職位申請書【薦】

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，我們會經(jīng)常使用申請書，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。那么大家知道正規(guī)的申請書怎么寫嗎？以下是小編整理的職位申請書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

職位申請書1

尊敬的各位xx的學(xué)長們：

　　您們好！本人xx在此欲競選百花文學(xué)社的排版部部長一職。特此遞交意向書。

　　首先，我很榮幸自己通過曾經(jīng)百花文學(xué)社的選拔，加入了“百花文學(xué)社”，從這些個日子的體驗里我更深入地了解到了百花活躍而輕松的.氛圍，我相信這片土壤將會惠澤和成就我很多很多，這斷插曲也將是我人生一個難以忘懷的非凡的成長和長才的體驗。是的，每個人都有他的層次追求，我想在百花成長，跟百花一起進步，所以我要競選排版部長一職。

　　老實說，我沒加入學(xué)�；蛘呦道锏膶W(xué)生會，也不是覺得自己比另外的同學(xué)更加優(yōu)秀，但是我不懷疑自己的學(xué)習(xí)能力，我知道自己有不滅的熱情，有較強的責(zé)任心，也有積極樂觀的心態(tài)，有目標(biāo)有追求，盡善盡美的性格，渴望自我價值的實現(xiàn)，我想，這些足以讓我勝任這份工作了。是的，也許上述所講的不能體現(xiàn)我對比其他同學(xué)的競爭優(yōu)勢所在。那還憑什么呢？在這里，我習(xí)慣擔(dān)當(dāng)帶領(lǐng)作用的角色或者發(fā)揮能給予建設(shè)性的作用，因為接受一個任務(wù)時我能很快明確該做什么，如何做，為什么這樣做，要達到什么效果，并以盡善盡美為原則。我可以使得某項任務(wù)很快思路清晰，然后細分任務(wù)，接著合理分配任務(wù)，執(zhí)行。

　　作為部長，很重要的一點還是溝通協(xié)調(diào)作用，我自信我能跟同學(xué)很好地進行溝通。如果我有幸當(dāng)上百花文學(xué)社的排版部部長，我將努力致力于與位同學(xué)共同建設(shè)一個快樂活躍丶努力進取的超級棒的團體，不辜負百花的培養(yǎng)期望。在此瑾向各位部學(xué)長們示決心。希望本人能得到學(xué)哥和同學(xué)的信任。謝謝！

此致

敬禮!

XXX

　　xx年XX月XX日

職位申請書2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好，在正式提出辭職之前，我想先感謝一下各位領(lǐng)導(dǎo)及同事在這近半年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學(xué)到了很多，得到了很多。在公司的這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的'寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

　　在銷售部的日子里，因為我從事的是內(nèi)勤工作，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內(nèi)心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。

　　但現(xiàn)在因為我個人以及家庭的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能于--月--日正式離職，請公司批準(zhǔn)。

　　對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

　　最后，我真心的希望貴公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

職位申請書3

各位敬愛的學(xué)姐學(xué)長：

　　您們好！能夠在南工和您們相識，我真的是倍感榮幸�。∥沂侨宋呐c藝術(shù)學(xué)院10工業(yè)設(shè)計專業(yè)的某某某同學(xué)，來自福建省。由于路途遙遠，所以現(xiàn)在并未及時趕到南工。但貴社團的盛名我卻是早有耳聞了。我熱愛動漫，于我來說，動漫是有生命的，我可以把她當(dāng)做朋友一樣，愿意費心竭力的去了解她，捍衛(wèi)她，美化她。悉知學(xué)校有一個動漫社團，我非常開心。和著與您們相同的興趣愛好，我決定申請加入貴社團，來日與您們共同交流，和諧相處，力爭把我們的動漫社辦的更加出色！還請各位學(xué)長學(xué)姐能給我這個為社團效力的機會。

　　正所謂“水窮之處待云起”，一個社團，一個企事業(yè)單位要發(fā)展，都是需要注入新鮮的血液，才會有更大的發(fā)展空間。我曾經(jīng)與我的朋友在我們省管理了一個擁有80余人的cos—play社團。主要是以參賽為目的而對社員進行化妝，制作道具，拍攝，人物演技等方面的培訓(xùn)。并且，cos—play社團在我們學(xué)校影響深遠。我們曾多次在動漫大賽上獲獎，其中包括高達網(wǎng)游以及福建省級動漫大賽。而且，我們和省里其他社團來往密切，各個社團相互分享經(jīng)驗，關(guān)系相處的十分融洽。所以，在管理社團這一方面，我有足夠的經(jīng)驗。我相信我來到貴社團會是一個好會員的！

　　在這里，我鄭重申請加入貴社團，并請求作為一名會長助理為社團效犬馬之勞。協(xié)助各位學(xué)姐學(xué)長辦理更多的事務(wù)，力爭讓動漫社團在南工立于一塊不敗之地！通過這種特殊的方式加入社團，并不是因為我不夠自信。相反，我覺得也許這樣，我會得到更多的重視�！笆墙鹱�，在哪里都會發(fā)光的�！蔽抑皇窍Ｍ麑W(xué)長學(xué)姐們能夠更早一點的認可我，信任我。僅此而已！當(dāng)然了，社聯(lián)的規(guī)定我是要遵守的`。新生入團程序我會義不容辭的去辦的。由于要準(zhǔn)備開學(xué)事宜，我實在沒有時間說太詳細了（敬請諒解）。有關(guān)社團以后的發(fā)展的建議我會在加入社團后詳細報告給您們的。還請各位學(xué)姐學(xué)長認真考慮一下，給我這個機會，我會好好珍惜，一定不會讓您們失望的。謝謝！

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　日期：

職位申請書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

　　我于xxxx年6月來到公司成為公司的實習(xí)員工，到10月粉已經(jīng)4個月了。

　　在實習(xí)期間，我先后在灌裝車間、銷售部工作了一段時間。我在灌裝車間看到啤酒從上瓶、洗瓶、灌裝、高溫消毒等等直至變成成品，了解了整個生產(chǎn)啤酒的灌裝工藝，使我對啤酒有了初步的認識和了解，緊接著我就來到了銷售部。

　　我在銷售部分配在了2#區(qū)域跟著XX師傅實習(xí)。跟隨師傅跑市場、跑客戶，通過看、聽、問，學(xué)習(xí)如何管理客戶和終端。在走訪中對2#區(qū)域已經(jīng)有了初步的了解，在每天的走訪中去學(xué)習(xí)和與客戶的交往、溝通、協(xié)作。通過走訪市場與終端客戶零距離的接觸，讓我了解了一些簡單的市場知識、也建立了終端客戶的基礎(chǔ)資料，處理了一些簡單的啤酒質(zhì)量投訴，截至目前由我個人處理的質(zhì)量投訴共4起。通過學(xué)習(xí)讓我對銷售從生疏到了解，這份工作讓我覺得有壓力但更有挑戰(zhàn)性。

　　經(jīng)過這2個月在銷售部實習(xí)，我現(xiàn)從對銷售的陌生到現(xiàn)在已能獨立處理簡單的業(yè)務(wù)。當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。

　　這些業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大：但是在同事和師傅的耐心指導(dǎo)和幫助下，使我在較短時間內(nèi)適應(yīng)熟悉了銷售的整個工作流程。這段時間里我深深的意識到知識是要我們不斷去學(xué)習(xí)、經(jīng)驗藥不斷的去摸索，才能更深刻地理解。也只有不斷地學(xué)習(xí)，不斷提高自己，才能在工作中做的更好。在工作中，由于我的.工作經(jīng)驗不足，在工作方面還有欠缺。但我會繼續(xù)努力，力爭把工作做的更好。

　　這4個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出申請，愿成為一名亞啤員工，請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作。

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　20xx/xx/xx

職位申請書5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　本人xxx，男，學(xué)歷xx，戶籍所在地：xxx，家庭住址：xxxx。

　　1983年9月開始擔(dān)任教學(xué)工作至今。在家庭所在地民勝片區(qū)的中學(xué)、小學(xué)都曾留下過深深的足跡。二十多年來，也算享有過桃李滿天下的喜悅。我一直以來，熱衷教育事業(yè)，視事業(yè)如生命，把教學(xué)勞動作為我最大的快樂。不求實惠，只求奉獻。同時又在努力實現(xiàn)自己偉大人生，一直希望有一天自己能成為一名名副其實的人民教師。在充滿生機與活力的新世紀，在日新月異的知識經(jīng)濟時代，在競爭激烈、挑戰(zhàn)與機遇并存的今天，在人才濟濟的逸小，我之所以勇于申請考聘教師，是因為我具有以下四個優(yōu)勢：一是學(xué)校已經(jīng)成了我熱情凝聚的地方，教書育人，獻身教育成了我永恒的信念。二是長期的教學(xué)生涯讓我積累了常人沒有的教學(xué)經(jīng)驗，造就出個人完美的德行素質(zhì)。三是有勤勤懇懇、默默無聞的敬業(yè)精神和開拓進取的`創(chuàng)新意識。四是不停息地參與綜合學(xué)習(xí)的習(xí)慣會快速提升自我。

　　心有所向，力有所從。做一位真正人民教師是我最偉大的心愿。本人感謝領(lǐng)導(dǎo)對代課教師的重視和厚愛，衷心希望主管領(lǐng)導(dǎo)此次給我參加教師招聘考試的機會。

　　特此申請。

此致

敬禮！

申請人： xx

　　xxxx年x月x日

職位申請書6

　　第一章總則

　　一、目的

　　為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通，滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。

　　二、范圍適用于公司所有員工。

　　三、基本原則

　�。�1）德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。

　�。�2）逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。

　　員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。

　�。�3）縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。

　�。�4）能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降。

　�。�5）職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。

　　四、晉升需具備的條件：

　�。�1）具備較高職位的技能；

　�。�2）相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；

　　（3）在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德；

　�。�4）完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程；

　　（5）具有較好的適應(yīng)性和潛力。

　　五、晉升核定權(quán)限：

　�。�1）高層由董事長提議，經(jīng)董事會核定；

　　（2）副經(jīng)理以上由董事長核定；

　　（3）各部門主管或助理，由公司總經(jīng)理核定；

　�。�4）各部門主管以下各級人員，由各級公司主管提議，呈總經(jīng)理核定。

　　六、管理職責(zé)劃分

　　人事部負責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運作，是員工晉升的具體執(zhí)

　　行部門。各用人部門負責(zé)向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動提出晉升時，任職部門負責(zé)對其任職條件進行初步核查。

　　第二章員工職業(yè)發(fā)展通道

　　一、縱向發(fā)展

　　部門普通員工－部門主管或助理－部門經(jīng)理或副經(jīng)理—公司經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—董事會—股東

　　二、橫向發(fā)展

　　有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以在公司內(nèi)重新選擇如工程到預(yù)算，再晉升為某一系列崗位管理職位；或者是集團內(nèi)各子公司之間各崗位的調(diào)整。（集團—開發(fā)公司—環(huán)境公司—酒業(yè)公司—貿(mào)易公司—物業(yè)公司）

　　第三章員工職業(yè)發(fā)展管理

　　根據(jù)公司的實際情況，對于具有大專以上學(xué)歷或主管級以上人員的職業(yè)發(fā)展實行規(guī)劃管理。

　　職業(yè)發(fā)展管理模式：

　　一、人力資源部負責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負責(zé)保管與及時更新。

　　各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門經(jīng)理為輔導(dǎo)人。

　　二、實行新員工與部門經(jīng)理談話制度。

　　新員工入公司后三個月內(nèi)，由所在部門經(jīng)理負責(zé)與新員工談話，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況。

　　三、進行個人特長及技能評估。

　　人力資源部和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》（附件一），包括員工知識、技能、資格證書及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，以備日后對照檢查，不斷完善，一般每兩年填寫一次，新員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)填寫。

　　四、人力資源部每年組織一次員工培訓(xùn)需求調(diào)查，員工需根據(jù)目前崗位職責(zé)及任職資格要求和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自身實際情況填寫。

　　人力資源部制訂培訓(xùn)計劃及科目時，考慮從需求出發(fā)，參考員工培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)內(nèi)容。

　　五、人力資源部每年對照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查一次，了解公司在一年中有沒有為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升機會，員工個人一年中考核情況及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議。

　　六、各部門經(jīng)理在每年底考核結(jié)果確定后，與本部門員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步目標(biāo)與方向。

　　七、員工根據(jù)個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求，以適應(yīng)崗位工作及未來發(fā)展的需要。

　　八、職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓(xùn)需求、每次的考核、培訓(xùn)記錄等，作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。

　　第四章員工晉升管理

　　第一節(jié)員工晉升的基本條件

　　一、員工晉升的基本條件

　　……

　　二、員工晉升時，同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：

　�。�1）在部門內(nèi)擔(dān)任低一級職務(wù)滿一年，或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級職務(wù)滿兩年；

　�。�2）歷年來的考核成績：平均80分以上，且無受過處罰；

　�。�3）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件；

　�。�4）具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求，考核成績要求在80分以上。

　　第二節(jié)員工晉升的辦理

　　一、晉升時機：

　�。�1）根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運作，同時充實內(nèi)部人才儲備，人力資源部每兩年組織一次員工晉升。

　　（2）職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。

　　二、晉升辦理程序

　　1、確定擬提升職位：人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。

　　2、推薦合適人選：

　�。�1）推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《管理職務(wù)晉升推薦表》（附件二）并初步審查后交人力資源部隊；

　�。�2）自薦：由員工自薦的，填寫《員工晉升申請表》（附件三），經(jīng)部門負責(zé)人、公司經(jīng)理核查后交人力資源部。

　　3、晉升考核：人力資源部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進行審查，對于審查符合條件的，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表格》（附件四：主管人員適用；附件五：管理人員適用）。4、決定人選：人力資源部匯總考核結(jié)果，經(jīng)會議討論后決定最后人選，由最高核定人簽發(fā)任命通知。

　　第三節(jié)其他相關(guān)規(guī)定

　　一、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任。

　　二、聘任期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。

　　三、晉升條件不足時可設(shè)職務(wù)代理：

　�。�1）各級職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。

　�。�2）主管級以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者，不得提升。

　�。�3）同等職位代理，視代理期間工作績效于適當(dāng)時機辦理直接調(diào)任；不同職等代理，跨一職級代理滿半年，跨兩職級代理滿一年時，可辦理晉升。

　　第五章職位輪換

　　一、職位輪換的對象：

　�。�1）在同一職位超過五年的管理人員；

　�。�2）大學(xué)�？埔陨希�有一定的專業(yè)技術(shù)知識和管理經(jīng)驗，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，儲備領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)先。

　　二、辦理程序：

　�。�1）每年根據(jù)公司運作需要，由人力資源部會同各用人部門擬定參加輪換的管理崗位名單。

　　（2）職位輪換的具體操作按內(nèi)部調(diào)動形式進行，審批手續(xù)按內(nèi)部調(diào)動程序執(zhí)行。

　　第六章儲備領(lǐng)導(dǎo)者管理

　　定期統(tǒng)計分析各公司的人員結(jié)構(gòu)，建立公司人才儲備庫。

　　一、儲備領(lǐng)導(dǎo)者的條件：

　　工作中表現(xiàn)出色，綜合素質(zhì)高、能力強，具備較大發(fā)展?jié)摿�，個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中所希望任職的職位是公司的核心關(guān)鍵職位。

　　二、工作流程：

　�。�1）確定關(guān)鍵職位。

　　人力資源部會同各用人部門，對公司中的職位進行分析，確定哪些是關(guān)鍵的'，是需要建立人才儲備的職位，并明確關(guān)鍵職位要求。

　　（2）接班人的來源。

　　由部門定期或不定期推薦，或每年辦理員工晉升時選拔出的后備人選。

　�。�3）對初選的接班人的考核。

　　按其計劃要接替職位的要求進行考核。

　�。�4）儲備領(lǐng)導(dǎo)者的任用。

　　公司出現(xiàn)職務(wù)空缺時，直接辦理晉升審批手續(xù)。

　　第七章領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)化體系

　　系統(tǒng)性地發(fā)現(xiàn)不合格領(lǐng)導(dǎo)者，用科學(xué)的方法進行分析，最后用公平的方式對他們進行處理。

　　優(yōu)化流程：

　　一、找出不合格的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　滿足下列條件之一的應(yīng)視為不合格領(lǐng)導(dǎo)者：

　�。�1）考核成績?yōu)椤安豢山邮堋钡模?/p>

　　（2）連續(xù)兩次季度考核為“不可接受”，同時考核為“需要改進”的；

　�。�3）連續(xù)兩年考核為“達到要求”的。

　　二、收集每個個案的資料，并進行分析。

　　對于部門經(jīng)理層，由人力資源部準(zhǔn)備個人材料，組織對不合格的領(lǐng)導(dǎo)者進行討論與分析。對于主管人員，由所在部門準(zhǔn)備個人材料，人力資源部和所在部門經(jīng)理進行分析。

　　三、決定處理策略領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)不佳的原因有很多，透過事前資料搜集以及會議中充分的討論后，擬定相應(yīng)的處理方法報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。�1）降級使用：對于能力不夠的領(lǐng)導(dǎo)者予以降級，但必須按比例嚴格執(zhí)行。

　�。�2）輪換：對于能力不適合現(xiàn)職的給予職位輪換。

　�。�3）留職察看（轉(zhuǎn)入觀察期）：對于有潛力或原因不明的領(lǐng)導(dǎo)者要轉(zhuǎn)入觀察期，建立在短期內(nèi)（3—6個月）必須達到具體或量化的目標(biāo)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者有明顯改進時，鼓勵并告知他們。當(dāng)無明顯改進時，采取其他措施處理。

　�。�4）解雇：解雇無改進可能的領(lǐng)導(dǎo)者，但也給予情有可原或仍有潛力的領(lǐng)導(dǎo)者改進的機會。

　　第八章附則

　　本辦法由人力資源部負責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　附件：

　　1、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表

　　2、管理職務(wù)晉升推薦表

　　3、員工晉升申請表

　　4、員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（主管人員適用）

　　5、員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（管理人員適用）

　　6、員工能力開發(fā)需求表

　　7、續(xù)聘人員匯總表

職位申請書7

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我叫黃xx，現(xiàn)年21歲，現(xiàn)住古亭山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)六座村委車坪屯11號。出社會工作已經(jīng)有4年了，在4年的時間里，我學(xué)到了很多實踐東西和做人的道理。為了進一步提升自己，我現(xiàn)在申請打料這一崗位，我之所以申請這個崗位，是因為我具有以下三個優(yōu)勢：一是有高度的責(zé)任心和工作激情，誠信務(wù)實。我認同并努力實踐“先做人后做事”，并且做事非常公正，能吃得小虧，無論是我的同事、朋友、同學(xué)，都非常認同我個人的品德。二是有較為豐富的`實踐經(jīng)驗。

　　從xxx年開始一直從事基層上的工作,深知基層工作在一個單位的地位、作用。三是有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng), 以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，言行與領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致,踏實干事，誠實待人。經(jīng)過不斷地學(xué)習(xí)和鍛煉，自己普通話表達能力，組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力都有了很大提高。我深知按領(lǐng)導(dǎo)的要求，自己的差距還很大，還有許多缺點和不足，如處理問題不夠成熟、政治理論水平不高等。希望領(lǐng)導(dǎo)從嚴要求，以使我更快進步。

　　我將用公司的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，自覺地接受領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理的幫助與監(jiān)督，努力克服自己的缺點，彌補不足，爭取早日在思想上、行動上取得更大的進步，進而能到打料的崗位工作。 請領(lǐng)導(dǎo)在實踐中考驗我！

　　此致

敬禮!

　　申請人：黃xx

職位申請書8

尊敬的學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我叫xxx，是XX級財政xxx系保險2班的一名學(xué)生。我是一個與89年春的第一枝芽一同萌發(fā)的女孩。我擁有春天般的性格，我性格開朗，富有熱情，做事有責(zé)任心，上進心。我熱愛寫作，喜歡閱讀，交友廣泛。中學(xué)階段當(dāng)了六年班長，使我擁有較強的工作能力和組織能力。

　　我知道機會是留給有準(zhǔn)備的人的。來到大學(xué)以后，我渴望不斷地鍛煉自己，每年十一月的弟四個星期的星期四是感恩節(jié)。今年的感恩節(jié)，我負責(zé)了一個“感恩國難中的`你們，重溫災(zāi)難中的感動”的活動�；顒邮盏搅艘欢ǖ某尚�。從中，我也獲得了很多經(jīng)驗。我希望自己在一次次的歷練中逐步成長。

　　小時候，我渴望成為一名教授。因為我覺得教授擁有豐富的知識，可以滿足同學(xué)們一雙雙渴望知識的眼睛。稍大一點，我覺得整天重復(fù)做一件事情很枯燥，于是我又想長大后要當(dāng)一名自由作家�，F(xiàn)在，在大學(xué)階段的我只想抓住每一個屬于自己的機會，努力做好每一件事，不留遺憾。

　　參加辦公室這個大家庭已有好幾個月，雖然跟大家沒有太多的接觸，但我依然覺得我們大家一直都在一起。我希望組織能給我這個機會，我相信自己一定能做得更好！

　　xxx

　　二〇XX年十二月七日

職位申請書9

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、老師們：

　　我叫李xx，曾任12級金融三班的班長。我申請競選的是xx學(xué)院經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)部學(xué)生會主席一職。首先感謝院領(lǐng)導(dǎo)、老師的支持以及學(xué)部提供這次競選學(xué)生會主席的機會，使我能參與競爭，一展自己的抱負。我自信在同學(xué)們和老師的幫助下，我能勝任這項工作；正由于這種內(nèi)驅(qū)力，使我申請競選學(xué)生會主席的時候，我感到信心百倍。

　　我認為自己適合擔(dān)任學(xué)生會主席。首先我熱愛我的工作，算上初中高中的話，幾年的學(xué)生干部“工齡”已不算短了，這使我有了相當(dāng)?shù)墓芾斫?jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)能力�；顫婇_朗、興趣廣泛的我，積極參加并組織開展各項活動，在活動中盡情施展自己的組織、策劃的才能；使我如魚得水，不斷鍛煉、充實著自己。

　　假如我當(dāng)選，我將進一步加強自身修養(yǎng)，努力提高和完善自身的素質(zhì)，我將時時要求自己“待人正直、公正辦事”；要求自己“嚴于律己、寬以待人”等等，總之，我要力爭讓學(xué)生會主席的.職責(zé)與個人的思想品格同時到位。我將自始至終地遵循“一切為大家”的原則。

　　總之，我們每個人都能在學(xué)生會找到自己的位置，我們的課余生活絕對能夠豐富多彩！我們將與風(fēng)華正茂的同學(xué)們在一起，指點江山，發(fā)出我們青春的呼喊！我們將努力使學(xué)生會成為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)生之間的一座溝通心靈的橋梁，成為師生之間的紐帶，，新的學(xué)生會將不是徒有虛名的擺設(shè)，而是有所作為的名副其實的存在！

　　希望大家信任我，謝謝大家。

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　日期：xx

職位申請書10

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

　　大家好!

　　我叫，本人于20xx年x月進入公司，我被安排在建工部的預(yù)算部門工作，擔(dān)任工程預(yù)算員的職責(zé)。在這段時間內(nèi)，本人工作認真、細心且具有較強的職責(zé)心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;有很強的團隊協(xié)作潛力;職責(zé)感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作;用心學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。

　　這天我要申請的是預(yù)算員崗位，下面從幾個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們陳訴我的申請報告：

　　第一：青春需要理想，夢想不生長于艷陽高照的溫床。

　　對于青年人而言，越是新的工作、新的環(huán)境，就越富有吸引力和挑戰(zhàn)性。預(yù)算員就是這樣一個挑戰(zhàn)與機遇同在，壓力與動力并存的工作崗位，工作強度和難度都很高，我認為在這樣的環(huán)境中工作，能夠?qū)W到新的知識，開拓新視野，挖掘新潛力，有利于自己的發(fā)展。

　　第二：我有較強的敬業(yè)精神，工作認真負責(zé)，有著嚴明的組織紀律性和吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)。雖然我是一名女孩子，但是在我的字典里面，沒有嬌滴滴這三個字。不管是加班加點，還是深入工地，我絕不會因為自己是女性而退縮。

　　第三：我年紀較輕，思想活躍，可塑性強。我能夠很快地理解新事物，適應(yīng)新環(huán)境，融合到新群眾中去。

　　第四：我信奉誠實、正派的做人宗旨，堅持團結(jié)而不特立獨行，尊重權(quán)威但不妄自菲薄，遇事懂得及時征求他人意見，能夠與人一道，共同打造一個充滿凝聚力和生命力的戰(zhàn)斗團隊。

　　工程造價是作為每個做工程的人關(guān)心的問題，從工程招標(biāo)，公司就開始估算工程實際價，進行成本分析，測算成，測算利潤;施工過程中，公司要求我們控制預(yù)算，降低成本;而預(yù)算就沖在最前面，為公司，為項目搞好工程造價工作。20xx年x月我來到思創(chuàng)房地產(chǎn)公司，投入公司預(yù)算工作已經(jīng)2年4個月。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我負責(zé)的.預(yù)算主要以下工作：1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)施工項目的工程預(yù)(結(jié))算工作，及時辦理和完成預(yù)(結(jié))算工作，對公司負責(zé)。2、參加圖紙會審、設(shè)計交底及預(yù)(結(jié))算審查會議，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定配合解決預(yù)(結(jié))算中的問題。3、工程招投標(biāo)及預(yù)算工作：負責(zé)工程投標(biāo)報價文件的編制、成本分析及施工組織設(shè)計文件的審核工作。4、工程合同審核：審核工程的造價、付款方式、工程價款是否貼合項目利益及公司利益，衡量項目資金壓力，有效的防止不合理條款對公司及項目造成損失。5、參與項目各項驗收及工程會議：了解工程運作狀況，工程變更，監(jiān)督工程資料完成狀況、把控工程投資，讓造價工作結(jié)合現(xiàn)場實際。6、工程竣工結(jié)算：審核工程竣工資料完善狀況，并結(jié)合施工圖決算、設(shè)計變更決算、項目現(xiàn)場簽證決算、材料差價決算、政策性調(diào)整決算編制竣工決算，并在編制完成后用心主動的與乙方進行溝通，抓緊時間審核。7、信息的收集：將政府和有關(guān)部門的政策性文件及相關(guān)信息收集，收集各項目的材料、人工價格及其他信息。在過去的兩年多，我完成了的預(yù)算編制工作有：

　　以上的成績并不值得我驕傲，我還存在以下問題，我的業(yè)務(wù)潛力還不夠強，預(yù)算出量不夠快，不能在領(lǐng)導(dǎo)期望的時間內(nèi)出成果。招標(biāo)核對還不夠精確。過去已經(jīng)成為歷史，我要把它作為促我啟航的鳴笛。以后我將不辱使命，繼續(xù)努力工作，以下幾點是我在以后工作中急需改正的：

　　1、對施工過程中因設(shè)計變更產(chǎn)生的工程量(預(yù)算未包括和未包干的)要及時準(zhǔn)確的掌握，為工程帶給結(jié)算調(diào)整資料。

　　2、對在預(yù)(結(jié))算工作中，發(fā)現(xiàn)的有關(guān)施工圖紙的問題，應(yīng)及時向上級負責(zé)人反映。

　　3、加強業(yè)務(wù)和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，熟悉和掌握預(yù)算方面軟件的使用，提高實際的工作效率。

　　在公司的領(lǐng)導(dǎo)下和同事的幫忙下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，用心團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我必須會做好工作，成為一名優(yōu)秀的預(yù)算員。

此致

敬禮!

xxx

　　xxxx年xx月xx日

職位申請書11

公司人事部：

　　您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。

　　我叫XXX，于XX年XX月份進入公司工作至今。現(xiàn)想申請調(diào)動目前XXX崗位到XXX崗位。

　　在公司工作XX年多的時間里，我都是在XX崗位工作，不但學(xué)到了較多的專業(yè)知識，更是培養(yǎng)了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰(zhàn)的精神，還使我學(xué)到了更多做人的道理。在此，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助。

　　本人現(xiàn)為了學(xué)到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務(wù)，打算繼續(xù)求學(xué)深造。但鑒于本人求學(xué)的學(xué)習(xí)時間(夜大，需長期晚上上課)與現(xiàn)在所工作的時間有沖突(XX崗位需要實行三班倒工作)。為了不影響工作，同時考慮到本人對XX工作有極大的興趣，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，調(diào)到XX崗位工作。

　　我是個比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態(tài)度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的.人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。

　　我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有XX工作經(jīng)驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學(xué)習(xí)，我相信，在公司的培訓(xùn)和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色的。

　　懇請能得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，并殷切盼望領(lǐng)導(dǎo)對于我的申請能夠給予批準(zhǔn)。再次對您百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝!

　　此致

敬禮!

　　申請人：

申請時間：

職位申請書12

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)好：

　　本人**，鄭重向人事部申請**一職。本人于**年入司，從一名普通的設(shè)備維護工人通過不斷學(xué)習(xí)、努力鉆研升至物業(yè)設(shè)備維修組長至今。我在公司工作**年中，為公司設(shè)備維護方面奉獻大半人生，有一顆忠于公司，忠于事業(yè)的心。對于工作，我始終保持著奮發(fā)有力的精神狀態(tài)，多年來，一直堅持在維修設(shè)備管理一線上，在日常工作中我都能以高度的責(zé)任心和事業(yè)心嚴格要求自我，兢兢業(yè)業(yè)工作，堂堂正正做人，服務(wù)于工作，服務(wù)于公司。在多年的工作中，要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的提拔和關(guān)愛，同時也要感謝一起拼搏的同事協(xié)助使我不斷提升、不斷進取。

　　本人現(xiàn)職位的職責(zé)大致分為兩類：運輸電梯維護以及現(xiàn)場電器維護。通過多年積累經(jīng)驗，對于維修服務(wù)已有很深層次的了解：設(shè)備和電力維修為更好服務(wù)，提升**企業(yè)形象和品牌，為企業(yè)創(chuàng)造盈利。在日常工作中，我能做到善于思考，發(fā)現(xiàn)維修過程中存在問題，與同事進行溝通提出解決方案，有效快速的處理各方面突發(fā)問題。

　　現(xiàn)對于競聘**副經(jīng)理，我有以下幾點工作規(guī)劃和目標(biāo)：

　　1、協(xié)助管理車管部門

　　2、制定后勤衛(wèi)生管理方案，提高現(xiàn)場環(huán)境，提升業(yè)主和顧客對于現(xiàn)場衛(wèi)生環(huán)境感知。

　　3、目前所管理的設(shè)備維修部門，我會狠抓維修，不斷增強員工維修技能，完善服務(wù)質(zhì)量，降低維修成本。

　　我堅信：付出就會有收獲！對于新的崗位，我已做好挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，將本著對工作的熱忱和累計多年的'管理能力迎接新的職位。希望領(lǐng)導(dǎo)能認同，提供我一個更高的平臺，我會不服眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情為公司創(chuàng)造更多的盈利。

　　申請人：XXX

　　20xx年xx月xx日

職位申請書13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我叫xx，今天競選班長，每個人都有第一步，我認為這就是我的第一步，競選班長是為了對大家負責(zé)，我認為我自己足夠有能力對大家負責(zé)，這是我對大家開始負責(zé)的第一步，嶄新的生活需要嶄新的事物，我認為我有能力去創(chuàng)造嶄新的班級，我對自己充滿信心，金子總有發(fā)光的時候，我希望這一次發(fā)光的是我，我需要自己的信心以及大家的認可，這么久以來我認為競選班長是我可以全心為大家服務(wù)，盡到一個班級分子的責(zé)任，我有能力做到的!我的信心以及大家的認可，一無是處的我想成為今天的亮點，請大家投上你寶貴的一票

　　大家好，我是xx，我認為有句話說得好：“不想當(dāng)將軍的士兵就不是個好士兵。”在此我就套用一下：“不想當(dāng)班長的學(xué)生就不是個好學(xué)生。”此話怎講呢?因為所謂“班長”，及是“一班之長”，首先要給全班同學(xué)作出一個榜樣，要發(fā)揮模范帶頭作用，要處處以身作則，其次，要管理班級和同學(xué)，要為大眾服務(wù)�？梢哉f，每一個競選班長的同學(xué)都是要好的。

　　我認為我有能力做好班長，首先，我覺得我的成績大體上不錯，有資格成為同學(xué)們學(xué)習(xí)方面的榜樣，不過仍有不少缺點，但我會盡力改正。其次，我小學(xué)時從二年級開始擔(dān)任班干部，在管理班級上多多少少有一些經(jīng)驗，不過當(dāng)然也有做得不夠好之處，對于我工作上的'弱點我也會盡量克服。最后，也是最重要的一條，我有信心當(dāng)好我們班的班長。

　　雖說我以前并沒有當(dāng)過班長，但我覺得有經(jīng)驗是因為有了機會，沒有人是天生的班長。我希望大家能給我這么一個機會。

　　我一定會利用這次機會好好表現(xiàn)自己的才能，把自己秀的一面展現(xiàn)給大家。

　　如果我當(dāng)上了班長，我會更加嚴格要求自己，讓自己做得更好，成為大家的榜樣，也讓我們班更好，成為全年級的佼佼者。當(dāng)然，如果大家對我不滿，或者我有什么做得不妥之處，歡迎來“批評”我。

　　我的演講到此結(jié)束，希望同學(xué)們投我一票。

　　謝謝。

申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

職位申請書14

南通洛克流體設(shè)備有限公司所變更申請書：

　　我單位位于南通市港閘區(qū)陳橋鄉(xiāng)河口村11組，由于經(jīng)營的需要，現(xiàn)欲搬到南通市通州區(qū)平潮鎮(zhèn)顏港村3組�，F(xiàn)申請將營業(yè)執(zhí)照證上的經(jīng)營地址進行相應(yīng)變更，特此申請，望批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

職位申請書15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！在此我先對部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我一直的指導(dǎo)和幫助表示感謝。作為一個剛到公司的不久新員工，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉(zhuǎn)變。

　　在這幾個月工作期間，營業(yè)部的工作程序和方法是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大；但是部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程，使我從一個新手到一個能熟練操作的員工。

　　這段時間的學(xué)習(xí)和實踐讓我從公司前輩們那學(xué)到了很多有用的`經(jīng)驗到同時我自己也在不斷的探索更有效更準(zhǔn)確的工作方法向更高的層次邁進。

　　另外，公司規(guī)范的管理制度和完善的工作模式，也讓我學(xué)習(xí)到了很多，培養(yǎng)了自己一個很好的工作習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)。在本部門的工作中，也一直都嚴格要求自己，認真及時做好布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂；不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，希望能盡早精通本崗位且熟悉部門其他崗位操作，為公司做出更大的貢獻。

　　當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

　　在這幾個月中看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，因為這是我們大家一起努力的結(jié)果。道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我們不斷的努力，一定會讓新邦物流的名字閃亮在全國的每一個地方，同時也更加迫切的希望可以和公司一起發(fā)展，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值。在此我提出晉級申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我更高的臺階鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好工作，為公司創(chuàng)造更多的價值，同公司一起展望美好的未來！

　　特此

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

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