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放棄退稅申請書
在眼下市場經(jīng)濟活躍的社會，很多場合都離不了申請書，申請書可以使我們的愿望得到合理表達。那么寫申請書真的很難嗎？下面是小編精心整理的放棄退稅申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
放棄退稅申請書 篇1
浦東新區(qū)國家稅務(wù)局：
茲有 （以下簡稱我司），對以下內(nèi)容作出承諾：
1. 公司出口銷售業(yè)務(wù)均真實存在；
2. 倉儲物流均能有效控制；
3. 海關(guān)申報單、貨相符；
4. 收匯金額及時間均可控。
如有不符愿承擔(dān)一切相關(guān)法律責(zé)任！
附：1.海關(guān)等級評定截圖；
2.公司內(nèi)部風(fēng)險控制機制相關(guān)文件。
(公章) 法人（簽字）
放棄退稅申請書 篇2
自愿放棄購買社會保險承諾書：
本人 ，性別 ，年齡 ，于 年xx月入職貴公司，本人進入公司后，貴公司已向我告知并已經(jīng)按照法律規(guī)定為我繳納各項社會保險費用。但經(jīng)本人慎重考慮，本人不再愿意購買社會保險，故請貴公司不要繼續(xù)為我辦理社會保險（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等），即日起本人自愿放棄貴公司為本人繳納社會保險的權(quán)利，并要求貴公司另行支付人民幣500元（大寫：伍佰元）作為我的`基本社會保險福利補助，該補助不屬于任何工資收入。
本人在此承諾：
一：放棄參加社會保險而引起的一切法律責(zé)任由本人承擔(dān)；
二、在我與公司勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對公司提出任何要求，也不會通過政府部門及司法機關(guān)實施對公司不利的行為；
三、如有違背以上承諾的行為，將一次性全額退回貴公司發(fā)放的基本社會保險福利補助。
四、本人承諾以上內(nèi)容是本人真實意愿，本人有能力承擔(dān)相應(yīng)法律后果。
承諾人：
身份證號碼：
身份證住址：
日期：年月日
放棄退稅申請書 篇3
小林是去年由外地到上海找工作的大學(xué)生，經(jīng)歷過艱苦的求職后，應(yīng)聘到上海一家公司。在簽訂勞動合同時，小林碰到了一個問題：勞動合同附帶有承諾書，內(nèi)容如下： 本人被xx公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。承諾人：xxx。 小林怕自己的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，就問公司，如果不簽行不行？公司方面回答說，不行。小林為了迫在眉睫的畢業(yè)、求職銜接，就簽下了這個承諾書。在實際工作當(dāng)中，小林碰到了如下的情況：
1、在勞動合同中關(guān)于勞動時間的條款規(guī)定：甲方實行每日8小時，平均每周不超過40小時工作制。特殊情況，甲方有權(quán)變動乙方的休息日。而實際的工作時間是一周六天制，每天8小時。共計：6x8=48小時。
2、勞動合同中關(guān)于社會保險的規(guī)定：甲方按期為乙方向國家指定的機構(gòu)繳付養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金以及參加其他有關(guān)社會保險。但在實際操作中，公司對于合同中提到的社會保險一項都沒有繳付。
那么，員工放棄了自己的權(quán)利和單位簽訂的'承諾書具有法律效力嗎？勞動合同附帶承諾書合法嗎？本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進行探討，希望能夠給企業(yè)的hr提供一份幫助和指導(dǎo)。
分析：
易才勞動關(guān)系顧問易博士認(rèn)為小林簽下的承諾書是無效的，勞動合同附帶承諾書是否合法是要看承諾書的具體內(nèi)容的。具體就本案，該承諾書屬于勞動合同的附加條款中違反加班和社會保險繳納的法律規(guī)定。屬于免除了用人單位的法定責(zé)任，剝奪、排除了勞動者的權(quán)利，因此該承諾書是無效的。
《勞動法》和《勞動合同法》都有類似規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：
�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
�。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。
從小林的情況看，小林在與用人單位簽訂勞動合同過程中，如果小林不簽承諾書，等于自動放棄了這個工作機會，而找工作的艱辛使得小林違心簽下了承諾書。易才勞動關(guān)系顧問易博士認(rèn)為，用人單位在這一點還違反了簽訂勞動合同的協(xié)商一致原則。
在加班法律規(guī)定上分析，小林的單位違反了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時，每周工作40小時�！毙×值膯挝粚嵭忻恐芄ぷ�48小時的工作時間，明顯違反了法律規(guī)定。
從社會保險的繳納角度分析，《勞動法》、《勞動合同法》和各地的社會保險征繳條例中，都非常明確地表示社會保險的繳納是企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù)。就本案而言，該用人單位的觀念并沒有理順，在成本意識中剔除了社會保險這一塊，而將其視為正常開支之外的額外負(fù)擔(dān)。易才勞動關(guān)系顧問易博士認(rèn)為，用人單位應(yīng)該確立這樣的觀念：社會保險，和工資一樣，是企業(yè)運行的法定成本之一，是對員工和社會應(yīng)盡的法定義務(wù)。并且《勞動合同法》 第三十八條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……
�。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的……”員工行使解除勞動合同的權(quán)利同時，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，用人單位是得不償失的。
易才勞動關(guān)系顧問易博士提醒：
總結(jié)以上分析可以看出，小林和單位簽訂的承諾書屬于無效合同條款。但該承諾書也不影響勞動合同的其他條款的有效性，由于該無效條款是用人單位單方面制定的，因此該無效條款給勞動者帶來的損害，將由用人單位承擔(dān)�！秳趧雍贤ā返诎耸鶙l規(guī)定：“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
放棄退稅申請書 篇4
XX市XX區(qū)XX稅務(wù)局：
經(jīng)我司“XX有限公司”決定，對于2010年度所得稅匯算清繳應(yīng)退預(yù)繳的'所得稅6千多元，自愿放棄2010年度多繳納的所得稅稅款6千多元，不再申請退稅。特此聲明！
XX有限公司（蓋上公章） 年 月 日
放棄退稅申請格式
XX稅務(wù)局
我單位20xx年度應(yīng)納企業(yè)所得稅xx元，已納企業(yè)所得稅xx元，應(yīng)退預(yù)繳的所得稅6千多元，我公司決定放棄退稅的權(quán)力。
特此聲明。
XX有限公司
20xx年xx月xx日
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