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博士后研究人員協(xié)議
在現(xiàn)在社會，大家逐漸認識到協(xié)議的重要性，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么協(xié)議怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的博士后研究人員協(xié)議，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
博士后研究人員協(xié)議1
甲方：_________大學_________流動站
乙方：博士后研究人員_________
甲方與乙方就乙方在站期間的工作等方面簽訂如下協(xié)議：
一、乙方根據(jù)國家有關規(guī)定，自愿到_________大學_________流動站研究工作，甲方同意接收。
二、乙方在甲方的工作期限為_________年_________月至_________年_________月，共_________個月，一般不得提前或延遲離站。
三、乙方在站期間須承擔的科研與教學工作及應達到的目標
乙方主要從事理論研究，應在cscd論文統(tǒng)計源期刊上發(fā)表論文_________篇，其中被國際三大文獻檢索系統(tǒng)（sci、ei、istp）收錄_________篇論文。
乙方尚需根據(jù)甲方的要求完成以下工作：_________
研究成果（論文、專利、獎勵等）必須以_________大學為第壹單位。
四、乙方自愿遵守國家及學校有關博士后的各項規(guī)定，如有違反愿意接受有關規(guī)定的`處理。
五、甲方除按國家及學校的規(guī)定給乙方在站期間提供經(jīng)費、生活條件外，還要根據(jù)本單位的實際情況，盡力為乙方提供良好工作條件。
六、乙方進站工作后，甲方按照規(guī)定協(xié)助解決乙方配偶的臨時性工作，安排乙方子女在_________幼兒園或附近小學入托或學習。乙方工作期滿出站后，其配偶及子女應隨同流動到新的工作單位。
七、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執(zhí)行，協(xié)議書一式三份，甲方代表，乙方代表各一份，一份送研究生處備案。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
合作導師（簽字）：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_________
博士后研究人員協(xié)議2
甲方：_________大學_________流動站乙方：博士后研究人員_________甲方與乙方就乙方在站期間的工作等方面簽訂如下協(xié)議：
一、乙方根據(jù)國家有關規(guī)定，自愿到_________大學_________流動站研究工作，甲方同意接收。
二、乙方在甲方的工作期限為________年____月至________年____月，共_________個月，一般不得提前或延遲離站。
三、乙方在站期間須承擔的'科研與教學工作及應達到的目標
乙方主要從事理論研究，應在ccd論文統(tǒng)計源期刊上發(fā)表論文_________篇，其中被國際三大文獻檢索系統(tǒng)（c、e、）收錄_________篇論文。
乙方尚需根據(jù)甲方的要求完成以下工作：_________
研究成果（論文、專利、獎勵等）必須以_________大學為第壹單位。
四、乙方自愿遵守國家及學校有關博士后的各項規(guī)定，如有違反愿意接受有關規(guī)定的處理。
五、甲方除按國家及學校的規(guī)定給乙方在站期間提供經(jīng)費、生活條件外，還要根據(jù)本單位的實際情況，盡力為乙方提供良好工作條件。
六、乙方進站工作后，甲方按照規(guī)定協(xié)助解決乙方配偶的臨時性工作，安排乙方子女在_________幼兒園或附近小學入托或學習。乙方工作期滿出站后，其配偶及子女應隨同流動到新的工作單位。
七、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執(zhí)行，協(xié)議書一式三份，甲方代表，乙方代表各一份，一份送研究生處備案。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
代表（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日簽訂地點：_________
簽訂地點：_________合作導師（簽字）：_________
________年____月____日簽訂地點：_________
博士后研究人員協(xié)議3
_________(甲方)就招收博士后_________(乙方)期間的研究工作，簽訂協(xié)議如下：
1.乙方申請到甲方做博士后研究工作，工作期限一般為2年(24個月)，自_________年_________月始。博士后在站時間不能少于_________個月。延期出站者，需提前遞交一份延期出站申請，由所在科室審批，呈交博管辦，延長時間不得超過_________年。
2.雙方協(xié)商確定乙方在站兩年內(nèi)科研課題的主要內(nèi)容及預期目標為：_________;課題主要內(nèi)容：_________. 3.課題指導小組成員有_________、_________.甲方應根據(jù)具體情況提供乙方在流動站工作期間必要的科研和辦公條件，以保證乙方進站后即可開始工作。
3._________醫(yī)院根據(jù)具體情況提供博士后住房、醫(yī)療(博士后本人)、子女入學、入托等所需的生活條件。住房條件為：_________.出站時，乙方應根據(jù)醫(yī)院規(guī)定出站日期及時辦理有關離院手續(xù)，按規(guī)定繳納房租等費用。原則上，出站后一個月內(nèi)必須辦理完包括退房手續(xù)在內(nèi)的所有出站手續(xù)。
4.乙方應在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)努力工作，定期向課題指導小組匯報研究工作情況。進站一年左右時間由相關院系組織其課題指導小組對博士后課題研究情況進行中期考核，工作期滿前應向甲方提交書面的研究工作報告。甲方組織課題指導小組成員及有關同行專家召開評審會檢查驗收乙方的`科研成果，并寫出書面鑒定意見。乙方考核不能達到預期目標者，限期整改，如仍不能達標者，按退站處理。出站基本完成預期目標者，準予出站;全部完成預期目標，并在國內(nèi)核心期刊發(fā)表署名_________的文章不少于一篇者，給予頒發(fā)《博士后證書》。
5.乙方在站期間的科研成果屬職務研究成果，發(fā)表的論文均須注明_________醫(yī)院。如有違反，按_________醫(yī)院相關規(guī)定處理。
6.乙方在站工作期間，不得辦理與課題無關的出國手續(xù)(包括港澳臺)。參加國際學術會議以及與課題相關的短期訪問(不超過三個月)除外。
7.博士后在站期間因病或其他原因連續(xù)請假半年以上者，甲方有權解除工作協(xié)議，辦理乙方退站手續(xù)，并報省人事廳備案。
8.博士后在站期間，請假一周以內(nèi)，須所在科室領導簽字同意;請假一周以上，須報醫(yī)院博士后管理辦公室同意。如有違反，給予相應處理，并停發(fā)工資。嚴重者，要求乙方辦理退站手續(xù)。
9.乙方在流動站工作期間屬短期流動在院從事科研工作的正式職工，享受醫(yī)院職工的待遇，同時必須遵守我院的有關規(guī)章制度并履行應盡的義務。若有違反，應按有關規(guī)定處理。
10.協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交科教科博士后管理辦公室備案。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________負責人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
博士后研究人員協(xié)議4
甲方：_________
乙方：_________
為加強博士后科研人才的培養(yǎng)和管理，促進產(chǎn)、學、研相結合，推動科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關事宜達成如下協(xié)議：
1、根據(jù)甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。
2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業(yè)務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。
3、乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經(jīng)費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的'人員、技術和情報資料等方面的支持。
4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續(xù)。
5、博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元／年，進站2個月內(nèi)支付。甲方合作導師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。
6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。
7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規(guī)定辦理離站手續(xù)。
8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規(guī)定處理。
9、博士后研究人員進站3個月內(nèi)，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內(nèi)的專家組審議通過。
10、博士后研究人員在站中期考核，按照規(guī)定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現(xiàn)場考核或通訊考核）。
11、博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規(guī)定程序和要求，由雙方共同組織考評（現(xiàn)場考評或通訊考評）并辦理出站手續(xù)。
12、此協(xié)議自博士后研究人員進站至出站期間有效。
13、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
博士后研究人員協(xié)議5
甲方：_________
乙方：_________
_________（以下簡稱“甲方”）與_________（以下簡稱“乙方”）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關事宜達成如下協(xié)議。
一、博士后研究人員的招收與選拔
1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。
2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。
3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。
4．乙方負責為經(jīng)批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。
二、博士后研究人員的日常管理
由甲乙雙方聯(lián)合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》和國家及甲、乙雙方的相關規(guī)定聯(lián)合管理。
1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協(xié)商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。
2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導教師指導費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內(nèi)把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。
3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內(nèi)不能按時出站，經(jīng)批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。
4．博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_________個月以上者或由于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經(jīng)費的支付。
5．甲、乙雙方應根據(jù)實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的`工作條件。
6．博士后研究人員的項目（課題）研究內(nèi)容、預期目標、所需科研經(jīng)費數(shù)額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協(xié)議。
7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續(xù)。
8．根據(jù)課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經(jīng)甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費中支付。
9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。
10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。
三、關于研究成果的歸屬應依據(jù)以下約定
博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權法和其它有關規(guī)定，公正、合理地處理其權益歸屬：
1．對于甲方提供研究經(jīng)費的項目，其研究成果的知識產(chǎn)權歸甲方所有。
2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產(chǎn)權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。
3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。
四、其他事項
1．甲、乙雙方如在合作過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協(xié)商解決。
2．本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3．本協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協(xié)議未盡事宜，由甲方、乙方共同協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
甲方指定代表人（簽字）：_________ 乙方指定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
博士后研究人員協(xié)議6
甲方：_________
乙方：_________
為加強博士后科研人才的培養(yǎng)和管理，促進產(chǎn)、學、研相結合，推動科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關事宜達成如下協(xié)議：
1、根據(jù)甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。
2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業(yè)務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。
3、乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經(jīng)費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。
4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續(xù)。
5、博士進站后，為保證甲方的`有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元年，進站2個月內(nèi)支付。甲方合作導師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。
6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。
7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規(guī)定辦理離站手續(xù)。
8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規(guī)定處理。
9、博士后研究人員進站3個月內(nèi)，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內(nèi)的專家組審議通過。
10、博士后研究人員在站中期考核，按照規(guī)定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現(xiàn)場考核或通訊考核）。
1、博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規(guī)定程序和要求，由雙方共同組織考評（現(xiàn)場考評或通訊考評）并辦理出站手續(xù)。
2、此協(xié)議自博士后研究人員進站至出站期間有效。
3、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________
負責人（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
博士后研究人員協(xié)議7
_________大學_________博士后流動站委托_________（甲方）與博士后（乙方）_________就博士后期間的研究工作，簽訂協(xié)議如下：
1．乙方申請到_________大學_________系做博士后研究工作，甲方經(jīng)考核擬同意接收。
乙方的正式進站手續(xù)待收到申請表報批審核后方可辦理。
乙方在_________大學工作期限為_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期離站。
2．雙方協(xié)商確定乙方在站兩年內(nèi)科研課題的主要內(nèi)容及預期目標為：
課題主要內(nèi)容：_________
預期目標：_________
3．甲方博士后合作導師為_________、_________，合作導師應根據(jù)具體情況提供乙方在流動站工作期間的科研和辦公條件，包括科研經(jīng)費、儀器設備、科研工作助手等。保證乙方進站后即可開始工作。
4．我校根據(jù)具體情況提供博士后住房、醫(yī)療、子女入學、入托等所需的生活條件，乙方應根據(jù)學校規(guī)定出站時及時辦理有關離校手續(xù)。
5．乙方應在協(xié)議規(guī)定的期間內(nèi)努力工作，除完成預期目標外，在站期間每學期應向系或教研組作一次學術報告。進站_________年左右時間進行中期考核，工作期滿前_________個月應向甲方提交書面的研究_____。甲方應組織有關同行專家召開評審會檢查驗收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見。乙方在站期間的科研成果應按_________大學保護知識產(chǎn)權的規(guī)定（試行）辦理。
6．博士后在站期間不得申請出國（包括港澳臺），參加國際學術會議和與博士后期間研究工作有關的不超過三個月的短期訪問除外。
7．博士后在正式辦理進校手續(xù)前需經(jīng)體檢，體檢不合格者退回原單位。博士后期間因病連續(xù)請假半年以上者，應終止其博士后研究工作，待恢復健康后由全國博士后管理會協(xié)助安排工作。
8．乙方在流動站工作期間屬短期流動在校從事科研工作的'正式教工，享受學校教工的一切待遇，必須遵守我校和全國博士后管委會的有關規(guī)章制度并履行應盡的義務。若有違反，應按有關規(guī)定處理。
9．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事處博士后管理辦公室備案。
甲方（蓋章）：_________ 流動站單位（蓋章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
乙方（簽字）：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_________
博士后研究人員協(xié)議8
甲方：_________
乙方：_________
現(xiàn)根據(jù)全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》，結合_________（以下簡稱“甲方”）和_________（以下簡稱“乙方”）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關事宜簽訂如下協(xié)議：
一、甲方經(jīng)國家人事部批準，設立博士后工作站。乙方全力支持甲方設立博士后工作站工作，與甲方合作招收、培養(yǎng)博士后研究人員。
二、甲乙雙方共同協(xié)商確定進入甲方博士后工作站的博士后研究人員的人選。擬進入甲方博士后工作站的侯選人名單由甲方提出，乙方可提出協(xié)商意見，再由甲方根據(jù)其意見和建議確定最終人選。
三、博士后研究人員的日常管理
1．聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員進入甲方博士后工作站時間一般為_________年，期間主要在甲方工作，因課題需要經(jīng)甲方同意可有部分時間在乙方工作，但每年不超過兩個月。
2．聯(lián)合招收培養(yǎng)的博士后研究人員在站期間，甲方和乙方將按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》以及相關規(guī)定聯(lián)合管理。博士后研究人員在甲方工作期間的管理由甲方負責，在乙方工作期間的管理由乙方負責。
3．甲乙方聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員進站和出站手續(xù)由乙方負責辦理，其戶口落在乙方所在地、人事關系和組織關系落在甲方。
4．博士后研究人員進站后，甲乙雙方共同組成專家指導小組，每個博士后研究人員設立一個專家指導小組，每個專家指導小組由_________人組成，其中甲方_________人，乙方_________人，共同或分工指導博士后研究人員的研究工作。博士后研究人員出站后其相應的專家指導小組的職能自動終止。
5．甲方向乙方支付博士后研究人員培養(yǎng)的行政管理費和專家指導費。行政管理費確定為每位博士后研究人員每年_________元，專家指導費確定為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站時將該經(jīng)費支付給乙方，乙方向甲方開具可供會計記帳的有效憑證。如甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員的研究工作確需延長，甲方將向乙方支付延長期間的上述費用。
6．甲方根據(jù)課題需要和有關規(guī)定，確保進站的博士后研究人員課題研究經(jīng)費。
7．甲乙雙方應按照國家及甲方乙雙方的有關規(guī)定，每年對博士后研究人員的研究工作及其它方面進行定期考核或不定期的工作進展檢查，考核結果存入博士后研究人員個人檔案。
8．乙方負責專家指導小組乙方成員與博士后研究人員研究課題、研究計劃實施的監(jiān)督與協(xié)調。
9．提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后研究人員，經(jīng)甲乙雙方同意并報全國博士后管委會辦公室批準可提前出站。博士后研究人員在站工作期滿，確因研究工作需要延長的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可適當延長，最長不超過_________年，并由甲乙雙方分別負責辦理各自有關手續(xù)。
10．進站博士后研究人員在站工作期間，因個人原因給甲方造成損失（包括經(jīng)濟損失、商譽損失等），由乙方協(xié)助，甲方依照有關規(guī)定負責處理。
11．博士后研究人員研究任務完成、工作期滿，甲乙雙方應共同組織專家對其研究工作和成果進行鑒定評估，專家組成員由甲、乙雙方協(xié)商組成。其鑒定費用由甲方承擔。
四、博士后研究人員福利待遇
1．生活經(jīng)費：每年_________元（含工資、住房、配偶及子女安置、各項福利補貼等）。
2．博士后研究人員在站工作期間，其醫(yī)療及養(yǎng)老保險等方面的福利待遇比照公司員工執(zhí)行。
五、博士后職稱評定按有關政策辦理。
六、博士后研究人員成果所有權
博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權法和國家有關規(guī)定，公正、合理地處理其權益歸屬：
1．博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供科研工作經(jīng)費，博士后研究人員主要在甲方完成研究工作，其研究成果的`知識產(chǎn)權歸甲方所有；
2．甲乙雙方如共同出資合作完成的博士后研究項目，或乙方有前期階段性成果轉讓，則甲乙雙方應預先明確該博士后研究成果的歸屬和分享辦法；
3．甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關規(guī)定享受應有的權益：（1）博士后研究人員在甲方負責完成指定的研究工作，其成果發(fā)表署名為甲方博士后研究人員；（2）在站期間與甲方成員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協(xié)商；（3）在站期間非研究任務的成果，署名應為博士后研究人員本人，但該成果發(fā)表須經(jīng)甲方同意。
七、博士后研究人員在站期間，要遵守甲乙雙方的規(guī)章制度。對定期考核不合格，違反甲方管理規(guī)定或研究課題無前景及一年后未取得階段性成果的，甲乙雙方認為不適應繼續(xù)從事博士后研究工作的，應報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方對該博士后研究人員作退站處理，甲方同時終止各項經(jīng)費的支付。
八、乙方博士后管理辦公室將同甲方博士后工作站密切合作，定期研究聯(lián)合培養(yǎng)中的問題，不斷完善和加強聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后工作。
九、本協(xié)議未盡事宜按全國博士后管委會頒發(fā)的《企業(yè)博士后工作管理暫行辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。
十、本協(xié)議執(zhí)行過程中，甲乙雙方如有異議且經(jīng)協(xié)商無效，由_________仲裁。
十一、本協(xié)議一式_________份，經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。
十二、本協(xié)議中第六條第一項為永久生效，其余條款有效期均為本協(xié)議明確的博士后在甲方工作站的工作期。
十三、如在執(zhí)行過程中，遇有本協(xié)議尚未明確事宜，則由甲乙雙方另行商定。國家如有新的有關規(guī)定，則按其執(zhí)行。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
博士后研究人員協(xié)議9
甲方：_________集團博士后工作站
乙方：_________（用人單位）
丙方：_________（博士后研究人員）
為促進集團博士后工作的順利開展，根據(jù)國家科委關于《博士后研究人員管理工作暫行規(guī)定》及《_________集團博士后研究人員管理工作的暫行規(guī)定（試行稿）》的有關精神，_________集團博士后工作站、用人單位與博士后研究人員就開展博士后研究工作期間有關事宜，簽訂三方協(xié)議如下：
1．丙方自愿申請進入甲方的博士后工作站進行博士后研究工作，學科專業(yè)為_________，導師為_________。
2．研究課題由乙方安排，題目為_________。
3．進站工作時間為：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
4．甲方負責為丙方辦理進、出站手續(xù)。乙方應向甲方繳納_________元／人／年的管理費。丙方除按規(guī)定填寫申請表格外，還應提供所需的證明材料和進行體檢，并在一年內(nèi)，提交博士學位證書復印件，凡身體不合格或未獲得博士學位者均退回原單位。
5．丙方做博士后研究的期限為兩年，若乙方因工作需要丙方延長，可由甲方辦理延長手續(xù)，但延長期一般不超過三個月，最長不得超過半年。
6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補貼和福利開支（根據(jù)當?shù)厮剑┑染梢曳桨凑章毠ご鎏幚�。配偶及子女的安置問題原則上由丙方自行解決。
7．丙方根據(jù)乙方科研需要與指導老師商定課題研究的具體方案，在兩個月內(nèi)寫出選題報告。進站中期向專家組作一次學術匯報，由專家組成員對其進行評審，并填寫考核表。
8．丙方應按所制定的科研計劃進行研究工作，若丙方需中途變更計劃，應征得乙方的同意。雙方同意下的計劃變更，對科研進程造成的影響和后果由乙方承擔。
9．丙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守乙方的工作安排和各項規(guī)章制度。在站期間的研究工作由乙方考核，考核結果報甲方備案。
10．丙方的工作條件和研究經(jīng)費由乙方負責提供，經(jīng)費的'管理辦法由乙方與丙方另簽協(xié)議。因工作需要的差旅費由乙方負責解決。
11．丙方在站期間應與乙方簽署保密協(xié)議，研究成果按有關規(guī)定處理。
12．丙方在站期間，因病請假_________或事假累計_________以上者，應終止其研究工作。對于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后的，乙方有權上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國博管會協(xié)助安排工作。
13．丙方在站期間，因研究工作需要，經(jīng)甲方同意，可由乙方根據(jù)實際情況安排其出國參加國際會議或短期交流。一切費用由乙方承擔。
14．丙方完成研究計劃需要提前出站或因課題進度的原因需延期出站，均需與乙方協(xié)商解決，延期所需的費用由乙方承擔。若因個人的原因造成的延期，費用由丙方自行承擔。提前和延期手續(xù)由甲方辦理。
15．丙方期滿出站時，須對其研究工作認真總結，按照_________的要求提交《博士后研究報告》，并印刷、裝訂成冊。
16．大學甲方組織有關專家對丙方所提供的《博士后研究報告》進行嚴格審核和評議，并作為其在站期間科研工作的考評，以及出站時評定專業(yè)技術職務任職資格和聘任專業(yè)技術職務的重要依據(jù)。
17．丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請高級技術職務資格。經(jīng)乙方同意；報甲方審核，甲方后將其材料上報院評審委員會，按照專業(yè)技術人員任職資格評審要求進行。
18．丙方出站時由甲方為其辦理《博士后證書》，若擅自離開，將作為自動退站處理，甲方不予以辦理任何手續(xù)和《博士后證書》。
19．本協(xié)議一式四份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，原件存檔。協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
丙方（簽字）：_________
_________年____月____日
博士后研究人員協(xié)議10
_________博士后流動站(甲方)接受_________大學(學院、研究所)博士學位獲得者_________(乙方)為博士后研究人員，合作導師_________。為了明確各自的責任、權利和義務，維護雙方的合法權益，特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方根據(jù)《_________》對乙方實行管理;乙方在站期間應自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度，主動接受甲方的管理，積極參加甲方組織的有關科研活動。
二、甲方為乙方提供必要的工作條件。有關科研項目(課題)、計劃在力求結合甲方項目和研究方向的前提下，由乙方與合作導師、指導小組共同商定。乙方在合作導師和指導小組的指導下開展科學研究，并根據(jù)甲方的要求，定期報告博士后研究工作的進展情況。乙方在站期間完成的科研成果的第一署名單位應是_________。
三、乙方應按商定的研究計劃開展工作。因特殊原因需改變研究計劃者，須征得合作導師的同意，并報甲方主管部門備案。
四、乙方在站期間的表現(xiàn)不適于繼續(xù)進行博士后研究工作，或有正當理由申請退站的，甲方應勸其退站或準予退站。
五、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和《_________》為乙方提供博士后租賃住房一套;并根據(jù)乙方的.要求，為其配偶(必須是國家正式職工)、子女積極聯(lián)系借調、入學(托)事宜。
六、乙方在站期間的博士后日常經(jīng)費為每年_________元人民幣。乙方并可根據(jù)《中國博士后科學基金資助條例》申請科學基金資助金，有突出貢獻者經(jīng)審批可獲得相應的獎勵基金的獎勵。博士后日常經(jīng)費和科學基金資助金的管理使用辦法執(zhí)行《_________》和《中國博士后科學基金資助條例》中的有關條款。
七、乙方在站期間，其行政、工資、組織關系按_________在職人員管理，甲方每月發(fā)給乙方_________元的補貼(每年_________個月);乙方的工資、補貼從博士后日常經(jīng)費中支付。
八、甲方受乙方出站后工作單位的委托，根據(jù)全國博士后管理委員會《關于博士后研究人員專業(yè)技術職務評審和任職的原則意見》，參照_________評定高級專業(yè)技術職務任職資格的要求，受理乙方相應的高級專業(yè)技術職務任職資格的評審。
九、根據(jù)博士后研究工作的需要，經(jīng)審批，乙方在站期間可出國參加學術會議或短期學術交流活動(一般不超過三個月)。
十、乙方進站時間為_________年_________月_________日，工作期(兩年)滿后應按時出站。若未按時完成研究工作，乙方應提出書面申請，經(jīng)甲方主管部門報請全國博士后管理委員會批準，可適當延長出站時間，但延長期限最長不得超過_________年。延長期間乙方的工資及補貼由甲方根據(jù)《_________》負責解決。
十一、乙方工作期滿出站前，應根據(jù)甲方的要求，舉行博士后出站報告會，并根據(jù)《_________》提交博士后研究工作報告、研究成果及其目錄等有關書面材料。甲方應對其學術水平、業(yè)務能力及科研成果進行全面考核，提出評價意見。甲方主管部門負責對乙方的出站材料進行審核，并報送全國博士后管理委員會辦公室審批。乙方被批準出站后，應及時辦理離校手續(xù)。
十二、乙方工作期滿就業(yè)實行雙向選擇，自主擇業(yè)(已同有關用人單位簽訂協(xié)議者，按協(xié)議就業(yè))。
十三、本協(xié)議一式_________份，甲方所在院(系)、合作導師、主管部門和乙方各執(zhí)_________份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
負責人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
合作導師(簽字)：_________
_________年____月____日
博士后研究人員協(xié)議11
甲方：_________
乙方：_________
為促進高校博士后流動站和大中型企業(yè)的合作，推動產(chǎn)、學、研相結合，共同促進企業(yè)博士后科研工作站的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)的需要選擇博士后研究課題，經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方同意按照全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協(xié)議：
一、乙方履行下列職責：
1．負責辦理博士后研究人員（簡稱：博士后）進、出站和博士后證書等有關手續(xù)。
2．負責安排相關專業(yè)的教授作為博士后的指導教師。
3．負責為博士后辦理_________（院校）工作證、借書證，為博士后在乙方查閱資料提供方便。如博士后使用乙方的儀器設備等，其費用從博士后項目經(jīng)費中列支。
4．負責博士后出站高級職務任職資格評定工作。其評定條件按_________有關規(guī)定辦理。
5．負責博士后申報中國博士后科學基金的上報工作。
6．協(xié)助督促博士后制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士后階段性工作。
二、甲方履行下列職責：
1．提供博士后的研究經(jīng)費和實驗條件。
2．博士后在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_________博士后工作行政管理費。博士后進站后一個月內(nèi)向乙方支付第一年的費用，中期考核后1個月內(nèi)向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士后在站時間，甲方向乙方支付延長期間的有關費用。
3．提供博士后公寓配套的生活設施，并協(xié)助安排在站博士后配偶及子女入托、上學和博士后的戶籍管理等事宜。
4．指派相關專家作為項目指導人，并成立指導小組和指派相應的科研助手。
5．博士后在站期間，每年甲方付給乙方指導老師元人民幣指導費，應在博士后進站后1個月內(nèi)向乙方支付第一年的費用，在博士后中期考核完一個月內(nèi)向乙方支付第二年的費用。
6．博士后根據(jù)課題工作需要提出到省內(nèi)外調研、收集資料和進行實驗工作，由甲方管理部門審批，盡量予以滿足和支持。
三、其它
1．博士后的研究成果按照國家知識產(chǎn)權法和其它有關規(guī)定公正、合理地處理其權益歸屬。
2．博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經(jīng)費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產(chǎn)權歸甲方所有。
3．甲乙雙方共同出資合作完成博士后在站研究的項目，或乙方有前期階段性成果轉讓，則甲乙雙方應預先明確該成果的歸屬和分享辦法。
4．甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關規(guī)定享受應有的權益。
5．博士后在站期間單獨或合作發(fā)表的科研論文、出版著作，由甲乙雙方和博士后共同署名申報成果獎勵。
6．在站期間若出現(xiàn)博士后中途退站或不適合繼續(xù)留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關經(jīng)費。
7．本協(xié)議執(zhí)行過程中，甲乙雙方如有異議且經(jīng)商量無效，由_________仲裁解決。
8．本協(xié)議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國博士后管委會辦公室一份，博士后本人一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書
甲方：_________
乙方：_________
為充分發(fā)揮企業(yè)和科研院校的各自優(yōu)勢，促進產(chǎn)、學、研相結合，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國博士后管理辦公室《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關精神，在_________市博士后工作辦公室的`指導下，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合培養(yǎng)項目博士后研究人員的有關事宜達成如下協(xié)議：
一、博士后進站
1．根據(jù)甲方擬訂的科研課題，經(jīng)過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員進乙方（_________）博士后流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。
2．甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經(jīng)費，根據(jù)需要配備助手和有關人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據(jù)博士后工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。
二、博士后在站管理
1．進入乙方流動站的博士后人員其人事關系和組織關系轉入乙方流動站（在職博士后人員除外），并由乙方流動站負責管理。
2．博士后研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規(guī)定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。
3．博士后人員在項目小組的協(xié)助下，在三個月內(nèi)完成科研立項的可行性研究報告，并須經(jīng)甲方同意和乙方專家評審確定。
4．甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監(jiān)督控制和評估，及時協(xié)調處理博士后科研工作中遇到的問題。
5．博士后在站期間若因甲方原因發(fā)生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協(xié)助處理。
6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續(xù)，不安排與課題無關的工作。
7．博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。
三、博士后出站
1．博士后人員科研工作結束，項目完成后提交論文等科研成果，經(jīng)甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現(xiàn)等進行綜合考核合格，按規(guī)定辦理出站手續(xù)。
2．博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關系轉回原籍。
四、博士后待遇
1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經(jīng)費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。
2．博士后研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。
3．科研經(jīng)費由甲方管理。每個博士后課題的項目經(jīng)費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經(jīng)費的使用根據(jù)甲方有關規(guī)定辦理。
4．博士后研究人員的社會保險，按_________的規(guī)定執(zhí)行。
5．博士后在乙方流動站期間由于使用儀器設備、配備助手等產(chǎn)生的費用雙方協(xié)商后按實際需要決定。
6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經(jīng)乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關行業(yè)企業(yè)中繼續(xù)進行博士后研究工作或離站就業(yè)。同時甲方需支付違約金_________元。
五、成果歸屬與保密
1．由甲方提出課題并提供研究經(jīng)費和日常經(jīng)費，博士后人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。
2．博士后在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬于甲方機密，則在協(xié)議有效期及有效期后的_________年內(nèi)，乙方和博士后人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士后如發(fā)表與該成果相關的論文或進行相關的學術交流，須事先征得甲方同意。
六、其它
1．本協(xié)議的未盡事宜或未明確部分按國家關于博士后研究人員的有關規(guī)定執(zhí)行或甲、乙雙方協(xié)商解決。
2．國家如有新的規(guī)定，本協(xié)議的未盡事宜或未明確部分按新規(guī)定執(zhí)行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規(guī)定。
3．本協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后有效。
4．本協(xié)議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士后研究人員、人事局博士后管理辦公室各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________
代表（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
博士后研究人員協(xié)議12
甲方：_________集團博士后工作站
乙方：_________（用人單位）
丙方：_________（博士后研究人員）
為促進集團博士后工作的順利開展，根據(jù)國家科委關于《博士后研究人員管理工作暫行規(guī)定》及《_________集團博士后研究人員管理工作的暫行規(guī)定（試行稿）》的有關精神，_________集團博士后工作站、用人單位與博士后研究人員就開展博士后研究工作期間有關事宜，簽訂三方協(xié)議如下：
1．丙方自愿申請進入甲方的博士后工作站進行博士后研究工作，學科專業(yè)為_________，導師為_________。
2．研究課題由乙方安排，題目為_________。
3．進站工作時間為：XXX____月____日至XXX____月____日。
4．甲方負責為丙方辦理進、出站手續(xù)。乙方應向甲方繳納_________元人年的管理費。丙方除按規(guī)定填寫申請表格外，還應提供所需的證明材料和進行體檢，并在XXX內(nèi)，提交博士學位證書復印件，凡身體不合格或未獲得博士學位者均退回原單位。
5．丙方做博士后研究的期限為兩年，若乙方因工作需要丙方延長，可由甲方辦理延長手續(xù)，但延長期一般不超過三個月，最長不得超過半年。
6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補貼和福利開支（根據(jù)當?shù)厮剑┑染梢曳桨凑章毠ご鎏幚�。配偶及子女的安置問題原則上由丙方自行解決。
7．丙方根據(jù)乙方科研需要與指導老師商定課題研究的具體方案，在兩個月內(nèi)寫出選題報告。進站中期向專家組作一次學術匯報，由專家組成員對其進行評審，并填寫考核表。
8．丙方應按所制定的科研計劃進行研究工作，若丙方需中途變更計劃，應征得乙方的同意。雙方同意下的計劃變更，對科研進程造成的影響和后果由乙方承擔。
9．丙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守乙方的工作安排和各項規(guī)章制度。在站期間的研究工作由乙方考核，考核結果報甲方備案。
10．丙方的工作條件和研究經(jīng)費由乙方負責提供，經(jīng)費的管理辦法由乙方與丙方另簽協(xié)議。因工作需要的差旅費由乙方負責解決。
1．丙方在站期間應與乙方簽署保密協(xié)議，研究成果按有關規(guī)定處理。
2．丙方在站期間，因病請假_________或事假累計_________以上者，應終止其研究工作。對于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后的，乙方有權上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國博管會協(xié)助安排工作。
3．丙方在站期間，因研究工作需要，經(jīng)甲方同意，可由乙方根據(jù)實際情況安排其出國參加國際會議或短期交流。一切費用由乙方承擔。
4．丙方完成研究計劃需要提前出站或因課題進度的原因需延期出站，均需與乙方協(xié)商解決，延期所需的'費用由乙方承擔。若因個人的原因造成的延期，費用由丙方自行承擔。提前和延期手續(xù)由甲方辦理。
5．丙方期滿出站時，須對其研究工作認真總結，按照_________的要求提交《博士后研究報告》，并印刷、裝訂成冊。
6．大學甲方組織有關專家對丙方所提供的《博士后研究報告》進行嚴格審核和評議，并作為其在站期間科研工作的考評，以及出站時評定專業(yè)技術職務任職資格和聘任專業(yè)技術職務的重要依據(jù)。
7．丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請高級技術職務資格。經(jīng)乙方同意；報甲方審核，甲方后將其材料上報院評審委員會，按照專業(yè)技術人員任職資格評審要求進行。
8．丙方出站時由甲方為其辦理《博士后證書》，若擅自離開，將作為自動退站處理，甲方不予以辦理任何手續(xù)和《博士后證書》。
9．本協(xié)議一式四份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，原件存檔。協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________
XXX____月____日 XXX____月____日
丙方（簽字）：_________ XXX____月____日
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