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中小型工廠的規(guī)章制度

時間:2022-09-06 20:05:42 規(guī)章制度 我要投稿
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中小型工廠的規(guī)章制度(精選5篇)

  在不斷進步的社會中,制度的使用頻率逐漸增多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編為大家整理的中小型工廠的規(guī)章制度(精選5篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

中小型工廠的規(guī)章制度(精選5篇)

  中小型工廠的規(guī)章制度1

  一、木材經(jīng)營加工實行許可證管理制度,經(jīng)營、加工木材的應當向縣級林業(yè)主管部門申辦木材經(jīng)營、加工許可證,并于每年的1月30日前到縣級林業(yè)主管部門年檢;

  二、凡是從事木材經(jīng)營、加工的單位或個人,必須嚴格遵守林業(yè)相關的法律、法規(guī)、規(guī)章,合法經(jīng)營、加工,嚴禁違法收購加工木材,嚴禁經(jīng)營、加工國家和省級保護的樹種;

  三、木材加工廠加工所需的木材,必須辦理林木采伐許可證;

  四、木材加工廠收購加工所需木材的,出售方必須提供林木采伐許可、供貨合同及數(shù)、縣內(nèi)木材運輸證等木材的合法來源憑證;

  五、加工農(nóng)民自用材的,必須持有由縣級林業(yè)主管部門發(fā)放的林木采伐許可證;

  六、各加工廠用木材來源合法憑證建立管理臺帳,按自己采伐、收購加工和加工農(nóng)民自用材分類進行管理。同時持合法憑證到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站登記并在林業(yè)站建立臺帳,實行雙臺帳管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站應加強對轄區(qū)內(nèi)木材加工廠的管理;

  七、木材加工經(jīng)營許可證年檢時必須提供管理臺帳,無管理臺帳或管理混亂的,縣級林業(yè)主管理部門根據(jù)情況將吊銷加工經(jīng)營許可證,取締木材加工廠;

  八、各加工廠之間的木材指標不得相互沖抵、借用,各采伐點之間的采伐指標不得相互沖抵、借用;

  九、各木材加工廠要運輸木材的,向鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站申請。林業(yè)站根據(jù)所建臺帳對所申請運輸?shù)?木材進行檢尺,并出具檢尺單同時發(fā)放縣內(nèi)木材運輸證。加工廠憑林業(yè)站檢尺單和縣內(nèi)木材運輸證到縣林業(yè)局辦理木材運輸證;

  十、縣內(nèi)運輸木材必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站辦理縣內(nèi)運輸證,出縣運輸必須到縣林業(yè)局辦理木材運輸證。運輸期限:縣內(nèi)運輸證有效期為1天,出縣運輸從當天算起,最多不超過10天。州內(nèi)不超過2天,省內(nèi)不超過3天,四川、貴州、廣西、廣東、重慶不超過4天,黑龍江、哈爾濱、新疆、遼寧、內(nèi)蒙古、西藏吉8至10天,其余各地5至7天。如有特殊情況要求延長期限的,必須持有相關證明復印件;

  十一、各加工廠要加強管理,建立各種管理制度,做好安全生產(chǎn)工作。對管理混亂不予整改、發(fā)現(xiàn)兩次以上違法收購木材的將給予取締。

  中小型工廠的規(guī)章制度2

  一、考勤制度

  1、工作時間工廠每周工作六天,員工每日正常工作時間為8小時,其中:

  周一至周六:上午:8:00-12:00,下午:13:30-17:30為工作時間。生產(chǎn)期提前十五分鐘上班,作為交接班時間。

  2、考勤

 。1)所有員工必須嚴格遵守工廠考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

  (2)遲到、早退、曠工

  a、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

  b、月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

  3、請假

  (1)病假

  a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:00-8:30致電車間負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

  b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經(jīng)人事部門核定后,由工廠給予工作安排。

 。2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知車間負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經(jīng)權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

  二、崗位制度

  1、認真履行崗位職責,嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作,違者視情節(jié)輕重,處以50元以上罰款。

  2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事,違者罰款50元。

  3、嚴禁越崗操作,不經(jīng)車間主任同意,不得私自調(diào)節(jié)設備重要參數(shù)、閥門、開關等,違者承擔所造成的全部經(jīng)濟損失。

  4、嚴禁將與生產(chǎn)無關的物品帶入車間,違者處以50元罰款。

  5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合,緊密協(xié)作。

  6、嚴禁在生產(chǎn)車間飲用食物。

  7、嚴格按規(guī)范化生產(chǎn)和程序,加工制作每件產(chǎn)品應做到堅固、外表美觀。

  8、生產(chǎn)車間應保持整潔,下班前清理、打掃衛(wèi)生,整理原材料,規(guī)整擺放,成品、半成品分類整理,擺放整齊。

  9、按時上下班,上班時,衣冠整潔,不準穿拖鞋進入生產(chǎn)車間。

  10、嚴禁在生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙或使用非工作需要的明火。

  11、生產(chǎn)車間員工禁止酒后上崗。

  12、未經(jīng)允許不得帶非廠內(nèi)人員進入生產(chǎn)車間。

  三、獎懲制度

  1、服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排,若有不服從管理、調(diào)動和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報到學習。

  2、對車間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司采納,給予表彰獎勵。

  3、上班認真、負責,且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。

  4、無責任心,造成設備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰。

  5、在生產(chǎn)中,愛護公共財產(chǎn),對各類違法違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者,每次獎勵50元,并通報表揚。

  6、在生產(chǎn)中及時發(fā)現(xiàn)機械故障、報告或及時維修者,每次給予獎勵50元。

  7、按工廠要求及時完成任務或提前超額完成的各項任務指標者,每月獎勵50元。

  8、偷竊他人財物及生產(chǎn)工具者,罰款100元。情節(jié)嚴重者交司法部門處理。

  9、在工作和生活中,無故吵鬧打架者,引發(fā)事故,當事人除負責醫(yī)療費外,雙方各罰款100元。影響較壞者,予以辭退。

  10、不服從工作分配調(diào)動者,立即予以辭退。

  四、衛(wèi)生安全規(guī)定

  1、加強車間安全防火防盜工作,每天下班后各生產(chǎn)車間電源全部關閉,所有車間關門、上鎖。

  2、為了確保消防設備安全性能,生產(chǎn)車間配備的.所有消防設備不得隨意動用,或作為它用。

  3、員工在生產(chǎn)工作中應認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程,遵守操作制度和安全管理。發(fā)現(xiàn)不安全情況應及時上報,予以排除,保障生產(chǎn)安全。

  4、車間負責人應經(jīng)常組織員工進行安全檢查,排除安全隱患。

  5、工廠全體員工應努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程,進行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測。

  6、車間員工在每天下班前半小時進行生產(chǎn)車間的消毒清潔,保障環(huán)境整潔衛(wèi)生。

  7、生產(chǎn)廢物必須每天清除出廠,保障衛(wèi)生安全。

  8、生產(chǎn)車間及其周圍必須不定期進行除蟲滅害,防止細菌滋生,危害生產(chǎn)人員。

  9、員工不得在生產(chǎn)車間內(nèi)私拉電線,以保障用電安全。

  10、工廠內(nèi)所有電路電線應符合安全標準,定期進行檢修。

  五、其他

  本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于本工廠所有員工。

  中小型工廠的規(guī)章制度3

  第一章用工制度

  由各部門負責人根據(jù)本部門實際需要,呈報《招聘需求表》,經(jīng)批準后,方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。

  一、應聘人員試用期為三個月,工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準后可考慮提前調(diào)整薪金。試用期間,經(jīng)考核,不合格的不予雇用。試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關規(guī)定辭職。試用期未滿5天,且自愿離職的,不發(fā)放工資。

  應聘人員接到錄用通知后,親自到指定時間、地點辦理相關手續(xù),并提交下列資料:A:填寫好的個人資料表,B:學歷證件,C:居民身份證復印件,D:一寸彩照兩張。

  二、員工錄用后,須辦理進廠手續(xù)即領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費10元/人;需領飯卡者于當月工資中扣取20元押金,退還飯卡時退還押金于當月工資中;鑰匙遺失自配。

  三、廠里提供中餐、晚餐,員工就餐3.5元/餐,于當月工資中扣除。

  四、離職時,所領辦公用品應及時歸還給公司,不能交還的照價賠償。

  第二章工作時間

  車間工作時間:

  上午:8:00至12:00下午:13:30至17:30加班:18:30開始。

  辦公室工作時間:

  上午:8:30至12:00下午:13:30至17:30。

  全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次,車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。

  請假:

  1、員工無論因何種原因要求請假,均要向本部門管理人員提交書面請假條,車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話,口頭,他人代請一律無效,視曠工處理。

  2、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次(每天只限一名),請假超過一天還須上報廠長同意,請病假者超過一天以上須提供權威醫(yī)院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領取。

  3、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的,視為曠工。曠工一日,扣除三日工資。超出三日的視為自動離職。

  4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求,口頭無效。獲準后,辦理離職手續(xù),工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清楚。

  第三章工資制度

  生產(chǎn)人員本著多勞多得,按勞分配的原則,按件計酬。每月20號發(fā)上個月工資。特殊情況下,廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。

  (一)車位人員計件工資+加班費。

  (二)計件加班費:加班一小時每人補助一元錢。

  (三)計時加班費:加班一小時四元+補助一小時一元。

  (四)未依規(guī)定申辦離職手續(xù),一律不予全部結算工資。

  (五)自動離職者,不予結算工資。

  第四章工作制度

  一、工作要認真負責,要愛護公物、勤儉節(jié)約、減少損耗、提高質(zhì)量。對外應保守業(yè)務上的機密。

  二、反應情況應逐級而上,不得越級上訪。緊急或特別情況除外。

  三、未經(jīng)本廠授權同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位,不得經(jīng)營與本廠相同的項目,不得利用職權之便謀取不正當利益,不能收受回扣及其它不法收入。

  四、上班期間嚴禁員工私下會客,非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。

  五、未經(jīng)廠方批準,不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應履行檢查手續(xù),經(jīng)有關領導同意后方可攜帶出廠。

  六、上班時必須佩帶廠牌進入車間,不準在車間內(nèi)抽煙。

  七、設施設備要按要求擺放整齊,不準擅自搬動固定的設備設施,不得亂竄車位。

  八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。造成設備損壞或其它后果的,自行承擔責任。

  九、機械設備必須每天保養(yǎng),車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關機,晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現(xiàn)故障,應立即切斷電源,請機修工來修理,任何人不能私自亂動。

  十、車間備有飲水機,員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用,不得浪費飲用水及破壞飲水設備。

  第五章辦公室制度

  一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔,不準拖鞋上班。

  二、辦公室內(nèi)禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。

  四、工作時間不得擅自離崗、睡覺,不準干私事或與工作無關的事。

  五、正確使用并愛惜辦公室物品和設備,不能隨意損壞或挪為私用。

  六、節(jié)約辦公資源,杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。

  七、下班后必須關掉辦公電腦、打印機等耗電設備。

  八、辦公室電腦專人專用,未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護電腦及數(shù)據(jù)安全的責任。

  九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔,不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。

  十、飲水自備水杯,不可使用一次性不杯,杜絕浪費。

  ※每六章生產(chǎn)制度

  一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產(chǎn)任務,保證質(zhì)量保證準確數(shù)量按期交貨。

  二、全體生產(chǎn)人員必須嚴格按照生產(chǎn)工藝要求進行生產(chǎn),各部門要做好緊密配合。

  三、凡在生產(chǎn)中未聽從領導安排,未按生產(chǎn)要求制作,而造成的事故均由其個人負責。

  四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主,所有員工有義務支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務。

  五、管理人員首負其責,管理人員有權開除本部門不稱職的員工(由廠長調(diào)查情況后批)。

  六、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時或永久工作調(diào)動,不得有任何借口拒絕調(diào)動,否則示為曠工處理,情況嚴重者開除處理。

  每七章獎勵和處罰

  (一)全勤獎:每月遲到累計15分鐘以內(nèi),無早退,當月無請假的。每人獎勵100元,作為全勤獎。

  (二)遲到:每月累計遲到超過15分鐘,每分鐘按1元扣除當月工資。

  (三)普通員工每月生活補貼300元;不在本廠住宿的員工每月可有200元的`租房補貼。當月請假超過十天無租房補貼,當月有享受保底工資待遇的無生活補貼。

  (四)超產(chǎn)獎:車位員工的計件工資達到5000元以上的獎300元,4500元以上的獎200元,4000元以上的獎100元。

  (五)上下班代人打卡者處罰100元。

  (六)亂寫工序,亂剪菲,記數(shù)不真實者通告處罰,不予結算票菲。

  (七)要文明用語,不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的,參與人員每人罰款200元,并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機關。

  (八)偷盜廠方或他人財物,故意損壞生產(chǎn)機器及工具者開除處理,不予結算工資。

  (九)趕貨時不按規(guī)定做貨者,通告,從重處罰。趕貨時不按規(guī)定上班者,處罰100元。

  (十)怠工、誤工,不服從領導者第一次給予警告,第二次給予罰款。

  第八章飯?zhí)、宿舍制?/strong>

  一、講究衛(wèi)生,嚴禁亂丟垃圾,嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯,不得從樓上往樓下亂拋雜物,節(jié)約用水用電。互相監(jiān)督,每天抽查。

  二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊,地面、床鋪保持整潔干凈,宿舍嚴禁亂拉亂接電線,衣服要在指定的地方曬晾。

  三、嚴禁賭博、打架斗毆,不得男女同宿,不得隨便使用他人物品及衛(wèi)生浩具,不得有傷風敗俗和不雅行為。

  四、管理人員安排好床位后,不得私自搬移。晚上12:00前休息,休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12:00后不得進出廠門。

  五、工作時間由保安鎖好宿舍門,除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外,其余人員一律不準進出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續(xù)后,需在當日由保安確認其物品后,搬離宿舍。

  六、必須注意保管好個人物品,因個人保管不當而被盜的,后果自負。

  七、廠方的集體宿舍,只允許本廠員工居住,非本廠員工不得入住。(含員工親屬)

  八、保管好食堂飯卡,如遺失應該立即到行政部掛失,否則造成損失由遺失者自己承擔。

  九、宿舍嚴禁明火,嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水,以確保安全。

  十、宿舍水、電費,按房間實際人數(shù)平攤。

  十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。

  未盡事宜,廠方將根據(jù)實際情況作出補充規(guī)定或修改,補充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力。

  責任控制制度

  (一)、我廠主要分為以下部門:

  (1)廠長辦公室

  (2)業(yè)務部

  (3)技術實驗室

  (4)質(zhì)管部

  (5)裁剪車間

  (6)縫制車間

  (7)后整理(輔工車間、整燙、檢查、包裝)

  (8)廠部辦公室

  (9)設備部

  (10)餐廳部

  (11)后勤部

  (12)倉庫

  (二)、各部門及其負責人的職責:

  (1)、廠長工作職責

  A:抓人員

  1、深入員工隊伍,了解員工心聲,在溝通中加強老員工的穩(wěn)定。

  2、多渠道加強人員招收,設專人負責新工人的培訓,保證車間生產(chǎn)所需人員。

  3、加強員工教育,提高整體素質(zhì)。

  4、加強技術骨干的挑選與培養(yǎng),儲備企業(yè)長期發(fā)展所需人才。

  B:抓貨源

  1、承接工廠正常及外放所需貨源,并掌控業(yè)務實際操作流程。

  2、跟蹤落實原輔材料,保證車間的正常生產(chǎn),減少誤工浪費。

  3、深入車間生產(chǎn),及時調(diào)整生產(chǎn)計劃,壓縮工時,提高有效產(chǎn)出。

  4、將內(nèi)銷和外銷定單合理銜接,盡最大量的處理庫存面輔料。

  C:抓管理

  1、根據(jù)個人特長,對管理人員進行合理分工,營造每個人的工作積極性。

  2、分解各項指標計劃,帶領全體員工努力完成。

  3、明確工作職責按ISO9000標準控制產(chǎn)品質(zhì)量。加強執(zhí)行力度,做到獎罰分明。

  4、加強各項費用的核算,控制不必要的費用支出。

  5、加強伙房、宿舍、保衛(wèi)等后勤部門管理,為員工創(chuàng)造舒適的工作、生活環(huán)境。

  6、利用晨會檢查上日工作情況,布置當日工作計劃。

  (2)業(yè)務部工作職責

  1、負責按計劃的120%承攬貨源(含外放10萬件),并對合同的價格、交期、結匯方式等方面進行評審,跟蹤、爭取利潤的最大化。

  2、負責進出口業(yè)務,整理、翻譯客戶各種資料,并及時轉(zhuǎn)交技術。

  3、負責原輔料的采購,特別是參與一般貿(mào)易面料質(zhì)量的控制,壓縮費用,并跟蹤各種自供輔料的配備,保證質(zhì)量。

  4、鞏固老客戶,開發(fā)新客戶。

  5、在保證工廠貨源飽和的前提下,負責外放操作,追求利潤最大化。

  6、參與每個定單的生產(chǎn)、技術、質(zhì)量跟蹤落實,實行一體化管理。技術單耗直接轉(zhuǎn)業(yè)務采購。

  7、負責出口貨物的箱單、票據(jù)等有關證件的整理、收集工作。

  8、負責提供每個定單的面輔料樣卡,油印刺繡及水洗樣,以備工廠依樣操作。

  9、負責投產(chǎn)前的一切準備工作,銜接好各種原輔材料,避免生產(chǎn)中的停工待料浪費。

  10、按合同做好收匯、結匯、應收應付款的及時跟蹤工作。

  11、做好內(nèi)銷定單的選料、生產(chǎn)及結款工作,做到單款清。

  (3)技術實驗室工作職責

  1、按ISO9000要求加強資料、樣板的審核,對外文資料弄通弄懂,并制作樣品。

  2、充分利用PAD派特軟件的作用,壓縮工時,減少人力浪費。

  3、根據(jù)樣品及確認意見進行修正,并簡化操作流程,達到客戶滿意。

  4、根據(jù)樣品開發(fā)小工具的使用,大貨樣品與確認意見必須相符。

  5、負責核算面輔料,并及時與客戶核對溝通。

  6、嚴格審核樣板,保證大貨的準確。

  7、樣板,樣品員必須跟蹤新產(chǎn)品的投產(chǎn)和檢首件,把問題解決在投產(chǎn)前,作好水洗面料的縮率測試及審核。

  8、控制單耗用量,減少庫存。

  9、做好各項技術中的原始記錄及出入庫手續(xù)。

  10、做好骨干、樣板、樣品、新工人的培訓工作。

  11、打印、發(fā)放通知單,量箱、訂箱、訂線。

  (4)質(zhì)管部工作職責

  1、按ISO9000標準,控制車間的產(chǎn)品質(zhì)量。

  2、負責原輔材料質(zhì)量的抽驗,及時與客戶溝通,保管色差、殘次確認樣,指導車間照樣品流水。

  3、負責新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗與信息反饋。

  4、負責船樣的挑選與整理。

  (5)裁剪車間工作職責

  1、負責面料的檢驗記錄、報表、并反饋質(zhì)量信息。

  2、根據(jù)下達的生產(chǎn)計劃合理安排生產(chǎn),并銜接好各班組貨源。

  3、檢查、審核各款排料單耗,根據(jù)面料的檢驗情況,按要求合理排版,點板、檢板,控制板頭,要求責任到人,負責人簽字確認。

  4、負責殘疵片的清點和整理,并做好記錄。

  5、在保證質(zhì)量的前提下研究工作方法,壓縮單耗。

  6、加強特種設備(粘合機、電刀、裁斷機)維護與保養(yǎng)。

  7、負責油印刺繡按客戶確認樣驗收。

  (6)縫制車間工作職責

  1、領取支活卡,進行首件的縫制和檢驗,以及工序的分配。

  2、嚴格按計劃進行,跟蹤生產(chǎn)進度,壓縮時間,提高效率。

  3、投產(chǎn)前,樣板樣品檢查是否相符

  4、新產(chǎn)品投產(chǎn)的跟蹤指導,巡視檢查,保證每道的質(zhì)量,控制半成品的規(guī)格尺寸。

  5、每天開班長會,總結工作,制定計劃。

  6、嚴格執(zhí)行ISO9000和5S管理,并落實檢查。

  7、做好職工的思想教育工作,與員工保持溝通,穩(wěn)定職工隊伍,實現(xiàn)定員生產(chǎn)。

  8、在質(zhì)檢的帶頭下做好新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗工作。

  (7)后整理工作職責

  A:輔工車間

  1、核對工票與實物是否相符。

  2、檢查首件與樣品、工藝是否相符,保證質(zhì)量。

  3、周密均衡安排每天生產(chǎn),做到及時外放,保證交期。

  4、及時分清內(nèi)外銷產(chǎn)品的區(qū)別及線頭、臟污的處理。

  5、按流轉(zhuǎn)單,轉(zhuǎn)交燙熨班。

  B:整燙

  1、燙首件產(chǎn)品,按生產(chǎn)計劃、交期進行生產(chǎn)安排。

  2、如發(fā)現(xiàn)工票與實物不符,及時查找上道。

  3、按工藝要求整燙每一個部位,保證質(zhì)量。

  C:檢查

  1、檢查對照樣品、工藝是否相符。每捆抽查尺寸并做記錄。

  2、做好新款首捆成品優(yōu)先檢驗的信息反饋。

  3、交接必須按流轉(zhuǎn)單交付,并留存根。

  4、不良品、粘污必須開出返修記錄單,及時轉(zhuǎn)到車間并記錄時間,及時跟蹤回收,保證數(shù)字的準確。

  D:包裝

  1、包裝時對照工藝、洗滌、工票三者相符。

  2、按照裝箱單進行包裝,設專人清點包裝。

  3、發(fā)貨后,每天寫出發(fā)貨分析,報廠長,并保證入庫數(shù)字準確。

  (8)辦公室工作職責

  1、充分利用好廣播,向員工通報生產(chǎn)進度、日產(chǎn)量并及時傳達各種信息。

  2、做好文件的傳閱及回收,信息的收集與上報,資料的打印等。

  3、做好全廠的基層統(tǒng)計工作。

  4、負責基層勞動人事管理,包括新職工登記、收取押金、安排培訓等。

  5、負責飯卡的發(fā)、退工作。

  6、按時上報各種報表。

  (9)設備部工作職責

  1、維護、保證全廠設備的正常運轉(zhuǎn)。

  2、加強特種機的專人專用及專人維護。

  3、定期對全廠的設備進行保養(yǎng),檢查電路及蒸汽管道,確保正常運轉(zhuǎn)。

  4、做好新工人入廠后設備的使用培訓。

  5、配合技術、生產(chǎn)做好小工具的開發(fā)和利用。

  (10)餐廳部工作職責

  1、變換菜譜,改善職工的飯菜質(zhì)量。

  2、做好碗筷的清洗和消毒工作。

  3、保持好餐廳及衛(wèi)生間的清潔。

  4、加強服務意識,以良好的態(tài)度對待就餐員工。

  (11)后勤部工作職責

  1、負責廠區(qū)、宿舍等區(qū)域消防與保衛(wèi),并做好交接班詳細記錄。

  2、每天檢查各宿舍、廠區(qū)內(nèi)、衛(wèi)生間等處衛(wèi)生,保持良好的環(huán)境。

  3、做好每天下班后的電、門、窗等的檢查工作,保證安全。

  4、嚴格出、入門證的管理使用。

  5、維持工廠工作的秩序。

  6、保衛(wèi)人員應具備認真負責的工作態(tài)度,禮貌待人。

  7、保證車輛的正常安全使用。

  (12)倉庫工作職責

  1、清點面輔料的到廠數(shù)量,保證及時準備無誤,以報表(附樣卡)的形式報生產(chǎn)、技術。(時間不超過一天)

  2、清點每卷、捆的數(shù)字是否短缺,做好原始記錄,并及時反饋信息。

  3、如發(fā)現(xiàn)來料有問題,及時報生產(chǎn)中心。

  4、按ISO9000要求做好各項原始記錄并協(xié)助生產(chǎn),及時跟蹤提示,按5S要求管理現(xiàn)場。

  5、各款必須貼好樣卡,并簽名,流轉(zhuǎn)各車間。

  6、對于沖單的產(chǎn)品,應及時回收各種原材物料。

  7、嚴格控制輔料,嚴禁隨意多發(fā)。

  8、定期盤點庫存,做到帳物相符。

  9、做好外銷產(chǎn)品轉(zhuǎn)內(nèi)銷的出入庫手續(xù)。

  10、對采購計劃按量及時出入庫。

  11、嚴格控制每個客戶合約發(fā)貨數(shù)量的準確性,準確率達到100%。

  (三)、領導對管理層的控制:

  (1)每天晨會控制二廠上天的工作進度。

  (2)月工作考核與工資掛鉤。

  (3)具體細節(jié)控制:

  1、考核指標中,有兩項沒有完成的,扣主要負責人部分工資,有三項沒有完成的,降職或降薪使用,或直接調(diào)理崗位。

  2、工廠定員生產(chǎn),降低員工流失率,對所有管理人員下達招工任務,完成獎勵,完不成進行扣罰。

  3、業(yè)務員經(jīng)手的面輔料、油印、水洗因個人原因不能按計劃入廠而耽誤生產(chǎn)的,每天扣考核分10分,連續(xù)三次以上的,調(diào)離崗位。

  4、應收款不得高于收入的8%,每超過一個百分點扣經(jīng)辦分考核分。

  5、做好投產(chǎn)前的跟蹤落實,凡是有落實不到位,造成停工待料的,扣責任人考核分。

  6、質(zhì)量:加強質(zhì)量的跟蹤凡是造成50件以上批量返修扣班長工資,凡是造成100件以上返修扣車間負責人考核分,扣質(zhì)量負責人考核分,造成大批量返修扣車間、質(zhì)量負責人考核分。

  7、技術指導和班長以工時分鐘、人員定員、質(zhì)量、三個指標考核,每項指標完不成扣考核分。

  8、各車間、部工作現(xiàn)場按5S要求管理,連續(xù)三次5S考核在最末位的,扣部門負責人當月考核分。

  二、生產(chǎn)管理制度:

  生產(chǎn)管理制度主要指各部門之間的生產(chǎn)流程。

  業(yè)務—技術—倉庫—裁剪—縫制—后整理—出庫

  具體控制如下:

  1、業(yè)務與客戶承接定單,通過業(yè)務與客戶協(xié)商確定工廠與客戶之間的合作關系,確定投產(chǎn)及發(fā)貨日期。

  2、技術科按客戶要求,確保樣板、樣品與資料相符,并發(fā)船樣待客戶確認。

  3、倉庫及時清點面輔料,齊全后方可投產(chǎn)

  4、裁剪與技術屬上下道關系,裁剪車間待樣板、面料確認后才能投入生產(chǎn),并及時發(fā)現(xiàn)問題,提高生產(chǎn)效率保證能供應縫制車間生產(chǎn)。

  5、縫制車間要及時保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務,給后整車間留出足夠的時間。

  6、后整車間要做好與縫制車間的銜接工作,輔工車間要保證縫制車間的半成品,服務好班組,成品衣服要有序的在車間及各道工序間流轉(zhuǎn),確保產(chǎn)品質(zhì)量保證按時發(fā)貨。

  中小型工廠的規(guī)章制度4

  一、公司形象

  1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構,并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

  2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯對方。

  3、在任何場合應用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。

  4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻,上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應保證有人接待。

  5、接聽電話應及時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長。

  6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,必須時刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

  7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

  8、員工要注重個人儀態(tài)儀表,工作時間的著裝及修飾須大方得體。

  二、生活作息

  1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

  2、作息時間規(guī)定

  1)、夏季作息時間表(4月——9月)

  上班時間早9:00

  午休12:00——13:00

  下班時間晚18:00

  2)、冬季作息時間表(10月——3月)

  上班時間早9:00

  午休12:00——12:30

  下班時間晚17:30

  3、員工上下班施行簽到制,上下班均須本人親自簽到,不得托、替他人簽到。

  4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

  5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

  6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假,事后補交相關證明。

  7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,并填寫【請假申請單】,經(jīng)批準后方可休息。

  8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利,公司不提倡員工加班,鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班,需向部門主管或經(jīng)理提出申請,準許后方可加班。

  三、衛(wèi)生規(guī)范

  1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,確保地面、桌面及設備的整潔。

  2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應及時清理。

  3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,事后需立即清理會客區(qū)。

  4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

  5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施,最后離開辦公室的員工應關閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關閉的設施。

  四、工作要求

  1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

  2、新入職員工的試用期為三個月,員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

  3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

  4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行(大廳、會議室),如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的,時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。

  5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能,積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制,出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。

  6、經(jīng)常總結工作中的'得失,并參與部門的業(yè)務討論,不斷提高自身的業(yè)務水平。

  7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

  8、員工在工作時間必須全身心地投入,保持高效率地工作。

  9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴重者,公司將予以辭退。

  10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

  11、員工要保管好個人電腦,按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部,由公司安排修理。

  五、保密規(guī)定

  1、員工須嚴守公司商業(yè)機密,妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

  2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。

  3、任何時間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

  4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,情節(jié)嚴重的,公司將追究其法律責任。

  六、人員管理

  1、員工必須服從公司的整體管理,包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。

  2、員工須尊重上司,按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

  3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,聽取意見。

  4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

  5、員工不服從上級指揮,目無領導,頂撞上級,而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作,視情節(jié)嚴重程度,給予處理。

  6、管理人員應團結互助,努力協(xié)調(diào)好各部門的關系,鼓勵并帶領好員工隊伍,時刻掌握員工的工作情況,確保公司整體策劃順利進行。

  7、公司是一個大家庭,員工應團結互助,為公司發(fā)展做出努力。

  七、物品管理

  1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買;

  2、每月10日之前,個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理,審批同意后,由專門負責人將辦公用品購回,根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

  3、若急需某類辦公用品,也應先填寫【購物申請單】后,交由專門負責人,經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,方可購置。

  4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

  八、電腦管理

  1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,務必關機切斷電源。

  2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù),應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。

  3、未經(jīng)許可,使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。

  4、嚴禁使用計算機玩游戲。

  5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù),由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

  6、未經(jīng)許可,任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

  7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,嚴防被竊取而導致泄密。

  九、網(wǎng)絡管理

  1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。

  2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為(如:上網(wǎng)聊天),也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。

  3、嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內(nèi)容。

  4、禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件

  5、公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護,任何人不得私自更改網(wǎng)絡結構,個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置,不可擅自更改。

  中小型工廠的規(guī)章制度5

  第一章總則

  第一條為增強公司員工主人翁責任感,提高遵紀守法的自覺性,維護公司和員工的'利益,避免發(fā)生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。

  第二條本制度作為公司基本準則,全體員工必須嚴格遵守。

  第三條本制度面前人人平等。

  第二章紀律

  第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動紀律,愛護公物,團結協(xié)作,完成各項任務。

  第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。

  第六條勞動紀律

 。ㄒ唬┤w員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

 。ǘ┥舷掳囗毎磿r點名,不得早退、遲到。

  第七條請假制度

 。ㄒ唬﹩T工有事須向有關領導請假。

  (二)請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關證明事后補假。

 。ㄈ﹩T工本人結婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事,準假三天,工資予以編制。

 。ㄋ模┓卜嫌媱澤叩挠g婦女,休產(chǎn)假期為十八個月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

  1、休產(chǎn)假時,須持有效診斷證明,到工會領取《產(chǎn)假申請表》,經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,交工會備案。

  2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,須及時按月度交納個人應交保險費,以連續(xù)計算保險交費年限。

  3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年,即續(xù)假最長時間為半年),經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,否則按自動離職處理。

  4、復工時,須到工會領取《產(chǎn)假復工申請表》,經(jīng)工會簽章后,交人力資源處待工。

  5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓,復工人員考核合格后方可上崗。

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