【實用】公司計劃方案10篇

　　為了確保工作或事情能有條不紊地開展，就需要我們事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢？下面是小編精心整理的【實用】公司計劃方案，歡迎大家分享。

　　公司計劃方案 1

　　一、銷量指標(biāo)：

　　至20xx年12月31日，山xx區(qū)銷售任務(wù)560萬元，銷售目標(biāo)700萬元(20xx年度銷售計劃表附后)；

　　二、計劃擬定：

　　1、年初擬定《年度銷售總體計劃》；

　　2、年終擬定《年度銷售總結(jié)》；

　　3、月初擬定《月銷售計劃表》和《月訪客戶計劃表》；

　　4、月末擬定《月銷售統(tǒng)計表》和《月訪客戶統(tǒng)計表》；

　　三、客戶分類：

　　根據(jù)20xx年度銷售額度，對市場進行細(xì)分化，將現(xiàn)有客戶分為vip用戶、一級用戶、二級用戶和其它用戶四大類，并對各級用戶進行全面分析。

　　四、實施措施：

　　1、技術(shù)交流：

　　(1)本年度針對vip客戶的技術(shù)部、售后服務(wù)部開展一次技術(shù)交流研討會；

　　(2)參加相關(guān)行業(yè)展會兩次，其中展會期間安排一場大型聯(lián)誼座談會；

　　2、客戶回訪：

　　目前在國內(nèi)市場上流通的相似品牌有七八種之多，與我司品牌相當(dāng)?shù)挠腥�四種，技術(shù)方面不相上下，競爭愈來愈激烈,已構(gòu)成市場威脅。為穩(wěn)固和拓展市場，務(wù)必加強與客戶的'交流，協(xié)調(diào)與客戶、直接用戶之間的關(guān)系。

　　(1)為與客戶加強信息交流，增近感情，對vip客戶每月拜訪一次；對一級客戶每兩月拜訪一次；對于二級客戶根據(jù)實際情況另行安排拜訪時間；

　　(2)適應(yīng)把握形勢，銷售工作已不僅僅是銷貨到我們的客戶方即為結(jié)束，還要幫助客戶出貨，幫助客戶做直接用戶的工作，這項工作列入我05年工作重點。

　　3、網(wǎng)絡(luò)檢索：

　　充分發(fā)揮我司網(wǎng)站及網(wǎng)絡(luò)資源，通過信息檢索發(fā)現(xiàn)掌握銷售信息。

　　4、售后協(xié)調(diào)：

　　目前情況下，我公司仍然以貿(mào)易為主，“賣產(chǎn)品不如賣服務(wù)”，在下一步工作中，我們要增強責(zé)任感，不斷強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　用戶使用我們的產(chǎn)品如同享受我們提供的服務(wù)，從穩(wěn)固市場、長遠(yuǎn)合作的角度，我們務(wù)必強化為客戶負(fù)責(zé)的意識，把握每一次與用戶接觸的機會，提供熱情詳細(xì)周到的售后服務(wù)，給公司增加一個制勝的籌碼。

　　本年度我將嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，努力完成銷售任務(wù)。挑戰(zhàn)已經(jīng)到來，既然選擇了遠(yuǎn)方，何畏風(fēng)雨兼程，我相信：用心一定能贏得精彩!

　　公司計劃方案 2

　　一、活動時間：

　　20xx年3月27日28日(視天氣情況調(diào)整時間)。

　　二、活動地點：

　　新民生態(tài)農(nóng)莊和芷江莽塘溪(兩地選一)。

　　三、人員安排：

　　兩批人員，采取先自行報名選地，后再做人員調(diào)整。

　　四、春游負(fù)責(zé)人：

　　xx

　　五、活動準(zhǔn)備：

　　1、中巴車一臺；

　　2、橫幅：背簍人家優(yōu)秀員工春游(還有背簍人家手舉牌)；

　　3、飲用水；

　　4、擴音喇叭；

　　5、照相機。

　　六、活動安排：

　　(一)3月27日 芷江春游安排：

　　上午8： 30報名參加芷江春游人員在西都銀座店統(tǒng)一集合，準(zhǔn)備乘車——

　　上午8：40準(zhǔn) 時啟程前往芷江漭塘溪。

　　上午10：00左 右到芷江漭塘溪風(fēng)景區(qū)，乘船游覽漭塘溪其中一景區(qū)。

　　上午11：30參 觀芷江受降坊。

　　中午xx：00在 路邊特色芷江鴨店就餐(亦可安排在風(fēng)雨橋頭就餐)。

　　下午14：00 芷江風(fēng)雨橋、鼓樓及天后宮拍照。

　　下午16：00集 合乘車返回公司。

　　(二)3月28日 新民莊春游安排：

　　上午9： 00報名參加荊坪春游人員在新民餐廳統(tǒng)一集合，準(zhǔn)備乘車——上午9：10準(zhǔn)時啟程前往農(nóng)莊春游。

　　上午10：00左 右到達(dá)農(nóng)莊，組織參觀養(yǎng)殖廠，農(nóng)莊。

　　上午xx：30后 組織燒烤、拓展訓(xùn)練(分組進行尋寶游戲)。

　　下午14：00游 荊坪古村。

　　下午16：00集 合乘車返回公司。

　　七、春游人員注意事項：

　　1、參與活動人員名單由各店負(fù)責(zé) 人統(tǒng)籌安排(總部辦公室人員、養(yǎng)殖場和新菜研發(fā)基地自行報名)，在3月20日 前以書面形式報總部辦公室營銷策劃部。

　　2、參加春游可以帶朋友，費用aa制，所帶朋友人數(shù)于3月25前報策劃部。

　　3、所有春游人員盡量穿工作服和 旅游鞋或易于登山鞋子，根據(jù)天氣情況佩帶防曬帽參加活動。

　　4、天氣炎熱，有身體不適或暈車現(xiàn)象人員應(yīng)提前告知負(fù)責(zé)人。

　　5、春游人員在開展游覽活動中應(yīng)分(養(yǎng)殖組、寶山組、混合組)小組開展活動，組長由店長或領(lǐng)班擔(dān) 任。

　　注意游覽途中人員安全，出現(xiàn)突發(fā)事件請撥打相關(guān)工作人員電話。

　　公司計劃方案 3

　　一、經(jīng)營方針

　　在認(rèn)真審視公司經(jīng)營的優(yōu)勢和劣勢、強項和弱項的基礎(chǔ)上，公司對當(dāng)前海參行業(yè)的競爭形勢和趨勢作出基本分析判別，將20xx年第四季度的經(jīng)營方針確定為：

　　開拓市場、完善管理體系、招攬人才

　　經(jīng)營方針是公司階段性經(jīng)營的指導(dǎo)思想；各部門和各級員工的各項經(jīng)營、管理活動，包括政策制訂、制度設(shè)計、日常管理，都必須圍繞經(jīng)營方針展開、貫徹和執(zhí)行。

　　二、經(jīng)營目標(biāo)

　　(一)核心經(jīng)營目標(biāo)

　　公司的核心經(jīng)營目標(biāo)是：

　　銷售收入達(dá)到300萬元。新增省內(nèi)外渠道代理商、經(jīng)銷商，直營店(專柜、旗艦店、社區(qū)服務(wù)店，直供商家(酒店、會所、海參批發(fā)商)，第三方合作，網(wǎng)上銷售平臺，團購客戶60個。

　　(二)各部門目標(biāo)明細(xì)

　　三、主要經(jīng)營策略

　　(一)市場策略

　　初步完成銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的初級階段，樹立樣板市場、樣板店，建立適合公司發(fā)展的運營模式，擴大市場覆蓋面、擴大實質(zhì)客戶群，提升銷量。公司將20xx年第四季度確定為“市場推廣季度”，全力以赴開拓市場，發(fā)展客戶、提高銷量。對此，采取下列措施：

　　1.公司以市場為導(dǎo)向，以營銷為重點開展經(jīng)營和管理。公司制訂相關(guān)制度、流程、政策，規(guī)范、鼓勵全體員工參與營銷及管理工作。提供合理、有利的投入，支持、促進營銷工作的開展、實施。

　　2.市場部整合各項資源，在9月15日前，構(gòu)建完整的市場銷售體系、搭建合理的組織架構(gòu)、制定清晰的、實際的、符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的銷售目標(biāo)、銷售計劃、銷售策略，招攬和培養(yǎng)優(yōu)秀的市場銷售人才。采取一切措施，集中精力做好經(jīng)銷商的招商、直營店的推廣、拓寬網(wǎng)上銷售渠道等市場銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

　　3.市場的主攻方向是：首先建立煙臺各縣市區(qū)的各種直營店、專柜、直供、代理商、經(jīng)銷商、團購零售等為主的市場銷售網(wǎng)絡(luò)。二是建立省內(nèi)17地市及省外東北三省、華北、華東、華南及華中地區(qū)25個大中城市初級市場銷售網(wǎng)絡(luò)，以招商代理商、經(jīng)銷商、加盟商等為主要手段，輔助發(fā)展直營店和社區(qū)服務(wù)店。年底在重點區(qū)域建立辦事處、分公司作為根據(jù)地，為20xx年度對區(qū)域內(nèi)的市場進行維護和深度開發(fā)。

　　4.全國市場應(yīng)以“強勢推進、快速占領(lǐng)”的市場策略，集中力量發(fā)展渠道經(jīng)銷商，以“品牌分級、產(chǎn)品多元”的策略發(fā)展直營市場。

　　(二)產(chǎn)品策略

　　市場策略需要產(chǎn)品策略和價格策略的強力支撐和支持。

　　第四季度的整體產(chǎn)品策略是“品牌分級、產(chǎn)品多元”，即：在確保品質(zhì)的基礎(chǔ)上，在產(chǎn)品種類、特性、外觀上完善產(chǎn)品的設(shè)計，使其多元化。并從產(chǎn)品的選材、價格、服務(wù)上對產(chǎn)品的品牌分級處理，從而實現(xiàn)“低檔產(chǎn)品搶市場、中檔產(chǎn)品保銷量、高檔產(chǎn)品樹品牌”的產(chǎn)品策略。始終圍繞客戶需求，以客戶需求為出發(fā)點和歸屬點，以適銷對路為原則，提升總體銷量。為此，應(yīng)采取下列措施：

　　1.市場部調(diào)整主打產(chǎn)品，以“吉參堂”為主打，散裝產(chǎn)品為鋪設(shè)，“野生島”為品牌推廣。

　　2.對國內(nèi)市場實行差異化的銷售策略：

　　1)產(chǎn)品差異：使我公司產(chǎn)品與競爭對手產(chǎn)品相比具有獨特優(yōu)點。

　　2)服務(wù)差異：服務(wù)模式，服務(wù)理念不同與競爭對手。

　　3)人員差異：系統(tǒng)的對市場銷售人員進行培訓(xùn)，使銷售人員比競爭對手更加具有戰(zhàn)斗力。

　　4)形像差異：建立有別于競爭對手的品牌識別形像，包括商標(biāo)，產(chǎn)品包裝等。

　　(三)品牌策略

　　品牌是產(chǎn)品營銷的催化劑和拉動力。

　　“吉參堂”“野生島”兩個品牌需進一步鍛造，因此需要加強品牌推廣力度、提高知名度、鑄造品牌效應(yīng)。具體措施如下：

　　1.廣告宣傳，通過報紙、網(wǎng)站發(fā)布軟文和硬廣；增設(shè)高炮、高架橋、樓宇廣告；郵寄或派發(fā)各類宣傳資料給目標(biāo)客戶；更新和完善公司網(wǎng)站、微信平臺。

　　2.展會宣傳：參加行業(yè)內(nèi)的知名展會、商會、交流洽談等活動，進一步體現(xiàn)公司實力。

　　3.重點客戶拜訪：對重要的客戶和意向較大的客戶進行拜訪，現(xiàn)場銷售。

　　4.分銷商借力：借助分銷商的影響力，在全國各個區(qū)域內(nèi)進行宣傳和推廣。

　　四、實現(xiàn)目標(biāo)的保障措施

　　(一)生產(chǎn)資源保障

　　1.生產(chǎn)物流部作為二線部門，理應(yīng)成為市場部的堅強后盾，必須始終圍繞客戶要求運轉(zhuǎn)，必須按照一線部門的產(chǎn)品策略規(guī)劃和實際訂單需求，組織物料采購、產(chǎn)品生產(chǎn)和品質(zhì)控制等各項生產(chǎn)管理活動。

　　3.按時交付合格產(chǎn)品，是生產(chǎn)部不容置疑的核心任務(wù)。生產(chǎn)部訂立適宜的品質(zhì)保障體系和品質(zhì)目標(biāo)，采取適宜的控制措施，以適宜的品質(zhì)成本，為經(jīng)營一線準(zhǔn)時提供合格產(chǎn)品。

　　4.生產(chǎn)成本，特別是原料采購成本的控制，是生產(chǎn)部重點控制和關(guān)注的事項，必須克服和消化各類漲價因素，以降低材料采購成本為突破口，以提升生產(chǎn)速度、提升單位時間產(chǎn)量，帶動人工成本、能耗成本等在內(nèi)的`各項產(chǎn)品成本的降低，確保公司產(chǎn)品的成本不高于市場同類產(chǎn)品的成本。

　　(二)行政人力資源保障

　　“服務(wù)、支持、指導(dǎo)”是總經(jīng)辦管理的宗旨，保障一、二線部門的后勤供給，構(gòu)建體系、理順管理，指導(dǎo)核心部門改善行政人事管理，是總經(jīng)辦第四季度的重大任務(wù)。從以下四個方面做好人力資源管理工作：

　　1.加快人才引進和崗位招聘：以公司組織架構(gòu)為基礎(chǔ)，各部門謹(jǐn)慎評估各自的人員需求情況，由總經(jīng)辦統(tǒng)籌，加快新增人員中的關(guān)鍵職位的引進和崗位招聘，確保一、二線用人需求；建立完善的人才招聘體系和任免機制，在9月30日前，將需求人才基本引進招聘到位。

　　2.加強培訓(xùn)：總經(jīng)辦配合相關(guān)部門統(tǒng)籌建立培訓(xùn)體系(包括入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn))，以管理培訓(xùn)為核心，對公司中層以上管理者進行系統(tǒng)的、針對性的培訓(xùn)。提升其管理能力和管理認(rèn)知。除此之外，對于新增的銷售人員銷售花絮和銷售技巧輔以完善的、及時的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司簡介、各種管理制度、產(chǎn)品詳情、行業(yè)現(xiàn)狀、工作目標(biāo)、招商手冊、市場環(huán)境等。在人員招聘的同時，逐步推進培訓(xùn)體系的實施和完善。

　　3.建立合理的績效考核體系：按照“有計劃、分步驟、可量化、可持續(xù)”的原則，由總經(jīng)辦牽頭，以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)，建立績效考核體系，按照分級管理、分層考核的原則，9月10日前，完成績效考核體系的建立和評估。9月起正式實施�？冃Ч芾砼c薪酬體系聯(lián)動推行，以確保目標(biāo)管理切實落實。

　　3.建立合理的薪酬體系：建立起對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性、對員工具有激勵性的、包括員工薪資、福利、獎金在內(nèi)的薪酬體系；并在施行中不斷地加以檢討和完善。此項需結(jié)合績效考核體系一并推行，方能使二者得以有效落實。

　　4.加強辦公管理：由總經(jīng)辦統(tǒng)籌，對公司內(nèi)部流程和制度進行梳理。建立完善的信息管理體系，并引入辦公協(xié)同軟件。同時加強對各項計劃、目標(biāo)任務(wù)的管理、跟蹤、推進。

　　(三)財務(wù)資源保障

　　第四季度，公司將為一線部門提供有利的財務(wù)資源，在廣告、人力、費用、等各項投入上向一線傾斜。與此同時，財務(wù)管理從下列四個方面加大監(jiān)測和監(jiān)控力度：

　　1.逐步建立公司全面預(yù)算體制：根據(jù)公司第四季度的核心經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合自身實際情況，逐步建立公司全面預(yù)算體制，并率先在二線部門試行，逐步推向一線市場部。

　　2.梳理授權(quán)系統(tǒng)：針對費用管控和成本控制的需要，將涉及的費用審批權(quán)限進行梳理，將各類費用的初審權(quán)下放給各部門負(fù)責(zé)人，以便形成權(quán)責(zé)對等機制；財務(wù)管理在費用流向的合理性等方面加強監(jiān)測和嚴(yán)格的統(tǒng)計。

　　4.健全財務(wù)監(jiān)測體系：財務(wù)管理健全財務(wù)監(jiān)測體系，重點關(guān)注市場經(jīng)營活動背后的財務(wù)信息流和現(xiàn)金流方面的資金計劃和回流。

　　(五)組織管理保障

　　1.由劉總負(fù)責(zé)，與各部門簽定《第四季度目標(biāo)責(zé)任書》，明確各部門的目標(biāo)、責(zé)任和相應(yīng)的權(quán)利。

　　2.由各部門負(fù)責(zé)人，對各項目標(biāo)進行層層分解，并與各級人員簽定《第四季度目標(biāo)責(zé)任書》，逐級明確目標(biāo)、責(zé)任、獎懲等。各級人員的《第四季度目標(biāo)責(zé)任書》統(tǒng)一匯集于總經(jīng)辦，實施歸口管理，并作為績效考核的考核依據(jù)。

　　3.由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)，組織每月及季末“經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成審議會”，總結(jié)成果，檢討差距，研擬對策，跟進結(jié)果。

　　4.各部門需要每月/季度末提交目標(biāo)執(zhí)行情況及月度/季度末工作執(zhí)行情況。

　　五、總體要求

　　第四季度的經(jīng)營目標(biāo)，是在全面權(quán)衡和全面分析的基礎(chǔ)上制定的，是公司實現(xiàn)營業(yè)收入的保障，也是管理提升的重要指導(dǎo)；要將這一目標(biāo)實現(xiàn)，需要全體員工的共同努力。

　　(一)更新觀念，提升管理

　　公司認(rèn)為，要達(dá)成第四季度的經(jīng)營目標(biāo)，首先要更新觀念，各級管理人員需適應(yīng)新的管理方法，以

　　全局意識、危機意識和“發(fā)展公司，分享成果”的捆綁意識，在經(jīng)營管理、產(chǎn)品開發(fā)、物流管理、后勤保障、財務(wù)管理、時間管理等各方面，改變管理模式和經(jīng)營模式，為公司經(jīng)營發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

　　(二)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，有效執(zhí)行

　　公司要求，各級人員以“嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真”的態(tài)度做好各項工作，必須以“責(zé)任”主管的立場開展各項工作，不得有“功在我責(zé)在他”的遇事推委的惡習(xí)和惡行。

　　公司強調(diào)：員工的價值在于行動和執(zhí)行，公司將以行動力和執(zhí)行力考察所有員工，對于紙上談兵、不尚作為的員工，將予以淘汰。以保證公司各項管理措施和市場經(jīng)營活動得到有效的執(zhí)行和落實。

　　(三)業(yè)績優(yōu)先，獎懲落實

　　銷售業(yè)績是公司第四季度經(jīng)營目標(biāo)的核心，銷售是實現(xiàn)目標(biāo)的載體。在這一思想指導(dǎo)下，“業(yè)績定酬，指標(biāo)量化，逐級捆綁，分層考核”是公司的基本政策取向，管理團隊以目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)與公司計劃實施緊密捆綁，中層管理人員和員工以工作業(yè)績指標(biāo)與上級主管實施緊密捆綁，采用自上而下逐級考核的辦法，充分調(diào)動全體員工的工作積極性。同時，對于不能勝任本職的管理者和員工，采取主動讓賢、組織調(diào)整、公司勸退、末位淘汰等措施，增強造血功能，提升管理體質(zhì)。

　　總之，公司希望并要求：所有員工，必須以全新的觀念、全新的面貌、全新的行動，齊心協(xié)力，力爭實現(xiàn)公司第四季度的經(jīng)營目標(biāo)！

　　公司計劃方案 4

　　一、引言

　　隨著市場環(huán)境的不斷變化和行業(yè)競爭的日益激烈，為確保公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，特制定本年度發(fā)展計劃方案。本方案旨在明確公司發(fā)展目標(biāo)、優(yōu)化資源配置、提升核心競爭力，以實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的雙豐收。

　　二、發(fā)展目標(biāo)

　　業(yè)績增長目標(biāo)：本年度，公司計劃實現(xiàn)營業(yè)收入同比增長xx%，凈利潤同比增長xx%，市場份額提升至xx%。

　　市場拓展目標(biāo)：在現(xiàn)有市場基礎(chǔ)上，深入挖掘潛在客戶，拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和地域市場，新增合作客戶xx家，提升品牌影響力。

　　產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新目標(biāo)：推出xx款新產(chǎn)品/服務(wù)，提升現(xiàn)有產(chǎn)品/服務(wù)的`競爭力，客戶滿意度達(dá)到xx分以上。

　　團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)目標(biāo)：優(yōu)化組織架構(gòu)，提升團隊效能，完成xx次專業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)xx名核心人才，降低員工流失率至xx%以下。

　　三、主要策略與措施

　　市場拓展策略

　　加強市場調(diào)研，準(zhǔn)確把握市場趨勢和客戶需求。

　　實施差異化營銷策略，突出產(chǎn)品/服務(wù)特色，提升品牌辨識度。

　　加大市場推廣力度，利用線上線下多種渠道擴大品牌影響力。

　　深化與現(xiàn)有客戶的合作關(guān)系，拓展合作深度和廣度。

　　產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新策略

　　加大研發(fā)投入，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新和模式創(chuàng)新。

　　建立快速響應(yīng)機制，及時收集客戶反饋，優(yōu)化產(chǎn)品/服務(wù)體驗。

　　推進產(chǎn)品迭代升級，保持產(chǎn)品競爭力。

　　引入先進的管理理念和技術(shù)手段，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。

　　團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)策略

　　完善人才招聘、培訓(xùn)、考核和激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才。

　　加強內(nèi)部溝通和協(xié)作，營造積極向上的工作氛圍。

　　鼓勵員工自主學(xué)習(xí)和成長，提供多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑。

　　推行導(dǎo)師制度，促進知識傳承和經(jīng)驗分享。

　　運營管理優(yōu)化策略

　　引入先進的管理信息系統(tǒng)，提升管理效率和決策水平。

　　加強成本控制和預(yù)算管理，提高資金使用效率。

　　優(yōu)化供應(yīng)鏈管理，降低采購成本，提高庫存周轉(zhuǎn)率。

　　強化風(fēng)險防控意識，建立健全風(fēng)險管理體系。

　　四、實施步驟與時間表

　　第一季度：完成市場調(diào)研和需求分析，制定詳細(xì)的產(chǎn)品/服務(wù)開發(fā)計劃；啟動人才招聘和培訓(xùn)項目；優(yōu)化內(nèi)部管理流程。

　　第二季度：推進產(chǎn)品/服務(wù)開發(fā)和市場推廣工作；加強客戶關(guān)系管理，拓展新客戶資源；完善風(fēng)險防控機制。

　　第三季度：全面推廣新產(chǎn)品/服務(wù)，提升品牌影響力；加強團隊協(xié)作和溝通能力培訓(xùn)；優(yōu)化供應(yīng)鏈管理。

　　第四季度：總結(jié)全年工作成果，評估發(fā)展目標(biāo)完成情況；制定下一年度發(fā)展計劃；表彰優(yōu)秀員工和團隊。

　　五、保障措施

　　組織保障：成立專門的項目小組，負(fù)責(zé)方案的實施和監(jiān)督工作。

　　資金保障：合理分配預(yù)算資源，確保各項措施得到有效落實。

　　制度保障：完善相關(guān)管理制度和流程，為方案的實施提供有力支持。

　　文化保障：營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

　　六、結(jié)語

　　本年度發(fā)展計劃方案是公司未來發(fā)展的藍(lán)圖和行動指南。全體員工應(yīng)緊密團結(jié)在公司領(lǐng)導(dǎo)層周圍，以高度的責(zé)任感和使命感，積極投身到各項工作中去，為實現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。

　　公司計劃方案 5

　　一、茶話會主題：

　　xx

　　二、茶話會時間：

　　xx

　　三、茶話會地點：

　　二樓會議室

　　四、茶話會目的：

　　在一年一度的新春佳節(jié)到來之際，公司特舉辦這次茶話會，希望帶領(lǐng)大家一起感受歡樂、喜慶的節(jié)日氣氛，并借此來加強企業(yè)各部門之間的溝通與交流，增進團隊凝聚力，兵給大家提供一個人展示自我的平臺和相互學(xué)習(xí)的機會。希望在即將到來的`20xx年，大家能夠上下團結(jié)一心，共同努力，開拓更美好的新天地。

　　五、參加人員：

　　各級領(lǐng)導(dǎo)、全體員工

　　六、活動流程

　　1、年會短片(內(nèi)容說明：20xx年公司發(fā)展的重要事件和各項活動剪輯;操作步驟：會場人員全部到位，介紹到會領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓及年會流程。)

　　2、領(lǐng)導(dǎo)講話(針對這一年的工作做詳細(xì)總結(jié)，對下一年的工作做簡單匯報)

　　3、互動游戲時間(上部)

　　同舟共濟踩報紙目的：增強團體合作意識，營造團結(jié)和諧的團體氣氛準(zhǔn)備：報紙操作：團體成員以小組為單位，每組10人左右。將報紙看作本小組在落水時的一艘救生艇，請小組想辦法讓讓更多的人站到報紙上獲救，每個人都必須踩到報紙作為支點。看哪一組獲救的人最多。

　　4、才藝表演(凡上臺表演才藝者可獲得一份精美禮品，可以唱歌、跳舞、表演魔術(shù)、講笑話等)

　　5、優(yōu)秀員工評選

　　標(biāo)準(zhǔn)：

　�。�1）上班不遲到、早退，當(dāng)月全勤(不請假、事假)，無行政處罰單。

　�。�2）工作積極、主動、熱情、服務(wù)周到。

　　（3）對公司業(yè)務(wù)熟悉，不因服務(wù)技能和態(tài)度遭客人投訴。

　　（4）服從工作安排，高效、準(zhǔn)確地完成上級下達(dá)的任務(wù)。

　�。�5）嚴(yán)以律已，嚴(yán)格按《員工手冊》的要求約束自己，并給別的員工做好表率。

　�。�6）每個員工寫三個不同的員工姓名，可以寫自己的姓名，根據(jù)得票數(shù)的多少和領(lǐng)導(dǎo)決議評選優(yōu)秀員工

　　6、互動游戲時間(下部)

　　你來比劃我來猜

　　(規(guī)則：員工主動報名，主持人選出10人，自由組合，兩人一組，共五組，一個比劃一個猜，在一分鐘內(nèi)答對題目最多的一組獲勝。題目涉及生活用品、水果蔬菜、明星名字、地名等。游戲規(guī)則是比劃的人可以用語言和肢體動作來提示描述，但是不能描述某個字的讀音或?qū)懛�。獲勝的小組有精美禮品相送。)

　　7、優(yōu)秀員工表彰(根據(jù)剛剛的評選，選出優(yōu)秀員工給予獎勵)

　　8、年終大獎抽獎環(huán)節(jié)

　　(1)制作抽獎券，券分主券副券;

　　(2)入場時發(fā)放抽獎券，主券參會人員保留，副券放入抽獎箱;

　　(3)抽獎期間，主持人邀請抽獎人員現(xiàn)場抽取獲獎?wù)�，由三等獎抽�?

　　(4)每次抽獎結(jié)束，獲獎?wù)邞{券領(lǐng)獎。

　　9、年會結(jié)束、合影部分、離場

　　七、活動經(jīng)費

　　屆時，本班將組織一次茶話會。交流彼此的心得體會。

　　公司計劃方案 6

　　一、活動名稱：

　　xx集團“慶五一，大家一起來”娛樂活動。

　　二、活動目的：

　　在五一國際勞動節(jié)來臨之際，我們要充分發(fā)揮xx員工的文藝表演才能，大家一起來參與，豐富全體員工的文化娛樂生活。

　　三、活動時間：

　　20xx年5月1日下午。

　　四、活動地點：

　　xx集團2樓會議室。

　　五、參加人員：

　　xx集團全體員工。

　　六、主持人：

　　xx和xx。

　　七、注意事項：

　　1、要注意時間安排，根據(jù)現(xiàn)場氣氛，靈活掌握節(jié)奏。

　　2、要遵守活動規(guī)則，積極參與，調(diào)動活動氣氛。

　　3、在活動過程中堅持適度原則，就要活潑但不失莊重。

　　4、活動分為集體游戲類和個人表演類，希望大家能積極報名，共同娛樂。個人表演類每個部門至少提供xx個節(jié)目，其他根據(jù)情況公司會作具體安排。

　　八、活動流程：

　　1、主持人介紹活動的基本情況，請領(lǐng)導(dǎo)致辭。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)致辭。

　　3、娛樂互動。

　　熱場游戲：

　　現(xiàn)場每一個人分發(fā)兩張紙條，在其中一張上寫上在哪里，另一張寫上在干什么，收起分別放入兩個容器中。每一個人在兩個容器中各抽取一張紙條，然后把自己抽到的內(nèi)容，以“今天下午我（是固定的）在哪里干什么”的形式念出來，大家可以隨便寫的。

　�。�1）游戲類：

　　大力神（扳手腕）：

　　找張桌子當(dāng)擂臺，一個人做擂主，接收其他人的挑戰(zhàn)，進行扳手腕游戲。標(biāo)準(zhǔn)就是擂主不用扳倒對手，只要保持10秒不被扳倒就算贏，而參加的人要在短短的10秒內(nèi)扳倒擂主才算贏。假如參加游戲的人贏了的話，也可以代替原來的擂主，由此類推。

　　知識問答：

　　根據(jù)xx集團的基本情況，設(shè)定題目，為了考察大家對我們公司的了解程度，有利于員工更詳細(xì)全面的了解我們公司，增強主人翁意識。

　�。�2）表演類：

　　自由K歌：

　　只要想唱，就可以在這個舞臺上一展歌喉，人人參與，氛圍活躍。

　　自由發(fā)揮：

　　參與人員可以根據(jù)每一個人自己的，選擇自己最佳的表演方式，如打、打乒乓球，打。

　　（3）我們都是一家人，交流溝通：

　　由于平時領(lǐng)導(dǎo)和員工都忙于工作，彼此交流的機會較少，以本次活動為契機，員工可以向領(lǐng)導(dǎo)反映一些工作和生活中遇到的'問題，對公司未來的發(fā)展提一些建議，談一下自己的想法，此項活動有利于拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離，樹立領(lǐng)導(dǎo)的威信，調(diào)動員工工作的積極性，更好地建設(shè)xx集團！

　　評優(yōu)

　�。�1）領(lǐng)導(dǎo)對本次活動進行點評總結(jié)。

　�。�2）主持人根據(jù)評比表現(xiàn)和記錄，宣布評比結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊和個人予以獎勵。

　　公司計劃方案 7

　　一、活動目的

　　為了促進中交集團與中國南航企業(yè)之間文化交流，展示雙方企業(yè)品牌形象，豐富海外員工業(yè)余文化生活，加強不同職業(yè)間的溝通與了解，項目部領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織此次中交·南航聯(lián)誼活動。

　　二、活動時間、地點

　　活動時間：20xx年xx月份，具體時間聽領(lǐng)導(dǎo)安排。

　　活動地點：xx中國苑餐館。

　　三、參加人員

　　xx集團以航五公司沙特項目部青年職工為主，延布項目部與吉達(dá)項目部均可參加。

　　xx南航以北京——吉達(dá)航線的空姐為主。

　　四、活動內(nèi)容

　　活動內(nèi)容圍繞“相遇海外，綻放青春”的主題進行，以詩歌朗誦、播放公司宣傳片、歌曲舞蹈、趣味游戲、相互聊天等為主要形式，營造輕松、活潑、愉快的交流氛圍，建立高雅、文明、得體的互動形式。

　　五、活動要求

　　1、我方參加人員代表中交集團形象，務(wù)必形象大方、穿著得體、舉止文明，有泱泱大企風(fēng)范。

　　2、活動中注重言行舉止，尊重對方，有翩翩紳士風(fēng)度。

　　3、交談中陽光快樂，積極上進，魅力四射，有巍巍男子氣概。

　　4、表演節(jié)目時，積極踴躍，放開手腳，大氣磅礴，有熠熠明星氣場。

　　5、聯(lián)誼結(jié)束時，禮送對方上車，目送空姐離開，有彬彬士子禮數(shù)。

　　1、 主題：互相了解—保證安全 （充分展示自己。表達(dá)要求。保護參加人員隱私�。�

　　2、 召開條件 ：

　　a） 參加人數(shù)15以上既可以召開一屆。

　　b） 性別比例在1：1、5 （如 6：9）

　　c） 參加人員必須單身

　　3、 場地：選在視野開闊，采光充分，交通方便，安全可靠的場所。首選公園，

　　4、 宣傳渠道：肝膽相照，工作組博客，戰(zhàn)友QQ組群發(fā)郵件

　　5、 費用：AA制，包括門票（如果有門票的話）、水、食品、小禮品、其他物料費用。

　　注：每次活動前會發(fā)通知預(yù)估費用�；顒雍蟀l(fā)費用明細(xì)清單

　　6、 保護隱私措施：

　　a） 每個參會者都排統(tǒng)一流水號。叫號提問

　　b） 每個參會者都用網(wǎng)名自我介紹。

　　c） 不得向會務(wù)索要聯(lián)系方式。

　　d） 當(dāng)人事私下自行向?qū)Ψ剿饕��?lián)系方式

　　e） 參會者不能要求另一參會者當(dāng)場表態(tài)。以免沖突。

　　7、 聯(lián)誼會流程

　　a） 第一環(huán)節(jié)：自我介紹，表述尋找另一半的要求。（自我介紹要有必須報的.項目，必報項目向在下一步定稿，需要征求意見）

　　b） 第二環(huán)節(jié)：做展示（5分鐘的時間內(nèi)）�？梢允遣潘囌故荆�生活心得，對未來家庭的期望。（這個要事先報名，不是必須項）

　　c） 第三環(huán)節(jié)：互相提問�？梢杂嗅槍δ骋粋�人的提問，也可以廣泛讓異性搶答。

　　d） 第四環(huán)節(jié)：做游戲，（在此期間可以讓有感覺的人相互交換聯(lián)系方式。）

　　8、 結(jié)束。主持人總結(jié)，發(fā)布工作組下一步的工作內(nèi)容等等。

　　9、征詢意見截止日期：20xx年xx月xx日

　　公司計劃方案 8

　　為增強公司職工體質(zhì)，弘揚公司職工全民健身和團結(jié)奮進的精神，豐富職工的業(yè)余體育文化生活，按照公司企業(yè)文化節(jié)的統(tǒng)一安排，特舉辦此次春季健身長跑，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、活動時間：

　　20xx年3月16日（星期六）上午9：00(若有更改，另行通知）

　　二、活動地點：

　　1、集合地點：

　　2、路線：

　　三、參加方式：

　　1、各基層工會于3月12日前將各單位解說詞電子檔上報公司工會（300字左右）。

　　2、要求職工在400人以上的單位60人參加，400-200人的單位50人參加，200人以下的單位40人參加。其中，主管以上人員占30%，女職工不少于10人。

　　3、以基層工會為單位組成方陣隊，統(tǒng)一服裝，并安排1-2名職工舉牌和1名喊口號的指揮員。（舉牌員在方陣隊正前方）

　　4、邀請相關(guān)生產(chǎn)合作單位各派30人或以上參加比賽，要求按時到達(dá)指定位鉻，著裝統(tǒng)一，精神飽滿。

　　四、活動組織要求

　　1、各單位要高度重視，認(rèn)真組織，至少要有一名黨政工領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)隊參加。

　　2、按要求到達(dá)指定位鉻，隊形要整齊，紀(jì)律要好。

　　3、參加人員要志氣高昂，精神飽滿，著裝整潔，各方陣隊要有宣傳本公司或單位形勢任務(wù)的.簡易宣傳形式。

　　五、注意事項：

　　1、工作人員和評委將乘車隨隊伍一同前行，并配備醫(yī)務(wù)人員等。

　　2、由于身體原因不適合參加此比賽者，請勿強行報名；若在比賽過程中身體不適，應(yīng)當(dāng)獨自脫離隊伍，工作人員將上前幫助。

　　3、比賽中應(yīng)互相照應(yīng)，各單位參賽人員以方陣隊整體按照事先安排的隊伍和路線前進；各隊參賽人員必須聽從現(xiàn)場組織人員和引領(lǐng)人員的統(tǒng)一指揮。

　　4、在長跑過程中，各單位喊口號時應(yīng)注意盡量避免和其他單位沖突。

　　5、如遇特殊情況（如下中到大雨，刮大風(fēng)等），比賽時間由公司工會另行通知，各單位領(lǐng)隊在賽后要到起點處的工作人員臺進行安全登記，以防事故發(fā)生。

　　五、獎勵辦法：

　　1、核撥給每個二級工會xxx元做為本次活動的經(jīng)費。

　　2、活動評選優(yōu)秀組織獎xx個，頒發(fā)錦旗并給予獎勵xxx元/個。

　　3、由各基層工會各派一名代表組成評委組參與打分。

　　4、評委組根據(jù)團隊綜合情況進行評分：包括服裝統(tǒng)一、團隊隊伍、團隊口號、精神面貌等。

　　公司計劃方案 9

　　一、活動目的

　　活動聚會聚餐，是給大家?guī)Ыo一個交流、溝通的機會，透過參加各種互動游戲、經(jīng)歷交流、才藝展示等活動培養(yǎng)大家的感情，增加職工之間的凝聚力，強化職工之間的實質(zhì)性聯(lián)系。安排大家聚集在一齊，期望大家能溝通出濃濃的情誼。

　　二、活動籌備

　　為了保證聚會圓滿完成各項規(guī)定任務(wù)，成立如下小組組織活動：

　　組長：全面負(fù)責(zé)本次聚會活動的各項管理工作

　　策劃：全面負(fù)責(zé)本次聚會活動的.策劃書、協(xié)調(diào)、主持、聚餐餐桌安排等工作。

　　生活組：負(fù)責(zé)接待、飲食、會場布置、車輛安排等事宜，需要人員能夠隨時調(diào)遣。

　　文藝組：負(fù)責(zé)活動的文藝節(jié)目、互動游戲、才藝展示等活動策劃。

　　攝像組：負(fù)責(zé)本次聚會活動照相、錄像等事宜以及活動后期照片、全程跟蹤拍攝。

　　三、活動行程

　　1、聚會時間：

　　2、聚會報到地點：

　　3、參會人員：山東海利爾化工全體職工。

　　4、活動安排

　�。�1）聚餐與文藝活動同時進行，提前準(zhǔn)備好音響、投影儀、點歌聚餐策劃書公司聚餐活動策劃機、話筒等設(shè)備，并在人員到場前布置好會場。

　　（2）員工到場后，全體工作人員負(fù)責(zé)安排職工就座，避免會場秩序混亂。

　　四、活動經(jīng)費

　　活動經(jīng)費由財務(wù)科專項管理，所有費用支出由綜合辦提出和審核，財務(wù)負(fù)責(zé)支出，最終按實際支出做收支明細(xì)表，便于審核。

　　五、活動規(guī)則：

　　1、聚會活動目的是加強職工友誼，并且在確保所有職工安全的前提下，才有發(fā)起和舉辦本活動的好處和價值；

　　2、對已經(jīng)造成實際后果的行為由行為人本人承擔(dān)一切法律和經(jīng)濟職責(zé)，與活動組織者及其他參與活動者無關(guān)，活動策劃者和組織者不承擔(dān)任何法律職責(zé)；

　　六、活動安全：

　　1、服從統(tǒng)一行程、時間安排，不得擅自脫離團隊；

　　2、遵守酒店的一切有關(guān)安全之規(guī)定；

　　3、不得酗酒、酒后滋事等有危害自我和別人的行為發(fā)生；

　　4、有禮大度，不得和他人發(fā)生口角、爭斗等行為；

　　5、參加活動的職工注意保管好自我的隨身物品，如在活動中出現(xiàn)物資丟失事件，請各位自行負(fù)責(zé)。

　　七、注意事項：

　　1、活動需要攜帶的個人用品請自備；

　　2、禮貌參與活動，多展現(xiàn)自我的風(fēng)采；

　　3、生活組要安排好職工的飲食、接待、活動場地等各項工作；

　　4、每位職工都要講團結(jié)，講風(fēng)格，互相體諒，避免斤斤計較，力爭經(jīng)過大家的努力，把聚會辦成一次團結(jié)，活潑，活力，融洽的盛會，留下一個完美的回憶；

　　5、綜合辦全體工作人員感激每一位支持和配合我們工作使得活動能圓滿結(jié)束的員工。

　　未盡事宜，請大家諒解并提出寶貴意見，具體活動以正式通知為準(zhǔn)!務(wù)必請各位員工大力宣傳，并安排好自我工作和生活，期望大家能如約前來參加活動！

　　公司計劃方案 10

　　一、活動背景

　　歷經(jīng)8年時間，600多家客戶成功實踐經(jīng)驗，20多萬學(xué)員親身感受！一堂震撼心靈的重生之旅，凝聚人心的品牌課程――《六星級心態(tài)》一套企業(yè)團隊實效培訓(xùn)系統(tǒng)！幫您打造一支讓競爭對手畏懼的卓越團隊！

　　二、可行性分析

　　1、對于商家而言，一場事關(guān)企業(yè)發(fā)展的論壇無疑是一種再好不過的宣傳媒介，商家可以借助此次《六星級心態(tài)》的論壇來宣傳自己的產(chǎn)品與企業(yè)文化，通過在場各位企業(yè)家的認(rèn)知、宣傳，在無形之中提升您的企業(yè)知名度；

　　2、此次論壇人員數(shù)達(dá)到200―300人，到場參會人員均是各企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)高層管理人員及核心員工，您的此次贊助會讓您有意想不到的收獲，可以通過此次論壇借助參會的各個企業(yè)家的實力及影響力來為您的產(chǎn)品達(dá)到宣傳及推廣的效果。

　　三、宣傳方式

　　1、獨家冠名：可在我們本次舉辦的論壇入場券上注明商家名臣以及企業(yè)LODO，論壇現(xiàn)場可以在講臺背景墻上加入商家的宣傳畫；

　　2、會場內(nèi)墻上可以懸掛商家的宣傳畫及有關(guān)企業(yè)文化的內(nèi)飾；

　　3、此次論壇中途會涉及到活動，必然會涉及到獎懲，因此活動獎品可有商家贊助，以此來更好的推廣商家產(chǎn)品；

　　4、論壇全程會用到紙筆，商家可以在紙筆上加印本公司的LOGO。

　　四、享受待遇

　　贊助商家可以免費獲取10張論壇入場券，讓貴公司在宣傳的同時也能收獲一套屬于自己企業(yè)發(fā)展的方案，在宣傳中學(xué)習(xí)、發(fā)展；同時還可以發(fā)動公司員工參與本次論壇的`課程會場服務(wù)，以此來打造公司的服務(wù)理念及服務(wù)態(tài)度，在無形中注入商家公司的企業(yè)精神。

　　五、贊助收獲

　　1、在本次活動中您可以通過麗江各個企業(yè)家的影響力來推廣您的公司及產(chǎn)品，在課程現(xiàn)場的服務(wù)中，也能讓您的員工為您展現(xiàn)公司的服務(wù)風(fēng)采及企業(yè)精神；

　　2、還能通過在現(xiàn)場服務(wù)過程中學(xué)習(xí)到我們的課程，有助于您接下來的員工管理：

　�。�1）激發(fā)團隊的積極性和主動性，提高全員把事情做好的意愿度，增強員工的內(nèi)在動力，讓員工自動自發(fā)工作；

　�。�2）提高員工的自信心，找到真實的自己，突破自我、超越自我、獲得重生，從本源上煥發(fā)員工工作激情，倍增工作效率；

　�。�3）提升團隊創(chuàng)新能力，激發(fā)員工創(chuàng)造性思維，進而達(dá)到優(yōu)勢互補，發(fā)揮組織最大效能，營造企業(yè)自動自發(fā)、信任、責(zé)任、感恩與愛的文化氛圍，使員工更敬業(yè)、忠誠、愛崗、惜崗，全面提升企業(yè)核心競爭力；

　�。�4）打造團隊的責(zé)任感，培養(yǎng)員工把企業(yè)的目標(biāo)化為自己的使命來奉獻，有獨自擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識。讓您的員工和您的企業(yè)一起成長，陪著您一起讓企業(yè)持續(xù)贏利，基業(yè)長青。

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