什么是規(guī)章制度？

　　什么是規(guī)章制度？

　　“沒有規(guī)矩，不成方圓”，

　　大到國家建設(shè)，小到公司的經(jīng)營，都離不開規(guī)章制度的支持和保障。

　　在建立制度時(shí)一個(gè)非常重要的目的就是：通過制度的“規(guī)范和約束”功能，消解人性的弱點(diǎn)所產(chǎn)生的變量，增強(qiáng)行動(dòng)的有效性和行為的執(zhí)行力度。

　　《商君書·靳令》中的一句話，商鞅認(rèn)為：“行罰，重其輕者，輕者不至，重者不來，此謂以刑去刑，刑去事成”，規(guī)章制度是指導(dǎo)員工行為的導(dǎo)向燈，嚴(yán)格的規(guī)章制度是對(duì)員工的愛與負(fù)責(zé)任，而對(duì)員工的違章行為有情可原，就是一種溺愛，員工的小錯(cuò)就可能導(dǎo)致大錯(cuò)的發(fā)生，是對(duì)員工的不負(fù)責(zé)任。嚴(yán)格的規(guī)章制度還能更好的規(guī)范公司工作流程，讓員工能夠在其中找對(duì)自己的位置，有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)可參考，對(duì)自己工作有一個(gè)明確的度量發(fā)現(xiàn)自身差距，有自我發(fā)展的動(dòng)力和標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)的規(guī)章制度

　　規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。根據(jù)1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。

　　用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會(huì)受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�

　　企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容簡介

　�。�1）規(guī)章制度的名稱規(guī)章制度名稱一般分為管理辦法、暫行管理辦法、管理規(guī)定、暫行管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則、補(bǔ)充規(guī)定、守則、公約等。

　�。�2）第一條是制度的制訂目的，必須載明。其用意，不是高大上的所謂“廢話”，而是解決問題。

　�。�3）規(guī)章制度的適用范圍。制度必須載明適用范圍，以及適用的具體領(lǐng)域，如“本制度適用于XXX的資金管理”。

　�。�4）規(guī)章制度格式，規(guī)章制度格式應(yīng)當(dāng)符合以下基本要求：名稱規(guī)范并符合規(guī)章制度的適用范圍；內(nèi)容順序按照總則、分則、附則的先后邏輯排列；涉及管理事項(xiàng)范圍廣、內(nèi)容多的可以分章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目，涉及管理事項(xiàng)范圍窄、內(nèi)容少的應(yīng)當(dāng)直接分條、款、項(xiàng)、目；公司規(guī)章制度的章、節(jié)、條的序號(hào)用中文數(shù)字，款不用序號(hào)，項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)，目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字；分條描述科學(xué)合理、邏輯關(guān)系清晰，屬于一個(gè)條文內(nèi)的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采用款、項(xiàng)、目的體例；文字準(zhǔn)確、簡練，容易引起歧義的名詞須做出明確解釋，不得使用沒有定義的簡稱。

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