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員工證明書
在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地會接觸到證明吧，證明就是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事情的真實(shí)情況的書面材料。那么擬定證明真的很難嗎？以下是小編為大家整理的員工證明書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工證明書1
茲證明：某某 同志于xx年0 月0 日被我單位解聘，解除了勞動合同關(guān)系，并按要求辦理了相關(guān)解聘手續(xù)，與公司不存在任何勞動、財務(wù)等關(guān)系，且無在建工程。
特此證明!
(公章)某某公司20xx年xx月xx日
員工證明書2
茲證明______，出生日期__年__月__日，性別____；于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。（任職證明日期須至少6個月以上）
月薪：________
單位名稱：_____________
證明人：_______________
_________年_____月_____日
單位蓋章
員工證明書3
________________：
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的`工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。蓋章：日期：______年___月___日收入證明茲證明我公司（—xx公司）員工—x在我司工作xx年，任職xx部門經(jīng)理（職位），每月總收入—。00元，為稅后（或稅前）薪金。 —xx公司......
蓋章：
日期：______年___月___日
員工證明書4
xxxx:
茲證明xx是xxxxxx公司員工，在xx部門任xx職務(wù)。至今為止，一年來總的收入約為xxxx元。
特此證明。
本證明僅僅用于證明我司員工的工作及在我公司的'工資收入情況，但不作為我公司對該員工任何形式的擔(dān)保文件。
蓋章：
日期20xx年xx月xx日
員工證明書5
第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運(yùn)作，用于臨時性、補(bǔ)充性崗位，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。
各部門臨時性、補(bǔ)充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實(shí)解決不了的，方可使用臨聘人員。
第二章 臨聘人員的分類
第三條 根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項(xiàng)目部臨時崗位，即因工程項(xiàng)目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時崗位。
第三章 臨聘人員錄用條件及程序
第四條 錄用條件
（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；
�。ǘ┦状纹赣�，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；
�。ㄈ┚邆渫耆袷滦袨槟芰皠趧幽芰�，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；
（四）無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；
�。ㄎ澹┮话憔哂懈咧校ê袑＃┘耙陨衔幕潭�；
�。┓苫蛐袠I(yè)規(guī)定的其他條件。
第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部組織招聘。
第六條 各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的`部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。
第七條 行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)人員資料收集及進(jìn)行初步的篩選，交部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。
第八條 招用臨聘人員應(yīng)堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進(jìn)行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第九條 經(jīng)用人部門與行政部初步確認(rèn)人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書。
第四章 臨聘人員勞動關(guān)系
第十條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團(tuán)下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關(guān)系。
第十二條 項(xiàng)目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項(xiàng)目竣工及驗(yàn)收。
第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。
第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關(guān)系：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件的
�。ǘ﹪�(yán)重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。
�。ㄈ┻`背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的。
�。ㄋ模┯羞`紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認(rèn)定之日起，公司與其解除勞動合同關(guān)系。
第五章 臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)
第十五條 臨聘人員享有以下權(quán)利：
�。ㄒ唬┇@得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；
（二）非因法定或約定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動合同關(guān)系；
�。ㄈ┇@得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；
�。ㄋ模﹨⒓咏逃�、培訓(xùn)的權(quán)利；
�。ㄎ澹┮婪ㄌ岢錾暝V和申請勞動爭議處理的權(quán)利；
�。┕境霈F(xiàn)編制內(nèi)空缺時，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；
�。ㄆ撸┓�、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十六條 臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；
�。ǘ┲矣诼毷�，勤勉盡責(zé)，服從工作安排；
（三）依照規(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴(yán)謹(jǐn)公正，廉潔守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督；
�。ㄋ模┳袷毓ぷ骷o(jì)律、保守工作秘密，自覺維護(hù)公司形象、榮譽(yù)和利益；
�。ㄎ澹┌匆�(guī)定接受培訓(xùn)、教育，提高自身技能和素質(zhì)；
（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。
第六章 臨聘人員日常管理
第十七條 為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實(shí)際有計劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。
第十八條 行政部負(fù)責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
第十九條 各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對臨聘人員的考核與管理工作，嚴(yán)格各項(xiàng)考核制度，對違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。
第二十條 對經(jīng)多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應(yīng)及時提出解聘意見，報行政部備案。經(jīng)上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。
第二十一條 臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。
第七章 臨聘人員的薪酬待遇
第二十二條 項(xiàng)目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。
員工證明書6
xxxx:
茲證明xx是我公司員工，身份證號：xx，在xx部門任xx職務(wù)。至今已工作xxxx年xxx月，年總收入約為xxxxxx元(人民幣大寫：xx元)。
特此證明。
本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對該員工使用信用卡不承擔(dān)任何形式的擔(dān)保。
蓋章：
日期：xxxxxx年xxx月xxx日
員工證明書7
茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xxx年xxx月xxx日至20xxx年xxx月xxx日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xxx年xxx月xxx日
員工證明書8
日本駐廣州總領(lǐng)事館：
茲有我單位xx(姓名)xxx(護(hù)照號碼)申請前往貴國旅行。xx為我單位xx(職務(wù))，xx(年/月)進(jìn)入我單位，為單位服務(wù)xx年，年收入xx元。我單位同意xx(申請人)于xx(月/日)至xx(月/日)期間休假，在貴國期間一切費(fèi)用(包括機(jī)票、住宿、醫(yī)療保險及其他費(fèi)用)將由其本人承擔(dān)。x_(申請人姓名)在旅行結(jié)束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務(wù)。
xxx
20xx年xx月xx日
員工證明書9
離職證明(公司存根)
員工 (身份證號 )，自 年 月入職，在公司擔(dān)任 部門 職務(wù)，由于 個人 原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作，自 年 月 日離職，勞動關(guān)系自離職之日起解除。
特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
員工簽名：
離職證明(員工保存)
茲證明員工 (身份證號 )，自 年 月入職，在公司擔(dān)任 部門 職務(wù)，于 年 月 日離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理完工作交接手續(xù)。
勞動關(guān)系自離職之日起解除，特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
員工證明書10
茲證明________先生/女士/小姐原系我公司__________ 職員，在職時間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
________年____月____日
員工證明書11
茲證明 ______是我公司在職人員，身份證號碼__________________，已在我公司工作______年，現(xiàn)任職______部門______職務(wù)。
公司地址：________________________
郵政編碼：____________
聯(lián)系電話：____________
特此證明 !
公司(蓋財務(wù)/人事/公司章)：
______年______月______日
員工證明書12
茲有我公司員工xx，身份證號碼：xxx,在我公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部任電子商務(wù)技術(shù)員，累計工作兩年。年總收入約為人民幣xx元。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的`工資收入，不作為我公司對該員工任何形式的擔(dān)保文件。
特此證明。
x股份有限公司
20xx年xx月xx日
員工證明書13
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)解除 / 終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：xx 乙方簽字：xx 甲方代表簽字：xx
x年x月x日 x年x月x日
員工證明書14
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx(部門)的xxx職務(wù)，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xxx月xxx日
員工證明書15
茲證明_________先生/女士(身份證號__________________)系我單位員工，自_________年_________月進(jìn)入我單位并工作至今，目前在本單位_________部門擔(dān)任_________職務(wù)，月均收入約為稅后人民幣_________元，另有獎金和福利等其他收入約_________元。
公司為其提供宿舍居住，地址為__________________
本公司謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，本公司對該證明的真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé)。
單位公章或人事(勞資)部門蓋章_________
簽發(fā)人：_________
_________年_________月_________日
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