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知識產(chǎn)權管理規(guī)章制度（通用5篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的知識產(chǎn)權管理規(guī)章制度（通用5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
知識產(chǎn)權管理規(guī)章制度1
第一章總則
第一條為了規(guī)范公司的知識產(chǎn)權管理，保護公司的專利權、商標權、商業(yè)秘密、著作權等知識產(chǎn)權，根據(jù)《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律和法規(guī)，結合公司實際，制定本辦法。
第二條本規(guī)定所稱的知識產(chǎn)權是指單位依法享有或持有的專利權、商標權、商業(yè)秘密、著作權以及與上述知識產(chǎn)權相關或相交叉的法律事務；其他與知識產(chǎn)權相關的法律事務。
專利權:主要指新產(chǎn)品、新材料、新技術、新工藝等專利權。
商標權:主要指商品商標、服務商標、集體商標、證明商標。
商業(yè)秘密:分為技術秘密和經(jīng)營秘密。技術秘密如工藝、配方、數(shù)據(jù)、程序、設計、制作方法等；經(jīng)營秘密如客戶名單、貨源情報、經(jīng)營策略、價格、招投標文件等。
著作權:包括以多種形式創(chuàng)作的文學、藝術和自然科學、社會科學、工程技術等作品的署名權。包括作品的發(fā)表權、署名權、修改權、保護作品完整權、復制權、發(fā)行權等權利。
依照國家法律、法規(guī)或合同約定企業(yè)享有或持有的其他知識產(chǎn)權。
第三條對知識產(chǎn)權的保護采取法律手段和自我保護手段相結合的方式。
第二章知識產(chǎn)權的'權力歸屬
第四條商標權、商業(yè)秘密歸屬于企業(yè)所有。
第五條專利權歸屬:執(zhí)行企業(yè)的任務或者主要利用企業(yè)的物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于企業(yè)，申請被批準后，該企業(yè)為專利權人。
非職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權力屬于發(fā)明人或設計人，申請被批準后，該發(fā)明人或設計認為專利權人。
利用本單位的物質(zhì)技術條件研究成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設計人訂立合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
指令開發(fā)著作權歸屬由項目任務書或合同規(guī)定；如項目任務書或合同中未明確規(guī)定，軟件著作權屬接受任務的單位。
第六條著作權歸屬包括:
1、由單位主持，代表單位意志創(chuàng)作，并由單位承擔責任的作品，單位視為作者，享有著作權。
2、為完成單位的工作任務所創(chuàng)作的作品為職務作品。
其中，主要是利用單位的物質(zhì)技術條件(只為其專門提供的資金、設備或者材料)，并由單位承擔責任的工程設計圖、產(chǎn)品設計圖紙及說明、計算機軟件、工藝流程圖等職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權力由企業(yè)享有。
3、其他的職務作品，著作權由作者享有，但企業(yè)有權在其業(yè)務范圍內(nèi)優(yōu)先適用，作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)企業(yè)同意，著作權者不得許可第三人以與企業(yè)相同的方式使用該作品。
第七條受委托創(chuàng)作的作品，著作權的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未作明確約定或者沒有訂立合同的，著作權屬受托方所有。
第八條企業(yè)的名稱、以企業(yè)的名義申請注冊的商標及其它標記，企業(yè)享有所有權。
第三章知識產(chǎn)權管理
第九條利用商標注冊和專利申請等法律手段維護企業(yè)的知識產(chǎn)權，通過自我保護的方式維護企業(yè)的商業(yè)秘密等智力成果。
第十條公司政策法律室負責公司知識產(chǎn)權管理工作，在知識產(chǎn)權管理中涉及到法律事務的咨詢、指導工作，并協(xié)助本公司各職能部門做好知識產(chǎn)權的維權和保護工作，將審批完的專利、商標報集團政策法律室備案。
第十一條建立企業(yè)內(nèi)部商業(yè)秘密保護制度。運用經(jīng)濟手段、合同手段、內(nèi)部保密等制度進行管理。
1、商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。
2、公司政策法律室參照集團商業(yè)秘密管理辦法制定本公司的商業(yè)秘密管理辦法，并出臺具體保護措施，與商業(yè)秘密項目一起報集團政策法律室審核、備案；每季度末將商業(yè)秘密保護措施的落實執(zhí)行情況、存在的問題隱患報集團政策法律室。涉密部門參與本公司法律事務部門商業(yè)秘密管理辦法的制定，并具體落實。
3、通過合同手段明確涉密人員的權利和義務。本公司人事部門負責與有關涉密人員訂立保密協(xié)議或在勞動合同中規(guī)定保密條款，進而實現(xiàn)對公司商業(yè)秘密的保護。
4、對部分技術申請專利，保留核心技術秘密，使他人難以利用全套技術。
第十二條以公司名義設立機構、簽訂技術合同、簽訂重大經(jīng)濟協(xié)議或從事各種經(jīng)濟活動時，必須經(jīng)公司法定代表人授權委托或批準。
第十三條對外簽訂的技術合同，必須由法定代表人及其委托代理人簽署，并經(jīng)技術開發(fā)部門審查。擅自簽署的，公司不予承認，將追究簽署者的責任。
第十四條知識產(chǎn)權的轉讓，必須經(jīng)技術開發(fā)部門、安全生產(chǎn)部、政策法律室等部門會審同意，報公司領導批準。
第四章獎懲
第十五條公司每年末對保護知識產(chǎn)權做出貢獻的人員給予獎勵。
第十六條各部門有權監(jiān)督本規(guī)定的實施，并有責任勸阻、制止和舉報違反本規(guī)定的人員和行為，對舉報有功的單位及個人予以保護和獎勵。
第十七條任何人不得利用職權、工作之便侵犯公司的知識產(chǎn)權。對于違反本規(guī)定而使公司的權益受到損失者，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予不同的行政處分，甚至除名，并責成當事人及時改正、挽回影響，對觸犯法律的，將依法追究其民事及刑事責任。
第五章附則
第十八條本規(guī)定由政策法律室負責解釋。
第十九條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
知識產(chǎn)權管理規(guī)章制度2
第一章 總 則
第一條 為了鼓勵全校師生員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，加強我校知識產(chǎn)權保護，推動知識產(chǎn)權工作順利開展，促進科技進步，根據(jù)國家知識產(chǎn)權法律、法規(guī)，結合學校的實際情況，制訂本辦法。
第二條 本辦法所稱的知識產(chǎn)權包括：
(一)專利權和技術秘密。例如：新產(chǎn)品、新技術、新工藝、新方法、新材料、新設計、新配方、新品種、新菌種等；
(二)商標權和商業(yè)秘密。指學校及及其所屬單位擁有的注冊商標和未公開的工程、設計、市場、經(jīng)營、服務、財務、管理信息等；
(三)著作權及其鄰接權。指利用學校及所屬單位物質(zhì)技術條件，由本單位承擔責任的工程設計、產(chǎn)品設計圖紙及其說明、計算機軟件及文檔資料、集成電路、布線設計、地圖、攝影、錄像、教材、論文、辭書、文學作品等著作權；
(四)九江學院及其附屬各單位的校名、校標、企業(yè)名和服務標記；
(五)依照國家法律、法規(guī)規(guī)定或者依法由合同約定由我校享有或持有的其它知識產(chǎn)權。
第二章 知識產(chǎn)權的歸屬
第三條 我校師生員工執(zhí)行學校的任務、利用學校的名義、利用學校的物質(zhì)條件完成的智力勞動成果，均屬于職務智力成果，歸學校所有。
(一)“執(zhí)行學校的任務”完成的智力勞動成果是指：
1、執(zhí)行上級單位、我校下達或者分配的任務所完成的智力勞動成果；
2、履行本崗位職責所完成的智力勞動成果；
3、完成的智力勞動成果屬于所在單位的業(yè)務范圍；
4、在校學生在學校學習期間作出的與所學專業(yè)相關的智力成果；
5、離休、退休、停薪留職、辭職或調(diào)離的職工自離退休或離開學校之日起一年內(nèi)完成的，與在校期間承擔的任務有密切聯(lián)系、或直接屬于在學校本職工作范圍的智力勞動成果。
(二)“利用學校的名義”完成的智力勞動成果是指：
1、利用學�；蛩鶎賳挝坏拿u、名稱或社會地位所完成的智力勞動成果；
2、學校的公派出國人員(含訪問學者、進修人員、公派留學生、參加國際學術活動人員)在出國期間完成的智力勞動成果(另有協(xié)議除外)。
(三)“利用學校的物質(zhì)條件”完成的智力勞動成果是指：
1、利用學校的資金、場地、設備、器材以及其它物質(zhì)條件完成的智力勞動成果；
2、利用學校的人力及不對外公開的技術信息資料完成的智力勞動成果；
3、利用工作時間內(nèi)完成的智力勞動成果。
第四條 由學校及其所屬單位主持、代表學校及其所屬單位意志創(chuàng)作、由學校及其所屬單位承擔責任的作品，學校及其所屬單位視為作者，享有著作權。
職工為完成學校工作任務創(chuàng)作的作品屬職務作品，著作權由作者享有，但學校有權在業(yè)務范圍內(nèi)優(yōu)先使用；作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)學校同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。 有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由學校享有：
(一) 主要是利用學校的物質(zhì)技術條件創(chuàng)作，并由學校承擔責任的工程設計、產(chǎn)品設計圖紙及說明、計算機軟件、集成電路布圖設計、文字作品、畫冊、地圖、攝影、電子及聲像作品等職務作品；
(二) 法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權由學校享有的職務作品； 科學技術作品中應當由專利法、合同法等法律保護的，適用于專利法、合同法等法律的規(guī)定。
第五條 職務作品作者享有著作權的，在作品完成兩年內(nèi)學校不使用的，經(jīng)學校同意，作者許可第三人或者其他單位使用作品，所獲報酬，由學校與作者按約定比例分配。作品完成兩年后，學校可以在其業(yè)務范圍內(nèi)繼續(xù)使用。兩年期限，自作者向?qū)W校交付作品之日起計算。
第六條 來學校學習、進修或合作研究的在校學生、客座研究人員、博士后研究人員或其他臨時聘用人員，在學校學習或工作期間完成的、符合第三條條件的智力勞動成果，原則上歸學校所有。已簽署合同的，按合同約定辦理。
第七條 在執(zhí)行學校工作任務過程中所形成的信息、資料、程序、文檔等技術秘密，歸學校所有。
第三章 知識產(chǎn)權的'管理
第八條 學校成立知識產(chǎn)權保護領導小組，在科研處下設知識產(chǎn)權管理辦公室，在主管校長領導下，負責學校知識產(chǎn)權的管理和保護工作，其主要任務是：
(一)負責專利申請、商標注冊、計算機軟件著作權登記等知識產(chǎn)權的組織、業(yè)務指導和初步審核；
(二)負責校內(nèi)知識產(chǎn)權方面有關糾紛的調(diào)處；
(三)協(xié)助組織專利申請、專利技術實施和轉讓，促進專利技術的推廣應用；
(四)參與本校知識產(chǎn)權的資產(chǎn)評估。
第九條 為了促進學校知識產(chǎn)權事業(yè)的發(fā)展，學校設立“知識產(chǎn)權基金”并納入學校年度預算，該基金由知識產(chǎn)權管理辦公室負責具體管理，主要用于知識產(chǎn)權保護過程中發(fā)生的部分費用和獎勵。
第十條 學校二級單位應成立知識產(chǎn)權工作小組，由2至3名專家和管理人員組成，單位領導擔任組長，負責所在單位的知識產(chǎn)權管理工作。
第十一條 科研立項必須進行查新檢索�？蒲泄ぷ魍瓿珊�，完成人須將研究結果準確、完整、及時地以書面形式向所在單位報告。單位主管工作人員接到報告后，首先要對其申請專利的必要性和可行性進行審查，須申請專利的項目必須及時辦理申請專利手續(xù)，然后再發(fā)表論文或進行成果鑒定，對不宜申請專利但有商業(yè)價值的職務智力勞動成果應作為學校的技術秘密予以保護。
第十二條 關系國家安全和利益的技術，按國家、上級主管部門及學校有關規(guī)定予以保密，涉及國防實力和對國防有潛在作用需要保密的發(fā)明創(chuàng)造，需申請專利的應申請國防保密專利。
第十三條 需要注冊商標的單位應及時申請商標注冊，擁有注冊商標的單位應根據(jù)需要及時辦理注冊商標續(xù)展手續(xù)。
第十四條 轉讓專利申請權、專利權、商標專用權或者向外國申請專利的，須報知識產(chǎn)權管理辦公室審批，再按國家有關法規(guī)辦理。
第十五條 職務發(fā)明被授予專利權后，除法律另有規(guī)定的以外，任何單位或者個人未經(jīng)學校許可，不得為生產(chǎn)經(jīng)營目的制造、使用、銷售、進口其專利產(chǎn)品，或者使用其專利方法以及使用、銷售、進口依照該專利方法直接獲得的產(chǎn)品。
第十六條 以學校名義與國內(nèi)外單位或個人進行合作研究、合作開發(fā)、使用許可或技術作價入股等，必須簽訂書面合同，合同中必須訂有保護知識產(chǎn)權的相關條款。
第十七條 來學校學習、進修或合作研究的研究生、研究人員、其他臨時聘用人員或即將進入特殊項目的本科生，進入學校學習或工作時，應與學校簽訂知識產(chǎn)權保護協(xié)議。知識產(chǎn)權保護協(xié)議必須明確其在學校學習或工作期間，取得的與所學專業(yè)或所參與的研究項目相關的智力勞動成果的產(chǎn)權歸屬。
第十八條 學校從國內(nèi)外引進技術和設備時，先由引進單位會同知識產(chǎn)權管理辦公室查清其法律狀態(tài)，再報學校主管領導審批，以防發(fā)生知識產(chǎn)權糾紛。
第十九條 學校派出的出國人員，包括訪問學者、進修人員、公派留學生及勞務輸出人員等，應與學校簽訂協(xié)議，確定其在國外完成的智力勞動成果的歸屬。
第二十條 通過鑒定或驗收結題的職務成果，由學校申請的專利成果以及新產(chǎn)品開發(fā)成果，項目負責人須將全套技術資料、鑒定資料、鑒定證書、專利申請文件、合同等技術資料收集整理，交科研處知識產(chǎn)權管理辦公室按規(guī)定存檔。
第二十一條 在國內(nèi)外學術交流活動中，對應保密的技術資料和信息應按保密規(guī)定辦理。重大科技成果和信息，如向公眾發(fā)布或向國外投稿，應由學校保密委員會審批。
第二十二條 對參加國內(nèi)外展覽會展出的科技項目，應由項目承擔單位會同知識產(chǎn)權管理辦公室查其法律狀態(tài)，并報學校主管領導審查，在不發(fā)生侵權或失密的情況下方可確定參展，對其涉密內(nèi)容要采取有效的保護措施。
第二十三條 職工在調(diào)離、辭職、離退休或因其他原因離開學校前，必須將從事研究、設計、開發(fā)工作的全部技術資料交還原所在項目組或科研處，并在離校前應簽訂合同，對學校的技術秘密和商業(yè)秘密仍應承擔保密義務，不得擅自披露、使用或提供他人使用。 上述離職人員，離職后一年內(nèi)不得從事與學校有競爭關系、損害學校利益的生產(chǎn)經(jīng)營活動。學校出資參加國內(nèi)外專業(yè)培訓的技術人員，五年內(nèi)不得申請離職，擅自離職者必須向?qū)W校賠償由此而引起的一切經(jīng)濟損失。
第二十四條 學校任何人不得利用職權、工作之便或采用其他不正當手段將學校享有的知識產(chǎn)權發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓。
第二十五條 校屬各二級單位要建立參觀訪問管理制度，樹立保護知識產(chǎn)權的意識，在必要的情況下，應限定參觀訪問的路線和范圍。
第四章 獎勵與處罰
第二十六條 職務智力勞動成果的完成人依法享有署名權(署名單位為九江學院)、獲得各類獎勵和報酬的權利。職務智力勞動成果是職工晉級、評定職稱的重要依據(jù)。
第二十七條 學校各二級單位，有組織宣傳、普及知識產(chǎn)權法律、法規(guī)和宣傳、執(zhí)行本辦法的責任義務。
第二十八條 全體教職工及有關學生都有保護學校知識產(chǎn)權的義務，學校任何單位或個人有權監(jiān)督本辦法的執(zhí)行，并有權阻止、制止和舉報違反本辦法的人員和行為。學校對舉報有功的單位或個人予以獎勵。
第二十九條 違反本辦法有關規(guī)定，給學校權益造成損失的，要追究直接責任者和所屬單位相關負責人的責任。
第三十條 對違反本辦法者將視情節(jié)輕重予以處罰：對情節(jié)較輕的可進行批評教育、經(jīng)濟處罰(數(shù)量由知識產(chǎn)權保護領導小組決定)，收繳全部非法所得；對情節(jié)嚴重的還要給予降級降職、開除公職等行政處分。
第五章 附 則
第三十一條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，在此之前申請并在本辦法公布之后批準的職務智力勞動成果，按本辦法執(zhí)行。
第三十二條 本辦法由九江學院知識產(chǎn)權管理辦公室負責解釋。
第三十三條 本辦法如有與國家有關法律、法規(guī)或上級規(guī)定不符之處，按相關法律、法規(guī)或上級規(guī)定執(zhí)行；本辦法如有與此前學校有關文件沖突之處，按本辦法執(zhí)行。
知識產(chǎn)權管理規(guī)章制度3
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范公司知識產(chǎn)權的管理工作，明確責任和義務，保護公司知識產(chǎn)權不受侵害，快速打擊侵犯公司知識產(chǎn)權的違法行為。根據(jù)國家和行業(yè)有關知識產(chǎn)權的法律、法規(guī)和規(guī)章，結合本公司的實際情況，制定《海南漢地陽光石油化工有限公司知識產(chǎn)權管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。
第二條 知識產(chǎn)權管理工作是公司管理體系中具有戰(zhàn)略意義的基礎性管理環(huán)節(jié)。公司應全面推進知識產(chǎn)權的整體管理工作，將知識產(chǎn)權工作納入公司的研發(fā)、運營、市場等各環(huán)節(jié)的管理工作中。
第二章 知識產(chǎn)權管理機構及其職責
第三條 公司知識產(chǎn)權管理職責由綜合管理部負責，作為負責知識產(chǎn)權工作的管理機構的綜合管理部配備專責人員。
公司成立知識產(chǎn)權工作領導小組，組長由公司總經(jīng)理兼任，副組長由綜合管理部經(jīng)理兼任，領導小組成員有：研發(fā)部負責人、研發(fā)部測試經(jīng)理、總工程師、集成部負責人、知識產(chǎn)權專責人員、財務部負責人組成。
第四條 管理職責
（一）知識產(chǎn)權工作領導小組的主要職責是：
1、貫徹執(zhí)行國家有關知識產(chǎn)權法律、法規(guī)和條例。
2、制定知識產(chǎn)權戰(zhàn)略和工作規(guī)劃、發(fā)展計劃，檢查督促計劃目標的實施。
3、調(diào)查處理和解決與其他公司之間知識產(chǎn)權保護的重大問題。
4、審議、決定本公司有關知識產(chǎn)權保護的重大事項。
�。ǘ┚C合管理部主要職責是：
1、參與研究和制定公司知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，并組織實施。
2、制訂和執(zhí)行公司知識產(chǎn)權管理制度和工作計劃。
3、辦理公司的商標注冊和計算機軟件著作權登記、軟件產(chǎn)品登記等手續(xù)，管理和維護本公司的商標、著作權等知識產(chǎn)權。
4、會同公司法律顧問處理本公司的知識產(chǎn)權糾紛和辦理知識產(chǎn)權法律事務。
5、管理商標、軟件著作權、軟件產(chǎn)品登記和其他知識產(chǎn)權證書并提供服務。
6、管理本公司商業(yè)秘密（制定保密制度、保密措施，協(xié)同公司相關部門保管保密資料、軟件源代碼，處理商業(yè)秘密爭議等）。
7、監(jiān)視國內(nèi)外涉及本公司業(yè)務的知識產(chǎn)權動向，保護本公司的知識產(chǎn)權，防止侵犯他人的知識產(chǎn)權。
8、負責對本公司員工進行知識產(chǎn)權常識的宣傳和培訓。
9、組織員工簽訂《XXXXX油化工有限公司員工保密協(xié)議》。
第三章 知識產(chǎn)權保護范圍
第五條 本《規(guī)定》所稱的本公司知識產(chǎn)權是指本公司員工在執(zhí)行本公司的任務，利用本公司的名義和主要利用本公司的物質(zhì)技術條件所完成的智力勞動成果所取得的權益。
“執(zhí)行本公司的任務”完成的智力勞動成果是指：
1、在本職工作中取得的智力勞動成果，即在執(zhí)行研發(fā)計劃，實施技術服務或履行其他所在崗位職責的過程中所取得的智力勞動成果。
2、履行本職工作之外，完成公司交付的工作任務過程中所取得的智力勞動成果。
3、離職、調(diào)離以及被辭退的員工在離開公司一年內(nèi)完成的與原所在公司承擔的本職工作或分配的任務有關的智力勞動成果。
“利用本公司的名義”是指在經(jīng)濟技術合同中使用本公司名稱。
“利用本公司的物質(zhì)技術條件”是指利用本公司的資金、設備、各種未公開的技術資料、計算機程序及其文檔等。
“智力勞動成果”是指經(jīng)過創(chuàng)造性智力勞動獲得的各種研究和技術創(chuàng)新成果、研發(fā)原始記錄和各種數(shù)據(jù)、文件材料、技術資料、程序軟件及其說明等成果。
第六條 本《規(guī)定》所保護的知識產(chǎn)權包括：
�。ㄒ唬⿲＠麢啵喊òl(fā)明、實用新型、外觀設計職務發(fā)明專利權。
�。ǘ┥虡耍褐腹緭碛凶缘暮蜕形醋缘漠a(chǎn)品商標。
�。ㄈ┸浖鳈啵褐赣嬎銠C軟件及其文檔，包括計算機程序，以及程序設計說明書、需求說明書、流程圖、用戶手冊等用來描述程序的內(nèi)容、組成、設計、功能規(guī)格、開發(fā)情況、測試結果及使用方法的文字資料和圖表等。
�。ㄋ模┥虡I(yè)秘密：指不為公眾所知悉，但能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，如軟件算法、功能參數(shù)、技術訣竅、技術方案、實施方案、評卷數(shù)據(jù)、操作規(guī)程、供銷網(wǎng)絡、客戶名單、標書等。
�。ㄎ澹┮勒諊曳伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定或者依法由合同約定由公司享有或持有的其他知識產(chǎn)權，如公司商號、網(wǎng)絡域名等。
第七條 本公司研究開發(fā)的職務智力勞動成果，能申請法律保護的，應及時辦理申請、注冊和登記手續(xù)。
第四章 知識產(chǎn)權歸屬
第八條 本職工作范圍內(nèi)或執(zhí)行公司分配的任務，或者主要是利用本公司的物質(zhì)技術條件，并由公司承擔責任而開發(fā)的計算機軟件，屬于職務創(chuàng)作軟件，著作權的所有權、使用權、轉讓權由公司享有。
第九條 在執(zhí)行公司研發(fā)等工作任務過程中所形成的信息、資料、文檔等技術秘密屬于公司所有。
第十條 由公司主持、代表公司意志創(chuàng)作、并由公司承擔責任的作品為公司法人作品，其著作權由公司享有。
第十一條 委托、合作開發(fā)或研究中產(chǎn)生的`知識產(chǎn)權的權屬，按其雙方當事人簽定的協(xié)議或合同辦理，沒簽協(xié)議或合同的按有關法律法規(guī)辦理。
第十二條 公司的離職、調(diào)離以及被辭退的人員，在離開公司一年內(nèi)完成的與其原承擔的本職工作或任務有關的發(fā)明創(chuàng)造或技術成果，由公司享有或持有。
第十三條 公司的員工凡申請非職務專利、登記非職務計算機軟件的，非職務技術成果以及非職務作品轉讓和許可的，應當向公司綜合管理部申報，接受審核。
第十四條 剽竊、竊取、篡改、非法占有、假冒或者以其他方式侵害由公司依法享有或持有的知識產(chǎn)權的，公司有處理權的，應責令其改正，并對直接責任人給予相應的處分；對無處理權的，應提請并協(xié)助有關綜合管理部門依法作出處理。構成犯罪的，應當依法追究刑事責任。
第五章 知識產(chǎn)權管理
第一節(jié) 軟件著作權管理
第十五條 本公司所開發(fā)的軟件應按照《計算機軟件著作權登記辦法》的規(guī)定予以登記。研發(fā)部門在軟件開發(fā)完成后，應及時向綜合管理部提交用于申報軟件著作權登記的有關源程序和使用手冊等文檔。
第十六條 本公司所開發(fā)的軟件應按照《軟件產(chǎn)品管理辦法》辦理軟件產(chǎn)品登記認定，研發(fā)部門在軟件開發(fā)完成后，應及時向綜合管理部提交用于軟件產(chǎn)品登記的有關源程序和使用手冊等文檔，并配合綜合管理部進行軟件產(chǎn)品登記測試。
第十七條 公司對外銷售的軟件時，應在銷售合同中明確約定保護知識產(chǎn)權的內(nèi)容。對外銷售的軟件采取防盜版的保護措施。
第十八條 轉讓、許可軟件著作權，必須經(jīng)綜合管理部報公司主管領導批準后再辦理有關書面合同和手續(xù)。
第十九條 綜合管理部和各營銷部門應嚴密監(jiān)控市場上可能出現(xiàn)的盜版等侵權行為。公司員工應注意保護本公司的軟件著作權，如發(fā)現(xiàn)侵權行為應及時報告公司綜合管理部，以便及時調(diào)查處理，維護本公司的合法權益。
第二十條 與外公司發(fā)生軟件著作權糾紛，由本公司研發(fā)部門和綜合管理部組織調(diào)查調(diào)解或請求地方版權行政管理部門調(diào)解或向人民法院起訴。
第二節(jié) 商業(yè)秘密管理
第二十一條 公司建立保密制度，對涉及商業(yè)秘密的技術信息和經(jīng)營信息實行保密管理。全體員工均對商業(yè)秘密負有保密的責任。
第二十二條 綜合管理部負責建立和監(jiān)督保密制度，公司研發(fā)部門負責收集、整理、保管公司與商業(yè)秘密相關的源程序、文件、資料、檔案等。
第二十三條 在研究與開發(fā)活動結束后，研發(fā)部門應要求項目負責人把本項目研究與開發(fā)過程中產(chǎn)生的重要技術資料，建立相關技術檔案，實行加密管理。
軟件研發(fā)活動應提供的主要技術資料有：
1、 源程序；
2、 產(chǎn)品文檔：用戶手冊，操作手冊，維護修改建議，產(chǎn)品標識、包裝、儲存要求等；
3、 開發(fā)文檔：軟件需求說明書、可行性研究報告、數(shù)據(jù)庫設計說明、概要設計說明、詳細設
計說明、項目開發(fā)計劃等；
4、 管理文檔：測試計劃、測試報告、立項書、變更申請單、開發(fā)進度月報、結項報告等。
5、 安裝盤；
6、 安裝、維護、使用說明書等。
第二十四條 保密技術資料歸檔后，統(tǒng)一由研發(fā)部測試部門按規(guī)定進行分類，并定期清理和處理。
第二十五條 各營銷部門和財務部負責收集、整理、保管公司代理商、客戶名單、投標書、銷售合同等商業(yè)秘密，非相關員工不得接觸該類資料。
第四十九條 任何部門和個人未經(jīng)批準不得擅自向外泄露保密內(nèi)容。如確需了解涉密項目須辦審批手續(xù)，由公司領導審批。
第二十六條 本公司員工因調(diào)離、離職時，以及外來人員在結束實習、合作研究和臨時聘用人員離開公司前，需將全部技術資料、實驗記錄、材料和產(chǎn)品等交回公司，并對其技術內(nèi)容、信息負有直至該商業(yè)秘密喪失秘密性期間的保密義務。
第二十七條 技術資料要妥善保管，防止流失，不得私自銷毀秘密文件及技術資料，需要銷毀的技術資料由公司統(tǒng)一銷毀并備案。
第二十八條 發(fā)現(xiàn)本公司商業(yè)秘密和技術秘密權益遭到損害時，應及時向公司領導匯報。
第三節(jié) 知識產(chǎn)權培訓和教育
第二十九條 綜合管理部負責員工的知識產(chǎn)權培訓和教育工作。綜合管理部制訂和實施知識產(chǎn)權知識教育與培訓計劃，公司各部門應積極組織員工參加知識產(chǎn)權培訓。
第三十條 對新入職員工，應進行知識產(chǎn)權知識的教育，并簽訂《保密協(xié)議》。
第三十一條 對于外出參加技術服務的員工應事先就知識產(chǎn)權保護進行專門教育，防止知識產(chǎn)
權流失。
第三十二條 對于即將離職的員工，明確其在離開本單位之后仍須承擔已經(jīng)許諾的保護本單位知識產(chǎn)權的責任；并要求其在離開本單位前，必須將在本單位從事研究開發(fā)工作的全部技術資料、實驗資料、實驗設備、正在開發(fā)中的產(chǎn)品樣品以及編制的有關計算機程序和有關文檔等及時交還本單位。
第六章 獎勵與懲罰
第三十三條 凡舉報他人侵權行為，為保護本公司的知識產(chǎn)權作出貢獻，挽回較大經(jīng)濟損失的個人應受到本公司的獎勵，一般以挽回經(jīng)濟損失的2%計算給予一次性獎勵，但最低不少于200元。
上述獎勵以舉報書等為依據(jù)，其挽回經(jīng)濟損失數(shù)額由財務部和綜合管理部核準。
公司知識產(chǎn)權管理人員為保護知識產(chǎn)權且挽回經(jīng)濟損失而作出較大貢獻的，也按上述的數(shù)額給予獎勵。
第三十四條 本公司員工開發(fā)的軟件被銷售或許可他人使用獲得較大經(jīng)濟效益的，本公司將給予一定的獎勵，并將成績載入個人檔案，作為職務和職稱晉升的條件之一。
第三十五條 對未按本《規(guī)定》及有關專項管理辦法進行知識產(chǎn)權管理或管理不善，造成本公司的知識產(chǎn)權權益受損的，應追究直接責任人和部門負責人的責任。對玩忽職守和謀取小集團或個人利益為目的給本公司知識產(chǎn)權和聲譽造成損害的，視情節(jié)輕重給予處分。情節(jié)較輕的要批評教育、扣發(fā)獎金；情節(jié)嚴重的要給予降職、警告、記過、留用察看、解聘等處分，觸犯刑律的要依法移送司法機關追究刑事責任。
第三十六條 研發(fā)完成后，有關人員未及時辦理技術資料歸檔手續(xù)，要追究直接責任人和負責人的責任。
第三十七條 對因未及時申請著作權或產(chǎn)品登記而給本公司權益造成損失的，要追究直接責任人和負責人的責任。
第三十八條 對違反本《規(guī)定》造成對其他公司知識產(chǎn)權的侵權，并給本公司造成經(jīng)濟損失和聲譽損害的，視情節(jié)輕重給予處分。
第七章 權利和義務
第三十九條 知識產(chǎn)權工作者的權利：
�。ㄒ唬⿲Ρ竟局R產(chǎn)權管理各項工作有提出建議的權利。
（二）有提議并督促為本公司知識產(chǎn)權各項工作中做出突出貢獻的員工予以獎勵的權利。
（三）在知識產(chǎn)權管理工作中做出顯著成績者，有獲得獎勵的權利，其成績應作為技術職務聘任或晉升的主要依據(jù)之一。
第四十條 本公司員工有保護本公司知識產(chǎn)權不受侵害的義務，任何人不得利用職權和工作便利或采用其他不正當手段泄露、發(fā)表、使用、許可轉讓公司的知識產(chǎn)權。所有員工均應與公司簽
訂《保密協(xié)議》。
第四十一條 全體員工有義務嚴格遵守和執(zhí)行知識產(chǎn)權法律法規(guī)，積極為本公司創(chuàng)造和積累知識產(chǎn)權，不侵犯他人知識產(chǎn)權，維護本公司的知識產(chǎn)權不被他人侵犯。
第四十二條 本公司員工有權利、有義務監(jiān)督公司各部門執(zhí)行本《規(guī)定》，并有責任勸阻、制止和舉報違反本《規(guī)定》的行為和人員。
第八章 附則
第四十三條 本《規(guī)定》與國家法律、法規(guī)和條例以及上級有關規(guī)章相抵觸時，按國家有關法律法規(guī)和條例以及上級有關規(guī)章執(zhí)行。
第四十四條 本《規(guī)定》由本公司綜合管理部負責解釋。
第四十五條 本《規(guī)定》自公布之日起執(zhí)行。
知識產(chǎn)權管理規(guī)章制度4
一、知識產(chǎn)權是企業(yè)的重要構架
在現(xiàn)代管理中，企業(yè)是企業(yè)基于未來內(nèi)外部條件變化作出的預先安排。不同企業(yè)，層次不同，一般分為公司、競爭和運營三個層次。公司是公司高層指導和控制公司行為的綱領，解決公司經(jīng)營理念、產(chǎn)業(yè)范圍、資源分配和國際化等問題。競爭是企業(yè)產(chǎn)品或服務的市場競爭。運營指上述兩大的貫徹或流程。因此公司和競爭構成企業(yè)的框架。
公司是總，可表現(xiàn)為：穩(wěn)定性，指企業(yè)持續(xù)性地向同類型顧客提供產(chǎn)品或服務。增長，指提高銷售額，擴大顧主和市場份額等。收縮，是減少經(jīng)營規(guī)�；蚍秶�。組合，是指同時實行上述若干。以上由企業(yè)利用已掌握的資源，分析優(yōu)劣而確立。
競爭由xx大學工商管理學院xx主任提出，他認為，管理的成功取決于選擇正確的，而正確的與組織和產(chǎn)業(yè)的形勢相適應，也就是能建立起保持高于產(chǎn)業(yè)平均生產(chǎn)水平的競爭優(yōu)勢。他總結道：管理必須選擇一種能給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的，諸如成本優(yōu)先、別具一格或?qū)Ｒ换�。成本�?yōu)先必須是成本的領導者；別具一格強調(diào)高超的質(zhì)量、非凡的服務、創(chuàng)新的設計技術專長或不同凡響的商標形象；而專一則集中在成本專一化和差別化的空間。不管采用何種，要保持競爭優(yōu)勢，一方面要跟上產(chǎn)業(yè)演變的步伐，另一方面必須阻擋來自競爭對手的侵蝕。企業(yè)建立某些障礙使仿制者難以得手，可利用專利或版權減少仿制機會，或與供應商訂立專供合同來限制其向競爭對手供應渠道等。因此，競爭體現(xiàn)了公司的動態(tài)變化，也是公司確立和調(diào)整的核心。知識經(jīng)濟條件下，擁有知識產(chǎn)權成為企業(yè)的核心競爭力。知識產(chǎn)權是21世紀企業(yè)的先導，是企業(yè)立足市場的利器。
知識產(chǎn)權要求企業(yè)考慮知識產(chǎn)權的開發(fā)、利用和保護，并將其上升為來設計，建立相應的知識產(chǎn)權管理制度。知識經(jīng)濟時代，知識產(chǎn)權成為新的經(jīng)濟增長點。知識產(chǎn)權對經(jīng)濟的增長不會自然產(chǎn)生，它要通過制定和實施知識產(chǎn)權，優(yōu)化資源配置，激發(fā)創(chuàng)造熱情，保持競爭力來實現(xiàn)。知識產(chǎn)權管理制度是知識產(chǎn)權特有屬性在管理行為中的具體化，成為知識經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)管理的新形態(tài)。
通常，知識產(chǎn)權管理可從下列幾方面展開：制定。根據(jù)不同的知識產(chǎn)權類型制定相應的知識產(chǎn)權，如專利要求確立專利開發(fā)、調(diào)查、申請或?qū)嵤┑戎贫龋簧虡艘笊虡嗽O計、注冊、使用和保護常規(guī)化；版權把握版權的使用和保護。設立管理部門。在組織構成上按不同知識產(chǎn)權類型進行分組，并將其歸屬相關的部門，如將其隸屬于研發(fā)部門或法務部門等。管理制度的建立。知識產(chǎn)權制度的建立可細化成幾個部分：新員工的知識產(chǎn)權背景調(diào)查制度；知識產(chǎn)權資料管理制度；知識產(chǎn)權獎勵制度；知識產(chǎn)權培訓制度；知識產(chǎn)權審檢制度，包括產(chǎn)品、合同等的審查和檢驗；保密制度，如與員工訂立保密協(xié)議，在規(guī)章制度內(nèi)確立保密條款等；評估制度，主要指知識產(chǎn)權評估的標準和程序。知識產(chǎn)權是企業(yè)管理的重要構架，是知識經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)經(jīng)營的要義。
二、知識產(chǎn)權的迫切性
21世紀是知識經(jīng)濟社會，知識經(jīng)濟是用更先進的技術提高生產(chǎn)效率，創(chuàng)造出更多的產(chǎn)品。誰掌握最新的技術、知識，誰就具有更強的競爭力，集中表現(xiàn)為知識產(chǎn)權的掌握量和先進度。其特征是創(chuàng)新導致價格倍增，資本追逐知識，知識對價值的貢獻比重增加。創(chuàng)新是企業(yè)的生命，創(chuàng)新的產(chǎn)生和成長依賴知識的滋養(yǎng)和孵化。企業(yè)為追逐利潤在此表現(xiàn)的更為突出和迫切。知識產(chǎn)權成為企業(yè)的核心競爭力，世界五百強企業(yè)發(fā)展的進程是對此最好的詮釋。在國內(nèi)，且看各跨國集團在我國的跑馬圈地，占山為王，多半憑借知識產(chǎn)權優(yōu)勢占領市場。如，早在19xx年，百事可樂與四川天府可樂合資，百事以參股60%控股，并停用“天府可樂”，使被認為民族飲料象征的天府可樂悄然退出市場，而百事可樂行銷市場。1999年，北京亞都科技集團被微軟以侵犯軟件著作權為由起訴；繼而思科公司對我國著名軟件企業(yè)華為公司提出侵犯知識產(chǎn)權指控。微軟則利用其技術優(yōu)勢，形成在我國軟件行業(yè)的.高端市場。20xx年初，德國漢高公司收購上海輕工集團“熊貓”品牌，啟用漢高牌并停用“熊貓”。這些案例凝聚了我國自有品牌痛失市場的教訓，也是跨國企業(yè)成功發(fā)展的慣用模式。這種模式的背后是企業(yè)知識產(chǎn)權的支撐。在知識產(chǎn)權的引領下，這些企業(yè)在新興市場的開發(fā)上循序漸進，先是放水養(yǎng)魚，繼而步步為營，最后達到市場通吃的目的。
我國企業(yè)要立足于市場，不斷提升競爭力，必須確立知識產(chǎn)權。知識產(chǎn)權是知識經(jīng)濟對企業(yè)管理的新要求，是知識經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)發(fā)展的必然。就國內(nèi)企業(yè)而言，海爾集團不斷發(fā)展之路就是很好的證明。海爾借助自有知名品牌和不斷創(chuàng)新的技術，研發(fā)不同市場的產(chǎn)品，將市場拓展于全球不同的地區(qū)，使其成為中國知名品牌的一面旗幟。相反，急功近利的模仿與復制，除了遭受侵權之訴之外，永遠只能給別人做嫁衣，替他人打工。
此外，確立知識產(chǎn)權，也是市場的呼喚�！叭胧馈币詠�，國際知名品牌大舉進入我國。20xx年，世界五百強企業(yè)對我國投資達468.8億美元，其中已有400多家進入中國。世界五百強是代表了全球先進生產(chǎn)力水平及企業(yè)組織管理水平和經(jīng)營理念的強勢企業(yè)群體。這些企業(yè)在對我國進行投資的同時，大量申請取得知識產(chǎn)權，企圖建立和維持對相關領域的獨占。但是，近年來，我國經(jīng)濟持續(xù)增長，一大批國內(nèi)企業(yè)在競爭中壯大。這些企業(yè)重視技術創(chuàng)新，致力于發(fā)展自己的品牌。他們利用勞動力和原材料方面的優(yōu)勢，日益成為跨國企業(yè)的有力競爭對手�？鐕髽I(yè)在知識產(chǎn)權方面，采用綜合措施，用商標、專利、版權及商業(yè)秘密立體交叉地展開對我國市場的爭奪攻勢，使我國企業(yè)面臨諸多跨國企業(yè)的知識產(chǎn)權爭訟。我國企業(yè)要在此環(huán)境下生存，必須尋求包括知識產(chǎn)權在內(nèi)的各種途徑，確保市場地位。在國內(nèi)外企業(yè)云集的我國市場，市場呼喚企業(yè)盡快建立自身的知識產(chǎn)權，保護我國經(jīng)濟良性發(fā)展，更為企業(yè)贏得一份競爭的席位。我國企業(yè)知識產(chǎn)權的定位
在紛繁復雜的知識產(chǎn)權紛爭面前，我國企業(yè)只有建立多方位、立體化的知識產(chǎn)權系統(tǒng)，才可能在日益激烈的競爭中化被動為主動，提高企業(yè)的核心競爭力，保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)利潤最大化。為此，企業(yè)的知識產(chǎn)權著力定位于知識產(chǎn)權的研發(fā)、取得、合法有效的利用和保護若干方面。具體概括如下：
品牌
知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的品牌要求企業(yè)在市場營銷方面確立全面的品牌意識，打造自有品牌，制訂和采取保護品牌的制度與有效措施。
首先，強化商標意識，著力打造民族品牌，爭取市場；同時，落實自有品牌的合法使用和法律保障制度，建立一套商標開發(fā)設計、申請和保護機制。將品牌的開發(fā)和利用列入企業(yè)目標管理的項目之中，并由企業(yè)研發(fā)部門、法務部門等職能機構將其制度化進而監(jiān)督實施。
其次，洞悉市場競爭動向，尤其是競爭對手的發(fā)展狀況，掌握跨國企業(yè)在華的商標，修正自己的商標。利用國內(nèi)外市場資源，進行跨國經(jīng)營，使品牌向全球發(fā)展，以商標的國際化帶動知識產(chǎn)權。品牌一個不容忽視的內(nèi)容是對馳名商標的保護。在我國，長期對知識產(chǎn)權缺乏了解，對商標的保護往往被忽略。我國具有悠久的歷史，數(shù)百年來歷煉了眾多的民族品牌、字號，成為贏得市場的金字招牌，如“五糧液”、“同仁堂”、“吳良材”等等。其中一些是未經(jīng)注冊的馳名商標。一些投機取巧者在國內(nèi)、外搶先注冊，使這些品牌本應有的市場受到限制，甚至被扼殺。企業(yè)對馳名商標管理，一是形成制度化的使用機制；其二在遭遇被搶注時，快速反應，熟練運用馳名商標保護制度。
技術創(chuàng)新
創(chuàng)新才有發(fā)展。企業(yè)若要長遠發(fā)展，首先要培養(yǎng)創(chuàng)新能力，鼓勵開發(fā)研制自己的核心技術。在思路上，將跟蹤和模仿為主的初級模式調(diào)整為以自主創(chuàng)新為主的發(fā)展模式；在資源分配上，加大技術投入，提高開發(fā)費用在銷售收入中的比重，完善研發(fā)機制，突出研發(fā)與技術升級的地位。
另外，在專利已經(jīng)劃地為牢條件下，企業(yè)可以通過對引進、消化、吸收及再創(chuàng)新，開發(fā)圍繞核心專利的應用性專利技術，形成對原核心專利的包圍，利用交叉許可，謀求自身的發(fā)展空間。企業(yè)還可以采取企業(yè)跟隨，把握市場技術動向，注意新技術對市場的潛在影響，分析新技術與企業(yè)產(chǎn)品的延伸可行性，認為有市場價值時跟隨開發(fā)。
企業(yè)可以充分利用公有技術，結合企業(yè)特點進行技術改造，特別是注意追蹤了解新近失效的專利技術，發(fā)現(xiàn)有應用價值的及時利用加以開發(fā)。總之，技術創(chuàng)新可以有多種途徑，但確定創(chuàng)新是第一步。
專利、商業(yè)秘密保護
“入世”以來，美、日等技術大國屢屢利用知識產(chǎn)權大棒對我國提起專利侵權之訴。據(jù)報道，近三年來我國企業(yè)因知識產(chǎn)權糾紛引發(fā)的經(jīng)濟賠償累計超過10億美圓。面對跨國企業(yè)來勢兇猛的知識產(chǎn)權策略，實施專利保護成為企業(yè)發(fā)展的護身符。
在企業(yè)內(nèi)部設立專門的知識管理機構，構建知識產(chǎn)權保護網(wǎng)絡。開通專利文獻檢索渠道，了解最新專利信息；對相似技術由專業(yè)人員進行侵權分析，避開侵權技術；了解本行業(yè)技術發(fā)展趨勢，確保企業(yè)技術研發(fā)的方向和合法性。
普及知識產(chǎn)權常識，增強員工知識產(chǎn)權保護意識。將知識產(chǎn)權保護制度的遵守列入員工目標管理和績效考核項目，使之成為日常的工作規(guī)程。
加大專利申請力度，對專利及早申請，并在基本專利四周設置大量技術原理基本相同的不同權利要求范圍的權利，以增加專利申請的數(shù)量，擴大專利保護的權利范圍。一些企業(yè)已經(jīng)取得了可喜的成績，如：就20xx年，華為公司申請專利達1551件，中興通訊達640件，占了我國IT行業(yè)專利申請的半數(shù)；在數(shù)字電視行業(yè)，康佳和創(chuàng)維也突破跨國企業(yè)的專利圍困，申請一批核心和外圍專利。
商業(yè)秘密往往不被重視，一般只在發(fā)生損失時，才倉促應對。事實上，商業(yè)秘密的分布非常廣泛，不僅指技術秘密、技術訣竅，更大范圍地存在于企業(yè)商業(yè)運作中的各種經(jīng)營信息，如客戶名單、貨源渠道等；而且，在創(chuàng)新過程中形成的大量初級技術尚不足以專利來保護的，往往成為商業(yè)秘密保護對象。如軟件企業(yè)的源代碼等。
近年來，因企業(yè)員工流動而造成商業(yè)秘密泄露案件時有發(fā)生，顯示出企業(yè)的盲區(qū)。首先，企業(yè)應加強內(nèi)部管理，制定嚴密的保密制度，訂立保密協(xié)議；并將商業(yè)秘密保護作為企業(yè)保衛(wèi)工作的目標管理和績效考核項目之一。其次，強化對企業(yè)員工的職業(yè)道德教育，落實泄密后的處置方案，構建企業(yè)安全防范網(wǎng)絡。同時，在引進人才時，除了解其教育、技術等背景外，還應審查其帶有的技術或秘密的知識產(chǎn)權狀況，在掌握其合法性的條件下再決定是否引入，也是商業(yè)秘密的內(nèi)容之一。商業(yè)秘密保護更大限度的構筑起企業(yè)的知識產(chǎn)權保護網(wǎng)。
總之，知識產(chǎn)權成為21世紀企業(yè)的鮮明特征，是知識經(jīng)濟對企業(yè)提出的客觀要求。知識產(chǎn)權要求企業(yè)加強知識產(chǎn)權管理，樹立品牌意識，洞悉發(fā)展趨勢，立足技術創(chuàng)新，健全保護機制，構建起立體化的企業(yè)知識產(chǎn)權保護體系。
知識產(chǎn)權管理規(guī)章制度5
第一章 總 則
第一條 為有效保護本企業(yè)知識產(chǎn)權，激勵員工發(fā)明創(chuàng)造，加強研究開發(fā)成果管理，促進技術創(chuàng)新活動，提高公司市場競爭力，根據(jù)公司實際制定本制度。
第二條 本企業(yè)知識產(chǎn)權管理工作應遵循以下基本原則：
(一)遵守國家知識產(chǎn)權法律法規(guī)；
(二)科學管理知識產(chǎn)權；
(三)有利于企業(yè)科技進步和經(jīng)濟發(fā)展。
第三條 本規(guī)定所稱的知識產(chǎn)權包括：
(一)專利權、商標權；
(二)著作權及其鄰接權；
(三)技術秘密和商業(yè)秘密；
(四)企業(yè)商號和各種服務標記；
(五)企業(yè)依法享有或持有的其他知識產(chǎn)權。
第二章 目的、任務和職責
第四條 企業(yè)知識產(chǎn)權管理工作是企業(yè)管理體系中具有戰(zhàn)略意義的基礎性管理環(huán)節(jié)。企業(yè)采取如下措施確保知識產(chǎn)權管理各項工作落實：
(一)將知識產(chǎn)權戰(zhàn)略作為本企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，根據(jù)本企業(yè)狀況確定本企業(yè)知識產(chǎn)權管理工作的基本方針，并采取相應策略；
(二)將知識產(chǎn)權管理工作納入本企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營等各環(huán)節(jié)的管理工作中。結合企業(yè)實際，適時調(diào)整知識產(chǎn)權工作策略。
(三)制定知識產(chǎn)權管理工作的年度計劃，并與企業(yè)其他專項管理計劃有效銜接，及時作出知識產(chǎn)權年度總結和專項報告；
(四) 由 具體負責本企業(yè)的知識產(chǎn)權工作。
第五條 本企業(yè)知識產(chǎn)權管理工作的任務是：
(一)貫徹執(zhí)行國家知識產(chǎn)權法律、法規(guī)，制定和完善本企業(yè)知識產(chǎn)權管理辦法，制定企業(yè)中長期知識產(chǎn)權戰(zhàn)略、規(guī)劃和具體實施方案；
(二)積極促進企業(yè)科技成果開發(fā)、轉化、轉讓及規(guī)范化管理；
(三)積極開展技術創(chuàng)新并注重轉化實施，推動企業(yè)技術進步；
(四)加強知識產(chǎn)權法律法規(guī)知識宣傳普及工作，增強企業(yè)知識產(chǎn)權保護意識和能力。
第六條 本企業(yè)知識產(chǎn)權管理機構應履行以下的職責：
(一)負責本企業(yè)知識產(chǎn)權工作的組織和領導，建立和完善本企業(yè)知識產(chǎn)權保護制度；
(二)結合本企業(yè)的實際情況，制定知識產(chǎn)權管理工作的工作規(guī)劃和具體措施；
(三)開展知識產(chǎn)權法律、法規(guī)和規(guī)章的培訓教育；
(四)組織開展本企業(yè)知識產(chǎn)權的鑒定、申請、登記、注冊、評估等工作；
(五)協(xié)調(diào)解決本企業(yè)內(nèi)部有關知識產(chǎn)權的爭議和糾紛；
�。┐肀酒髽I(yè)參與知識產(chǎn)權糾紛的解決；
(七)組織開展本企業(yè)有關知識產(chǎn)權保護與管理工作的國際交流與合作；
(八)其他在知識產(chǎn)權保護工作中應履行的職責。
第三章 知識產(chǎn)權管理工作的內(nèi)容
第六條 知識產(chǎn)權管理工作內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬┰谘邪l(fā)過程中，管理者和研發(fā)人員之間應以一定方式明確知識產(chǎn)權的相應關系，應明確管理責任、知識產(chǎn)權信息及查新系統(tǒng)的利用、知識產(chǎn)權的歸屬、知識產(chǎn)權的保密等重要事項；
�。ǘ⿲Ρ酒髽I(yè)研究與開發(fā)的'技術或產(chǎn)生的相關知識產(chǎn)權文獻應做好收集和分析工作，在論證技術方案、制定項目研究與開發(fā)計劃時，提交有關知識產(chǎn)權方面的分析報告；
�。ㄈ┓治鲈趯彶檠芯块_發(fā)活動中及其成果產(chǎn)出時是否有侵犯他人知識產(chǎn)權或本單位技術成果權益被他人所侵犯的情況，并采取相應對策；
（四）建立知識產(chǎn)權專項材料檔案并由專人負責保管；
（五）在研究與開發(fā)活動結束后，及時收集項目重要技術資料，及時歸檔，做好保密工作。
第十一條 在合作開發(fā)活動中的知識產(chǎn)權管理應做到：
(一)嚴格依照我國現(xiàn)行《合同法》的有關規(guī)定，建立相關知識產(chǎn)權管理制度，加強知識產(chǎn)權管理；
(二)在合作過程中，應在技術合同中明確成果權的歸屬，既包括作為開發(fā)目的技術的技術成果，也包括非目的性的技術成果，如相關技術成果、中間技術成果、部分技術成果以及合作中止后一方繼續(xù)進行技術開發(fā)所形成的后續(xù)技術成果；
(三)當技術成果為雙方共有時，必須在技術合同明確共有方式，并對共有技術成果的進一步開發(fā)或合作方式進行約定；
(四)在本企業(yè)與其他單位合作時，應當由本企業(yè)知識產(chǎn)權管理機構對涉及本企業(yè)重大知識產(chǎn)權成果的義務性條款進行分析、審查和決定。
第十二條 嚴格執(zhí)行國家相關知識產(chǎn)權法律法規(guī)，確定本企業(yè)員工的職務技術成果與非職務技術成果。
第十三條 在本企業(yè)職務技術成果轉讓過程中，由本企業(yè)知識產(chǎn)權管理工作應做好分析評估和可行性論證，然后提交企業(yè)領導集體決定。
第十四條 在專利權的知識產(chǎn)權管理工作中應做到：
(一)依照企業(yè)知識產(chǎn)權管理工作總體規(guī)劃制定本企業(yè)的專利工計劃和專利戰(zhàn)略方案，并組織實施；
(二)會同科研與開發(fā)主管部門對研發(fā)成果進行新穎性、創(chuàng)造性、實用性論證；
(三)根據(jù)公司專利戰(zhàn)略，確定成果是否申請專利并具體實施；
(四)嚴格保管專利證書及相關文獻資料；
(五)及時按規(guī)定繳納專利相關費用；
(六)負責專利信息的收集、分析、預測，確定專利權的維持或放棄；發(fā)生專利糾紛時上報并提出相應處理建議。
第十五條 在商標權的知識產(chǎn)權管理工作中應做到：
(一)依照本企業(yè)知識產(chǎn)權管理工作總體規(guī)劃制定本單位的商標工作計劃和商標戰(zhàn)略方案，并組織實施；
(二)會同市場營銷主管部門對企業(yè)產(chǎn)品與服務進行商標注冊事宜的論證；
(三)負責商標注冊及其續(xù)展事宜；
(四)負責保管商標注冊證書及相關文件；
(五)負責商標權相關費用繳納事宜；
(六)負責商標信息的收集、分析、預測，發(fā)現(xiàn)商標糾紛及時上報并建議作出相應處理。
第十六條 在商業(yè)秘密與技術秘密的知識產(chǎn)權管理工作中，應做到：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)知識產(chǎn)權管理工作總體規(guī)劃制定本單位的商業(yè)秘密與技術秘密的工作計劃及其戰(zhàn)略方案，并明確其具體實施步驟；
�。ǘ⿻蒲虚_發(fā)主管部門和市場營銷主管部門對本企業(yè)的商業(yè)秘密與技術秘密進行認定與論證；
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