加班費申請書5篇

　　在當(dāng)今社會生活中，很多場合都離不了申請書，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。那么相關(guān)的申請書到底怎么寫呢？下面是小編為大家整理的加班費申請書5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

加班費申請書 篇1

領(lǐng)導(dǎo)：

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保整個度假村的`安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調(diào)休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。（注：加班統(tǒng)計表附后）

　　妥否，請批示。

　　申請人：***

　　申請日期：*年*月*日

加班費申請書 篇2

　　TO：湖南公司人事行政部

　　ATTN：劉部長

　　FM：總經(jīng)辦

　　SUJB：關(guān)于技術(shù)人員加班費的申請

　　一、申請原因：

　　因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如IT人員，實際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負責(zé)IT、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。

　　公司原來實行的.調(diào)休制度，在實際工作中，因生產(chǎn)線工作時，技術(shù)人員都必須跟進生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時，技術(shù)人員卻因為需要跟進產(chǎn)品或新項目而無法休息，導(dǎo)致實際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間。

　　為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費制度。

　　二、目前申請所覆蓋的人員名單：

　　技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

　　三、建議生效時間：

　　從20xx年8月份開始實行

　　四、加班費計算方式：

　　按《勞動法》執(zhí)行，具體計算方式如下：

　　4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*1.5

　　4.2周六、周日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*2

　　4.3法定節(jié)日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*3

　　以上，敬請批準，謝謝!

加班費申請書 篇3

凌經(jīng)理：

　　為更好的完成既定的`工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際狀況，推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時光和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補貼的標準。。

　　以上請示妥否，請批示。

　　請示人：

　　日期：

加班費申請書 篇4

各位股東：

　　春節(jié)期間食堂高飛負責(zé)公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助;春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。

　　申請人：xxx

　　時間：xxx

加班費申請書 篇5

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　為配合商場試業(yè)營運，我部員工積極主動投入到前期的準備工作當(dāng)中，經(jīng)過大家的不懈努力，商場按計劃順利試營業(yè)。

　　為了促進我部員工的工作效率和質(zhì)量，增強員工對公司的'歸屬感，現(xiàn)向公司申請，將我部所收商戶的電話安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼，合計 人，共計費用： 元。

　　請示可否，請公司領(lǐng)導(dǎo)批示!

　　公司

　　年 月 日

【加班費申請書】相關(guān)文章：

加班費申請書12-04

員工加班費申請書01-24

加班費申請書精選15篇02-07

加班費申請書10篇03-28

加班費申請書三篇03-28

加班費申請書8篇04-26

加班費申請書7篇04-21

加班費申請書(精選15篇)04-21

【精選】加班費申請書3篇07-03

精選加班費申請書3篇06-22