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員工解除勞動合同

時間：2023-04-14 19:08:48 合同范本我要投稿

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員工解除勞動合同14篇

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的員工解除勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工解除勞動合同14篇

　　員工解除勞動合同篇1

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的.日期為：_______年_______月_______日；

　　二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）_______元；

　　三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

　　四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：（簽字）：______________

　　法定代表人或委托代理人：______________

　　身份證號：______________

　　_______年_______月_______日

　　收條

　　今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣_______元。

　　收款人：______________（簽名或蓋章）

　　_______年_______月_______日

　　員工解除勞動合同篇2

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的`辭職手續(xù)。

　　特此通知！

　　xxxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　員工解除勞動合同篇3

　　法律依據(jù)

　　《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第39條第（二）項同樣規(guī)定，勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)�！�

　　在實踐中，確實也有許多企業(yè)喜歡運用這一條款解除與員工的勞動合同；但同時，企業(yè)在這一條款上敗訴的也最多。究其原因是企業(yè)對該條款的理解存在誤區(qū)或者任性適用該條款，又或許是對該條款的應(yīng)用存在程序上的問題。那么，企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工，就必須注意以下幾個方面：

　　1、首先要有規(guī)章制度，實務(wù)中，有些用人單位根本沒有相關(guān)規(guī)章制度或以員工違反規(guī)章制度的行為沒有規(guī)定在規(guī)章制度中，如此任性，敗訴肯定是必然的。

　　2、要審查規(guī)章制度的`內(nèi)容是否符合法律規(guī)定。

　�。�1）是規(guī)章制度內(nèi)容要合法，不得違反法律的強制性規(guī)定；

　�。�2）是規(guī)章制度的內(nèi)容要合理，是否顯失公平；

　　3、要審查規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序。

　　4、要明確規(guī)章制度是否依法公示。

　　5、要審查在規(guī)章制度里是否對嚴重違紀做出界定。

　　6、要獲得員工嚴重違紀的證據(jù)。

　　7、員工嚴重違紀的證據(jù)必須在送達解除通知前固定。

　　8、要避免規(guī)章制度自身相互沖突。

　　9、要避免規(guī)章制度與集體合同、勞動合同沖突。

　　企業(yè)操作流程

　　STEP1：發(fā)現(xiàn)員工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度；

　　STEP2：保留相關(guān)違紀證據(jù)；

　　STEP3：判斷是否屬于“嚴重”的情形；

　　STEP4：將解除勞動合同理由通知工會并征求意見；

　　STEP5：企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動合同書；

　　STEP6：辦理工作交接手續(xù)。

　　疑難案例

　　經(jīng)常有企業(yè)HR提出咨詢，單位內(nèi)會有三期女員工仗著自己懷孕或者哺乳期的身份，經(jīng)常遲到、早退、不請假自行決定不上班，企業(yè)是否可以單方解除勞動合同？如何操作？

　　律師答疑

　　這是實踐中HR經(jīng)常困惑的一個問題。其實，為了充分保護用人單位的合法權(quán)益、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，《勞動合同法》對嚴重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者不給予特殊保護，賦予用人單位單方解除勞動合同的絕對權(quán)利。

　　如果該女工遲到早退、曠工的行為嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度。那么，企業(yè)是否可以依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定與其解除勞動合同呢？《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，只有在員工嚴重違紀的情況下，企業(yè)才能單方與勞動者解除勞動合同。

　　本案例中，企業(yè)要想單方解除勞動合同，必須證明女員工經(jīng)常遲到、早退的行為構(gòu)成了嚴重違紀。具體來講，首先，企業(yè)的規(guī)章制度中應(yīng)該對遲到早退、曠工的行為構(gòu)成違紀有明確的規(guī)定，并應(yīng)該明確經(jīng)常的遲到早退、曠工累計多少次構(gòu)成嚴重違紀；其次，企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)民主制定并合法公示，并且該員工知曉。只有滿足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動合同。

　　員工解除勞動合同篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　雙方參照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動關(guān)系及經(jīng)濟補償事宜達成如下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于年月日解除勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系即行解除，工資結(jié)算至解除勞動關(guān)系日。

　　2、甲方應(yīng)于年月日前一次性支付給乙方人民幣計：元作為經(jīng)濟補償。

　　3、乙方應(yīng)于年月日前與用人單位辦理好移交手續(xù)，同時對甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的`言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責(zé)任。

　　4、乙方確認雙方勞動關(guān)系履行時的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止，并無任何不了事宜，確認對工作期間的薪資及相關(guān)費用已結(jié)清并無任何異議。雙方對協(xié)議解決勞動關(guān)系程序及結(jié)果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

　　5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力，本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)

　　____年___月___日____年___月___日

　　員工解除勞動合同篇5

　　尊敬的女士：

　　您于月日到期，感謝您為公司付出的努力，由于因采用單方面解除勞動合同方式，公司于 20xx 年 2 月 26 日解除與您的勞動合同。

　　在此通知下發(fā)時，公司已于您就勞動合同有關(guān)單方解除的'違約責(zé)任及與公司的經(jīng)濟補償及社保問題協(xié)商一致，并已解決完畢。雙方從本通知下發(fā)之日起均無任何經(jīng)濟及法律責(zé)任和義務(wù)。

　　特此通知

　　通知人：

　　20xx年2月26日

　　被通知人（簽收人）：

　　員工解除勞動合同篇6

　　田某于1992年進入某廠任員工，后升任為干部，任現(xiàn)場整理課主管一職。20xx年6月，公司以其不勝任工作為由，將其調(diào)離現(xiàn)場，在不降低其薪資待遇的情況下，調(diào)任總務(wù)課。

　　不久，該員工請假7天，請假期滿，未到公司上班，也未辦理續(xù)假手續(xù)。公司向其發(fā)出“上班通知”及“解除勞動合同通知”快遞各一份。同時，田某以公司未支付雙休日加班工資及擅自調(diào)崗變相解除勞動合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

　　【問題】：該公司的作法是否合法

　　【案例分析】：

　　本案看似復(fù)雜，但爭議點可以歸納為幾個：一是調(diào)崗的合法性;二是公司是否因未足額支付加班工資，田某構(gòu)成被迫解除勞動合同;三是田某請假后一直未上班的事實性質(zhì)認定。

　　《勞動法》第二十六條與《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，可以對其進行培訓(xùn)或調(diào)動工作崗位”，公司出具了田某任課長主管產(chǎn)品質(zhì)量期間，該部門的產(chǎn)品質(zhì)量異常統(tǒng)計單、返修單等質(zhì)量單據(jù)，以及經(jīng)田某簽名確認的不改變薪資待遇的“人事異動單”。

　　據(jù)此，仲裁委員會認為該員工不勝任工作，公司的調(diào)崗符合勞動法的規(guī)定。同時，結(jié)合該公司的規(guī)章制度，認定田某擅自離職不歸，并在公司發(fā)出通知后仍不予答復(fù)，已經(jīng)達到“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的程度，公司解除與田某的勞動合同合法。

　　【律師建議】：

　　該案涉及調(diào)薪調(diào)崗、加班費、解除勞動合同等勞動法相關(guān)問題�？梢钥闯�，公司完善的相關(guān)制度及證據(jù)保存在處理案件的過程中起了相當(dāng)大的作用，歸納為幾點：

　　1、用人單位對員工進行調(diào)崗，員工不勝任工作之事實需確實存在，并掌握不勝任工作的`相應(yīng)證據(jù)，該證據(jù)得到員工的確認或有法律上的證明力;

　　2、工資條的簽收，表明員工對工資條記載的加班工時、績效等的確認;

　　3、公司單方變更勞動合同或者解除勞動合同，都需通知勞動者，此為用人單位的義務(wù)，也是保存證據(jù)的必要措施

　　員工解除勞動合同篇7

　　甲方：xxx公司(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除樣本如下：

　　1.自年月日起，解除雙方簽訂的`勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

　　3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房)至年月日止。

　　4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

　　5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

　　甲方(蓋章)：xx有限公司乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權(quán)委托人

　　(簽字或簽章)：

　　年月日年月日

　　員工解除勞動合同篇8

　　存根閩泉［20xx］字第XXX號

　　與我公司勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日（合同號：國壽閩泉字［20xx］XXXXXXXXXX號）。現(xiàn)由于____________提出辭職，與其解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　經(jīng)辦人：蔡華強

　　XXXX年XX月XX日

　　員工解除勞動合同篇9

　　1. 直接送達。

　　根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。

　　2. 郵寄送達。

　　通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的'內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

　　3. 留置送達。

　　第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。

　　4. 公告送達。

　　如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上刊登。

　　5.請公證處的人公正送達。

　　這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達員工。

　　員工解除勞動合同篇10

　　鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的`程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xxxxxxxxxxxx公司

　　20xx年xxx月xx日

　　員工解除勞動合同篇11

　　甲方(用人單位)：____________________________

　　法定代表人：__________________________________

　　乙方：_______________________________________

　　身份證號：___________________________________

　　甲、乙雙方于________年____月____日簽訂了固定期限勞動合同，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同。

　　雙方達成的協(xié)議如下：

　　一、因為乙方患病，于________年____月____日起至________年____月____日止進行治療。

　　在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因下，用人單位依照民法典規(guī)定的條件、程序，與乙方協(xié)商，提前解除與乙方的勞動合同。

　　二、甲方與乙方約定勞動合同至________年____月____日終止社保及公積金繳納至________年____月____日止。

　　三、甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方工資至________年____月____日止甲方同意支付乙方一定的'經(jīng)濟補償金，為____元人民幣。

　　乙方自愿放棄其他的訴求。

　　四、乙方應(yīng)于勞動合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應(yīng)給乙方提供解除合同的相關(guān)證明。

　　五、本協(xié)議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　________________

　　乙方：

　　________________

　　________年____月____日________年____月____日

　　員工解除勞動合同篇12

　　甲方：寧波美康生物科技股份有限公司

　　乙方：（身份證號碼：）

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了有固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方因個人原因，乙方提出提前解除勞動合同，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意提前解除勞動合同。

　　并達成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的.日期為：年月日；

　　二、乙方辦妥工作交接等離職手續(xù)后，乙方____月份的出勤工資于工資發(fā)放日匯入乙方工資卡內(nèi)；

　　三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

　　四、自簽字之日起公司已結(jié)算完畢以往所有工資及費用；雙方今后無涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權(quán)利。

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：寧波美康生物科技股份有限公司乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：

　　年月日

　　員工解除勞動合同篇13

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　甲乙雙方于__________年______月______日簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)由于乙方個人原因提出離職，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上，雙方?jīng)Q定于__________年______月______日終止雙方之間的勞動關(guān)系。

　　具體協(xié)議內(nèi)容如下：

　　1、乙方的工資發(fā)至__________年______月______日為止，工資將于公司規(guī)定的發(fā)放時間予以發(fā)放。

　　2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。

　　3、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。

　　4、乙方放棄其他涉及勞動關(guān)系的權(quán)益。

　　5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。

　　6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除《勞動合同》。

　　7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：

　　__________年______月______日

　　乙方（簽字）：

　　__________年______月______日