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為什么優(yōu)等生大都不成功
為什么優(yōu)等生大都不成功(一)
文/陳雪頻
有一個(gè)在著名外企工作的朋友打電話向我吐槽:公司目光短淺,上司朝令夕改,做得很不開(kāi)心,想要換份工作,希望我?guī)退粢庥袥](méi)有更好的工作機(jī)會(huì)。說(shuō)到她的上司的一些奇聞異事時(shí),我隱約感覺(jué)到了一種氣息——“我的上司是極品”。
她的上司是不是真的極品不得而知,但有一點(diǎn)可以肯定,他們的關(guān)系比較緊張。
我經(jīng)常接到類似的電話。打電話的人都具有一些共同的特點(diǎn):智商很高,從小到大都是學(xué)校的優(yōu)等生,畢業(yè)于名校,在名企工作,但跳槽頻繁。他們似乎總有一個(gè)很極品的上司,而自己有一些懷才不遇,和周圍的人關(guān)系相處也不怎么樣。一旦他們覺(jué)得不開(kāi)心了,第一個(gè)想到的便是跳槽,而且跳來(lái)跳去都是知名企業(yè)。
既然人家當(dāng)我是“職場(chǎng)導(dǎo)師”,我就得拿出點(diǎn)“導(dǎo)師”的樣子來(lái),給她做做教練,問(wèn)她幾個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題:1.你想要什么工作呢?2.你覺(jué)得做什么事情最愉快呢?3.你覺(jué)得自己有什么特長(zhǎng)呢?這三個(gè)問(wèn)題不是我的獨(dú)創(chuàng),是我向“哈佛幸福課”的講師泰勒·本沙哈爾學(xué)來(lái)的。問(wèn)題的原理是積極心理學(xué)中的MPS模型(M=Misssion使命,P=Pleasure興趣,S=Strength特長(zhǎng)),意思是如果一個(gè)人能找到同時(shí)滿足這三個(gè)條件的工作,他不僅會(huì)工作愉快,而且還能有所成就。
按理說(shuō),這是三個(gè)最簡(jiǎn)單不過(guò)的問(wèn)題,但我得到的答案大多數(shù)時(shí)候并不能令我滿意。這些學(xué)校里的優(yōu)等生一直在贏得比賽,但卻不知道自己要什么,也不知道自己喜歡什么,更不知道自己擅長(zhǎng)什么。這三個(gè)問(wèn)題引發(fā)了一個(gè)更大的問(wèn)題:為什么這些學(xué)校里的優(yōu)等生智商超群,卻在職場(chǎng)上迷失了方向呢?
你要是問(wèn)他們要找一份什么樣的工作時(shí),他們通常的回答是一份“好工作”。什么是“好工作”呢?他們眼中的好工作往往是這樣的:薪水更高,企業(yè)更知名,前景更好,老板更優(yōu)秀,還能兼顧工作和生活平衡……每次聽(tīng)到這里,我忍不住問(wèn):你也在社會(huì)上工作了幾年了,你找到過(guò)這樣的工作么?回答自然是沒(méi)有的,這種“好工作”就像“別人家的孩子”一樣,完全是一個(gè)美麗的夢(mèng)想。
其實(shí),真正的問(wèn)題還不在這里,而在于他們把所謂的“好工作”都理解為一些外在標(biāo)準(zhǔn),而不是是否真正符合自己目標(biāo)的工作。他們甚至沒(méi)有清晰的目標(biāo),只有一些別人眼中的成功標(biāo)準(zhǔn),就像很多剩女對(duì)未來(lái)老公的期望一樣:有車有房無(wú)房貸,但并不真正關(guān)心和那個(gè)人是否有真感情。另一個(gè)問(wèn)題在于,他們也像那些剩女一樣,總覺(jué)得一份“好工作”就像“白馬王子”在拐角處等他們。
如果說(shuō)沒(méi)有清晰的職業(yè)目標(biāo),那總應(yīng)該知道自己喜歡什么吧?遺憾的是,很多人也不知道自己喜歡什么。他們似乎更在乎別人的贊許,并以為那些別人贊許的東西就是自己喜歡的東西,但對(duì)于自己是否真的喜歡那些東西并不清楚。
這可能也是拜他們從小的教育所賜。他們努力讓自己表現(xiàn)得更符合別人的期望,而忽略了自己發(fā)自內(nèi)心喜歡的東西。很多學(xué)校里的優(yōu)等生在贏得比賽時(shí),往往不知道自己需要什么,喜歡什么了。因?yàn)闆](méi)有發(fā)自內(nèi)心的熱愛(ài),也就不會(huì)又對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng),以及創(chuàng)新精神,他們?cè)诼殘?chǎng)上往往并非那么如魚得水。
最悲哀的是這些優(yōu)等生缺乏那些必備的職場(chǎng)技能。他們很擅長(zhǎng)考試,但這些技能在工作中用到的機(jī)會(huì)其實(shí)并不多。很多大學(xué)都在宣稱自己要成為研究型大學(xué),但他們更像是一個(gè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,但在這個(gè)學(xué)校里面培訓(xùn)最多還是各種各樣的知識(shí),而不是一些實(shí)用的職業(yè)技能,以及如何與人打交道的學(xué)問(wèn)。在拿了那么多A+的成績(jī)之后,這些優(yōu)等生們悲哀地發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)奉行的規(guī)則和學(xué)校完全不同。
有一個(gè)統(tǒng)計(jì)表明:大多數(shù)職場(chǎng)成功者都是那些在學(xué)校里成績(jī)中上的人。這些人之所以成績(jī)中上,說(shuō)明在智商上并不差,但他們之所以沒(méi)有成為優(yōu)等生,就在于他們沒(méi)有把全部心思放在學(xué)業(yè)上。他們更多的精力放在社會(huì)實(shí)踐上了,也正是因?yàn)檫@種對(duì)真實(shí)世界的了解,讓他們更早地鍛煉了自己的職業(yè)技能。
這說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題:第一,他們?cè)谥巧躺喜⒉徊,第二,他們把更多精力放在社?huì)實(shí)踐上去了。不要小看那些社會(huì)實(shí)踐,因?yàn)樗屢粋(gè)人更早地了解這個(gè)真實(shí)的社會(huì),從而有針對(duì)性地訓(xùn)練自己了。這本是一個(gè)常識(shí):一個(gè)人如果有清晰目標(biāo),從事自己喜歡的事情,而且自身能力符合目標(biāo),他在職業(yè)上更容易活動(dòng)成功。
社會(huì)和學(xué)校評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)是不同的:學(xué)校評(píng)價(jià)的更多是他的智商,而社會(huì)評(píng)價(jià)的更多的是他的情商。優(yōu)等生由于智商太高,反而限制了其情商的培養(yǎng),導(dǎo)致他們更容易成為專業(yè)人士,而非領(lǐng)導(dǎo)者。這也是管理上的一個(gè)經(jīng)典悖論:一個(gè)人在某方面的能力(Capability)太強(qiáng),就會(huì)變成他在另一方面的障礙(disability)。
為什么優(yōu)等生大都不成功(二)
“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這是對(duì)于軍人而言,作為學(xué)生的我,則認(rèn)為“不想當(dāng)優(yōu)等生的學(xué)生不是好學(xué)生。”
新的學(xué)年又要開(kāi)始了。我已經(jīng)從一名小學(xué)生成長(zhǎng)了一名合格的中學(xué)生。
對(duì)于即將開(kāi)始的中學(xué)生活,我有諸多欣喜,也有許多擔(dān)憂。
欣喜的是自己終于可以走進(jìn)中學(xué)和校園,可以和更多的同學(xué)認(rèn)識(shí),可以學(xué)習(xí)更廣闊的知識(shí)。小學(xué)里所學(xué)的只是一些基礎(chǔ)知識(shí),到了中學(xué),是一個(gè)提高和加深的過(guò)程。雖然小學(xué)里我的成績(jī)是名列前茅。可到了中學(xué),面對(duì)各個(gè)學(xué)校來(lái)的優(yōu)等生,那將是一個(gè)群英會(huì)。大家都有著自己的特長(zhǎng),我能在這些英雄中再創(chuàng)成績(jī)嗎?心里真的沒(méi)底。
可我在心里已有了計(jì)劃。我要保持小學(xué)時(shí)“勤學(xué)好問(wèn)”的好習(xí)慣,時(shí)刻提醒自己是個(gè)學(xué)生,我要以學(xué)為主。還有就是要有憂慮感、危機(jī)感。因?yàn)橛芯湓捳f(shuō)的好——人無(wú)遠(yuǎn)慮,必有近憂。我要讓憂慮、危機(jī)感,化成我的動(dòng)力——有壓力才會(huì)有動(dòng)力。我要把這句話運(yùn)用到極致。
再就是要與老師、同學(xué)之間搞好關(guān)系,戰(zhàn)斗講究“天時(shí),地利,人和”,我想在校園里學(xué)習(xí)也是如同“戰(zhàn)斗”。如果你沒(méi)有好的老師、同學(xué)關(guān)系,你一個(gè)人孤立著,那就成了“閉門造車”。(www.gymyzhishaji.com)我可不想做一個(gè)孤獨(dú)的人。中國(guó)是個(gè)禮儀之邦,講究的是德、智、體、美、勞全面發(fā)展的好兒郎。不是要一個(gè)只有才,而無(wú)德的人。
優(yōu)秀學(xué)生的評(píng)定里,也不是全看成績(jī),還同時(shí)注重你的個(gè)人品行。
我要努力把自己打造成一個(gè)“優(yōu)等生“。在新學(xué)期、新學(xué)年里,嚴(yán)格遵照以上幾點(diǎn)要求自己。讓自己愉快地生活和學(xué)習(xí)。
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