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醫(yī)院請假流程規(guī)章制度（通用6篇）
現(xiàn)如今，制度的使用頻率呈上升趨勢，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的醫(yī)院請假流程規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
醫(yī)院請假流程規(guī)章制度 篇1
一、員工因公外出（一天以上三天以內，包括三天），本人應出具書面說明，注明外出的。時間、事由、去向等。批準程序如下：
（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領導批準，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準后上報醫(yī)務部備案，方可外出。
�。ǘ┳o士長，經(jīng)本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準，報護理部批準后備案，方可外出。
�。ㄈ└餍姓块T、科室主任，由院領導批準，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準后備案，方可外出。
二、員工因私請假，應填寫請假單（人力資源部領�。�，按請假單上的批準程序辦理。
三、上述經(jīng)批準的'因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關規(guī)章制度作出相應的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
醫(yī)院請假流程規(guī)章制度 篇2
一、進修期間一般不安排探親假、寒暑假，原則上不得請事假。不得將工休假日累積使用。法定假日和特殊事宜離寧者，需辦理請假手續(xù)。
二、進修期間，如有特殊事宜，需要請假者，必須執(zhí)行請假制度：事假一天內由所在科室科主任同意；三天以內書面申請經(jīng)科主任簽字同意，報教育處備案；三天以上須持書面申請及有關證明，經(jīng)科主任簽字同意，大內科、大外科、門診部、護理部審批后，報教育處批準并備案，辦好交班手續(xù)后方可離院；假滿回院后及時向教育處和相關部門報到并銷假。
三、病假需有我院保健科出具的病假休息證明。如屬急病可先行口頭請假，以后補辦病休證明。
四、進修一年病事假超過30天（半年超過15天）者，即取消進修資格，恕不作鑒定，不退進修費。
五、違犯上述規(guī)定或雖經(jīng)請假但未批準而擅離職守者，或假滿不按期回院銷假或弄虛作假者，視情節(jié)輕重，給予相應處理，直至取消進修資格，教育處有權將該進修人員退回原單位。
六、本規(guī)定由教育處負責解釋，以前相關規(guī)定同時作廢。
七、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
醫(yī)院請假流程規(guī)章制度 篇3
第一條考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領導必須給予重視。
醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負責，各部（醫(yī)院）的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處（班組）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。
第二條考勤員職責
1．按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。
2．如實反映本單位考勤中的問題。
3．妥善保管各種休假憑證。
4．及時匯總單位考勤結果上報。
第三條記載考勤符號：
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。
第四條各部（醫(yī)院）應在25日將當月考勤結果匯總報勞資財務部門核算工資獎金，季初4日前將當季考勤結果匯總報醫(yī)院人事部勞資處。
第五條事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續(xù)假。
2.基層管理人員、工人請假3天內，由部長審批，4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審批。醫(yī)院副總經(jīng)理（副主任）請假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
有薪事假的天數(shù)：2月底到醫(yī)院工作的為12天；3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天；
6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天；9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天；12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應享受有薪事假天數(shù)的按加班論。
第六條病假
1．因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領導同意，也可確認病假。
2．年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75％計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按65％計發(fā)工資。
3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。
第七條公傷
1．因公負傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。
2．因公負傷，愈后復發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按公傷對待。
第八條婚假
職工結婚持結婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷�；榧俨荒芊侄问褂谩�
第九條喪假
職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。
第十條產(chǎn)假、計劃生育假
1．產(chǎn)假一般為56天，5個月內的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。
2．符合晚育年齡（女24歲）并領取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。
3．女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。
4．各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假。
5．配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。
6．一年內做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。
第十一條探親假
1．享受探親假的范圍條件：
（1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。
�。�2）職工喪偶已滿1年又未重新結婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。
（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟關系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。
（4）領取結婚證書的職工，領取證書的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。
（5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。
2．具有以下情況的'職工不能享受探親假：
�。�1）各類學校畢業(yè)生，在見習期間不享受探親待遇。見習期滿，當年即可享受探親待遇。不實行見習期的人員，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。
（2）工人在學徒期、熟練期內不享受探親待遇，學徒（熟練）期滿，當年即可享受探親待遇。
�。�3）喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。
�。�4）家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定領取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。
（5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續(xù)滿30天，未婚職工當年與父母團聚連續(xù)滿20天的，當年不享受探親待遇。
3．職工探親假期
（1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
�。�2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。
�。�3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結婚次年計算。
�。�4）探親假期指與親人團聚的實際時間，另外根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。
�。�5）探親假期工資照發(fā)。
�。�6）探親假原上則應一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。
4．探親假的管理
�。�1）職工探親，須事前填寫探親申請，經(jīng)部門領導批準報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。
�。�2）各部（醫(yī)院）應根據(jù)工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。
�。�3）外單位調入醫(yī)院職工，應呈上原單位當年或四年期內探親情況的證明后再予安排探親。
第十二條加班倒休
1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經(jīng)單位領導批準。
2．管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。
3．工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100計發(fā)加班工資。
4．管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資的200計發(fā)加班工資。
5．職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫(yī)院）應嚴格存休的記載管理。
第十三條曠工
1．凡下列情況均以曠工論：
（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
�。�2）未請假或請假未批準，不到單位上班；
（3）不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗；
�。�4）被公安部門拘留；
�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。
2．曠工扣發(fā)工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本制度自批準之日起執(zhí)行。本制度解釋權歸人事部勞資處。
醫(yī)院請假流程規(guī)章制度 篇4
一．請假首先需經(jīng)各小組負責人處報備、申請
二．經(jīng)小組負責人同意后則到行政部報備、申請
三．請假需提前寫請假條、并交行政部
四．如需事后補請假條則先有各小組負責人提前代填寫請假條交行政部，待請假人回來到行政部補簽字
五．管理層請假需向上級主管報備、申請
六．各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向××報備、未報備按本規(guī)定處理）
七．（各小組負責人+行政部）有一天的請假權限、請假2天需找××報備、申請。3天（含）以上需經(jīng)××同意方可請假
八．以上規(guī)定適用于本公司所有部門
九．本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行
醫(yī)院請假流程規(guī)章制度 篇5
第一條 假期的種類、名稱及時間
一、探親假。
其假期規(guī)定如下：
1、探望配偶，假期30天(不含路程)。
2、未婚職工探父母，假期20天(不含路程)。
3、已婚職工探父母，假期20天(不含路程)。
上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外)，有下列情況者不再享受當年探親假待遇：
1)、職工當年結婚、離婚、喪偶的;
2)、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉正為正式職工后，上半年轉正的，當年享受探親待遇，下半年轉正的，下半年起享受探親待遇;
3)、當年六個月(累計)以上長期病假者;
4)、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的;
5)、女職工請哺乳假者(享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷)。
6)、外來人員;
7)、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時間內團聚過的`。
二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天�；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠斈曛荒芟硎芤环N，晚婚假可以另加�；榧侔ü菁俸头ǘ�。
三、喪假，假期3天(不含路程)。
四、產(chǎn)假：
1、正常分娩假期90天， 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以內的產(chǎn)前假)。
2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。
3、哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。
五、放射(療)假，每年給假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假對象：
凡本院職工(正式在編)，只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。
2、假期標準：
參加工作滿5年不滿20xx年，休假7天(其中后半年參加工作者3.5天)參加工作滿20xx年至20年者，休假10天;參加工作滿21年至30年者，休假15天;參加工作31年以上休假20天。
3、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假：
1)、當年病假、療養(yǎng)假累計超過45天的;2)、當年請事假累計超過20天的;3)、當年病假、事假相加超過45天的;4)、當年產(chǎn)假90天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。
5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間的，則下一年度不再享受年休假。
6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準，報人事科備查。
七、病假：員工就診應經(jīng)保健科同意后去相關科室就診(急診例外)。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務院長審批。出院后辦理請假手續(xù)(所有員工不得掛家庭病床)。
八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。
第二條 請假的程序、手續(xù)及審批權限
一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規(guī)定審批權限批準后，方為有效。
二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(特殊情況例外)。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批(未經(jīng)批準而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領導批準方可，請假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字尚可，職能科室負責人請假需經(jīng)院長批準。
四、職工放射(療)假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責人簽署意見，報系統(tǒng)主管部門審批(醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務科、護理系統(tǒng)由護理部，院辦等由所在科室審批)，報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準(由相應分管領導簽字方可)，人事管理處備案。
五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負責人同意后，報系統(tǒng)主管部門批準，送人事管理處備案。
六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室負責人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。
七、 產(chǎn)假：憑準生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領導簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。
八、哺乳假：由科室負責人簽署意見，所屬職能科室負責人簽署意見、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。
第三條 假期的使用
一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準，可跨年度使用。
二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。
三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。
四、放射(療)假，可分開使用，跨年度作廢。
五、年休假：經(jīng)批準后可分開使用，跨年度作廢。
六、婚假(以結婚登記時間為準)，當年使用，跨年度作廢。
七、此制度最終解釋權歸院部。
醫(yī)院請假流程規(guī)章制度 篇6
為加強內部管理，嚴肅紀律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據(jù)有關的'制度、規(guī)定，參照xx〔1998〕2號文件及xx319號文件，特制定本辦法。
一、病假期間工資扣款
1、病假6個月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假3個月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā)；病假3個月以下者，日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天×20%。
2、連續(xù)（或當年累計）病假6個月以上者，從第7個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當中，事假累計在15天以內的，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天。
2、超過15天（含15天）每日扣款額=（職級工資+崗位工資+短途差旅補貼）/21天。
3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假，按工銀云營319號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間（包括計劃生育手術休假），職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績效工資外，其他工資一律照發(fā)。
五、探親假期間工資扣款
1、14天以內除扣發(fā)績效工資外，其他工資照發(fā)。
2、14天以上，但在規(guī)定的期限內，職級工資和津補貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補貼）/21天×50%
3、同時，如涉及報銷規(guī)定額度路費者，停發(fā)1個月短途差旅補貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實有曠工天數(shù)，每日扣款100元執(zhí)行，同時，曠工1天，一月不得參加績效考評，以此類推，曠工15天以上（含），將按192條有關規(guī)定給予處理。
七、遲到扣款
遲到30分鐘以內，每分鐘扣款5元。
遲到30分鐘以上作曠工處理。
八、柜員合同工請假扣款
原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。
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