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律師事務所勞動合同
在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多事情需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編精心整理的律師事務所勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
律師事務所勞動合同1
一、公司企業(yè)勞動人事法律服務：
企業(yè)勞動人事制度管理法律服務：企業(yè)建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。
1、企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；
2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；
3、向企業(yè)及時提供相關勞動人事新法規(guī)和規(guī)章、提供勞動人事政策、勞動人事法律法規(guī)咨詢；
4、為企業(yè)培訓勞動人事管理人員勞動法律知識；
5、為企業(yè)做好社會保障相關內(nèi)容的指導和法律咨詢；
6、協(xié)助企業(yè)做好勞動安全管理和勞動保護制度的建立和制度制訂修改工作，及時協(xié)助處理工傷認定事件；
7、協(xié)助企業(yè)建立健全勞動人事制度，建立制定企業(yè)有關用工、工資分配、福利保 險等方面的內(nèi)部管理制度和勞動紀律；
9、協(xié)助企業(yè)審查、起草、修改、制訂完善《勞動合同》、《公司章程》、《員工守則》、《勞動紀律手冊》和《企業(yè)安全生產(chǎn)有關規(guī)定》，幫助調(diào)整勞資關系；
10、為顧問單位的專利權 、商標權 、著作權、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營權的保護提 供法律建議，并協(xié)助顧問單位制定保密制度、保密協(xié)議和競業(yè)禁止制度。保密合同的起草、修改和審查（可以針對不同的工作崗位制訂不同的保密合同）；
11、定期了解企業(yè)勞動合同訂立、履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為，使企業(yè)避免因解除勞動合同程序不合法或解除勞動合同條件不合法引起的風險；
12、指導企業(yè)提高收集證據(jù)技巧，指導企業(yè)運用規(guī)章制度進行科學管理，避免、減 少處理違紀員工而發(fā)生勞動爭議應當承擔的舉證風險；
13、提醒企業(yè)依法定程序制訂內(nèi)容合法的勞動制度，避免企業(yè)在仲裁、訴訟中不能履行舉證責任；
14、協(xié)助企業(yè)預防和處理工資、工傷、辭退、社保費和補償金等引起的勞動爭議，真正為企業(yè)減輕負擔，使企業(yè)能夠把全部精力放在生產(chǎn)、經(jīng)營上；
15、協(xié)助企業(yè)進行勞動年審和社會保險費登記申報等工作；協(xié)助企業(yè)申報內(nèi)部規(guī)章制度備案和申報采用綜合工時和經(jīng)濟性裁員審批手續(xù)；
16、 協(xié)助企業(yè)做好勞動合同的解除和續(xù)簽工作和勞動合同終止工作；
17、進行律師見證，簽發(fā)律師函；
14、定期宣傳國家及本地最新發(fā)布的有關勞動法律、法規(guī)和政策文件；
15、根據(jù)企業(yè)的需要，對員工進行法律培訓；
16、根據(jù)企業(yè)需要，協(xié)助設立法律顧問室，并對其日常工作進行指導；
17、根據(jù)企業(yè)的需要，列席重大會議，現(xiàn)場提供法律咨詢；
18、代理勞動合同鑒證；
19、其他有關勞動事務；
二、企業(yè)勞動仲裁與訴訟法律服務：
企業(yè)每年勞動案件勝訴率都不高，因為大部分單位都有自己的法律顧問，在發(fā)生勞動糾紛時，往往由法律顧問去應急處理，但是很多法律顧問在平時忙于處理事務時，并不注重勞動法律的'收集和查找和及時更新學習，因此我們認為，為了更好的維護合法權益，應找勞動法方面的法律人員去處理。我們?yōu)楣酒髽I(yè)提供如下勞動法律服務：
1、勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢；
2、代表企業(yè)與員工進行相關集體合同和勞動合同法律專業(yè)談判；
3、代理企業(yè)與員工發(fā)生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件；
4、代表企業(yè)與員工協(xié)商調(diào)解勞動糾紛爭議；
5、代理企業(yè)協(xié)調(diào)處理相關勞動行政處罰案件，以及勞動行政復議和勞動行政訴訟；
6、代理企業(yè)處理集體勞動仲裁、一審訴訟、二審訴訟。
三、公司企業(yè)勞動法培訓法律服務：
增強公司企業(yè)人力資源部門平時處理勞動人事相關事務時的合法性，提高公司勞動人事管理人員的業(yè)務水平和法律實務水平，提高工作效率。
1、 企業(yè)特殊崗位針對性法律培訓；
2、 新進員工法律培訓和產(chǎn)業(yè)法律講座；
3、 員工相關案例講解；
4、 勞動合同法律責任和法律效力講解；
5、 商業(yè)秘密和競業(yè)禁止法律講解；
6、規(guī)章制度合法性和有效性講解。
律師事務所勞動合同2
姓名：＿＿＿＿
部門：＿＿＿＿
職務：＿＿＿＿
勞動合同
甲方：
法定代表人：
地址：
聯(lián)系電話：
傳真：
聯(lián)系人：
乙方：
住址：
身份證號碼：
戶口所在地：
聯(lián)系電話：
第一條 勞動合同期限
1。1甲方同意聘用＿＿＿為擔任甲方＿＿＿崗位，乙方自愿接受甲方聘用，擔任甲方＿＿＿崗位。
1。2勞動合同期限按下列第＿＿＿項確定。
�。�1）本合同為固定期限的勞動合同，合同期限從＿＿ 年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。
�。�2）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限從＿＿年＿＿月＿＿日起至法定終止合同的條件出現(xiàn)為止。
（3）本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期限從＿＿年＿＿月＿＿日起至乙方在甲方所從事的工作任務完成之日止。
1。3本合同約定試用期，試用期為＿＿個月，自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
2。1乙方的工作內(nèi)容根據(jù)事務所發(fā)出的崗位職責通知書確定，崗位職責通知書為本合同的有效組成部分。
2。2乙方的工作地點為甲方所在地。
乙方同意接受甲方下列工作地點的安排：
�。�1）甲方根據(jù)工作需要安排乙方出差的地點；
�。�2）甲方根據(jù)工作需要安排乙方到客戶方工作；
�。�3）甲方根據(jù)工作需要及乙方的實際情況調(diào)整乙方工作的地點。乙方到達該工作地點實際上班滿三個工作日，視為乙方已經(jīng)接受甲方的工作地點的安排。
2。3工作崗位
�。�1）甲方可以依據(jù)經(jīng)營管理的需要，結合乙方實際情況，調(diào)整乙方的工作崗位；
�。�2）甲方調(diào)整乙方工作崗位，如果工作內(nèi)容發(fā)生變化的，乙方到崗三個工作日內(nèi)，未向公司提出書面異議的，視為同意；
�。�3）乙方崗位變化后，甲方可以根據(jù)相關制度相應調(diào)整乙方的崗位工資待遇，但是不得低于國家規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準；
�。�4）乙方拒絕接受上述調(diào)整的，視為嚴重違反雙方約定的本合同內(nèi)容及甲方的規(guī)章制度，甲方有權與其解除勞動合同。
第三條 工作時間與休息休假
3。1聘用期間，乙方的工作時間原則每天8小時，每周40小時。
3。2甲方可以報經(jīng)勞動部門批準后實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，工作、休息、休假時間均應在確保乙方能夠按時保質(zhì)保量完成工作任務的前提下科學安排。
3。3乙方依照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定享受雙休日和法定節(jié)假日休息。
第四條 勞動報酬及計算標準
4。1乙方在擔任＿＿＿崗位期間，工資待遇依照甲方的績效考核規(guī)定執(zhí)行。
如乙方的工作符合績效考核要求的，每月的工資為：乙方試用期間的`月工資為稅前＿＿＿元人民幣。試用期滿后第一年工資為每月工資＿＿＿元。
4。2乙方在工作滿一年后的待遇按照乙方的工作能力和工作表現(xiàn)由甲方按照考核制度對乙方的德、能、勤、績四方面進行考核確定，或者由甲乙雙方另行協(xié)商確定。
4。3具體工資結構根據(jù)甲方制定的薪酬制度執(zhí)行，所有工資均為稅前工資。當月工資原則上在次月＿＿＿日前發(fā)放，甲方不得無故拖欠。
第五條 社會保險和福利
5。1乙方在聘用期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及國家規(guī)定必須辦理的各項保險按照國家有關規(guī)定以及甲方的規(guī)定辦理。保險金其中屬于個人繳納的部分由乙方個人承擔，并由甲方在給乙方發(fā)放工資時一并代扣代繳。
5。2其他福利待遇按照甲方的有關文件辦理。
第六條 勞動紀律
6。1乙方必須接受并配合甲方的日常管理，遵守甲方的章程、合作人協(xié)議以及甲方的內(nèi)部規(guī)章制度；
6。2乙方應嚴格遵守甲方以及所屬部門的工作要求和規(guī)范以及規(guī)定的操作流程，按時保質(zhì)保量完成指定的工作任務或工作目標；
6。3乙方必須積極參加甲方組織的培訓，提高思想水平和專業(yè)業(yè)務能力，并接受甲方或所屬部門的考核；
6。4愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，。
6。5自覺維護甲方的形象和利益；
6。6乙方在受聘期間，不得以任何名義和任何形式在其它企業(yè)或者機構兼職；
6。7乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
第七條 保密條款
7。1未經(jīng)甲方授權許可或書面同意，乙方不得將其所掌握或知悉的任何甲方、甲方客戶
或任意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或為個人目的及任何非甲方利益之目的而使用或散布。
7。2乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡力采取合理措施防止甲方上述保密信息的擴散或泄露。
7。3乙方在甲方工作期間，因履行其自身工作職責而有必要向任意第三方人員所作的披露以及法律有規(guī)定有要求時，乙方可以披露甲方有關的保密信息，但應在該等事實發(fā)生之后立即將披露的理由、對象、內(nèi)容等書面通知甲方。
7。4乙方從甲方離職時或乙方從事或參與甲方的某項專門項目工作結束時，乙方應立即將與上述保密信息有關的全部資料（包括帳目、文件、記錄、報告、圖紙、報表、軟盤、磁帶、磁碟、影音、圖像、案卷、紙質(zhì)文稿或電子文檔資料等）完整地交付甲方或甲方指定人員。
7。5乙方離職時，不得以任何形式將與上述保密信息有關的任何資料（包括復制件）帶離或隱匿。
7。6脫密期限
�。�1）乙方要求解除勞動合同的，必須以書面形式提前三個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應按照甲方要求完整辦妥涉秘資料的交接工作。
�。�2）勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前＿＿個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并按照甲方要求完整辦妥涉秘資料的交接工作。
7。7乙方承擔保密義務的具體期限：乙方在甲方工作期間及離職后一年。
7。8乙方違反本保密條款，其違約行為所獲得的收益應當歸甲方所有。
第八條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
8。1本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。
8。2乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件或考核不合格的；
�。�2）在簽訂勞動合同時存在欺詐、隱瞞等不誠信行為的；
8。3乙方具有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任合同約定的工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
8。4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
�。�1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
�。�2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；
�。�4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
�。�5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情形下訂立或者變更勞動合同的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
8。5甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
8。6本合同期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
第九條 雙方其他約定（或需說明）的事項
9。1簽訂本合同前乙方已詳細閱讀并理解了甲方的規(guī)章制度。
9。2乙方到甲方工作，須向甲方提供以下材料：
�。�1）本人居民身份證；
�。�2）本人學歷證明；
�。�3）本人離職證明或無工作證明；
�。�4）本人填寫的個人信息匯總表。
以上證件（1、2、3）乙方應當出示原件供甲方審核，并將復印件提交甲方備案存檔。乙方應當保證所提供信息的真實性，否則，甲方有權依照本合同第十條第2款的約定解除勞動合同。
第十條 賠償責任
10。1甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。 10。2乙方違反甲方工作制度或規(guī)章制度，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條 附則
11。1本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。
11。2本合同在履行過程中，雙方因合同發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權向杭州市律師協(xié)會提出申訴或者依法解決。
11。3本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章，自＿＿年＿＿月＿＿日起生效，至有效期（即勞動合同期限）屆滿時終止；
11。4如甲方的實際情況發(fā)生變化時，本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以就有關條款進行修改、補充。
11。5本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
11。6《專項培訓服務期協(xié)議》（如有）及甲方依法制定的相關規(guī)章制度為本合同重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
年月 日 年 月 日
律師事務所勞動合同3
聘用方：律師事務所
受聘方：姓名性別 出生年月日
身份證號碼 住址
第一條 合同依據(jù)。
(說明：根據(jù)《廣東省律師事務所聘用合同管理辦法》及《聘用合同標準格式及必備條款》、本律師事務《______規(guī)定》制定本合同。)
第二條 受聘方申請在聘用方從事工作。
(說明：內(nèi)容限定為專職律師、兼職律師、特邀律師、實習律師、律師助理及行政輔助人員。)
第三條 聘用方同意受聘方的申請，并負責為受聘方辦理律師執(zhí)業(yè)證及律師助理工作證、實習律師證。
(說明：如因法律規(guī)定或政策變化致使受聘方所欲從事的工作無法獲得政府有關部門的許可，則本合同終止。但如果受聘方系申請行政輔助人員工作，且受聘方自愿在無政府有關部門頒發(fā)的行政輔助人員工作證的情況下繼續(xù)為聘用方工作，則本合同仍然有效。)
如因受聘方未能如實依規(guī)定提供有關個人資料或隱瞞事實致使聘用方無法為受聘方申請政府有關部門的從業(yè)許可，則本合同終止。且聘用方可以保留追償因此而發(fā)生的法律責任的權利。
第四條 本合同有效期為_____年。自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。其中試用期為_____個月。試用期計入合同期。
(說明：合同期限不得少于1年�？梢圆患s定試用期。但如約定試用期，則最長不得超過6個月)。
第五條 受聘方的工作內(nèi)容。
(說明：具體內(nèi)容由律師事務所自定。)
第六條 受聘方在事務所工作期間的報酬支付與計算方式為：
(說明：須具體寫出支付與計算方式。如按月、年領取固定工資;按業(yè)務收入的一定比例或其他計算方式領取報酬;固定工資加提成;固定工資加獎金;等等)。
報酬的支付時間為：
固定工資的'數(shù)額為：月薪;年薪
其它可報銷的費用：
(說明：如年餐、電話費等。由律師事務所自定。)
第七條 律師事務所為受聘人員設立下列保險或社會統(tǒng)籌保險基金;
(說明：除醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險為必設外，其它保險種由律師事務所自定。其中兼職律師和特邀律師可以不設立保險條款。)
保險條款的生效期：
(說明：考慮到申請辦理各類證件的期間，律師事務所可以特別規(guī)定保險條款的生效期。)
第八條 受聘人員調(diào)離律師事務所時保險的處理辦法。
(說明：由律師事務所自定。)
第九條 受聘人應遵守的工作紀律：
(說明：由律師事務所自定。)
第十條 受聘人在合同規(guī)定的報酬外所享有的福利：
(說明：由律師事務所自定。)
第十一條 合同解除條款
(說明：《北京市律師事務所聘用合同管理辦法》第十條、第十一條、第十二條、第十三條。律師事務所可增設其它內(nèi)容。)
第十二條 由于受聘人原因致使律師事務所產(chǎn)生經(jīng)濟損失的賠償方式：
(說明：由律師事務所自定，但應符合《律師法》的規(guī)定。)
第十三條 本合同自______生效。
聘用方：______律師事務所(公章)
法定代表人(簽字)
日期年月日
受聘方：我已詳細閱讀本合同，并承諾在律師事務所工作期間依法履行職責，遵守規(guī)章制度。若出現(xiàn)違約情況，自愿接受律師事務所的處理。
______(簽字)
日期：年月日
律師事務所勞動合同4
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
大連市勞動和社會保障局制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同,并承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況
第一條 甲方(律師事務所)名稱
法定代表人、主要負責人或委托代理人
單位類型 合伙
組織機構代碼證號
注冊登記地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號 實際經(jīng)營地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號 聯(lián)系方式及電話
第二條 乙方(律師)姓名 性別
居民身份證號碼 戶籍所在地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號 實際居住地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號 通信地址 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號郵編： 聯(lián)系方式及電話
第三條 乙方聯(lián)系方式、通信地址及電話發(fā)生變更，應在發(fā)生變更之日起三日內(nèi)通知甲方。
二、勞動合同期限
第四條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 幾種方式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。
試用期：
三、工作內(nèi)容和工作地點
第五條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方在行政人員崗位，從事律所行政管理等工作，工作地點為 甲方注冊地因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：
1、甲方分支機構所在地
2、仲裁機構所在地、人民法院所在地、司法機關等;
3、甲方委托人辦公場所所在地或甲方委托人指定的為辦理律師業(yè)務的其他地點;
4、甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。
第六條 乙方服從甲方安排，積極工作，全面履行甲乙雙方簽定崗位協(xié)議書并遵守甲方勞動紀律管理規(guī)定及規(guī)章制度、自覺維護甲方的社會聲譽、保守甲方的商業(yè)秘密、愛護甲方的財產(chǎn)。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方所在崗位實行下列第 (一) 種工作時間制度：
(一)標準工時制度：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
(二)不定時工作制度。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
(三)以 (月、季、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經(jīng)勞動行政部門批準后實行。
第八條 甲方按照國家的有關規(guī)定及律師事務所需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假權利。
五、勞動報酬
第十條 甲方結合本律師事務所的特點和經(jīng)濟效益，依法確定本律師事務所的工資分配制度。
第十一條 甲方按下列第 一 種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方業(yè)務能力、完成的工作質(zhì)量等確定。
(二)記件工資。乙方的勞動定額為 記件單價為 。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為
第十二條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。
第十四條 乙方正常提供勞動的`，甲方支付給乙方的工資不得低于大連市最低工資標準。
第十五條 乙方在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定支付，但不得低于最低工資標準的80%。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十六條 甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。采用下列第 一 種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
(一)參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。
(二)參加醫(yī)療保險、工傷保險及
第十七條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方依據(jù)有關法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。 第二十二條 甲方違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。
八、勞動合同的履行和變更
第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
九、勞動合同的解除和終止
第二十七條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
第二十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
第二十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(七)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
本條第(三)項的重大損害，包括但不限于：
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第三十二條 甲方如需裁員，應依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定進行，并不得侵害乙方合法權益。
第三十三條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十四條甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照約定辦理工作交接，乙方不按要求辦理工作交接手續(xù)的，甲方有權暫時不為乙方辦理檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù)。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。
十、經(jīng)濟補償和賠償
第三十五條 按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九、三十一、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。 第三十六條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。工資標準為乙方解除或終止勞動合同前12個月平均工資。 第三十七條 若乙方的工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資3倍為標準向乙方支付經(jīng)濟補償，支付的年限最高不超過12年。 第三十八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
十一、其他事項
第三十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第四十條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：
(一)崗位協(xié)議書
(二)培訓協(xié)議書
(三)保密協(xié)議書
(四)
第四十二條 雙方約定的其他事項：
以下為本合同附件
1、甲方的勞動紀律管理規(guī)定及規(guī)章制度;
2、雙方約定的其他內(nèi)容。
以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力
第四十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟。
第四十四條 本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，大連市司法局(或 區(qū)司法局)備案一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽名) 法定代表人、負責人或委托代理人
(簽字)
年 月 日 年 月 日
律師事務所勞動合同5
甲方(用人單位)：
地址：
乙方(受聘人)姓名：
居民身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國律師法》以及司法行政機關有關聘用律師管理規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就聘用應聘事項訂立本合同：
一、合同期限。按下列第 項確定：
(一)本合同有固定期限，從 年 月 日起至 年 月日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同無固定期限，從 年 月 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作崗位。甲方經(jīng)考核，同意聘用乙方為甲方的 職律師;乙方同意按甲方工作需要，在 職律師崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作內(nèi)容。
三、勞動報酬。按下列第 項確定：
(一)乙方試用期的月工資為 元，試用期滿的月工資為 元。工資發(fā)放日為每月 日。乙方工資的增減，獎金，津貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
(二)雙方協(xié)定：
四、乙方受聘期間的權利。
(一)了解對律師的權利義務有影響的甲方規(guī)章制度，對相關規(guī)章制度的補充、修訂享有建議權;
(二)享受必要的培訓和教育;
(三)取得規(guī)定的報酬及福利待遇;
(四)因甲方的不當行為損害了乙方的利益，可以要求甲方賠償;
(五)遭到法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)，可以要求解除本合同;
(六)享受法定權利和雙方約定的其它權利。
五、乙方受聘期間的義務。
(一)遵守《律師法》以及律師職業(yè)紀律規(guī)定，接受甲方的日常管理;
(二)按時完成承辦的工作任務或工作目標;
(三)自覺維護甲方的形象和利益，保守甲方的商業(yè)秘密，愛護甲方的財產(chǎn);
(四)僅由甲方統(tǒng)一簽訂委托代理合同，接受甲方指派開展律師業(yè)務;
(五)未經(jīng)允許不得從事公民代理。
六、甲方聘用期間的權利。
(一)依照法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權，督促乙方依法執(zhí)業(yè)、依法納稅;
(二)乙方完不成工作任務或工作目標，甲方有權提議修改聘用合同的部分內(nèi)容;遇到法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)，可以解除本合同;
(三)乙方的違法、違紀或者其它不當行為給甲方造成損失的，可以要求乙方承擔相應的賠償責任;
(四)有權拒絕乙方違反法律法規(guī)和律師執(zhí)業(yè)規(guī)范的不當請求。
七、甲方聘用期間的`義務。
(一)支付規(guī)定的報酬及兌現(xiàn)相關福利待遇;
(二)為乙方提供必要的辦公場所和工作條件;
(三)維護乙方的合法權益;
(四)對乙方違法違紀和不當行為承擔相應的責任;
(五)法律法規(guī)規(guī)定的其它義務。
八、社會保障和福利待遇。
九、雙方需要約定的其它事項。
十、本合同的生效及變更。
(一)本合同經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后生效，至期限屆滿時終止。
(二)本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以就有關條款加以修改、補充。
十一、本合同的續(xù)簽及終止。合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，另行簽訂聘用合同。如果乙方要求離所，應當在合同期限屆滿一個月前向甲方提出，甲方在合同期限屆滿前就是否同意乙方離所作出答復，如果同意乙方離所，應當辦理有關手續(xù)。
(一)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應當以書面形式通知乙方：
1、乙方違反法律、法規(guī)或者律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律，情節(jié)嚴重的;
2、乙方連續(xù)兩年無法完成工作任務和工作目標的;
3、乙方的行為給甲方造成重大經(jīng)濟損失或名譽損害的。
(二)有下列情形之一的，乙方可以解除合同，但應當以書面形式通知甲方：
1、甲方有損害乙方合同法權益行為的;
2、乙方因工作需要遷往異地或者到異地工作的;
3、乙方因健康原因不適宜繼續(xù)從事律師工作的;
4、因不可抗力原因使合同無法繼續(xù)履行的。
十二、爭議解決。本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向司法行政機關或者律師協(xié)會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、本合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 鑒證機關(蓋章)：
甲方代表人(簽名)：
乙方(簽名)：
合同訂立日期： 年 月 日
律師事務所勞動合同6
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》和北京市有關勞動和社會保障的規(guī)定和政策及其他相關法律規(guī)定，本合同由以下兩方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂：
甲方：
負責人：
注冊地址：
郵政編碼：
電話：
傳真：
乙方：(姓名)
性別：男
身份證：
律師執(zhí)業(yè)證號碼：
戶籍所在地及住址：(按身份證地址填寫)
郵政編碼：
所屬街道辦事處：
住所地：(按實際居住地填寫)
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
一、勞動合同的類型和期限
第一條 本合同類型為：無固定 □/有固定 □ 期限的勞動合同。本合同為無固定期限的，有效期自 年 月 日起;本合同為固定期限的，有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 月，至 年 月 日止。
鑒于甲方為訂立本合同，提供 元的專項培訓經(jīng)費對乙方已經(jīng)進行了專業(yè)(技術)培訓，雙方協(xié)商確定乙方在甲方的服務期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容
第二條 甲方聘用乙方為專職執(zhí)業(yè)律師，并根據(jù)司法行政管理部門的規(guī)定為乙方辦理執(zhí)業(yè)登記。乙方在甲方從事的工作內(nèi)容為： (如訴訟、非訴訟等業(yè)務或其他分類方式) 。
第三條 乙方的工作地點為 (本所注冊地) 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：
(一)仲裁機構所在地;
(二)人民法院所在地;
(三)甲方分支機構所在地;
(四)甲方委托人辦公場所所在地;
(五)甲方委托人指定的為辦理律師業(yè)務的其他地點;
(六)甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。
第四條 乙方工作應達到甲方規(guī)定的相關標準(工作定額)。
三、工作時間
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行：標準工時制 □ 不定時工時制 □
第六條 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為 ，下班時間為 。中午 至 為用餐時間，不視作工作時間。
第七條 執(zhí)行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作或未安排年休假的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
本條中用于計算加班工資報酬的工資基數(shù)，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。
第八條 執(zhí)行標準工時制度的，甲方可通過崗位責任制度對乙方進行考核。執(zhí)行不定時工時制度的，甲方有權通過績效考核定期評定乙方的工作表現(xiàn)。(績效考核辦法由甲方根據(jù)行政主管機關的指導意見依照法定程序制定并向乙方公示或告知。)
四、勞動報酬
第九條 甲方按照下列第( )種模式向乙方支付勞動報酬：
第(一)種模式：
1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。(基本工資不得低于本地最低工資標準，低于最低工資標準的按最低工資標準支付;試用期工資不得低于期滿后工資標準的80%并不低于最低工資標準。)
2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、承辦案件/項目的難度、經(jīng)營業(yè)績等因素向乙方發(fā)放獎金。獎金計發(fā)辦法、數(shù)額、支付時間等由甲方依法定程序制定。
第(二)種模式：
1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。(解釋同上)
2.乙方可以根據(jù)工作成果享有效益提成的權利，具體提成辦法及支付時間由甲方依照法定程序確定。(可考慮繼續(xù)采用現(xiàn)行的提成辦法)
第(三)種模式：
1.甲方按月以不低于本地最低工資標準的數(shù)額，向乙方支付生活費，具體數(shù)額為 元/月。
2.甲方采取效益工資方式，根據(jù)乙方工作成果為乙方提取并支付勞動報酬，具體標準和辦法雙方可以依據(jù)甲方的提成辦法另行簽署業(yè)務提成協(xié)議。
雙方依照法律、法規(guī)、規(guī)章和有關勞動政策的規(guī)定，可以對上述分配模式進行補充約定，也可以依法約定其他分配模式。
甲方按照法定程序制定并公示的規(guī)章制度、簽署的集體合同或單項協(xié)議對于勞動報酬分配模式進行調(diào)整，與本合同約定不一致的，雙方應根據(jù)規(guī)章制度或集體合同約定對本合同勞動報酬條款進行變更，如乙方拒絕變更的，甲方有權解除本合同。
無論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供勞動的情況下，應按月向乙方支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。
【對于無法完成(或 次未完成)定額或提成基數(shù)的律師，甲方可以根據(jù)雙方約定解除勞動合同，但已經(jīng)領取的基本工資或生活費不得要求乙方退還�！�
第十條 乙方的基本工資應按月支付。每月 日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□/上月□的工資，遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個工作日�；竟べY可以以現(xiàn)金的方式發(fā)放，也可匯入乙方指定的銀行賬戶。
第十一條 如果乙方對勞動報酬產(chǎn)生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數(shù)額及行為，但法律另有規(guī)定的除外。
第十二條 因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發(fā)生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知;但乙方仍然負有遵守甲方規(guī)章制度、維護甲方商譽的義務。
五、社會保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方應按法律、法規(guī)的相關規(guī)定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按相關法律規(guī)定執(zhí)行。乙方的病假工資不低于本地最低工資的80%，具體計發(fā)辦法為 。
第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 乙方為女性，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，可以享受國家規(guī)定的產(chǎn)假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。
第十八條 乙方在勞動合同存續(xù)期間的律師注冊費用、檔案管理費用由甲方 □/乙方 □ 承擔。
第十九條 甲方根據(jù)單位經(jīng)濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利�！揪唧w內(nèi)容雙方商定】
六、休息休假
第二十條 乙方依法享受公休日和法定節(jié)假日休息及帶薪年休假的權利(實行不定時工作制度的，無須規(guī)定公休日)。休息日指周六、日，法定節(jié)假日全年共十一天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。對公司女員工而言，法定節(jié)假日除前述規(guī)定的十一天外，還包括“三八國際婦女節(jié)” 的半天休息。少數(shù)民族的節(jié)日是否也需要說明一下。
第二十一條 甲方可以根據(jù)勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。
第二十二條 帶薪年休假及具體執(zhí)行參照國家規(guī)定及甲方休假辦法。
七、工作條件和勞動紀律
第二十三條 甲方應當根據(jù)管理需要，在征求全體職工(或職工代表)意見的前提下，依法制定本所的規(guī)章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。
第二十四條 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理。
第二十五條 甲方同意在本合同期限內(nèi)，依據(jù)有關法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
第二十六條 乙方在合同期內(nèi)應遵守甲方的勞動紀律及其他規(guī)章制度;自覺維護甲方的社會聲譽;保守甲方的商業(yè)秘密;遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方及北京市律師協(xié)會組織的培訓，提高自身素質(zhì)，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。
第二十七條 甲方可以根據(jù)工作計劃和業(yè)務需求為提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據(jù)主管機關的要求完成對乙方的執(zhí)業(yè)培訓任務。
第二十八條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業(yè)務研討活動，提高工作能力和業(yè)務素質(zhì)。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協(xié)商解決。
第二十九條 除本合同第一條第二款約定外，甲方再次提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可另行約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前與甲方解除勞動合同或因乙方違紀被甲方解除勞動合同的，應根據(jù)服務期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數(shù)額。
八、勞動合同的`變更、解除
第三十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法全部或者部分履行的;
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;
(四)雙方約定的情形出現(xiàn)的。
第三十一條 甲乙雙方依據(jù)前條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
第三十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
本合同生效后至乙方實際到崗日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可以解除本合同，造成對方經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。法律另有規(guī)定的除外。
第三十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且無須支付經(jīng)濟補償金：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;
(五)依法可以解除勞動合同的其他情形。
本條第(三)項的重大損害，包括但不限于：
1.乙方的過錯行為給甲方造成人民幣 元(含)以上經(jīng)濟損失的;
2.因乙方的過錯行為導致甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到司法部門或律師協(xié)會行政處罰或行業(yè)懲戒的;
3.因乙方的行為使甲方失去與第三方的合作機會或使甲方遭受投訴等，使甲方的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損害等。
第三十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工資標準向乙方額外支付一個月工資：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
(四)不能完成定額或提成基數(shù)的。
本條所指客觀情況包括：(雙方可指明)
第三十五條 乙方有下列情行之一的，甲方不得依據(jù)第三十四條規(guī)定解除本合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(三)患病或非因工負傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(五)在甲方連續(xù)工作20xx年(含)以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(六)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(七)建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;
(八)義務服兵役期間的;
(九)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年(含)以內(nèi)的。
第三十六條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)。
第三十七條 勞動合同解除后，且乙方按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)后，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求辦理工作交接手續(xù)的，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù)。
第三十八條 勞動合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)向甲方提供相關的資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十九條 除本合同第三十七條情形外，勞動合同解除后，甲方應當及時為乙方辦理檔案或者律師檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案或律師檔案和社會保險關系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。
九、勞動合同的終止、續(xù)訂
第四十條 本合同期限屆滿前30日或不遲于本合同約定的脫密期起始日，甲乙雙方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方。甲方終止本合同的，在此期間內(nèi)可以調(diào)整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本合同約定支付乙方勞動報酬。
第四十一條 勞動合同終止后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù)，不支付終止合同應支付的相關費用。
第四十二條 勞動合同終止后，乙方律師檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)按照本合同第四十條的約定辦理。
第四十三條 勞動合同終止或解除后，除非雙方另有約定或者客戶要求變更承辦律師，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務繼續(xù)辦理。在繼續(xù)辦理期間，甲方無須再支付經(jīng)濟補償，但雙方另有約定的除外。
十、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密、競業(yè)限制
第四十四條 乙方執(zhí)行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產(chǎn)權屬于甲方。乙方有義務維護甲方知識產(chǎn)權權益，并且不得實施任何侵害甲方知識產(chǎn)權權益的行為。
第四十五條 甲方所有的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧和法律文件等均為甲方商業(yè)機密，乙方對甲方商業(yè)機密負有保密義務。
乙方無論因何原因離職,不得在任何場所以任何方式,包括但不限于網(wǎng)絡和/或刊物上,將甲方的客戶宣傳為個人客戶。乙方因任何原因離職,不得誘導甲方的員工離職.
第四十六條 薪金和有關個人資料均屬甲方商業(yè)秘密，乙方不得將本人薪酬或有關資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內(nèi)的任何第三方。
第四十七條 甲方的規(guī)章制度對于知識產(chǎn)權及保密事宜有明確規(guī)定，乙方應當遵守。
第四十八條 除本合同第四十三條約定情形外，乙方在離職后 年/月(但最長不超過兩年)內(nèi)不得與甲方的客戶有任何業(yè)務往來，甲方為此向乙方支付經(jīng)濟補償 元(或 元/月);若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金 元(違約金支付方法和標準可另行商定)。
十一、承諾
第四十九條 甲方承諾，在簽署本合同時已經(jīng)辦理了正常的年檢工作，并有合法的執(zhí)業(yè)資格。乙方承諾，在簽署本合同時，與其他任何單位不存在仍存續(xù)有效的勞動關系。
第五十條 乙方保證在其簽署本合同后，甲方不會因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調(diào)查費用、公證費用、律師費等。
十二、勞動爭議處理
第五十一條 甲乙雙方對本合同履行發(fā)生爭議或持有不同見解時，應進行協(xié)商或通過行業(yè)主管部門或律師協(xié)會進行協(xié)調(diào)，雙方如書面約定或爭議發(fā)生后達成協(xié)議，可將爭議提交行業(yè)主管部門和指定的機構進行調(diào)解。
第五十二條 本合同雙方發(fā)生勞動爭議，未能通過協(xié)商解決的，應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地∕勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十三、附則
第五十三條 本合同未盡事宜，雙方可進行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。本合同內(nèi)容與相關法律、法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十四條 甲乙雙方確認本合同首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的文件郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務。如地址發(fā)生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔。
第五十五條 本合同自雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。本合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報 一份。
十四、其他約定
第五十七條 本合同附件包括：
1.律師協(xié)會制定的行業(yè)規(guī)范;
2.甲方的規(guī)章制度;【列明】
3.(雙方約定的其他內(nèi)容)。
以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。
以下為本合同簽字頁，無正文。
甲方：
乙方：
負責人
或委托代理人(簽章)
年 月 日
(本人簽字)
年 月 日
律師事務所勞動合同7
用人單位（以下簡稱甲方）名稱_______
單位地址_______電話_______
單位性質(zhì)法定代表人（主要負責人）_______
勞動者（以下簡稱乙方）_______姓名_______出生年月_______年_______月_______日
文化程度_______家庭常住住址_______或通訊處_______
戶口所在地_______
居民身份證號碼_______
�。ǜ缴矸葑C復印件）
溫州市勞動和社會保障局印制
說明：
1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；
2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；
3、本合同需用A3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章；
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年。
�。ǘo固定期限：自_______年_______月_______日起。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙�。自_______年_______月_______日至_______工作完成時即終止，其完成的標志事件為。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。試用期包括在合同期內(nèi)。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在_______工作地點從事_______崗位（工種）工作。該崗位（工種）無（有或無）接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，無（有或無）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行標準工時工作制。
1、標準工時工作制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產(chǎn)（工作）需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業(yè)工會和乙方的同意，并按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付相應的工資報酬；實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬；實行不定時工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的'教育和培訓。
第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條乙方試用期的工資為_______元/月。
第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第1種工資形式：
1、計時工資。乙方的基本工資約定為_______元/月，加班費、補貼、津貼等_______元/月。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為_______，計件名稱為_______，計件單價約定為_______元/件。
3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十三條中明確。
第十三條甲方每月30日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。
第十四條甲方按有關規(guī)定支付乙方加班加點工資的工資基數(shù)，按溫勞社勞薪[20xx]9號文件規(guī)定的標準確定。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用；乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方不愿辦理社會保險，不得事后依此追究甲方的法律責任，并承擔因此產(chǎn)生的風險，同時向甲方出具說明。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)。
第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。
第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、免費提供中、晚餐；
2、免費提供住宿。
七、規(guī)章制度
第二十一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十五條按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
第二十六條按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日（試用期內(nèi)為三天）以書面形式通知甲方。
第二十七條按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定。
第二十八條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。
第二十九條本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)至相應的情形消失時終止。
第三十條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形的，本合同終止。
九、經(jīng)濟補償和賠償
第三十一條甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十二條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。
十、雙方約定的其他事項
第三十三條
1、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要乙方加班，乙方自愿加班；
2、甲方根據(jù)甲乙雙方認同的績效考核辦法每月對乙方進行績效考核，根據(jù)考核結果向乙方發(fā)放考核獎金；
2、甲方已為乙方辦理工傷保險，由于本人戶籍不在本地等原因，本人強烈要求對其他保險不予辦理，由此造成的一切后果由本人承擔，對于本合同第十六條內(nèi)容，本人不予執(zhí)行。（乙方親自寫）
十一、勞動爭議處理
第三十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第三十五條勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如需訴訟，則向甲方所在地人民法院提起。
十二、其他
第三十六條本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；在合同期內(nèi)，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十八條乙方確定下列地址_______為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方（蓋章）_______乙方（簽名）_______
法定代表人（主要負責人）（簽名）_______
或委托代理人（簽名）_______
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
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