曾仕強(qiáng)成功的語錄

　　在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，許多人都接觸或是使用過一些比較經(jīng)典的語錄吧，語錄是不講求段落、內(nèi)容間聯(lián)系的一種文體。你知道什么樣的語錄才能算得上是走心的語錄嗎？以下是小編精心整理的曾仕強(qiáng)成功的語錄，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　1.安人的歷程，是由開心而交心，藉交心而共同關(guān)心，然后產(chǎn)生同心的一連串心與心的變化。

　　2.安人就是把部份和在一起，合成一個整體，并且促使整體大于部份，和透過已安和人安增進(jìn)和諧的效果。

　　3.持經(jīng)達(dá)變是最有效的管理方式，有原則，卻必須因人.因時.因事.因地而應(yīng)變，以求制宜。

　　4.道理是直的，但路經(jīng)常是彎的。

　　5.讀歷史千萬記住，要把以前的缺失改過來，而不是一味得照著錯的做。

　　6.法是過去的產(chǎn)物，情是未來的埋伏，只有理才是現(xiàn)在的指標(biāo)，中國式管理主張依理應(yīng)變，按照現(xiàn)在的情勢做出合理的調(diào)整。

　　7.干部是沒有面子的，面子要給總裁；干部要面子你就死路一條。

　　8.古今中外只有一條規(guī)律，所有的人都要自作自受。

　　9.好好工作，其實(shí)是對自己好，不是對別人好。

　　10.經(jīng)是方的，規(guī)規(guī)矩矩，實(shí)實(shí)在在。權(quán)是變動的意思，要持經(jīng)達(dá)權(quán)，合理應(yīng)變，才能圓通而安人。

　　11.控制的用意，在保證今后幾年如何安人。

　　12.滿腦子只有錢的人，一輩子賺不到錢。

　　13.美國式管理的哲學(xué)基礎(chǔ)是個人主義，日本式管理的哲學(xué)基礎(chǔ)是集體主義，中國式管理則是我們常用的交互主義。

　　14.命運(yùn)就是性格，性格決定命運(yùn)。

　　15.人不要求全，應(yīng)該知足，而只有守分，才會知足。

　　16.人的一生，不要留任何把柄，否則遲早變成致命傷。

　　17.人倫關(guān)系，便是以倫理的觀點(diǎn)來建立合理的人際關(guān)系。

　　18.人只有替自己做事才會效率很高的，替別人做事才會拖拖拉拉。組織如果能把團(tuán)體弄得象一個人一樣，效率就高了。

　　19.日本人拿中國的管理哲學(xué)，來運(yùn)用西方的管理科學(xué)。

　　20.若非理念相同，很不容易做到以人為主而又能夠密切配合，把工作做好。中國式管理首重道不同，不相為謀，力求因道結(jié)合，彼此志同道合，理念相同，更中能夠同心協(xié)力。

　　21.商業(yè)競爭的勝負(fù)最終決定在經(jīng)營者本身的修養(yǎng)上。

　　22.太過方正的人，往往成不了大事。

　　23.西方人講能力，中國人不講能力。我們講本事不講能力。有能力沒有本事的人遲早是個問題人物。什么叫本事？有能力還要加上受到大家的歡迎才叫本事。有能力到處標(biāo)新立異，處處讓人家看不順眼，這個人遲早是個闖禍的人。有能力還要尊重別人，讓別人有面子，他就會支持你。

　　24.先求忠誠再求能力，更加安全。

　　25.學(xué)歷史，你應(yīng)該把它反復(fù)地做各種模擬，這樣您才知道哪條路是最合適的。

　　26.要消除人我之間，不要說“我”，要說“我們”。

　　27.一個人信用是最重要的。

　　28.一切都在變，只有人性沒有變。

　　29.一切來自社會，最后是還給社會。

　　30.以不變應(yīng)萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。

　　31.只要合理，怎樣變動都可以。

　　32.只要有做好事的心愿，就會走出一條路來。

　　33.只有組織成員各守其分，大家才能和合為一，產(chǎn)生強(qiáng)大組織力。

　　34.至誠可以前知，預(yù)測未來才能做好計劃。

　　35.中國人的干部跟總裁（上級）在一起是最聰明的時候。

　　36.中國人擅長把二看成三，以二合一來代替二選一。

　　37.中國人相信事在人為，所有的事都是人做出來的，所以管理應(yīng)該以人為主。

　　38.中國式管理具有三大主軸，那就是以人為主，因道結(jié)合，以及依理應(yīng)變。

　　39.組織的功能，在聚合安人的力量，協(xié)同一致。

　　40.做人應(yīng)該只問耕耘不問收獲，因?yàn)槭斋@不是自己能掌控的。

　　41.做事情前，一定要做好周密的計劃，遇到困難時，人要找自己行得通的路。

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