酒店新員工學習工規(guī)章制度

　　在我們平凡的日常里，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的酒店新員工學習工規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部）。

　　1、身份證正本及復印件兩張，一寸相片兩張。

　　2、畢業(yè)證原件及復印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件。

　　3、湖南省流動人口計劃生育證（非長沙市戶口需辦理）。

　　4、健康證（星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理）。

　　5、按酒店規(guī)定繳納培訓或試用期費食宿費 元。

　　二、試用期的有關規(guī)定

　　1、入職員工一般不超過3個月的試用期，酒店將根據員工在試用期的表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。

　　2、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發(fā)現員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照《員工手冊》相關規(guī)定辦理，并扣發(fā)當月工資。

　　3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示后方能休假。

　　4、酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件；員工如在計發(fā)轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。

　　5、試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資。食宿費予以退還；未經酒店領導批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資，食宿費按相關規(guī)定退還。

　　6、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。

　　7、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利。

　　三、酒店有關規(guī)章制度

　　1、員工著裝要整潔，男員工經常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

　　2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。

　　3、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛(wèi)生間。

　　4、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

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