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勞動合同變更協(xié)議書
在社會發(fā)展不斷提速的今天,協(xié)議使用的頻率越來越高,簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結(jié)果更加完美化。寫協(xié)議需要注意哪些問題呢?下面是小編整理的勞動合同變更協(xié)議書,僅供參考,歡迎大家閱讀。
勞動合同變更協(xié)議書1
同志(先生、女士):
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現(xiàn)由于 原因,終止(解除)勞動合同。
甲方:(簽字蓋章)
乙方:(簽字蓋章)
年 月 日
注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動,雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除,是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后,勞動合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定,勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有:
第一,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責(zé)任的。
第二,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍孩賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第三,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第四,有下列情況之一的,用人單位不能解除勞動合同:①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的`;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五,用人單位解除勞動合同,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第六,勞動者要求解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式
通知用人單位。但在試用期內(nèi)的,或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件等情況時(shí),勞動者可以隨時(shí)提出解除合同。
簽收人
______年____月____日
勞動合同變更協(xié)議書2
甲方:_________________開發(fā)有限公司
乙方:_________________身份證號:_________________
甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則、就_________________年_________________月_________________日簽訂的勞動合同達(dá)成如下變更協(xié)議:
1、工作崗位:乙方工種崗位由調(diào)整為_________________;
2、勞動報(bào)酬:乙方工資參照市非在編雇用人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核定、月工資為_________________元;
3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效、除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外、原勞動合同的其余部分繼續(xù)有效;
4、本協(xié)議生效后、即成為勞動合同不可分割的'組成部分、與其具有同等的法律效力;
5、本協(xié)議一式倆份、雙方各持一份。
甲方:_________________人才開發(fā)有限公司乙方:_________________
。ㄉw章)_________________
_________________年_________________月_________________日
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