立足崗位創(chuàng)新工作主題征文

　　立足崗位創(chuàng)新工作主題征文（一）

　　立足崗位  創(chuàng)新工作

　　黨總支辦公室    王秀君

　　眾所周知，今年是公司的創(chuàng)新年，公司上下所有人都在尋找著各自的"創(chuàng)新之路",作為一名干事，更應該有自己的創(chuàng)新亮點，下面我就結合自身的工作，將自己的"創(chuàng)新之路"與大家一起分享一下。

　　一、立足崗位，創(chuàng)新黨支部工作。

　　作為黨總支辦公室的一名干事，我主要負責的是公司第三黨支部的日常工作，從到黨總支辦公室參加工作到現(xiàn)在已有一年多的時間了，在這一年多的時間里我一路摸爬滾打，一直在尋找著一些方法能夠創(chuàng)新支部工作，在尋找的過程中，通過上門送學、與老黨員交流談心等方式，逐漸對支部的離退休老黨員有了一些了解，由于多數(shù)同志的年齡比較大，行動不是很方便，再者我們每年的送學次數(shù)也是有限的，我就在想如何才能讓老同志不出門，又能夠更好的學習，就在這時，我想到了微信群，所以我計劃，近期組建一個屯城煤業(yè)第三黨支部微信群，讓老同志們都加入群中，對于一些不會操作智能手機的老同志讓他們的子女加入微信群，將群中內容及時傳輸給他們，我會定期或者不定期的在群中發(fā)一些黨建小知識、公司黨建相關文件、公司新聞動態(tài)以及學習資料，讓老黨員們足不出戶就能學習，就能給公司出謀劃策，為公司發(fā)展增添力量。

　　二、立足崗位，創(chuàng)新微信公眾號運行工作。

　　由于微信管理員離職，我很榮幸擔負起臨時微信管理員這一工作，在管理公司微信公眾號的這三個多月來，我也學到了很多東西，為了能夠讓公司的微信公眾號辦的更好，我通過關注其他兄弟單位的公眾號以及和我們煤炭行業(yè)有關的微信公眾號，不斷學習和借鑒別人的優(yōu)點。

　　今年是公司的創(chuàng)新年，我也考慮過我們的微信平臺應該如何創(chuàng)新，怎樣才能讓點擊率上升，這些都需要去探索，我利用業(yè)余時間與領導溝通，在下班回家路上與工友們溝通，了解大家的喜歡，了解大家的關注，從而尋找更好的方法讓公司的微信公眾號得到更多人的關注。

　　"五一"節(jié)將至，職工文體比賽也相繼展開了，我會在這段時間里多走出去看看，聽聽，照照相，將以新穎的圖文方式在公司微信公眾號上全景展示此次活動，讓大家能夠更好的了解比賽的過程。通過全新的模式，爭取讓我們的微信公眾號點擊率在上一個層次，讓大家真正喜歡上我們的微信公眾號。同時，讓公司的形象更好的展示在社會各界朋友面前。

　　三、立足崗位，創(chuàng)新科室內部工作。

　　我們每周的企業(yè)文化學習都是由我們黨總支辦公室負責，包括學習會上的學習視頻以及會前的點名工作等都是我們負責。經過與科室主任溝通，計劃在以后的學習會前的點名工作上進行創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的模式，變?yōu)槊看螘�前隨機對生產和后勤系統(tǒng)各抽取一個科室進行點名，為了節(jié)約成本，降本增效，我自己動手重新制作了31個科室隊的點名球。對于學習會上觀看的微視頻和公益廣告，在日常的搜集和查找中我會緊緊圍繞公司今年創(chuàng)新年的主題，尋找創(chuàng)新相關的視頻資料與大家一起學習，一起尋找更多的創(chuàng)新之路。

　　又是一年春來到，緊擂戰(zhàn)鼓踏征程。在新的一年里，我將緊緊圍繞"立足崗位，創(chuàng)新工作"這一主題，主動承擔責任，主動尋找創(chuàng)新亮點，爭取在新的一年里將科室工作、支部工作、微信公眾號的運行工作做的更好，為屯煤的發(fā)展注入自己的一份力量。

　　立足崗位創(chuàng)新工作主題征文（二）

　　立足本職 創(chuàng)新工作 屯煤因我更輝煌

　　●通風科 李慧東

　　創(chuàng)新是近年來我們一直掛到嘴邊的一個名詞，也可以說是一個動詞。怎樣創(chuàng)新工作成為我們每天熱議的話題。何為創(chuàng)新工作，我認為它是指在現(xiàn)有的思維模式下提出有別于常規(guī)的工作見解，利用現(xiàn)有的知識和條件，本著滿足工作需要，改進或創(chuàng)造原來不存在或不完善的事物、想法、途徑，從而達到提升工作效益的一種行為叫做創(chuàng)新。作為一名通風科科員，在公司發(fā)展的新形勢下，立足本職是基礎，創(chuàng)造價值才是努力的方向。下面，我對照自己的工作談一下自己的創(chuàng)新。

　　第一、工作心態(tài)創(chuàng)新

　　工作心態(tài)決定工作質量。從事一通三防這個崗位，每天要做很多重復的工作，甚至有時候覺得有些工作是在浪費時間，浪費精力，枯燥無味、麻木不仁。但每次上級檢查的時候，往往查的就是這些最基礎的，最讓讓人無味的工作，結果很不樂觀。我時常反思是哪里出了問題，經過領導的溝通與教導，發(fā)現(xiàn)是心態(tài)出了問題，看似簡單無味的工作只是自己的觀點，若能提高一個高度，時刻以公司的利益作為自己的利益去工作，所有的疲憊與煩惱都會煙消云散。(www.gymyzhishaji.com)今年以來，我不再墨守成規(guī)，而是積極響應公司"以老板心態(tài)打工"的號召，認真剖析自己的工作職責，思考基礎數(shù)據(jù)的整理、分類能給科室指導工作帶來多大幫助，經過驗證，工作有了很大改善，我很欣慰。這足以證明改變心態(tài)才能做好工作。

　　第二、工作效率創(chuàng)新

　　工作效率決定工作現(xiàn)狀。效率是有效時間內完成的工作，當工作沒有效率的時候，只能證明一點，那就是工作沒有創(chuàng)新，自己不再對此時的工作有興趣、有想法，或者說已經滿足了現(xiàn)狀，甚至是安于現(xiàn)狀。工作就形成了滯留，就會被形勢發(fā)展所淘汰，作為科室的技術員，能在現(xiàn)有的工作條件下出點子、提高作業(yè)效率是自己的職責。今年以來，我們本著創(chuàng)新工作，打造標桿的工作目標，在五小創(chuàng)新上有了很大突破。一是制作了鴨嘴型防塵裝置，使水射流呈扇形，不僅節(jié)約了水資源，而且防塵效果極佳，收到了工友的好評，現(xiàn)已在井下廣泛推廣使用；二是利用"密閉材料罐"制作了管路除渣與汽水分離裝置，這一改革有效解除制作原除渣裝置、汽水分離器的復雜工藝，便于工人搬運與安裝，極大的提高了工作效率；三是在隔爆水袋裙邊上穿鐵絲，延長了隔爆水袋的使用壽命，節(jié)約了成本。這些小的創(chuàng)新給科室的班組發(fā)展注入了新的力量，大家工作的主觀能動性與積極性也有了顯著提升。

　　第三、工作思維創(chuàng)新

　　工作思維決定工作走向。雖然我們是煤礦企業(yè)，但今天的煤礦企業(yè)相比幾年前已經發(fā)生了翻天覆地的變化，以前"四塊石頭夾一塊肉"、"走投無路下煤窯"的口頭語已經過去，當今的煤礦是一個上千、上百人付出勞動精心經營的企業(yè)，近年來，煤礦招工變招生的模式給煤礦企業(yè)注入了新鮮的血液，特別是公司人員的素質有了明顯的提升。因此，一些固有的、陳舊的觀念與工作模式必須進行變革，就像今天在郭礦長帶領的屯煤這個大家庭里，每個人都在進步，若自己還停留在"我是工科出身，有文憑"的起點上，淘汰將成為必然。今年，我改變了原來的工作方法，變原來的"按安全生產標準條文工作"為剖析"安全生產標準條文"后，再工作，通過專家解讀，悟通了其內容的實質意義，然后有效開展工作，工作才會做到條理清晰，煥然一新。

　　人生如登山，爬上山頂，并不是為了讓全世界都看到你，而是為了讓自己看到更廣闊的世界。創(chuàng)新是一種突破，是一項挑戰(zhàn)。我堅信：在公司發(fā)展創(chuàng)新年的號召下，自己一定能夠立足本職，將創(chuàng)新工作有序開展，讓屯煤因我而更加輝煌。