精選辭職申請書模板錦集7篇
在一步步向前發(fā)展的社會中，我們會經(jīng)常使用申請書，通過申請書，我們可以提出自己的請求。一起來參考申請書是怎么寫的吧，下面是小編精心整理的辭職申請書8篇，希望能夠幫助到大家。
辭職申請書 篇1
尊敬的解經(jīng)理：
經(jīng)多方面考慮，我只能很遺憾地離開老娘舅這個溫暖的集體。 xx年xx月，我光榮地加入貴店，成為老娘舅火車站南廣場店的一員，我懷著無比激動的心情工作了四周的.時間，之后因為校慶活動便一度耽擱，直至九月的周末才繼續(xù)上班。十二月又因為學校期末考試不斷調休。在我心里總是感覺很愧疚，因為在老娘舅這段日子里我感受到了太多的溫暖。老娘舅就像家一樣，我卻沒為家里做過多少事，而家卻一直在我身后，做我堅實的后盾，不離不棄�，F(xiàn)在要走了，還是舍不得悉心教導我的師父，舍不得善解人意的王姐，舍不得總是幫我一把的趙姐，還有和我一起來兼職的小錢和小周。偶爾坐車回家，經(jīng)過店前，總是不住地往店里望，也總能看到熟悉的身影在辛勤的工作。多想自己也在那為家出一份力呀！但是身后的書包提醒我，我現(xiàn)在的主要任務還是學習，現(xiàn)在還不是忘我的工作的時候。
今年暑假，學校安排我們去工廠實習，所以沒時間再為店里工作了。祝愿作為國內第一家實現(xiàn)60秒快速主動供餐模式企業(yè)的老娘舅，能本著“做健康快餐，創(chuàng)民族品牌”的經(jīng)營宗旨，不斷開拓新的市場，讓更多人吃到健康的中式快餐。
在此我真誠的祝愿老娘舅火車站南廣場店能夠生意興隆，越辦越好！祝我的伙伴們工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
x年x月x日
辭職申請書 篇2
敬愛的各位領導：
自 年 月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的 時間里，利用機構給予的`良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。
但因為 的理由，我最終選擇了向機構提出辭職申請，并希望能于今年 月 日正式離職。
此致
敬禮
申請人：
年 月 日
辭職申請書 篇3
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直很喜愛這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的'方向，最終選擇了開始新的工作。
期望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并期望能于今年5月底前正式辭職。如能賦予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，期望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。
最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”!
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!
望領導批準我的申請!并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年x月30日
辭職申請書 篇4
尊敬的領導：
您好！
自xx年進職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人緣由，我要重新確定自己未來的`方向，終究選擇了開始新的工作。
�？垂灸茉缛照业竭m合人手開代替我的工作并希看能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，�？垂纠斫�！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應當做的事。
最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
辭職申請書 篇5
尊敬的生產(chǎn)經(jīng)理：
您好
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，入廠三年來總覺欠缺很多，力不從心有待加強，望領導批準辭職。
在這里謝謝領導和同事的關懷與照顧，三年來無論生活上還是工作上領導都關懷備至，殷勤指導讓我有幸學習工段內部的各種操作，不加保留的悉數(shù)教導，然我力不從心不能勝任自愧有余，有負領導和同事們不勝惶恐。
今決定辭職，然心甚是掛懷大家，咱們廠待遇優(yōu)越，制度健全，體恤員工，這幾年感受頗深大有以人為本的.國企風范，夏天和冬天還有補助很是能體察工人的勞苦。與效力然力不足，三年來沒一天讓領導省過心，很是過意不去，痛下決心真心辭職望領導批準。
此致
敬禮!
辭職申請書 篇6
敬愛的學校領導：
你們好!進入展能工作不知不覺已經(jīng)三個多月了。
在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。
很感謝學校對我的培養(yǎng)和照顧。
在學校領導x學習與工作的這些日子里，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態(tài)度。
雖然，我大學所讀專業(yè)與學校業(yè)務大多相關，但實際操作卻從未涉及。
學校給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。
我知道，學校給了我成長的機會，往后也會給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的。
可是通過這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。
慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。
現(xiàn)在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。
經(jīng)過反復的'考慮，所以我決定辭職。
我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。
我不想因為我的個人因素而影響到學校的運作，因此我作出了這個決定。
在學校領導x的日子，我學到了許多，很感謝學校領導和各位對我的教導以及學校給予我人生中的第一次工作經(jīng)驗，希望有機會再一同共事。
我再次向各位表示衷心的感謝與歉意!
此致
敬禮！
求職人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職申請書 篇7
敬愛的xxxx：
您好！
很感謝你給我這個平臺實習的機會，感謝你這些日子里對我的照顧，我這段時間的表現(xiàn)你們都很失望吧，我深感抱歉。離開之前，我要好好總結下這段時間我對本店的一些所見所聞。
我是在五號被派到xxx店實習的，距今十天不到，在這短短的日子里，我收獲了很多很多。這是我人生中的第一份工作，雖然有如曇花一現(xiàn)般短暫，但是對我的意義卻是十足重要。**店的兄弟姐妹對我都很友好，**店的叔叔阿姨們對我都很熱情，萬銀香奶奶對我更是關懷備至、疼愛有加，如今我要離開了，帶著對他們深深的不舍與祝福，祝福他們都能夠長命百歲、幸福無煩惱。初來之時，我的眼前是一片陌生的面孔；離去之后，一連串熟悉而親切的名字時常在我的腦中盤旋。他們那甜甜的笑容、溫暖的話語、關懷的問候以及深撫我后背時留下的余溫，我將永生難忘。我覺得**的發(fā)展離不開這些老顧客們的大力支持，他們正是公司的元氣所在，老會員的流失也就是公司元氣的流失。如果只知一味地消耗我們的元氣，而不知及時休養(yǎng)調息，只會讓我們的身體越來越糟糕。這關系到**公司的生死存亡，各位經(jīng)理不能忽視啊。
承蒙各位領導的`厚愛，在我來公司的短短幾天里，部門各種大小聚餐、娛樂活動都沒有把我落下，對此我很感激。銷售行業(yè)原本就不適合我，也非我所愿，這是性格決定的，沒有辦法。
然而我還能在這個公司待這么多天，是因為我覺得各位領導都很平易近人，不擺官架子。我想其他的員工也是這樣認為的，他們可以不要獎金，甚至可以不要基本工資，但是絕對不可以不要銷量，絕對不能讓團隊蒙羞，絕對不能令關心他們的領導失望。他們能夠堅強承受住來自生活和工作上的種種壓力，是因為他們抱有一顆感恩的心，正是有了這顆感恩的心，他們才有太多的放不下。放不下店里的叔叔阿姨們，放不下團隊的各位兄弟姐妹，放不下細心栽培他們的各位經(jīng)理。
不過，我個人還是覺得，公司領導還應該在員工們頭上多花一點心血，改善他們的一些基本生活條件，讓他們在生活上毫無后顧之憂，從而以最佳的精神狀態(tài)全身心投入到工作中來。恕我直言，用“安裝空調”來刺激員工的銷量是不厚道的獎懲方式，難道沒有超額完成銷量就不再是公司的員工，就不配在高溫的日子里享受空調嗎？
據(jù)我所知，我們公司經(jīng)常組織員工去旅游，那些觀光旅游、吃喝玩樂的經(jīng)費不可謂不多，我不禁要問，為什么不把這些可花可不花的經(jīng)費，用在改善員工的生活條件之上呢？領導們有權制定公司的獎懲制度，但是我始終認為，可獎可不獎時，那就獎；可罰可不罰時，那就不罰。只有本著這樣寬大為懷的獎懲原則，公司才會真正上下一心，團結一致。銷量不好時，不能只追究員工的責任，更不能輕易苛扣員工的保底工資，要知道，員工的底線一旦守不住，必定會繃緊他們脆弱的神經(jīng)，跳槽走人只是早晚的問題。得員工之心者得天下，失員工之心者早敗家。如果把公司比作一棵參天大樹，那么公司的高層領導就是這顆樹的根，基層員工則是這顆樹的枝葉，枝葉需要根的滋養(yǎng)，同時，大樹更需要枝葉來裝點，只有這樣分工合作、配合緊密，公司才能成為一道亮麗的風景。
常言道商場如戰(zhàn)場，“兵不在多而在精，將不在勇而在謀�！边@句經(jīng)典的帶兵治軍之策用于企業(yè)的管理也是毫無過差。每一個“吳博士健康園”的員工都代表**公司的門面，如果顧客連員工的職業(yè)素質、知識水平都不能認可，還能指望他們對公司產(chǎn)品的認可嗎？公司在不斷擴招的同時，必須要注重提高員工們的職業(yè)素質和知識水平，對員工的人品道德各方面一定要了解到位，絕不能讓攜款私逃的事件再次發(fā)生。同樣，中高層領導在規(guī)劃、決策之時，不能只顧眼前的利益，眼光一定要放遠，只有把根基扎牢了，才能使公司在激烈的市場競爭中立于不敗之地。盲目擴招、大肆增店，只會加重公司的負擔，消耗公司的既得利潤。花費巨資請專業(yè)人士來培訓基層的員工和領導終不是長久之計，我們公司要長久發(fā)展下去，必須要組建一個自己的專業(yè)團隊，專門給員工們講解專業(yè)知識。
正所謂“不在其位，不謀其政”，世上不乏專才，但是全才總是鳳毛麟角。公司若把各方面的工作都加在一兩個經(jīng)理身上，讓他們身兼數(shù)職、事必躬親，長久下去，必定會使這一兩個經(jīng)理精疲力竭、支撐不住，公司的頂梁柱一旦倒塌，后果也就可想而知。說到對員工的知識培訓，我不得不提一點，公司自上而下一定要樹立勤奮好學之風，要讓員工認識到：離開了大學校園并不代表學習的終止。強行灌輸知識只會適得其反，使員工越來越反感枯燥的材料，被動接受死的東西遠不如主動去學習自身所欠缺的知識。公司應該鼓勵員工在工作之余不斷抽時間給自己充電，對于那些講課優(yōu)秀的員工提供可觀的物質獎勵，以此激發(fā)員工們的學習熱情。同時，公司應該做到集思廣益、廣開言路，鼓勵所有員工提出自己寶貴的意見和建議，勇于指出中高層領導在工作中的不足之處，對一些可取的好建議要實行嘉獎。
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