,當被用人單位錄用進去之后,公司還會找出各種理由收取其他費用,如培訓費保證金等,理由是應聘者的專業(yè)知識不足,公司需要對其進行專業(yè)培訓,但需要交納一定金額的培訓費,許多求職心切的畢業(yè)生,往往會掉入此類陷阱。其實,這都是黑心單位最常用的欺騙手段。

  2 大學生就業(yè)防范合同陷阱的對策

  2。1 提高對大學生的法律知識和法制觀念教育

  據(jù)調(diào)查表明,我國大學生的法律知識水平不高,大學生大都重視專業(yè)課,而對法律基礎課不予以重視,只是臨考應付,缺乏扎實的法律基礎知識,高校應在這個時間段對大學生進行法律知識和法制觀念教育。可以組織大學生看一些著名案例的錄像,請有關辦案人員或著名法學專家來校開講座;組織學生旁聽法院庭審,親身體驗法院審理各類案件的程序,了解我國的審判制度;組織學生到監(jiān)獄考察參觀,通過服刑人員現(xiàn)身說法,使學生受到生動且深刻的法制教育;開展模擬法庭活動,通過大學生自己模擬法官律師檢察官被告等角色,提高守法意識。

  2。2 在大學生中開展《勞動合同法》專項講座

  20xx年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》正式實施,同年9月3日《勞動合同法實施條例》施行,這些法律法規(guī)為勞動者權益提供了很好的法律保護,也對大學生就業(yè)產(chǎn)生了較大的影響。高校應安排適當時間,在大學生中開展勞動合同法專項講座,邀請專家學者講解法律知識,教會大家如何避免就業(yè)陷阱,保護自己權益。

  2。3 規(guī)范企業(yè)招聘加大對用人單位的監(jiān)督

  勞動部門和教育部門應當聯(lián)合規(guī)范大學生就業(yè)市場,針對實習期尚無法律明文規(guī)定,可制定強制性的行政規(guī)章和規(guī)范來規(guī)定學校及學生與企業(yè)簽訂實習保障協(xié)議,簽訂實習保障協(xié)議是避免出現(xiàn)糾紛無人問津而導致大學生權益受損的根本途徑。鑒于面前就業(yè)難的實際情況,相關職能部門應該通過培訓或簽訂責任書等方式,督促部分單位遵守勞動合同法的相關內(nèi)容,切實加強政府在該方面的調(diào)控與監(jiān)管力度,為大學生的實習創(chuàng)造良好的市場環(huán)境;另一方面,對于單位的招聘情況可建立聲譽評價制度,單位招聘過程中大學生與企業(yè)還不存在勞動關系,雙方只是一種民事關系,根據(jù)民法上要求的誠實信用原則,聲譽評價制度是對單位招聘過程中的信用的反映,對于聲譽好的單位,可給予學校宣講的資格以及就業(yè)招聘上的優(yōu)先待遇,而對于聲譽較差的單位可拒絕其宣講要求。

  3 結(jié)語

  當然,大學畢業(yè)生之供給與勞動力市場之需求間的矛盾將會長期存在,而勞動合同規(guī)范體系的構建與完善也將是一個漫長的過程。對大學生就業(yè)者的法律保護探討,也必須在鮮活的現(xiàn)實生活中不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

  參考文獻

  [1]劉琴。論大學生實習期間合法權益的保障和法律維護[J]。中國大學生就業(yè),20xx,11。

  [2]梁平,陳奎。大學生就業(yè)困境及法律保障問題研究[J]。河北法學,20xx,08。

  [3]田野。當前大學生就業(yè)權益法律保護的有效途徑探析[J]。法制與經(jīng)濟,20xx,04。

  [4]姜穎。勞動合同法論[G]。法律出版社,20xx,83。

就業(yè)合同 篇3

  甲 方乙 方:

  法定代表人:

  性 別

  出生日期年 月 日

  甲方地址 居民身份證號碼

  家庭住址

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同期限類型為----期限合同。

  本合同生效日期 年 月 日,其中試用期3 個月。

  本合同終止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

  第三條 乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行雙休工作制。

  執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。

  執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息休假乙方自行安排。

  第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第七條 甲方的薪酬應遵循按勞分配原則。

  第八條 從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作;主要包含以下內(nèi)容:一、在一個年

  度內(nèi)完成 臺公司主營機器的銷售任務。二、在一個年度內(nèi)銷售 萬 包配套設備的藥片。三、每臺銷售機器平均費用控制在 內(nèi),如超出從薪酬中扣除,如有結(jié)余,給予獎勵。四、乙方工作期間,不得銷售其他公司任何產(chǎn)品,如因特殊情況醫(yī)院需要,需征得甲方同意方可實行。五、為客戶提供后期服務及協(xié)助公司應對各種事宜。六、匯報工作進度。

  第九條 乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關規(guī)定及要求執(zhí)行。

  第十條 工資及獎勵措施

  本公司采取按完成任務比例階梯式給予酬勞模式,如下

  1、完成任務100%,即年銷售達到 臺設備和銷售達到 萬包藥片,給付工資萬薪酬。

  2、完成任務80%至100%,即年銷售達到至 臺設備和銷售達到 萬包至 萬包藥片之間,按情況給付 萬至 萬薪酬。

  3、完成任務50%至80%,即年銷售達到 至 臺設備和銷售達到萬包至 萬包藥片之間,按情況給付 萬至 萬薪酬。

  4、乙方每月從薪酬先中支付 元,結(jié)余部分薪酬的%留作保證金,保證離開公司三年內(nèi)不做與本公司相同或者類似產(chǎn)品。結(jié)余部分年終時支付。

  第十一條獎勵措施:

  1、每多銷售 臺設備及 萬包藥片,獎勵 萬元,累進制上不封頂。

  2、依據(jù)給公司帶來的`經(jīng)濟利益,年終會拿出專門資金,對表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理進行獎勵,最高有10萬元的額外現(xiàn)金獎勵。

  五、勞動紀律

  第十二條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 :嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容。

  第十四條 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排、調(diào)配或者解除合同事宜。

  第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容。

  第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4. 被依法追究刑事責任的。

  第十八條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲

  方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;第十九條 乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第二十一條 本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。第二十二條 乙方因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資三個月的醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費。

  第二十三條 乙方違反本合同約定的條件或不能保守與本公司商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

  第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、貴陽市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋 章)乙方(簽 章)

  法定代表人

  簽訂日期:年 月 日

  

就業(yè)合同 篇4

  甲方:_________乙方:_________

  為了平衡_________勞動力市場,滿足_________地區(qū)各企業(yè)的用工需要,同時為了解決各地剩余勞動力的就業(yè)安置,現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致,為了雙方的合作順利愉快,持續(xù)久長,特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行。

  一、乙方組織輸送過來的工人(學生)年齡要在16-35歲之間,要求四肢健全,身體健康,思想純潔,并有吃苦耐勞,勤奮好學的精神。

  二、工人(學生)必須辦有真實有效的正本證件,包括(身份證、未婚證、畢業(yè)證)進廠生活用品自備,另須準備_________張相片。

  三、工人(學生)在路途中的一切事務由乙方全權負責,在未到達甲方辦公地點前,甲方不予承擔任何責任,但甲方將協(xié)助乙方辦理相關事務,乙方在出發(fā)三天前一定要用電話告知甲方所帶人數(shù)和其他具體情況。

  四、甲方給乙方工人(學生)分配安置的.工廠均屬外資企業(yè),廠方包吃包住,在試用期_________月內(nèi),每月到手工資在_________元,之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪,其工資一般在_________元。

  五、工人(學生)到達甲方辦公地點后一切事務均由甲方負責,并保證在三天內(nèi)全部安排進廠(通常只需5小時左右),如未能安排進廠者,一切費用開支均由甲方承擔至進廠為止。

  六、甲方為每個工人(學生)追蹤半年服務,并發(fā)給半年期《求職證》為憑,即在半年內(nèi)工人(學生)在廠里發(fā)生的工傷事故,勞資糾紛以及跳槽,轉(zhuǎn)廠等情況甲方均有專人免費協(xié)助解決。

  七、工廠因生產(chǎn)或季節(jié)關系,有時要求新工人(學生)有一定男女比例,所以乙方在招工時須與甲方保持聯(lián)系,以便控制男女的數(shù)量,甲方安置工人(學生)進廠,其勞務安置費為每人_________元。

  八、甲方安排工人(學生)所進的工廠有:電子廠、電腦廠、電器廠、鐘表廠、機械廠、塑膠廠、五金廠、玩具廠、電鍍廠、化工廠、工藝廠、制衣廠、手袋廠、陶瓷廠、傘業(yè)廠、家私廠等等。

  九、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,從簽訂日期起有效,有效期_________年。

  甲方(蓋章)_________乙方(蓋章)_________

  負責人(簽字)_________負責人(簽字)_________

  電話:_________電話:_________

  傳真:_________傳真:_________

  _________年____月____日_________年____月____日

【就業(yè)合同】相關文章:

就業(yè)的合同04-21

員工就業(yè)合同04-16

入學與就業(yè)合同03-24

就業(yè)安置合同04-16

勞動就業(yè)合同04-09

精選就業(yè)合同4篇07-05

勞動就業(yè)合同07-22

就業(yè)勞動合同03-30

【精選】就業(yè)合同3篇04-25

就業(yè)合同書06-29