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三八婦女節(jié)會不會放假
婦女節(jié)會放假嗎
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。其實"三八"婦女節(jié)非全體公民法定假期。人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從人性關(guān)懷的角度出發(fā)，各企事業(yè)單位因盡量讓"半邊天"放假半天，或者安排其他的活動。
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。
上班算加班嗎
三八婦女節(jié)上班不算加班。如果勞動者在"婦女節(jié)"服從用人單位工作安排，算正常上班。
按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(20xx修訂版)》規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括婦女節(jié)(3月8日)，婦女應(yīng)當(dāng)放假半天。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
三八婦女節(jié)放假半天有法律依據(jù)，用人單位不得剝奪女職工享有的休息休假權(quán)，若婦女節(jié)恰逢工作日，應(yīng)當(dāng)為女職工放假半天，如果正常上班，要支付正常工資。
當(dāng)然，若婦女節(jié)恰逢周末休息日，用人單位無須為女職工補假，但是女職工提供正常勞動的，就算加班，用人單位要支付加班費。
由此不難看出，無論三八婦女節(jié)為工作日，還是休息日，女職工提供正常勞動的，用人單位都應(yīng)該支付相應(yīng)的工資報酬。
上班怎么算工資
三八婦女節(jié)放假單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。
在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資也就是兩倍工資。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計發(fā)職工工資報酬問題。按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。"因此，如果勞動者在"婦女節(jié)"正常上班，用人單位只需支付正常工資即可，無需支付加班工資。
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