解除勞動合同通知書

　　隨著人們法律意識的加強，我們用到合同的地方越來越多，它可以保護民事法律關(guān)系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的解除勞動合同通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

解除勞動合同通知書1

__公司：

　　本人，性別男，身份證號：.我們雙方于20____年9月1日簽訂的勞動合同，任職于某部門某職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20____年6月1日起與你方解除勞動合同。

　　特此通知

　　__________酒店管理有限公司

　　_____年___月___日

解除勞動合同通知書2

___________：

　　因____________，公司決定于20________年____月____日解除與你20________年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于20________年____月____日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　____________

　　20________年____月____日

解除勞動合同通知書3

________先生：

　　茲有你于________年____月____日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于________年____月____日通過EMS快遞書面通知你上班。

　　因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達____天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的'行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊》第____條的規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定決定，于你收到本通知書當(dāng)日正式與你解除勞動關(guān)系。請你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知！

　　______司人力資源部

　　20____年__月__日

解除勞動合同通知書4

____________先生：

　　你已經(jīng)連續(xù)曠工10天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的`處理。

　　現(xiàn)公司限你于_____年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你_____年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

　　__________ 酒店管理有限公司

　　_____年___月___日

解除勞動合同通知書5

______:

　　您于20____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第________(大寫)項情形，你與我公司20____年____月____日簽訂的為期____年(勞動合同期限)的于20____年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除。

　　1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

　　2.勞動者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴(yán)重違反單位的;

　　4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的';

　　8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

　　11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于20____年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　20____年____月____日

解除勞動合同通知書6

______：

　　您于________年__月起就職于本公司，目前的工作崗位是____ 。現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司________年__月____日簽訂的為期__年(勞動合同期限)的勞動合同書于________年__月__日解除，勞動關(guān)系同時解除。

　　1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

　　2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

　　4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的'情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

　　11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于________年__月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知!

　　公司名稱(蓋章)

　　________年__月__日

解除勞動合同通知書7

______(職工)：

　　鑒于________(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第____條第____款第____項的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于______年__月____日與你______(解除/終止)勞動合同。請你于______年__月____日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

　　單位名稱(蓋章)

　　______年__月____日

解除勞動合同通知書8

__________公司：

　　因本人________，身份證號________，自__年__月__日至今在貴公司工作，擔(dān)任______工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于__年__月__日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：

　�。ㄒ唬�據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金________元；（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的.平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）

　�。ǘ�）補交本人自與公司建立勞動關(guān)系時起至今__個月的社會保險。

　　勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。

　　特此通知！

　　通知人：______

　　20____年__月__日

解除勞動合同通知書9

____先生/小姐：

　　依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，____公司依法解除此前您與____公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反公司的.規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　您的勞動合同于________年____月____日解除。

　　您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計_____元；

　　2、此種情形下：

　　公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。

　　公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　____公司

　　________年____月____日

解除勞動合同通知書10

______：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的`辭職手續(xù)。

　　特此通知！

　　______公司人力資源部

　　20____年____月____日

解除勞動合同通知書11

______先生/女士：

　　您好！

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　______有限公司（用人單位蓋章）

　　_____年_____月_____日

解除勞動合同通知書12

____________有限責(zé)任公司：

　　因本人身份證號在 年 月 日簽訂勞動合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險）（貴公司要求寫《自愿放棄五險保證書》才能工作的情況）、在上夜班的情況下未給予夜班津貼；貴公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條、（第二十六條）的規(guī)定；迫使本人提出解除勞動合同（勞動合同失效）；《勞動合同法》第三十八條

　�。ㄒ唬┪醇皶r足額支付勞動報酬的；

　�。ǘ�）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　�。ㄈ�）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的'規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　�。ㄋ模┮虮痉ǖ诙�十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　《勞動合同法》第二十六條

　�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

　�。ǘ�）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)力的；

　�。ㄈ�）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

　　____________

　　20________年____月____日

解除勞動合同通知書13

同志：

　　您于20____年1月起就職于本公司�，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司 20____ 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20____ 年 3 月 31 日解除，勞動關(guān)系同時解除。

　　1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

　　2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

　　4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的

　　;6.勞動者向公司提供的`個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

　　11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

　　請您于__20__________年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　____年______月______日