同事打架檢討書

　　在學習、工作或生活中出現了過錯后，為了避免再犯，常常要求寫檢討書，以對出現的問題和過錯進行檢討，寫檢討書一定要態(tài)度要誠懇、端正。問題來了，檢討書應該怎么寫？下面是小編為大家整理的同事打架檢討書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

同事打架檢討書1

敬愛的領導：您好!

　　今天，我懷著萬分的愧疚及懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對叫人打架這種惡劣行為的深痛惡絕及決心。

　　今天下午，我和xx發(fā)生了口角,由于一時沖動，我把xx打傷了，事后想想，這次打架我有很大的責任，我不應該因為他先挑釁我而失去控制，讓沖動控制我的理智;我也不應該想當然的認為武力才是解決同事間矛盾的最佳方法。

　　早在我們剛踏進這個工廠的時候，您就已經三令五申，一再強調：全廠同事有了矛盾，自己解決不了可以找我，絕對不可以叫人，不可以摻雜社會成分。其實，領導你的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

　　而語言上的遲緩，思想上的麻痹更是有我身上體現無疑。然而，正如高爾基說過的那樣-——當你把一件是看得十分重要的時候，磨難和失敗就接踵而來了。我知道這次我犯了不可饒恕的錯誤，這些小階級主義的'錯誤讓我脫離了領導你的教導以及傷害了你和同事對我所寄托的希望。至此事之后，我保證以后絕不會再有這種事情發(fā)生。

　　我要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。我有決心、有信心改正!

　　這次事件引起了不小的負面影響，我覺得我得就造成的不良反響向老師和同學道歉，最主要的，我要對被我打傷的xx同事說聲對不起。希望別的同事以后不要犯這樣的類似錯誤，雖然一時痛快，但是失去了一個朋友，多了一個“敵人”。如果可能，我希望和xx同事重新做朋友。

同事打架檢討書2

尊敬的領導：

　　x年x月x日，我與同事郎同事發(fā)生了爭執(zhí)，事由起因是因為我與xxx同志因為買書的事情開始吵架，到最后出手打人。對于此事，王主任當天中午就讓我們回家寫檢討，我個人并不是特別情愿，當天我并沒有認識到自己的錯誤。雖然第二天我交了檢討書，但在內心我并不認為自己錯。也是因此，導致了3月17日我再次和他出手打架。

　　其實，不管我個人對他有多大意見或不滿，我不能以這種打架極端的方式去解決這件事情，我在回家這幾天白天黑夜里都在思考，我覺得自己的行為是幼稚并沖動的！

　　這幾天我在網上找什么叫“團結”、“團隊組織”“一個人的個人修養(yǎng)”等文章�？戳嗽S多也明白了，做人要有忍讓度的道理，不管做什么事情都要忍！人的優(yōu)雅關鍵在于控制自己的情緒，用打架傷害同事，是最愚蠢的一種行為�？墒悄翘煳覜]有做到，事情發(fā)生后，我現在在此向領導和同事表示歉意，這件事情是我不對，并影響了同事們的工作！在這里我做出深刻的檢討！

　　一個人長大的過程，就是不斷獲得自由的過程，也是學會管理自己情緒的過程。我們的不自由，通常是因為來自內心的不良情緒左右了我們。一個能控制住不良情緒的人，比一個能拿下一座城池的`人強大。

　　藏在內心的不良情緒在生活中時時涌現，所以我要學會去控制，人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經歷，有太多人需要去接觸。我的憤世疾俗能帶給我什么呢？我要學會去看待、寬容、包容我身邊的一切。學會大度、寬容、細致的去處理在身邊發(fā)生的每一件事情。

　　我應該做到團結，團結是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神。團結并不只存在于志同道合的人群之中。想要成為一個團結優(yōu)秀的集體，只需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體里的每一個人，都感覺到心靈的溫暖。學會在他人的贊賞中尋得自信，而不是狂妄自大；學會傾聽他人的話語，而不是妄加評論；學會客觀地看待他人的言論，而不是偏袒憎惡；學會發(fā)現他人的優(yōu)點，而不是放大缺點；學會平和地對待他人的缺陷，而不是挖苦諷刺；學會在必要的時候讓步，而不是斤斤計較，正所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”理所當然的，彼此之間還要互相幫助，這樣才是一個團結的集體！

　　我個人覺得：“集體是一個大家庭，我們每個人都是其中一分子。團結、互助、友愛是人生必不可少的道德品質，只有擁有這種優(yōu)秀的品質，我們才能有機結合起來。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就，核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。為企業(yè)為工作創(chuàng)造出更好的效率！

　　樹欲靜而風不止，真正的自由就是表現在：樹根的堅定，樹桿的力度和樹枝的飄搖自如，三者和諧統一。

　　通過這件事，在深刻反省的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。通過各位領導的教育、關愛及對于我的期望，今后不管任何事都三思而后行。不辜負領導們的期望。

　　這件事情，無論領導怎樣從嚴從重處分我，扣工資或其它任何方式，我都不會有任何意見。同時，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作為單位做出積極的貢獻，請領導相信我。

　　此致

敬禮

　　檢討人：

　　x年x月x日

同事打架檢討書3

　　我是公司的人事，我叫xx。作為一名主管本來是在們之間起到帶頭作用，給同事們作表率的這樣一個職位。但是星期二的中午，我卻和公司的xx同事打了一架，并且這一架，我把他打的送進了醫(yī)院，雖然現在已經好的差不多了，但是這件一直在我心中，讓我過意不去。這已經成為了我心中的一道坎，這么久以來，我一直在檢討自己的錯誤，今天我終于鼓起勇氣來給您寫了這份檢討書。

　　這件事情發(fā)生在上上個星期三里，我清楚的記得那天中午，我剛吃完飯已經準備要午休了，但是xx同事卻找來了我，想跟我調休一天假，我那個時候，睡意比較濃，也懶得問他為什么要調休，所以就讓他午休過后再來找我，說完這句話我就沒有理他了，繼續(xù)閉上眼睛睡我的覺。xx同事看到我這種態(tài)度，以為我是對他有什么意見，再加上他是新來的實習生，沒有什么社會經驗，也不太懂的這個社會上的規(guī)矩。所以在我睡下后，他依然不肯罷休，一定要我在他的調休假條上簽字才能離開我的辦公室。

　　我被他炒煩了，所以對他的態(tài)度就更加不耐煩了。語氣也更加的不好，我甚至還說出了你“是不是聽不懂人話”這樣的話來。他年輕氣盛更加受不了這種委屈，所以也就跟我還嘴了幾句，然后我倆就因為這個事情吵了起來。并且越吵越激烈，最后也演變成了打架的場景，同事們過來都勸不住，直到領導來了，我們兩個才住手的。不過那個時候，我已經把xx同事打的皮青臉腫的，身上也多處受傷，被同事送進了醫(yī)院。

　　整個事情的經過就是這樣，雖然領導對于這件事情并沒有怎么處罰我，但是我覺得在這件事情上，我做的有點過分。畢竟我是一個主管，畢竟我比他大了這么多歲，難道有什么事情不能多擔待一點，難道要因為這點小事情就跟同事起沖突。實在是太不應該了，我不應該仗著自己作為主管的權勢就對新的實習生大呼小叫，我不應該一沖動就對同事大打出手，我更不應該因為他打擾了我睡覺就不給他處理事情。

　　作為同事，作為一個主管，在新員工遇到了他不懂的'問題上面，或者遇到繼續(xù)處理的事情上面，我應該耐心的去幫他解答，態(tài)度誠懇的去幫他解決。而不是像我這像的語氣不好，像我這樣的態(tài)度敷衍。所以在這次的事情里，是我做的不夠好，是我做的不對。在今后的工作里，我也不會再做出現像這次這樣和同事打架的行為。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xx

　　20xx年xx月xx日

同事打架檢討書4

　　您好！

　　我很抱歉，我今天做了一件對影響極為不好的事情，我跟同事在會議室打架了，發(fā)生這樣的事，我很內疚，都怪我一時沖動了，沒有控制好自己情緒，此時此刻我是后悔不已啊，我已經認識到自己的錯誤了，還希望您能網開一面，別把事放在心上了，我會處理好這件事了，您放心。

　　按照公司的管理條例我是需要停職反省一段時間的，但是我這次您可不能按照公司的規(guī)矩來，現在正是公司的年終工作收尾時期，而我又是一個主管，我可不能離崗啊，不然公司會亂套的，項目的.話語權在我這，我要是走了，公司目前這個項目還怎么進行下去呢，您看我說的在理嗎？還有一點原因就是，要是在這個節(jié)骨眼我被停職反省，我老婆不得罵死我，我可千萬不能讓她知道我在公司惹事打架了，不然我會被她罵死的，領導，我不想停職反省，我想為公司創(chuàng)造價值，爭取更多的利益，您就當是為了滿足我的這個愿望吧。

　　下面我就來跟您反省一下我的錯誤。

　　今天的會議其實就是我們項目項目的負責人對接一下項目的內容，好讓它們盡快的投入市場，但是我非常不能理解的是，他做出來的東西跟之前他的項目方案出入太多了，用天差地別來形容也不為過，這就導致我們的項目根本都不是往一個方向去了，我們的重點是增強用戶的體驗感，而他那個項目完全就是拿錢砸出來的，一點也考慮會不會吸引用戶，我們就在會議室吵了起來，吵得不可開交的，誰勸都沒用，您也知道的，我們兩個都是暴脾氣，誰也不讓誰的那種，情緒到了氣氛到了，我們就打起來了，還好我們兩個人的部下給我們拉開了，我們兩個都沒受什么傷，但是這件事對公司的影響確實極大的，這年頭就是這樣，好事不出門，壞事傳千里，現在整個寫字樓都知道我們公司發(fā)生了一起高層領導打架事件，我聽到別人談論這件事的時候，我都覺得慚愧。

　　您放心吧，這件事我會跟他好好溝通，然后一起給您一個交代的，一定會想辦法把這件事對公司的負面影響給消除掉，并且絕對會在年底之前把項目成品拿給您看，堅決不會讓公司的利益因為這件事受到影響，這也是我底線，其實我們兩個也是心切，想在年終之際完成一個自認為很完美的項目，但是卻無法將二者聯系起來，主要的原因還是我們溝通太少了，這一點我會想辦法解決的，最主要的是希望您別生氣了。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xx

　　20xx年x月x日

同事打架檢討書5

尊敬的領導：

　　20xx年3月16日，我與同事郎同事發(fā)生了爭執(zhí)，事由起因是因為我與xxx同志因為買書事情開始吵架，到最后出手打人。對于此事，王主任當天中午就讓我們回家寫檢討，我個人并不是特別情愿，當天我并沒有認識到自己錯誤。雖然第二天我交了檢討書，但在內心我并不認為自己錯。也是因此，導致了3月17日我再次和他出手打架。 其實，不管我個人對他有多大意見或不滿，我不能以這種極端方式去解決這件事情，我在回家這幾天白天黑夜里都在思考，我覺得自己行為是幼稚并沖動！

　　這幾天我在網上找什么叫“團結”、“團隊組織”“一個人個人修養(yǎng)”等文章�？戳嗽S多也明白了，做人要有忍讓度道理，不管做什么事情都要忍！人優(yōu)雅關鍵在于控制自己情緒，用嘴傷害人，是最愚蠢一種行為�？墒悄翘煳覜]有做到，事情發(fā)生后，我現在在此向領導和同事表示歉意，這件事情是我不對，并影響了同事們工作！在這里我做出深刻檢討！

　　一個人長大過程，就是不斷獲得自由過程，也是學會管理自己情緒過程。我們不自由，通常是因為來自內心不良情緒左右了我們。一個能控制住不良情緒人，比一個能拿下一座城池人強大。

　　藏在內心不良情緒在生活中時時涌現，所以我要學會去控制，人一生有太多路要走，有太多事情要去經歷，有太多人需要去接觸。我憤世疾俗能帶給我什么呢？我要學會去看待、寬容、包容我身邊一切。學會大度、寬容、細致去處理在身邊發(fā)生每一件事情。

　　我應該做到團結，團結是由多種情感聚集在一起而產生一種精神。團結并不只存在于志同道合人群之中。想要成為一個團結優(yōu)秀集體，只需要我們都用真誠去面對集體中每一個人，讓這個集體里每一個人，都感覺到心靈溫暖，學會在他人贊賞中尋得自信，而不是狂妄自大；學會傾聽他人話語，而不是妄加評論；學會客觀地看待他人言論，而不是偏袒憎惡；學會發(fā)現他人優(yōu)點，而不是放大缺點；學會平和地對待他人缺陷，而不是挖苦諷刺；學會在必要時候讓步，而不是斤斤計較，正所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空�！崩硭�當然，彼此之間還要互相幫助，這樣才是一個團結集體！

　　一個團結集體所遇到任何困難都會迎刃而解，因為集體擁有個人無法比擬無窮智慧。友愛產生動力，和諧鑄就輝煌。雖然我們每個人不是最優(yōu)秀，但我們在一起就可以組成一個最優(yōu)秀集體——友愛產生動力，和諧鑄就輝煌，團結就是力量 ！我們也是一個團隊，團結協作是一切事業(yè)成功基礎，個人和集體只有依靠團結力量，才能把個人愿望和團隊目標結合起來，超越個體局限，發(fā)揮集體協作作用，產生1+1>2效果。我們在同一個單位工作，每個人工作，都有相對獨立性，又都與全局相關聯，如果一個人只顧自己，不顧他人，不肯與他人協作，勢必會影響團隊戰(zhàn)斗力和整體形象。人們常說：立足本行如下棋，輸贏系于每個棋子，“一招不慎，滿盤皆輸”，如果整個棋局都輸了，再有力量棋子也沒有什么用了。

　　我個人覺得：“集體是一個大家庭，我們每個人都是其中一分子。團結、互助、友愛是人生必不可少道德品質，只有擁有這種優(yōu)秀品質，我們才能有機結合起來。團隊精神基礎是尊重個人興趣和成就，核心是協同合作，最高境界是全體成員向心力、凝聚力，個體利益和整體利益統一，并進而保證組織高效率運轉。為企業(yè)為工作創(chuàng)造出更好效率！

　　樹欲靜而風不止，真正自由就是表現在：樹根堅定，樹桿力度和樹枝飄搖自如，三者和諧統一。

　　通過這件事，在深刻反省同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒及時，這在我今后人生成長道路上，無疑是一次關鍵轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討同時，也向你們表示發(fā)自內心感謝。通過各位領導教育、關愛及對于我期望，今后不管任何事都三思而后行。不辜負領導們期望。

　　這件事情，無論領導怎樣從嚴從重處分我，扣工資或其它任何方式，我都不會有任何意見。同時，我可以通過自己行動來表示自己覺醒，以加倍努力工作為單位做出積極貢獻，請領導相信我。

同事打架檢討書6

尊敬的公司領導：

　　您好，我懷著無比愧疚的心情向您遞交這份檢討書。

　　20xx年12月8日，由于連續(xù)工作的疲勞和一些其他原因，我與 同事產生了爭執(zhí)，并生氣地將工作服撕破。當時這件事在單位內造成了很大的負面影響，因為工作服是公司的標識，作為每一個員工，我們應該愛護它，而我的行為卻損害了公司的形象，為此我向各位領導表示深深的歉意。

　　這件事情的發(fā)生，我覺得很大程度上是因為我的工作態(tài)度不端正，以自我為中心，對公司的工作調遣安排不滿意，充分地暴露出我在思想上、工作意識上存在嚴重欠缺，在工作操守上存在嚴重怠慢和疏忽，造成工作失職。這樣的失誤如果不加以改正，繼續(xù)發(fā)展下去，會對自己今后的工作造成惡性影響，也對公司的發(fā)展也極為不利。特別是像我們這樣服務性的.行業(yè)，每天要面對眾多來之全國各地的游客，如果不嚴格要求自己，言行舉止不合乎行業(yè)準則，將損害到海南的旅游形象，這才是最惡劣的事情。

　　另外，我還缺乏團隊協助意識。本來在工作上和同事出現分歧也是正常的，只要大家相互尊重，相互充分溝通，就能解決問題，大事化小，小事化無。而我不理智的行為，給同事造成了傷害，為此，我也誠懇地向 同志道歉，并希望能以公司前程為重，不計前嫌，精誠合作，共創(chuàng)美好未來。

　　我自從進入車隊工作以來，深受領導們和同事們的關懷和幫助，也看到了公司隨著海南旅游業(yè)的發(fā)展而發(fā)展壯大，能作為這個大集體中的一員，我是非常感動和自豪的。我希望通過這件事，讓自己有一個反思的機會，改正自己的缺點，誠懇地接受領導的批評和指正，并為因此而給各位領導增添的麻煩再次道歉。我在今后的工作中一定會勤勤懇懇，以禮待人，遵從公司的安排，為公司的發(fā)展盡一份自己的力量！

　　檢討人：xxx

同事打架檢討書7

　　今天，我懷著萬分愧疚及懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對叫人打架這種惡劣行為深痛惡絕及決心。 今天下午，我和xx發(fā)生了口角，由于一時沖動，我把xx打傷了，事后想想，這次打架我有很大責任，我不應該因為他先挑釁我而失去控制，讓沖動控制我理智；我也不應該想當然認為武力才是解決同事間矛盾最佳方法。

　　早在我們剛踏進這個工廠時候，您就已經三令五申，一再強調：全廠同事有了矛盾，自己解決不了可以找我，絕對不可以叫人，不可以摻雜社會成分。其實，領導你反復教導言猶在耳，嚴肅認真表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們一片苦心。

　　而語言上遲緩，思想上麻痹更是有我身上體現無疑。然而，正如高爾基說過那樣———當你把一件是看得十分重要時候，磨難和失敗就接踵而來了。我知道這次我犯了不可饒恕錯誤，這些小階級主義錯誤讓我脫離了領導你教導以及傷害了你和同事對我所寄托希望。至此事之后，我保證以后絕不會再有這種事情發(fā)生。

　　我要通過這次事件，提高我思想認識，強化責任措施。我有決心、有信心改正！

　　這次事件引起了不小負面影響，我覺得我得就造成不良反響向老師和同學道歉，最主要，我要對被我打傷xx同事說聲對不起。希望別同事以后不要犯這樣類似錯誤，雖然一時痛快，但是失去了一個朋友，多了一個“敵人”。如果可能，我希望和xx同事重新做朋友。

同事打架檢討書8

敬愛的領導，各位同事：

　　大家好！

　　我錯了。

　　冷靜下來后，在領導和同事們的幫助下，我現在知道自己錯了。我在家這些天，白天黑夜里都在思考，我覺得自己的行為是幼稚并沖動的'！不管我個人遇到多大的危險和傷害，我錯在不該以這種打同事這樣極端的方式去解決這件事情，如果當時我選擇了報警，求助于警察同志的幫助，也不會發(fā)生現在的情況。我現在特別后悔，后悔自己辜負了領導的教育，后悔自己在學校白讀了那么多年的書。

　　今后無論在什么場合，遇到什么樣的人，我保證再也不會發(fā)生這樣的事情了。一定要隨時保持冷靜而清醒的頭腦，遇到尋釁滋事的人，一定要學會以理服人，如果真的無法溝通，自己就采取回避的辦法，決不讓這樣的事再次發(fā)生在我身上。

　　檢討人：xx

　　20xx年xx月xx日

同事打架檢討書9

敬愛的，各位同事：

　　大家好！

　　我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書：

　　我知道犯了不可饒恕的錯誤。但是我很慶幸！

　　我慶幸的是我可以用自己的行動來給大家當先驅，我知道這次是我的錯，思想覺悟不高，當時都喝了點酒，情緒有點激動。我承認我用了過激的方法來表達我的思想，我怎么可以用拳頭來親吻別人的`臉呢，更何況是與我朝夕相處的同事呢。。在這件事情當中我深刻認識到自己的錯誤行為。此事后，我保證以后絕不會再有這樣的事情發(fā)生。望各位領導相信我，監(jiān)督我。絕不辜負各位領導的期望。

　　檢討人：xx

　　20xx年xx月xx日

同事打架檢討書10

尊敬的領導：

　　您好！

　　這次打架事件，給工廠其他同事們帶來的影響還是很大的，他們也沒料想到，居然這個年紀的人了，還能為一點小事爭吵打起來，我想這件事也是讓您吃了一驚吧。其實我在打完之后，我就開始后悔了，一時的沖動讓我沒辦法正常的思考了，我是知道工廠嚴禁打架斗毆的，但是我當時想的完全就是給他點顏色瞧瞧，根本沒去思考后果，我在這跟您說聲對不起。希望您不要因為我的這一次犯錯，就有了開除我的想法，我知道我這次的確是犯了一個不可饒恕的錯誤，但是還是希望您能網開一面，給我一次機會。

　　我來到工廠工作也有一年多的時間了，少說也是管理這十幾個人的'組長了，我是一個什么樣的人，我想領導您多多少少還是有點數的吧，我從來都是以工廠的利益為重的，工作上從來不會有絲毫的偷懶和松懈，不然我也不會晉升為組長了。但是我今天卻是最大程度的讓您失望了，因為我負責的那一塊工作都是比較輕松的，所以很多臨時工啊、或者是試用期員工，都會被分到我這里來先熟悉工作，最近也是如此，三個剛從大學畢業(yè)的年輕人也是來到了我們工廠打工，正好就是分配到我的手下了，他們是作為臨時工的，他們對待工作，特別的不認真，有時候做著做著就開始說話吵鬧了，又或者是拿出手機看電視，極大的減緩了工作的效率，最關鍵的是，因為他們不認真的工作態(tài)度，做出來的東西，大多數根本就是不能用的，最后還不是需要別人來返工，那么他們三個在這的意義是什么？我就經常的去批評他們，可能他們也是煩我了，然后今天開始跟我頂嘴了，說著說著就激動了起來，他直接就沖上來想打我，我當時就在像，他都這么囂張了，我不得給他點顏色看看啊，然后我就直接是在工作時間，工廠里面跟他們三個打了起來。

　　事情就是這樣，想必您也知道是個什么情況了，我是為了工廠的利益著想啊，我作為組長不得不讓他們知道什么才是工作，我承認我的行為的確是有所過激了，我就應該好好的把這件事告訴到領導您，我就不該礙于自己的面子的，我主要是覺得這幾個小毛孩我都救助于您的話，會不會讓您覺得我工作能力欠缺。

　　我現在才知道自己這次的打架行為造成了多大的影響，我們打了多久，其他的同事就圍觀了多久，極大程度的耽誤的工作的進程，很抱歉，只要您不因為這件事辭退我，我以后一定更加賣力的工作。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xx

　　20xx年x月x日

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