請仲裁申請書10篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中有各項事務需要申請書，不同的使用場景有不同的申請書。那么相關的申請書到底怎么寫呢？下面是小編精心整理的請仲裁申請書，歡迎閱讀與收藏。

請仲裁申請書1

　　申請人：上海____建筑安裝有限公司

　　住所地：上海嘉定永新路__________號__

　　法寶代表人：______

　　被申請人：陸______，漢族，1969年____月____日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城路。

　　請求事項：

　　1、請求依法撤銷 嘉勞人仲（20____）辦字第1914號仲裁裁決書

　　2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔

　　事實與理由：

　　一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤

　　被申請人（陸____）在申請人（上海____建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過一期勞動合同期限自20____年4月1日至20____年3月31日。被申請人于20____年3月31日自行填寫離職申請單，申請離職。在仲裁庭審時，申請人向嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實和證據(jù)可以看出，被申請人是自行申請離職，不與申請人重新續(xù)簽勞動合同，不屬于勞動法和勞動合同法中規(guī)定的用人單位需支付補償金的`情形。

　　二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。

　　1、仲裁裁決認定被申請人20____年

　　1、2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯誤。根據(jù)申請人與被申請人簽署勞動合同，勞動合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經(jīng)濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進行了將近一年之久，卻一直毫無進展，為此，申請人對被申請人進行調崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據(jù)的，是合理、合法的。

　　20____年1月，被申請人陸立堅出勤天數(shù)為12.69天其應發(fā)工資為1668.03元，但當月陸立堅領取工資為20____.37元。

　　2、裁決書認定被申請人20____年3月份全勤工作錯誤。被申請人20____年3月份在申請人處工作天數(shù)為11.38天，此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據(jù)證實，所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書上的2566.43元。

　　3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算的事實。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。

　　三、經(jīng)核實20____年工資發(fā)放情況，被申請人陸____明知自己沒有全勤工作，卻多領取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。其中20____年

　　1、

　　3、

　　4、

　　5、

　　6、

　　9、

　　10、

　　11、12月均未過到全勤工作，卻以全勤領取工資，20____年共計多領取工資4514.35元。20____年1月份工作12.69天，多領工資841.34元。上述款項，5355.69元，被申請人應當依法予以退回申請人。

　　綜上，申請人認為， 嘉勞人仲（20____）辦字第19____號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤，認定事實錯誤，依法應予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。

此致

　　上海市第二中級人民法院

　　申請人：上海______建筑安裝有限公司

　　二○一二年七月二十三日

請仲裁申請書2

　　申請人：______，性別，民族，出生年月，住址，聯(lián)系電話.被申請人：單位名稱，住所地。 負責人：姓名 職務： 聯(lián)系電話：

　　請求事項

　　依法裁決被申請人支付申請人停工留薪期工資元、鑒定費元、一次性傷殘補助金元、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金元。

　　事實與理由

　　________年__月，申請人到被申請人處上班，擔任____一職。________年____月____日____時左右，申請人上班時因工作原因，受傷。送____醫(yī)院，被診斷為：雙額顳腦挫裂傷，雙額顳頂硬膜下血腫，雙額顳顱骨骨折，蛛網(wǎng)膜下腔出血，左側額顳頭皮裂傷。

　　________年____月____日，____市人力資源和社會保障局作出工傷認定。________年____月____日，____市勞動能力鑒定委員會對申請人的工傷作出__級傷殘的'鑒定。申請人因工傷應獲得的賠償為元，其中停工留薪期工資元，鑒定費元、一次性傷殘補助金元、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金元。

　　申請人依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定，提起勞動仲裁，請求貴委依法裁決。

此致

　　________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：______

　　______年____月____日

請仲裁申請書3

　　申請人：張__，男，19__年__月__日出生住址：__市__號，身份證號碼：430_____。

　　代理人：__律師事務所__律師

　　被申請人：__市__機械有限公司，住所地：__市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)__號，電話：0731—_____

　　聯(lián)系人：劉__聯(lián)系電話：1370731____

　　法定代表人：羅__職務：總經(jīng)理

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金3200元。

　　三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。

　　事實與理由：

　　20__年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的`工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《___》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據(jù)《__》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!

　　___

　　20__年__月__日

請仲裁申請書4

　　申請人：xxx，男，漢族，電話：xxxxxxxxxxx住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx郵編：xxxxx

　　被申請人：xxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx郵編：xxxxxx法定代表：xxxxxxx職務，總經(jīng)理電話：xxxxxxx

　　申訴請求：

　　一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同xxxxxxxx年xxxx月xxxx日到xxxxxxxx年xxxx月xxxx日雙倍工資計元；

　　二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計4469元；

　　三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人xxxxxxxx年xxxx月和xxxxxxxx年xxxx月至xxxx月單位應繳納社會勞動保險費1650元

　　四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人xxxxxxxx年xxxx月至xxxxxxxx年xxxx月加班工資2567。04元（112小時x15。28元/小時x1。5倍=2567。04）

　　五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxxx年xxxx月xxxx日工資8861。11元

　　六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人xxxxxxxx年xxxx月至xxxx月的住房公積金200元（每月100）

　　七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人年終獎2750元。合計金額：22497。15元

　　事實與理由：

　　申請人于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為元；第二個月轉正后每個月工資為2500元。直至xxxx月xxxx日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

　　現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付xxxx日到xxxx日工資計元；

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計4469元（一年半）被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxxx年xxxx月xxxx日工資8861。11元和年終獎一個月工資2750元。

　　被申請人沒有為申請人繳納xxxxxxxx年xxxx月至xxxx月住房公積金200元。

　　根據(jù)勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：

　�。�1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的.，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人xxxxxxxx年xxxx月至xxxxxxxx年xxxx月加班工資2567。04元（112小時x15。28元/小時x1.5倍=2567.04）

此致

敬禮！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

請仲裁申請書5

　　申訴人：曹某某

　　被訴人：某公司

　　申訴請求

　　賠償各項費用95347.515元（詳見賠償清單）

　　事實和理由

　　申訴人曹某某于20xx年3月8日與被訴人簽定為期一年的勞動合同，現(xiàn)勞動合同期限已到，申訴人因為工傷造成的`身體原因無法繼續(xù)從事這份工作，故決定不在繼續(xù)在被訴人處工作。

　　申訴人于20xx年6月20日下班途中，因交通事故受傷，醫(yī)院診斷為閉合性胸外傷：右側第9肋骨骨折；右手、右膝軟組織挫擦傷；左肘軟組織挫傷。申訴人于20xx年11月5日申請工傷認定，20xx年4月8日溧水區(qū)人力資源和社會保障局作出溧人社工認定（20xx）1313號認定工傷決定書。20xx年9月17日南京市勞動能力鑒定委員會作出寧勞鑒通字（20xx）4-436號勞動能力鑒定結論通知書，致殘程序鑒定為拾級。

　　被訴人未為申訴人繳納社會保險，現(xiàn)申訴人因工致殘，理應享受工傷待遇，申訴人多次與被申訴人溝通，被申訴人不愿承擔相應責任�，F(xiàn)申訴人為維護自身的合法權益，請求依法仲裁。

　　此致

南京市溧水區(qū)勞動仲裁委員會

　　申訴人：

　　年月日

請仲裁申請書6

　　申請人：徐xx，男，xx年7月18日生，原系xx市xx旅游汽車服務有限公司副總經(jīng)理，住xx省xx市xx村xx巷xx號；電話：13xx

　　被申請人：xx市xx旅游汽車服務有限公司

　　地址：xx市xx區(qū)xx街xx號(通訊地址:xx路xx號東鼎大廈xx號)

　　法定代表人：陳xx

　　電話：0355-7xx 136xx

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資xx元;

　　2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款xx元;

　　3、支付經(jīng)濟補償金xx個月(每月工資xx元，工資報酬的百分之二十五)共xx元;

　　4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

　　事實與理由：

　　申請人于20xx年9月正式到被申請人xx旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。

　　今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為xx萬元，實際回收xx萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到xx萬元，對于這樣的利潤對于被申請人xx旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放。

　　基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的'經(jīng)濟補償辦法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

　　xx市xx區(qū)勞動局勞動仲裁委員會

請仲裁申請書7

　　申請人：______建設工程有限公司，住所地______市______區(qū)______路2號。

　　法定代表人：____，該公司總經(jīng)理。

　　被申請人______有限公司，住所地______市______區(qū)______路17號。電話_________

　　法定代表人：李四，該公司總經(jīng)理。

　　案由：建設工程施工合同糾紛。

　　仲裁請求：

　　一、裁令被申請人支付鋼結構屋面工程款____元(不含稅金及其他費用);

　　二、裁令被申請人承擔全部仲裁費用。

　　事實和理由：

　　______年，經(jīng)建設工程招投標，被申請人與申請人于______年6月29日簽訂《建設工程施工合同》，合同約定申請人承攬建設被申請人______訓練館工程項目，合同就工程內容、承包范圍、合同價款及支付方式期限等作了約定。合同簽訂后，申請人及時履行合同義務，于______年8月完成施工。______年3月，申請人與被申請人進行結算時，被申請人提出工程中鋼結構屋面按照含鋼量進行結算，雙方發(fā)生爭議。

　　申請人和被申請人在招投標過程中、簽訂合同時、以及施工過程中，均約定鋼結構屋面按800元/㎡(成活價)計算，并未進行變更。申請人完成1117.2㎡鋼結構屋面工程，被申請人應當按照約定支付鋼結構屋面工程款893760元，被申請人按照鋼結構屋面含鋼量進行結算不符合合同約定和法律規(guī)定。

　　綜上，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和《建設工程施工合同》中仲裁條款的約定，特申請予以仲裁。

此致

　　______仲裁委員會

　　申請人：

　　20______年______月______日

請仲裁申請書8

　　申請人：徐xx，男，漢族，xxx年6月16日生，住江蘇省泰興市xxx，身份證號碼：x。

　　被申請人：蘇州xxx有限公司

　　住所地：江蘇吳江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)x

　　法定代表人：，聯(lián)系電話：

　　申請請求：

　　一、支付申請人經(jīng)濟補償金82950元(15年x5530);

　　二、支付申請人應休未休年假工資22860元【(xxx年至20xx年共45天x254元/天x300%)—(45x254)】;

　　三、支付申請人xxx年病假工資1185.57;

　　四、補足申請人xxx年事假工資扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);

　　五、補足申請人低于最低工資標準工資330元(30元/月x11個月);

　　六、支付申請人非法扣除工資10952.46(暫計xxx年度、xxx年前4月);

　　七、補足申請人xxx年終獎5009.4元(參照上一年度年終獎標準)。

　　事實及理由：

　　申請人自xxx年9月14日進入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實，但被申請人不能足額發(fā)放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規(guī)定嚴重侵害了申請人的合法權益，申請人無奈之下于xxx年5月23日被迫向被申請人提出離職申請。

　　綜上，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。

此致

　　蘇州市吳江區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　年 月 日

請仲裁申請書9

　　申請人：xxx，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號，身份證號碼xxxxxxxxxx，聯(lián)系電話。

　　被申請人：xxxxxx有限公司xxxxxx車身廠住所地：

　　法定代表人：xxxx負責人：xxxx電話：822xxxxx

　　被申請人：十堰市xx勞務有限公司，住所地

　　法定代表人：xxx電話：xxxxxxxxxx

　　申請仲裁事項：

　　1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。

　　2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人xx年年——20xx年社會保險金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費元。

　　事實及理由：

　　申請人于xx年年2月被十堰xxxx勞務公司派遣到xxxxxx車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以"效益不好、40歲以上人員全部辭退"為由、將申請人違法辭退。二被申請人的`行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。

此致

　　xxx勞動仲裁委員會

　　申請人：xxx

請仲裁申請書10

　　申請人：

　　法定代表人：

　　住所地：

　　郵政編碼：

　　電話號碼

　　被申請人：

　　身份證號：

　　住所地：

　　郵政編碼：

　　電話號碼：

　　申請事項：

　　1、判決撤銷____________號仲裁裁決書。

　　2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：

　　1、仲裁所依據(jù)的事實不清。

　　申請人于______年___月___日開始承接_____________項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人________簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。

　　2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

　　被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務關系。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)相關法律的.規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是##仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。

　　3、仲裁程序違法。

　　在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規(guī)定的。

　　綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

此致

　　___________中級人民法院

　　申請人：____________

　　______年___月___日

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