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財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)規(guī)劃（通用7篇）
無(wú)情的時(shí)光老人像一陣寒風(fēng)，走得無(wú)聲又匆匆，我們又將開(kāi)啟新一輪的工作，趁現(xiàn)在好好地寫(xiě)一份職業(yè)規(guī)劃吧。但是你知道怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編收集整理的財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)規(guī)劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)規(guī)劃 1
一，做好一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)必需具備的三個(gè)基本條件：
1、優(yōu)良的品德
中國(guó)歷來(lái)對(duì)干部選拔時(shí)要求德才兼?zhèn)�，做�?cái)務(wù)負(fù)責(zé)人更應(yīng)是德為先，沒(méi)有以企業(yè)利益為重的思維習(xí)慣，沒(méi)有認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)持原則的品德，沒(méi)有潔身自好的基本修養(yǎng)，沒(méi)有多做少說(shuō)、嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)機(jī)密的職業(yè)道德，位越重，才越高，對(duì)自己對(duì)企業(yè)對(duì)社會(huì)的危害越大。
2、管理能力
財(cái)務(wù)總監(jiān)是企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，是財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)上的負(fù)責(zé)人，更是企業(yè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人。這個(gè)領(lǐng)頭人必需有卓越的管理能力，組織財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)處理企業(yè)繁雜的財(cái)務(wù)事項(xiàng)，有能力帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展核算工作、監(jiān)督資金運(yùn)作安全、參與企業(yè)管理，有能力進(jìn)行上下、平級(jí)、內(nèi)外溝通，有能力執(zhí)行企業(yè)的財(cái)務(wù)政策、方針、制度，有能力推廣規(guī)范管理、成本控制、增收節(jié)支、風(fēng)險(xiǎn)控制的財(cái)務(wù)管理理念。
3、專(zhuān)業(yè)技能
一個(gè)高端的財(cái)務(wù)管理人員必需具備豐富的財(cái)務(wù)知識(shí)、金融知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律知識(shí)，如果缺乏其中之一，將無(wú)法為企業(yè)提供所需的管理信息、參與企業(yè)管理、控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，更無(wú)法操盤(pán)一個(gè)大中型企業(yè)的財(cái)務(wù)。但這些知識(shí)體系均比較龐大，知識(shí)更新較快，需要財(cái)務(wù)人員不斷地學(xué)習(xí)、實(shí)踐、積累。
二，織好企業(yè)的財(cái)務(wù)核算
財(cái)務(wù)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策、投融資決策的基礎(chǔ)，是企業(yè)管理最基礎(chǔ)的信息，沒(méi)有信息就沒(méi)有管理。如果財(cái)務(wù)核算信息不實(shí)、不全、不細(xì)、不能滿(mǎn)足企業(yè)管理的需求，企業(yè)的發(fā)展將如同盲人跑步一樣危險(xiǎn)。
任何一個(gè)有一定規(guī)模的企業(yè)都在進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，即記賬算賬，但沒(méi)有多少企業(yè)的財(cái)務(wù)能夠提供完全滿(mǎn)足企業(yè)管理需要的財(cái)務(wù)核算信息。由于全國(guó)有1500多萬(wàn)財(cái)務(wù)人員，業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，國(guó)家機(jī)關(guān)和行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)資格管理的松懈，致使有些人濫竽充數(shù)、魚(yú)目混珠，害人害企，如同如今的庸醫(yī)泛濫一樣。
1、詳細(xì)的成本核算信息
這對(duì)工業(yè)企業(yè)尤為重要。在會(huì)計(jì)理論上、實(shí)踐方法上、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上工業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算方法有很多種，有簡(jiǎn)單的，有復(fù)雜的，關(guān)鍵是企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人能否夠根據(jù)企業(yè)管理的需要進(jìn)行取舍。如核算對(duì)象可以是一個(gè)產(chǎn)品（大型高價(jià)值的產(chǎn)品），也可以是一個(gè)（類(lèi)）品種、一個(gè)班組、一個(gè)車(chē)間、一個(gè)時(shí)期、一個(gè)批次（訂單）等，這要根據(jù)企業(yè)對(duì)管理的重視程度、管理的投入產(chǎn)出、人員素質(zhì)、料工費(fèi)核算的復(fù)雜程度、需要進(jìn)行績(jī)效考核的對(duì)象、生產(chǎn)環(huán)節(jié)料工費(fèi)的可控潛力、國(guó)家機(jī)關(guān)管理的要求等多項(xiàng)因素進(jìn)行取舍。這就要求財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)的歷史、管理需求、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、管理環(huán)境非常熟悉，也要能熟練地運(yùn)用會(huì)計(jì)軟件或ERP系統(tǒng)提高工作效率。
A確定核算對(duì)象，
核算對(duì)象是企業(yè)成本歸集的基礎(chǔ)，是數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的最小分類(lèi)。對(duì)象越小工作量越大，但象XXX這樣的成套產(chǎn)品、成熟產(chǎn)品、批量生產(chǎn)的企業(yè)，存貨及成品的種類(lèi)應(yīng)當(dāng)不會(huì)很多，是能夠利用用友U861和金碟K3以上的ERP系統(tǒng)以品種、工序、部門(mén)等多元核算對(duì)象進(jìn)行成本歸集的。
B核算方法
這就要根據(jù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)律、稅務(wù)統(tǒng)籌、利潤(rùn)目標(biāo)等因素，選擇好存貨計(jì)價(jià)的方法、在產(chǎn)品分配的方法、制造費(fèi)用分?jǐn)偟幕A(chǔ)指標(biāo)，以便客觀(guān)、簡(jiǎn)單、穩(wěn)健、合法地計(jì)算成本。
C信息采集點(diǎn)（也是企業(yè)的關(guān)鍵控制點(diǎn)）
如果沒(méi)有對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)流程作出規(guī)定，財(cái)務(wù)單據(jù)及信息不能及時(shí)地傳遞給財(cái)務(wù)部，成本核算是無(wú)法完成的，企業(yè)的管理也將是混亂的。如采購(gòu)材料的入庫(kù)單、領(lǐng)料單、車(chē)間材料（在產(chǎn)品）收發(fā)單、產(chǎn)成品入庫(kù)單、計(jì)件單、工時(shí)記錄單。企業(yè)想對(duì)哪方面的成本進(jìn)行控制，則應(yīng)對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)記錄，以便有足夠的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，通過(guò)考核來(lái)調(diào)節(jié)員工和管理層的行為。
D利用好會(huì)計(jì)軟件（ERP）
企業(yè)的物料和產(chǎn)成品越復(fù)雜、考核得越細(xì)致、管理要求越高，就越應(yīng)利用會(huì)計(jì)軟件（ERP）提高工作效率，否則無(wú)法對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行詳實(shí)的記錄。目前的金碟K3、用友U870可以對(duì)工企業(yè)、不同地域組成的工業(yè)集團(tuán)進(jìn)行詳細(xì)的成本核算及采購(gòu)、庫(kù)存、車(chē)間、計(jì)劃的管理。
2、客觀(guān)穩(wěn)健的利潤(rùn)核算，
利潤(rùn)是對(duì)責(zé)任單位（班組、車(chē)間、分廠(chǎng)、企業(yè)都可作為責(zé)任單位）貢獻(xiàn)的通行算法，是對(duì)管理者和生產(chǎn)參與者業(yè)績(jī)考核的基礎(chǔ)。
A稅務(wù)利潤(rùn)
是按稅法要求，在會(huì)計(jì)利潤(rùn)的基礎(chǔ)上計(jì)算的應(yīng)納稅所得額。如果對(duì)影響納稅所得額的因素不進(jìn)行嚴(yán)格的管理和科學(xué)地規(guī)劃，會(huì)增加不必要的稅務(wù)成本。如固定資產(chǎn)發(fā)票的及時(shí)取得、廣告費(fèi)、招待費(fèi)、捐贈(zèng)的規(guī)劃等。
B會(huì)計(jì)利潤(rùn)
即按會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則計(jì)算出的利潤(rùn)，是企業(yè)進(jìn)行橫向?qū)Ρ�、縱向?qū)Ρ取⑸鐣?huì)評(píng)價(jià)的公認(rèn)指標(biāo)。
C部門(mén)（責(zé)任單位）貢獻(xiàn)
是根據(jù)企業(yè)管理的要求，由企業(yè)自行設(shè)計(jì)的一套內(nèi)部管理的指標(biāo)，其數(shù)據(jù)必需以會(huì)計(jì)核算為基礎(chǔ)，可以選擇成本、費(fèi)用、收入、資金占用、資源占用、內(nèi)部定價(jià)、材料人工定額等指標(biāo)進(jìn)行考核。
3、健全的資產(chǎn)核算
如果企業(yè)不能全面、及時(shí)地記錄資產(chǎn)的增減變化和結(jié)存情況，并輔以盤(pán)點(diǎn)、對(duì)賬等必要的管理程序，企業(yè)資產(chǎn)可能會(huì)出現(xiàn)浪費(fèi)、盜竊、挪用、侵占、流失的現(xiàn)象。財(cái)務(wù)部門(mén)要制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)流程，保證物料增減變動(dòng)的信息以單據(jù)的形式及時(shí)傳遞至財(cái)務(wù)部門(mén)，并要定期、不定期地進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)和對(duì)賬。
4、健全的負(fù)債核算
負(fù)債的核算如果出現(xiàn)漏洞，就會(huì)給企業(yè)造成提前支付占用資金、違約延期支付罰款、虛假支付挪用資金等損失。
三，制定好財(cái)務(wù)工作流程
好的工作流程是有條不紊、高效工作的前提，在人員變化頻繁、業(yè)務(wù)復(fù)雜的企業(yè)工作流程尤為重要。
1、單據(jù)填寫(xiě)及傳遞流程
財(cái)務(wù)單據(jù)不僅包括從外部流入企業(yè)的合同、發(fā)票、送貨單、付款通知單、對(duì)賬單等，還包括企業(yè)內(nèi)部流轉(zhuǎn)的采購(gòu)訂單、入庫(kù)單、出庫(kù)單、發(fā)貨單、交貨單、調(diào)撥單、報(bào)廢單、工資核算單、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單等。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)對(duì)這些單據(jù)的編號(hào)、簽字、審批、復(fù)核、記賬、傳遞路徑和時(shí)限制定詳細(xì)的管理辦法，一方面保證財(cái)務(wù)核算的及時(shí)、客觀(guān)，一方面使財(cái)務(wù)部門(mén)有足夠的信息對(duì)這些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)控，另一方面，通過(guò)不同路徑傳遞的.在不同部門(mén)的信息的核對(duì)可以發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性認(rèn)定上的問(wèn)題。大多數(shù)企業(yè)都有財(cái)務(wù)單據(jù)傳遞的流程，但不系統(tǒng)、不全面、不嚴(yán)謹(jǐn)，致使資金、資產(chǎn)、成本方面存在安全隱患。
2、企業(yè)費(fèi)用分類(lèi)歸集規(guī)則
單據(jù)收集齊全后，必需按一定的規(guī)則進(jìn)行處理，這是確保財(cái)務(wù)信息能夠進(jìn)行前后對(duì)比、與外界對(duì)比的保證，通過(guò)對(duì)比發(fā)現(xiàn)差距和潛力，為企業(yè)制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)提供充分的信息。由于會(huì)計(jì)制度越來(lái)越向國(guó)際接軌，需要財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)和企業(yè)的實(shí)際情況作出職業(yè)判斷的事項(xiàng)越來(lái)越多，在財(cái)務(wù)人員較多，業(yè)務(wù)量較大的企業(yè)，制定此規(guī)則就越有必要。
3、資金收付流程
為確保企業(yè)資金安全，應(yīng)當(dāng)對(duì)資金的收付制定工作流程。如發(fā)貨單，經(jīng)銷(xiāo)售部門(mén)申請(qǐng)和價(jià)格審批、信用管理部門(mén)進(jìn)行信用審核、財(cái)務(wù)部門(mén)簽字留存一聯(lián)并收款或記應(yīng)收賬款后，貨倉(cāng)才能發(fā)貨，月末與貨倉(cāng)進(jìn)銷(xiāo)存數(shù)據(jù)核對(duì)、與客戶(hù)對(duì)賬，這樣才能確保，銷(xiāo)售過(guò)程中不出現(xiàn)濫賒銷(xiāo)、濫打折、遲收少收貨款的現(xiàn)象。支付資金應(yīng)經(jīng)被授權(quán)人簽字、會(huì)計(jì)將其與預(yù)算、合同、標(biāo)準(zhǔn)、附貼單據(jù)、賬目核對(duì)；出納簽出支票、分管印章的人蓋章后，資金才能支付。很多中小企業(yè)在這方面是通過(guò)安排親屬或股東親自參與來(lái)達(dá)到控制目標(biāo)，減少這一環(huán)節(jié)中的控制風(fēng)險(xiǎn)，但企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，只能通過(guò)流程才能將此風(fēng)險(xiǎn)降低到最小程度。
4、預(yù)算制定和執(zhí)行的流程
預(yù)算是大中型企業(yè)控制成本費(fèi)用、達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、減少浪費(fèi)、杜絕舞弊的基本手段。這在國(guó)有企業(yè)、行政事業(yè)單位有充分的應(yīng)用，但在中小型的外資和民營(yíng)企業(yè)卻因股東自身的隨意管理而得不到體現(xiàn)。
企業(yè)要運(yùn)用好這一控制方法，必需先對(duì)預(yù)算怎么編制、分解、考核、變動(dòng)、計(jì)算的指標(biāo)、口徑、基數(shù)、開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)、定額標(biāo)準(zhǔn)、審核、批復(fù)等進(jìn)行約定，形成制度；然后這些預(yù)算指標(biāo)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中怎么被應(yīng)用；最后，在核算期末，預(yù)算的實(shí)際執(zhí)行情況與預(yù)算的差距怎么影響到個(gè)人、責(zé)任單位的獎(jiǎng)懲、職務(wù)的晉升，這些都必需以制度的形式事先確定下來(lái)。
5、制定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
公關(guān)費(fèi)、招待費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、廣告費(fèi)、交通費(fèi)等因與業(yè)務(wù)量、工作量的相關(guān)系數(shù)太低，所以其控制難度較大。一方面必需制定各項(xiàng)費(fèi)用每次產(chǎn)生的依據(jù)、費(fèi)用的責(zé)任部門(mén)（人）、計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷(xiāo)的標(biāo)準(zhǔn)；一方面必需按責(zé)任部門(mén)制定費(fèi)用總的控制額度，以便于辦事人員按度使用、審批人按制度核準(zhǔn)。
四、管理好企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)
財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)資產(chǎn)的管理一方面體現(xiàn)在記賬的準(zhǔn)確及時(shí)上，另一方面要將賬面信息與實(shí)物進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、核對(duì)，同時(shí)也要根據(jù)各類(lèi)資產(chǎn)的不同屬性分別進(jìn)行管理。
1、現(xiàn)金資產(chǎn)
包括現(xiàn)金、銀行存款、股票、債券等可立即變現(xiàn)資產(chǎn)，這些往往是不法分子窺視的目標(biāo)，管理上稍有不慎，即有可能發(fā)生盜竊、挪用、侵占、冒領(lǐng)等事件和支付差錯(cuò)的過(guò)失責(zé)任。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)親自或指派其他同事對(duì)這類(lèi)資產(chǎn)勤檢查、勤盤(pán)點(diǎn)、勤對(duì)賬；督促其認(rèn)真執(zhí)行崗位分設(shè)控制制度，落實(shí)好保管責(zé)任；要根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)金需求量規(guī)定對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金保有的最高限額，對(duì)大額的現(xiàn)金取款要嚴(yán)格審批并注意路途安全，以防被騙、搶、盜；認(rèn)真抽查現(xiàn)金支付的過(guò)程是否符合規(guī)定的審批、審核流程。
2、實(shí)物資產(chǎn)
包括原材料、半成品、成品、工具、固定資產(chǎn)。要制定、監(jiān)督好實(shí)物資產(chǎn)的增減變動(dòng)流程及其單據(jù)傳遞流程，以確保賬務(wù)核算的準(zhǔn)確；要督促保管和使用部門(mén)定期盤(pán)點(diǎn)，做好抽盤(pán)監(jiān)盤(pán)工作，指定人員進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)表與財(cái)務(wù)賬的核對(duì)，抽查業(yè)務(wù)流程內(nèi)控制度的執(zhí)行情況，復(fù)核實(shí)物資產(chǎn)增減的單據(jù)；要根據(jù)制度對(duì)差異現(xiàn)象進(jìn)行責(zé)任處理；檢查保安、門(mén)禁制度是否能控制非授權(quán)情況的資產(chǎn)運(yùn)出企業(yè)等。
3、權(quán)力資產(chǎn)
包括應(yīng)收賬款、其它應(yīng)收款、長(zhǎng)短期投資等。檢查應(yīng)收賬款等形成是否符合企業(yè)的規(guī)定，是否有相應(yīng)的授權(quán)人的簽名；要督促業(yè)務(wù)部門(mén)按合同、制度及時(shí)回款，落實(shí)回款責(zé)任；要定期與對(duì)方對(duì)賬，防止貨款、收益被截留；要制定好權(quán)力資產(chǎn)的保管、增減、變動(dòng)的控制程序，確保其變化能及時(shí)地進(jìn)行財(cái)務(wù)核算；通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)比分析，檢討客戶(hù)信用政策、內(nèi)部借款規(guī)定回款績(jī)效考核等對(duì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、資金、成本方面的影響。
五，嚴(yán)格按授權(quán)進(jìn)行收支審核
1、督促收入全額及時(shí)入庫(kù)
2、費(fèi)用按制度、標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)算、合同審核支付
3、供應(yīng)商付款管理
應(yīng)付款提前或延后支付都會(huì)給企業(yè)造成不同的影響和損失。在供應(yīng)商較多、業(yè)務(wù)量較大的情況下，企業(yè)可將付款的條件、進(jìn)度、時(shí)間、金額錄入ERP系統(tǒng)，利用ERP系統(tǒng)的功能進(jìn)行供應(yīng)商付款管理，減少人為的差錯(cuò)。
4、工資、福利審核
在整體復(fù)核當(dāng)月工資合理性的基礎(chǔ)上，要抽查部分人員工資的計(jì)算過(guò)程，核對(duì)其工作量（工時(shí)、業(yè)務(wù)量）的單據(jù)，檢查工資標(biāo)準(zhǔn)的使用是否準(zhǔn)確。
六、做好稅務(wù)統(tǒng)籌
稅務(wù)統(tǒng)籌做得好，可以控制稅務(wù)成本、降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。做稅務(wù)統(tǒng)籌，首先必需熟知國(guó)家稅收法規(guī)，有針對(duì)性地享受其優(yōu)惠政策、回避?chē)?yán)管或高稅率環(huán)節(jié)；第二，要設(shè)計(jì)好交易模型和對(duì)象；第三，要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)預(yù)計(jì)好交易量和交易的時(shí)間；第四，可設(shè)立不同的企業(yè)（一般、小規(guī)模、商貿(mào)、加工、勞務(wù)、營(yíng)業(yè)、來(lái)料、進(jìn)料）和不同地區(qū)的企業(yè)（內(nèi)外資企、境內(nèi)外企業(yè)、鼓勵(lì)與非鼓勵(lì)、不同地區(qū)）來(lái)降低稅務(wù)成本，分散、分隔稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，避免因小的稅務(wù)事項(xiàng)引發(fā)大的稅務(wù)災(zāi)亂。企業(yè)如果事先不做好稅務(wù)統(tǒng)籌，在財(cái)務(wù)記錄已形成或需要交稅時(shí)，已無(wú)法改變這一現(xiàn)狀。
1、增值稅
因其法規(guī)詳細(xì)、環(huán)節(jié)緊扣、票管?chē)?yán)格、計(jì)算基數(shù)大、稅率高，往往是產(chǎn)品內(nèi)銷(xiāo)企業(yè)最大的稅務(wù)成本。對(duì)于非上市企業(yè)可以通過(guò)銷(xiāo)售收入、視同銷(xiāo)售收的確認(rèn)及時(shí)間，進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的取得及時(shí)間，關(guān)聯(lián)方交易（小規(guī)模、一般納稅人，商業(yè)、生產(chǎn)企業(yè)）等來(lái)控制其繳納的時(shí)間、金額、風(fēng)險(xiǎn)。
2、所得稅
對(duì)產(chǎn)品內(nèi)銷(xiāo)企業(yè)來(lái)講，其往往是第二大的稅務(wù)成本。但國(guó)家對(duì)此稅種的監(jiān)管相對(duì)薄弱一些，企業(yè)界可通過(guò)多種途徑來(lái)調(diào)控這一稅務(wù)成本。
3、房產(chǎn)稅
有自有房產(chǎn)的制造企業(yè)，此稅種也是一項(xiàng)長(zhǎng)期的固定的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，企業(yè)必需在取得房產(chǎn)之初就要注意控制房產(chǎn)價(jià)值，否則一旦經(jīng)過(guò)稅務(wù)部門(mén)的核定或確認(rèn)，就無(wú)法再進(jìn)行處理。
4、印花稅
因制造企業(yè)有大量的采購(gòu)、銷(xiāo)售行為和單據(jù)，此稅種也是一個(gè)不可忽視的稅務(wù)成本。
七、調(diào)度資金，合理使用融投資工具
企業(yè)要根據(jù)資金預(yù)算、發(fā)展目標(biāo)選擇合適的融投資政策。融投資因程序復(fù)雜、環(huán)節(jié)多、涉及法規(guī)法律多、需要項(xiàng)目人員有較全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)，企業(yè)如無(wú)專(zhuān)職部門(mén)負(fù)責(zé)這一工作，這一職責(zé)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人履行。
1、商業(yè)融資
即通過(guò)對(duì)應(yīng)付賬款的規(guī)模、付款時(shí)間的控制來(lái)達(dá)到最大限度最低成本地使用他人資金的目的。這就要對(duì)企業(yè)資金需求量、銀行借貸資金成本、提前或延后支付貨款的成本、供應(yīng)商實(shí)力、商業(yè)信用成本、不同條件的采購(gòu)成本進(jìn)行全面計(jì)算和分析后，制定適合于企業(yè)的付款政策。工業(yè)制造企業(yè)因原材料成本的比重較大，在這方面一般可以有所作為。
2、借貸融資
在商業(yè)融資、自有資金積累不能滿(mǎn)足企業(yè)資金需求的情況下，向銀行借貸是另一快速方法。財(cái)務(wù)部門(mén)要根據(jù)銀行貸款的要求，按銀行操作規(guī)程提供符合需要的賬冊(cè)、報(bào)表，進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、抵押、會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)，做好信用等級(jí)核定，做好貸款項(xiàng)目的可行性分析、經(jīng)濟(jì)效益分析等。
3、上市融資
因條件苛刻、速度慢、成本高使很多企業(yè)望而怯步，但因其不需歸還、融資額大，有條件的企業(yè)也可申請(qǐng)不同地區(qū)的上市融資。近年來(lái)，有很多企業(yè)選擇在香港、新加坡上市，因其法律體系相對(duì)大陸較簡(jiǎn)單、易操作，這些地區(qū)的證監(jiān)會(huì)及交易所辦事較公正、透明，少有人為因素的干擾。但這些地區(qū)的上市成本和信息披露成本較高，財(cái)務(wù)審計(jì)和上市后監(jiān)管較嚴(yán)。
上市融資企業(yè)必需符合各國(guó)（地）證監(jiān)會(huì)、交易所的基本條件，縱觀(guān)大陸、香港兩地的有關(guān)上市的法規(guī)，企業(yè)首先對(duì)照檢查或準(zhǔn)備如下方面的事項(xiàng)：盈利狀況及經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)健性，包括經(jīng)常性或非經(jīng)常性，一般要剔除非經(jīng)常性盈利的影響，香港規(guī)定為三年5000萬(wàn)港元，大陸為三年連續(xù)盈利，且累計(jì)超過(guò)3000萬(wàn)元人民幣；現(xiàn)金流量及營(yíng)業(yè)額規(guī)模；發(fā)行后的市值（香港明確規(guī)定2億）或股本總額（大陸間接為4000萬(wàn)股）；負(fù)債比率；已經(jīng)營(yíng)期限，一般為三年；關(guān)聯(lián)方交易及同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；股權(quán)結(jié)構(gòu)及實(shí)際控制人、經(jīng)營(yíng)管理層的變化；公司的管理狀況、規(guī)范運(yùn)作狀況，如董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、股東會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層的設(shè)置、職責(zé)、權(quán)力、議事規(guī)則，這是最軟性的規(guī)定，但也是最不好操作的部分；產(chǎn)權(quán)及質(zhì)量，需經(jīng)有資格的中介評(píng)估；稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，大陸需主管稅務(wù)機(jī)關(guān)出具三年的納稅情況證明，香港需稅務(wù)師報(bào)告；法律風(fēng)險(xiǎn)；聯(lián)系保薦機(jī)構(gòu)，開(kāi)展上市輔導(dǎo)，管理狀況、經(jīng)營(yíng)狀況、申報(bào)材料的盡責(zé)調(diào)查；會(huì)計(jì)報(bào)表、盈利預(yù)測(cè)審計(jì)……上市前的準(zhǔn)備是一個(gè)系統(tǒng)的復(fù)雜的工程，需要有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)共同協(xié)作才能完成，需要提示的是：即使達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)，證監(jiān)會(huì)或交易所也不確保能上市，其受企業(yè)的行業(yè)、前景、影響力、證券市場(chǎng)、國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策等多方面的影響，但企業(yè)一旦開(kāi)始運(yùn)作，則需花費(fèi)數(shù)百萬(wàn)到數(shù)千萬(wàn)元的成本，所以有一定的風(fēng)險(xiǎn)。
4、固定資產(chǎn)投資
固定資產(chǎn)在工業(yè)制造企業(yè)的資產(chǎn)中占有較大的比例，是工業(yè)制造企業(yè)管理的重點(diǎn)，因固定資產(chǎn)具有價(jià)值大、變現(xiàn)慢、風(fēng)險(xiǎn)高的特點(diǎn)，工業(yè)制造企業(yè)必需加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)新增、大修、更新、處置的管理。對(duì)一定金額以上的固定資產(chǎn)必需經(jīng)過(guò)預(yù)算、審批、招標(biāo)、可行性分析等過(guò)程。
5、項(xiàng)目投資
比固定資產(chǎn)的價(jià)值更大、管理要求也更嚴(yán)。對(duì)投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)運(yùn)作，至少要做到：
A了解項(xiàng)目的前景及環(huán)境：產(chǎn)業(yè)大前景如何，國(guó)家對(duì)此產(chǎn)業(yè)有什么政策，在銀行資金、稅收、環(huán)保上是否有特殊的優(yōu)惠或監(jiān)管政策；當(dāng)?shù)卣吧鐣?huì)對(duì)項(xiàng)目的重視程度，社會(huì)治安及環(huán)境；技術(shù)上是否可行；同行業(yè)的實(shí)力如何；公司管理人員的儲(chǔ)備是否已到位，市場(chǎng)上是否能充分供應(yīng)同類(lèi)人才等；
B分析項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益：產(chǎn)量及銷(xiāo)量，價(jià)格變化趨勢(shì)，營(yíng)銷(xiāo)的政策及費(fèi)用；增量固定資產(chǎn)的投入；原材料的供應(yīng)價(jià)格、運(yùn)輸成本、市場(chǎng)保障程度；人力資源的供應(yīng)、數(shù)量、成本；交通運(yùn)輸條件、成本，能源供應(yīng)條件及成本；與其它項(xiàng)目存在關(guān)聯(lián)方交易時(shí)的交易模型及交易價(jià)格，稅務(wù)成本；項(xiàng)目與公司形成整體優(yōu)勢(shì)的概率及可能產(chǎn)生的規(guī)模效益可上下游效益；對(duì)這些數(shù)據(jù)的可靠性進(jìn)行分析；提示項(xiàng)目中的風(fēng)險(xiǎn)；
C做好資金安排，控制資金成本：對(duì)利用自有資金發(fā)展的，要作好專(zhuān)項(xiàng)資金的計(jì)提、存入、保管工作；利用貸款或其它融資資金的，要預(yù)算好融資的額度、進(jìn)度、還款的時(shí)間、額度；
D做好項(xiàng)目建設(shè)期的財(cái)務(wù)預(yù)算，制定好建設(shè)期的財(cái)務(wù)制度
E監(jiān)管好項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)資金的使用和支付：項(xiàng)目資金收付金額一般較大，必需通過(guò)合同、預(yù)算、授權(quán)審批、進(jìn)度質(zhì)量驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、銀行支付等方式控制交易的風(fēng)險(xiǎn)；項(xiàng)目建設(shè)期的稅務(wù)發(fā)票金額較大，不僅目前的稅金較高，而且影響到營(yíng)業(yè)后的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，必需加強(qiáng)對(duì)發(fā)票的取得、保管、入賬方面的工作。
F建立好項(xiàng)目正常運(yùn)行的財(cái)務(wù)核算、管理模板，現(xiàn)在一般可以通過(guò)遠(yuǎn)程ERP系統(tǒng)和資金的收支分離方式來(lái)實(shí)施對(duì)項(xiàng)目財(cái)務(wù)的監(jiān)管。
6、并購(gòu)企業(yè)
并購(gòu)其它企業(yè)牽涉到多個(gè)方面的的問(wèn)題，但財(cái)務(wù)上必需做好：對(duì)并購(gòu)合同的審核；被并購(gòu)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)，并重點(diǎn)關(guān)注其土地、房產(chǎn)、固定資產(chǎn)及其它資產(chǎn)的所有權(quán)，及或有負(fù)責(zé)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、社保及人員安置負(fù)擔(dān)、利潤(rùn)的真實(shí)性方面的問(wèn)題；對(duì)被并購(gòu)企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告的復(fù)核；并購(gòu)后資金的安排；并購(gòu)成本、并購(gòu)方案、并購(gòu)經(jīng)濟(jì)效益等可行性分析方案的審核；并購(gòu)后的財(cái)務(wù)管理方案；
八，推行預(yù)算管理方法
一個(gè)企業(yè)如果缺乏有效的預(yù)算體系，是難以實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、發(fā)展目標(biāo)的，是難以進(jìn)行資金平衡、成本控制的。如企業(yè)的招待費(fèi)、差旅費(fèi)、廣告費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、管理營(yíng)銷(xiāo)人員的工資福利等管理費(fèi)用和營(yíng)業(yè)費(fèi)用，如果沒(méi)有預(yù)算控制，經(jīng)營(yíng)者和財(cái)務(wù)部都將沒(méi)有辦法對(duì)其標(biāo)準(zhǔn)、次數(shù)進(jìn)行審批，其將無(wú)限制地增長(zhǎng)；生產(chǎn)過(guò)程中如果沒(méi)人工定額、材料定額、產(chǎn)量等預(yù)算指標(biāo)，企業(yè)將無(wú)法評(píng)價(jià)生產(chǎn)人員的工作業(yè)績(jī)，無(wú)法對(duì)制造成本進(jìn)行有效的控制。一個(gè)有效的預(yù)算體系應(yīng)包括如下方面：
1、預(yù)算的制度
前已有敘及。
2、管理層的經(jīng)營(yíng)控制目標(biāo)
管理層應(yīng)對(duì)銷(xiāo)售收入、凈利潤(rùn)等有明確的目標(biāo)，并將些目標(biāo)分解到各部門(mén)、各層次。
3、業(yè)務(wù)量的預(yù)測(cè)
這需由業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)行業(yè)情況、市場(chǎng)占有率、營(yíng)銷(xiāo)政策、資源配置、企業(yè)目標(biāo)等因素對(duì)今后的銷(xiāo)售量進(jìn)行測(cè)算，從而預(yù)算營(yíng)業(yè)收入。這是企業(yè)其它預(yù)算的起點(diǎn)，其它數(shù)據(jù)均以其為基礎(chǔ)。
4、固定費(fèi)用預(yù)算
對(duì)管理費(fèi)用、制造費(fèi)用等間接的、與業(yè)務(wù)量沒(méi)有直接關(guān)系的費(fèi)用應(yīng)制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)發(fā)生的頻率、企業(yè)的控制目標(biāo)、過(guò)去的基數(shù)等預(yù)算其總金額。再加上折舊、低質(zhì)易耗品攤銷(xiāo)、待攤費(fèi)用等沉沒(méi)成本，管理人員工資，國(guó)家管理部門(mén)的固定費(fèi)用等。
5、變動(dòng)成本預(yù)算
先要通過(guò)工程技術(shù)部門(mén)測(cè)算出每件產(chǎn)品、每道工序的人工定額、材料消耗、水電消耗等定額資料及業(yè)務(wù)費(fèi)比例等資料，用彈性預(yù)算或業(yè)務(wù)量預(yù)算計(jì)算變動(dòng)費(fèi)用總額。
6、現(xiàn)金預(yù)算及統(tǒng)籌
根據(jù)上述資料、付款政策、應(yīng)收款回收期、存貨管理水平、固定資產(chǎn)購(gòu)置、籌資政策等進(jìn)行現(xiàn)金需求預(yù)算，安排籌資方式、時(shí)間及額度，計(jì)算籌資成本。現(xiàn)金預(yù)算做得好，可以降低資金占用成本，減少因缺貨造成的停工損失或因延期付款而增加的采購(gòu)成本，保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
7、預(yù)算的執(zhí)行
企業(yè)應(yīng)通過(guò)對(duì)資金的控制，來(lái)支持預(yù)算的執(zhí)行，這需要財(cái)務(wù)人員和審批人員堅(jiān)持原則，嚴(yán)格以預(yù)算作為資金審批的標(biāo)準(zhǔn)之一。并加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，對(duì)應(yīng)收賬款、存貨、負(fù)債、或有負(fù)債重點(diǎn)關(guān)注，防止部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)以賒欠負(fù)債的方法造成實(shí)際已開(kāi)支的事實(shí)或截留銷(xiāo)售收入用于開(kāi)支。
九，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)控制
1、交易風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)的每一筆資金（產(chǎn)）的增減變動(dòng)，無(wú)論是內(nèi)部的，還是外部的，都稱(chēng)為經(jīng)濟(jì)交易。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要親自或指定專(zhuān)崗，對(duì)企業(yè)的資金（產(chǎn)）的流動(dòng)過(guò)程的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督。
一是對(duì)交易的流程進(jìn)行監(jiān)督，如采購(gòu)業(yè)務(wù)，要對(duì)采購(gòu)訂單的數(shù)據(jù)是否依據(jù)生產(chǎn)訂單或安全庫(kù)存而來(lái)，生產(chǎn)訂單、采購(gòu)訂單是否經(jīng)授權(quán)簽字，采購(gòu)的價(jià)格是否在公司已認(rèn)可的價(jià)格范圍內(nèi)、是否異常，送貨時(shí)間是否在訂單要求的時(shí)間內(nèi)，數(shù)量、質(zhì)量是否有貨倉(cāng)部門(mén)的驗(yàn)收，采購(gòu)訂單、送貨單、入庫(kù)單、發(fā)票是否齊全、簽字是否規(guī)范、其它信息是否核對(duì)相符等。一旦發(fā)現(xiàn)某個(gè)流程沒(méi)有履行職責(zé)，就應(yīng)拒付并與其進(jìn)行溝通或上報(bào)。
二是對(duì)重大的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)文書(shū)進(jìn)行監(jiān)督，財(cái)務(wù)部要確保公司的規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同、結(jié)算文件及時(shí)全面地傳遞到財(cái)務(wù)部，并對(duì)其進(jìn)行審核，一方面防止利用小制度、外部合同等超預(yù)算或違反公司大的制度，另一方面要審查其是否嚴(yán)謹(jǐn)，是否會(huì)在執(zhí)行存有爭(zhēng)議的條款，減少潛在的損失。
2、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
稅務(wù)成本與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是負(fù)相關(guān)的關(guān)系，如果一味的控制稅務(wù)成本，可能在一些方面達(dá)不到稅務(wù)的要求，一旦各種風(fēng)險(xiǎn)長(zhǎng)期積累后被稅務(wù)部門(mén)嚴(yán)格查處，對(duì)企業(yè)可能造成災(zāi)亂性的影響，這方面的案例數(shù)不勝數(shù)。作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要權(quán)衡分析好稅務(wù)成本與風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系；一方面要通過(guò)交易模型、企業(yè)設(shè)立來(lái)分散和規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，一方面在交易發(fā)生的前后要注意會(huì)計(jì)憑證的規(guī)范收集、整理，以支持會(huì)計(jì)稅務(wù)記錄的證明力；同時(shí)，要盡量做好與稅務(wù)部門(mén)的溝通，避免因各地稅務(wù)部門(mén)對(duì)稅法的理解、檢查力度、執(zhí)行、及地方性實(shí)施細(xì)則上有所不同造成的風(fēng)險(xiǎn)。
3、法律風(fēng)險(xiǎn)
提醒公司相關(guān)部門(mén)關(guān)注社保、質(zhì)量、環(huán)保、違約方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。在小型企業(yè)，這一工作大多由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)關(guān)注。
4、投資風(fēng)險(xiǎn)
投資的失誤是無(wú)法彌補(bǔ)的，在公司沒(méi)有專(zhuān)業(yè)部門(mén)的情況下，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人要擬定好投資的管理辦法，至少要對(duì)投資的方向、市場(chǎng)的調(diào)研報(bào)告、經(jīng)濟(jì)效益分析報(bào)告、審批程序、資金來(lái)源、實(shí)施方案等進(jìn)行審查，盡量減少因信息、程序不全造成的損失。
十，參與企業(yè)管理
財(cái)務(wù)部門(mén)是企業(yè)的重要的管理部門(mén)，除日常的核算、監(jiān)管工作外，財(cái)務(wù)部門(mén)利用財(cái)務(wù)信息參與企業(yè)管理、或?yàn)槠髽I(yè)管理做好參謀。通過(guò)參與管理了解企業(yè)管理需求，了解各部門(mén)、各分支機(jī)構(gòu)的工作動(dòng)態(tài)；通過(guò)參與管理做好上下、平級(jí)部門(mén)的溝通，讓其它部門(mén)了解財(cái)務(wù)部的工作要求、目的、職責(zé)。
1、參與績(jī)效考核，建立科學(xué)的指標(biāo)體系
無(wú)論企業(yè)采用何種績(jī)效考核辦法，均會(huì)用到財(cái)務(wù)提供的指標(biāo)，這些指標(biāo)使用得合理，可以調(diào)節(jié)、激勵(lì)人的行為，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、控制目標(biāo)。如新企業(yè)為開(kāi)拓市場(chǎng)，激勵(lì)營(yíng)銷(xiāo)人員，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品的毛利率、邊際貢獻(xiàn)率、市場(chǎng)開(kāi)拓費(fèi)用等指標(biāo)，合理地制定能起激勵(lì)作用的業(yè)務(wù)費(fèi)比率。老企業(yè)為壓縮成本，對(duì)生產(chǎn)人員、生產(chǎn)部門(mén)制定可以達(dá)到的料、工、費(fèi)消耗指標(biāo)，并確定節(jié)約部分的一定百分比返獎(jiǎng)給各級(jí)管理人員及生產(chǎn)人員，對(duì)超支的部分要確定一定的百分比，對(duì)各級(jí)管理人員及生產(chǎn)人員進(jìn)行處罰。
工業(yè)企業(yè)的績(jī)效考核指標(biāo)中的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系要根據(jù)企業(yè)的管理需求、行業(yè)歷史差距、管理水平、信息收集的難度等進(jìn)行確定，但至少有下列指標(biāo)可用于績(jī)效考核：
A采購(gòu)價(jià)格增長(zhǎng)率；
B銷(xiāo)售價(jià)格增長(zhǎng)率；
C部門(mén)邊際貢獻(xiàn)率
D銷(xiāo)售增長(zhǎng)率
E料、工、費(fèi)增長(zhǎng)率；
F資金、存貨、固定資產(chǎn)等企業(yè)資源占用率
G費(fèi)用與貢獻(xiàn)的比率
2、參與績(jī)效、薪酬、職位掛鉤辦法的制定
3、參與重大計(jì)劃、投資、交易政策、經(jīng)濟(jì)合同的制定
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人擁有企業(yè)豐富的財(cái)務(wù)信息及財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并能正確地解讀這些信息，同時(shí)財(cái)務(wù)人員有著嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)健的專(zhuān)業(yè)思維方式，可以為企業(yè)重大政策的制定作出專(zhuān)業(yè)的審核。
十一，處理好稅務(wù)、銀行、外匯等管理機(jī)關(guān)和公司各部門(mén)的關(guān)系
工作環(huán)境直接影響到工作效率和效果，如果與國(guó)家管理機(jī)關(guān)有良好的工作關(guān)系，可以為企業(yè)節(jié)省一些不必要的開(kāi)支，也可以省去一些不必要的麻煩；如果內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系順暢，財(cái)務(wù)制度才能全面地執(zhí)行，財(cái)務(wù)工作的要求才有可能被他們接受，財(cái)務(wù)管理的理念才有可能成為公司的經(jīng)營(yíng)管理理念。
十二，管理好財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有再高的水平，如果不能管理好、帶領(lǐng)好、培養(yǎng)好財(cái)務(wù)部的其他同事，其只能是孤軍奮戰(zhàn)，事倍功半；只有發(fā)揮財(cái)務(wù)部其他同事的積極性，才能讓財(cái)務(wù)部發(fā)揮應(yīng)有的作用。
首先，要制定好財(cái)務(wù)部的工作流程，并能抽查、復(fù)核他們的工作，以身作則做好表率作用；
其次，要進(jìn)行合理的工作搭配，制定好各崗位的工作職責(zé)，在公平的基礎(chǔ)上對(duì)他們進(jìn)行考核；
再次，要能給予同事們專(zhuān)業(yè)上的指導(dǎo)，規(guī)劃其職業(yè)發(fā)展方向，讓他們能得到學(xué)習(xí)和提高，同時(shí)能建立自己專(zhuān)業(yè)上的權(quán)威；
最后，要能盡量抽時(shí)間與他們進(jìn)行溝通，了解、力所能及地解決他們工作和生活上困難，傾聽(tīng)他們對(duì)財(cái)務(wù)工作的建議和意見(jiàn)。
財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)規(guī)劃 2
身為一名立志成為財(cái)務(wù)總監(jiān)的財(cái)務(wù)工作者，為更好實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，特制定這份職業(yè)規(guī)劃，為未來(lái)發(fā)展指明方向。
一、短期規(guī)劃（1 - 2 年）：夯實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)
考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)，提升自身在財(cái)務(wù)、稅務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。參加財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理、合并報(bào)表等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)課程，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)技能，并通過(guò)案例分析、模擬項(xiàng)目等方式，將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中。
（二）工作實(shí)踐
主動(dòng)承擔(dān)更多財(cái)務(wù)工作，如編制財(cái)務(wù)報(bào)表、進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。積極參與公司財(cái)務(wù)流程優(yōu)化，梳理現(xiàn)有流程，找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議，提高財(cái)務(wù)工作效率。同時(shí)，與審計(jì)、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)保持良好溝通，及時(shí)了解政策法規(guī)變化，為公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)提供保障。
二、中期規(guī)劃（3 - 5 年）：積累管理經(jīng)驗(yàn)
（一）團(tuán)隊(duì)管理
爭(zhēng)取晉升為財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理工作。制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃，合理分配工作任務(wù)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提升工作能力。組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)，分享最新的財(cái)務(wù)知識(shí)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。
�。ǘ⿷�(zhàn)略參與
參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，從財(cái)務(wù)角度對(duì)公司的投資、融資、并購(gòu)等重大決策提供分析和建議。通過(guò)財(cái)務(wù)模型預(yù)測(cè)不同戰(zhàn)略方案的可行性和潛在風(fēng)險(xiǎn)，為公司管理層提供決策依據(jù)。與業(yè)務(wù)部門(mén)密切合作，深入了解業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式，將財(cái)務(wù)工作與業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。
三、長(zhǎng)期規(guī)劃（5 - 10 年）：成就行業(yè)影響力
�。ㄒ唬┮I(lǐng)行業(yè)發(fā)展
擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)后，持續(xù)優(yōu)化公司財(cái)務(wù)管理體系，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高財(cái)務(wù)決策的科學(xué)性和及時(shí)性。關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，參與行業(yè)研討會(huì)和論壇，分享自己的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解，提升在行業(yè)內(nèi)的知名度和影響力。
�。ǘ┤瞬排囵B(yǎng)
培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人才，為公司的.長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備力量。與高校合作，開(kāi)展財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，為行業(yè)輸送新鮮血液。同時(shí)，通過(guò)指導(dǎo)年輕財(cái)務(wù)人員，傳承自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中，我將持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自身能力，積極應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，努力實(shí)現(xiàn)從財(cái)務(wù)工作者到財(cái)務(wù)總監(jiān)的跨越，為公司和行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大價(jià)值。
財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)規(guī)劃 3
每個(gè)人都有自我的人生理想，我們就應(yīng)本著對(duì)自我負(fù)責(zé)、對(duì)人生負(fù)責(zé)的態(tài)度，為我們的未來(lái)制定一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)而周密的計(jì)劃，及時(shí)的規(guī)劃我們得人生理想。點(diǎn)燃青春的激情，挺起我們的胸膛，向著明天得太陽(yáng)闊步前進(jìn)，讓我們的人生更有好處，讓我們的生活更加幸福美滿(mǎn)。
作為一名大學(xué)生，走在人生的轉(zhuǎn)折路上，內(nèi)心難免有些慌亂、不知所措。應(yīng)對(duì)未來(lái)，我們就應(yīng)做些什么，就應(yīng)怎樣去做，是時(shí)刻困擾著我們得人生難題。對(duì)于我們這些即將進(jìn)入大三的大二同學(xué)來(lái)說(shuō)，這個(gè)人生難題顯得尤為突出。應(yīng)對(duì)人生的難題，我們不能逃避，更不能墮落，我們就應(yīng)理性的應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)、應(yīng)對(duì)自我、學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)做人。不管未來(lái)的人生旅途多么的艱辛，都要勇敢的應(yīng)對(duì)。相信只要我們做好充分的準(zhǔn)備，充滿(mǎn)十足的信心，任何困難都難不倒堅(jiān)強(qiáng)的自我，我們的人生才會(huì)更加豐富和精彩。
夢(mèng)想是一個(gè)百花園，我只是百花園里的一棵小草。但是小草也有一個(gè)大理想，于是，我在那里暢想一下自我的職業(yè)生涯。
（一）自我分析
性格方面：從總體上看，我是一個(gè)內(nèi)外向兼具的人。這是因?yàn)樵谑煜さ娜耍ū热纾汉门笥�、室友）面前，我表現(xiàn)的比較活潑、無(wú)拘無(wú)束，對(duì)自我的觀(guān)點(diǎn)會(huì)有清晰的表達(dá)，對(duì)事物也有自我獨(dú)特的見(jiàn)解。但是，一旦到陌生人面前，我便會(huì)緊張、拘束，話(huà)也少了很多，發(fā)表意見(jiàn)或見(jiàn)解時(shí)會(huì)因?yàn)榫o張而不全面，往往給人一種膽怯的印象，當(dāng)然，這種印象會(huì)隨著以后的接觸而慢慢改變。
興趣方面：我喜歡安靜、喜歡獨(dú)處。喜歡一個(gè)人在一個(gè)安靜的環(huán)境里，靜靜的讀書(shū)、思考、學(xué)習(xí)、做事。不喜歡被太多的人關(guān)注，因此，在人多的場(chǎng)合，我選取靜靜的聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)，我想我比較適合做一個(gè)傾聽(tīng)者。我明白自我的這種心態(tài)對(duì)未來(lái)的學(xué)習(xí)、工作和生活會(huì)有負(fù)面的影響，我正在努力調(diào)整自我的心態(tài)，雖然到目前為止效果甚微，但是我不會(huì)任自我這樣下去，我還會(huì)繼續(xù)改變自我。
每個(gè)人都有自我的潛力，同樣潛力的大小決定著一個(gè)人未來(lái)事業(yè)和成就的大小。綜合自身，我認(rèn)為自我此刻是一個(gè)潛力平平的人。好在潛力能夠透過(guò)后天的學(xué)習(xí)來(lái)提高，所以我一向在努力提高自我各方面的潛力，以期能夠更好的將自我完美的一面展現(xiàn)給大家。
�。ǘ┞殬I(yè)目標(biāo)
綜合各方面的因素，對(duì)自我未來(lái)的職業(yè)，我已經(jīng)有了比較明確的方向和目標(biāo)。我不是一個(gè)野心勃勃或者說(shuō)雄心勃勃的人，我追求的是一種安定平穩(wěn)的`生活，我不喜歡商場(chǎng)上的追名逐利，也學(xué)不會(huì)官場(chǎng)上的爾虞我詐，由于我比較細(xì)心，喜歡安靜，我把自我的職業(yè)目標(biāo)定為一名財(cái)務(wù)助理師。
�。ㄈQ策理由
1）競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
a）興趣是最好的老師，我認(rèn)為自我十分喜歡這個(gè)職業(yè)。
b）我所在的學(xué)校是河南財(cái)政稅務(wù)高等專(zhuān)科學(xué)校，我們學(xué)校的財(cái)務(wù)助理專(zhuān)業(yè)在河南省是比較有名的，那里有很多經(jīng)驗(yàn)豐富的老師。雖然我專(zhuān)業(yè)不是財(cái)務(wù)助理，但是我們學(xué)校給我們帶給了許多接觸財(cái)務(wù)助理及與其有關(guān)的課程的機(jī)會(huì)。我此刻在自學(xué)《基礎(chǔ)財(cái)務(wù)助理》，打算在今年拿到財(cái)務(wù)助理從業(yè)資格證，明年拿到初級(jí)財(cái)務(wù)助理師證。
c）我認(rèn)為自我工作認(rèn)真、細(xì)心負(fù)責(zé)、有耐心、能吃苦。
2）競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)
a）缺乏社會(huì)實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)。
b）專(zhuān)業(yè)劣勢(shì)。由于所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不是財(cái)務(wù)助理專(zhuān)業(yè)，很多東西都是自學(xué)完成的，與財(cái)務(wù)助理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生相比有必須的差距。
c）與人交談及溝通不利，往往由于緊張導(dǎo)致表述不是很清晰，解釋問(wèn)題抓不住重點(diǎn)，談吐條理不清。
d）領(lǐng)導(dǎo)和組織潛力不強(qiáng)，并且對(duì)自我要求過(guò)高，很容易出現(xiàn)現(xiàn)實(shí)和理想相背離的現(xiàn)象。
3）機(jī)遇
a）社會(huì)需求旺盛。社會(huì)上對(duì)財(cái)務(wù)助理人員的需求量很大，幾乎每一個(gè)工廠(chǎng)、每一個(gè)公司都需要必須的財(cái)務(wù)助理人員，所以說(shuō)機(jī)遇很多。
b）社會(huì)上的中高級(jí)財(cái)務(wù)助理師有限，需要更多的財(cái)務(wù)助理方面的高技術(shù)人員。
4）威脅
目前社會(huì)上的財(cái)務(wù)助理人員比較多，加上越來(lái)越多的人考取了財(cái)務(wù)助理從業(yè)資格證，準(zhǔn)備在財(cái)務(wù)助理領(lǐng)域里發(fā)展，所以就造成了財(cái)務(wù)助理崗位少，財(cái)務(wù)助理人員多的現(xiàn)象，再加上我由于一向在學(xué)校缺乏社會(huì)實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)，這使得我在近期很難找到比較滿(mǎn)意的財(cái)務(wù)助理工作。
�。ㄋ模┐髮W(xué)期間學(xué)習(xí)計(jì)劃及畢業(yè)兩年內(nèi)的計(jì)劃
作為一名即將進(jìn)入大三的大二學(xué)生，在缺乏理論知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐的狀況下，自我的理想和現(xiàn)實(shí)相差甚遠(yuǎn)。為了順利實(shí)現(xiàn)自我的理想，我對(duì)自我僅剩一年的大學(xué)生活及畢業(yè)兩年內(nèi)的生活做出以下簡(jiǎn)短設(shè)計(jì)：
大三上學(xué)期：
�、匍_(kāi)始嘗試并學(xué)習(xí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷、求職信；了解社會(huì)需求；搜集與個(gè)人目標(biāo)職業(yè)有關(guān)的信息。
�、陂_(kāi)始畢業(yè)前的申請(qǐng)，積極參加招聘，在實(shí)踐中校驗(yàn)自我的知識(shí)積累。
�、垲A(yù)習(xí)或模擬面試積極利用學(xué)校帶給的條件進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練，提高自我的面試技巧。
④盡可能多的做一些兼職，增加對(duì)社會(huì)的了解。
⑤拿到財(cái)務(wù)助理從業(yè)資格證，并且為考取初級(jí)財(cái)務(wù)助理師證做準(zhǔn)備。
大三下學(xué)期：
�、匐x開(kāi)學(xué)校，進(jìn)入實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)。透過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)并且提高所學(xué)知識(shí)及技能。
�、趯�(shí)習(xí)結(jié)束后，開(kāi)始找工作。
畢業(yè)后的兩年：
應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)暫時(shí)放低自我的求職眼光，找一份空閑時(shí)間相比較較多的工作（比如：辦公室文員），利用工作的空閑時(shí)間拿到中級(jí)財(cái)務(wù)助理師證。
（五）為人處世方面
a、改掉偶爾情緒急躁的毛病，千萬(wàn)不和旁人發(fā)生沖突。
b、改變自我的消極心態(tài)，用一種積極的心態(tài)去看待社會(huì)，去應(yīng)對(duì)生活。
c、在人多的場(chǎng)合，抓住每一個(gè)鍛煉自我的機(jī)會(huì)。
財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)規(guī)劃 4
一、自我分析
1、職業(yè)興趣
我比較喜歡經(jīng)濟(jì)類(lèi)職業(yè)，財(cái)務(wù)助理學(xué)是一門(mén)管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)兼而有之的學(xué)科，作為一名財(cái)務(wù)助理的學(xué)生，我很熱愛(ài)自我的專(zhuān)業(yè)，對(duì)力爭(zhēng)在財(cái)務(wù)助理行業(yè)有所為很感興趣，所以，未來(lái)幾年內(nèi)，我將立足財(cái)務(wù)助理崗位，不斷提高自我的財(cái)務(wù)助理業(yè)務(wù)水平。
2、職業(yè)潛力
在近三年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)中，我?guī)捉?jīng)對(duì)財(cái)務(wù)助理學(xué)科有了全面的認(rèn)識(shí)，并在此基礎(chǔ)上不斷提高自我的財(cái)務(wù)助理業(yè)務(wù)素質(zhì)，在日常學(xué)習(xí)中，我注意博覽群書(shū)以開(kāi)拓自我的知識(shí)面。同時(shí)，在校期間，我力爭(zhēng)提高自我的綜合素質(zhì)，注重社會(huì)交往潛力的提高。所以，我認(rèn)為自我能夠勝任財(cái)務(wù)助理的相關(guān)崗位。
3、個(gè)人特質(zhì)
職責(zé)心強(qiáng)；
獨(dú)立處事潛力強(qiáng)；
遇事冷靜；
專(zhuān)業(yè)知識(shí)較為扎實(shí)；
社交潛力較強(qiáng)；
自學(xué)潛力較強(qiáng)；
4、職業(yè)價(jià)值觀(guān)
我認(rèn)為個(gè)人在謀求自身物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)就應(yīng)努力提高自我的思想道德素質(zhì)，時(shí)常的仰望星空。在職業(yè)生涯中，就應(yīng)具有職業(yè)精神，愛(ài)崗敬業(yè)，不把就業(yè)和工作單純看作謀生的手段。
5、勝任潛力
本人處事較為穩(wěn)重，善于思考和分析，形象思維潛力較強(qiáng)，同時(shí)作為一名財(cái)務(wù)助理學(xué)的學(xué)生，有較為扎實(shí)的財(cái)務(wù)助理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠勝任財(cái)務(wù)助理工作的崗位。
二、職業(yè)分析
1、家庭環(huán)境分析
家庭經(jīng)濟(jì)狀況一般，能維持日常生活，生活水平一般，家中有在市政府工作的中層干部和在建筑集團(tuán)公司工作的。父母比較開(kāi)明，很尊重我的就業(yè)選取。從這種層面上講，家庭為我的職業(yè)發(fā)展帶給了較好的環(huán)境。
2、學(xué)校環(huán)境分析
我所在的學(xué)校是一所全日制二本院校，是一所煤炭院校，學(xué)校在全國(guó)范圍沒(méi)競(jìng)爭(zhēng)力較差，在省內(nèi)聲譽(yù)較好，知名度在中上等。當(dāng)前的院校專(zhuān)業(yè)設(shè)置中，財(cái)務(wù)助理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生總體上就業(yè)形勢(shì)較好，并且2011年我校的財(cái)務(wù)助理專(zhuān)業(yè)已經(jīng)跨入一本招生行列。所以從這一角度上講，專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢(shì)能夠彌補(bǔ)學(xué)校的劣勢(shì)。
3、社會(huì)環(huán)境分析
由于家庭的原因，我將來(lái)的就業(yè)地點(diǎn)很可能會(huì)選取在新鄉(xiāng)或則安徽的一個(gè)城市，但兩個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不是很高，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，不是十分有利。但從地理位置關(guān)系的角度來(lái)看，將會(huì)有利于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。
4、職業(yè)環(huán)境分析
行業(yè)分析
財(cái)務(wù)助理行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀是中低端人才供大于求，高端人才供不應(yīng)求，缺乏的是財(cái)務(wù)助理的高端人才。所謂高端人才就是既有必須的學(xué)歷又有相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)素質(zhì)，既能在理論上有較高水準(zhǔn)，又能在實(shí)踐中勝任較為重要的位置。所以，想在財(cái)務(wù)助理行業(yè)有必須的發(fā)展就要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，只有在現(xiàn)實(shí)工作中不斷地總結(jié)和學(xué)習(xí)，才能勝任更高層次的位置。就目前本科財(cái)務(wù)助理階段而言，河南理工大學(xué)的財(cái)務(wù)助理學(xué)本科生總體上是處于財(cái)務(wù)助理行業(yè)的中層結(jié)構(gòu)中，只要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，不斷提高財(cái)務(wù)助理業(yè)務(wù)素質(zhì)，能夠在財(cái)務(wù)助理行業(yè)中有所作為。
職業(yè)分析
很多人認(rèn)為財(cái)務(wù)助理的任務(wù)是負(fù)責(zé)日常的記賬工作，但是實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)助理很大的程度上在扮演著管理的主角。財(cái)務(wù)助理的基本理論應(yīng)用面很廣，在金融和投資領(lǐng)域中都有應(yīng)用。在資本市場(chǎng)上，證券投資學(xué)出身的職業(yè)者在現(xiàn)實(shí)工作中并沒(méi)有財(cái)務(wù)助理出身的職業(yè)者有發(fā)展前途。因?yàn)樵谕顿Y決策中，財(cái)務(wù)分析是最基本的分析（zuciwang。），是最基本的利用技術(shù)之一。
企業(yè)分析
畢業(yè)后很可能會(huì)進(jìn)入國(guó)企工作，由于國(guó)企的特殊性，掌握的社會(huì)資源要比一般企業(yè)多得多，所以在國(guó)企工作，將有利于很快進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層面，也有利于后期創(chuàng)業(yè)。
三、職業(yè)決策
結(jié)合第一、二部分的分析，做出本人的SWOT分析并作出具體的職業(yè)定位：
對(duì)成功有利的`因素對(duì)成功有利的因素
內(nèi)部因素優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)
單獨(dú)處事潛力較強(qiáng)有職責(zé)心遇事冷靜自學(xué)潛力強(qiáng)有必須的社會(huì)交往潛力缺乏耐心缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)性格不夠堅(jiān)韌缺乏恒心
外部因素機(jī)會(huì)威脅
財(cái)務(wù)助理當(dāng)前較為良好的就業(yè)形勢(shì)家庭中有必須的社會(huì)資源當(dāng)期國(guó)家對(duì)高校畢業(yè)生優(yōu)惠政策專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)三脈資源不夠財(cái)務(wù)助理人才市場(chǎng)日趨飽和
結(jié)合自身素質(zhì)，特作出以下具體職業(yè)定位
職業(yè)目標(biāo)
畢業(yè)后做一名財(cái)務(wù)助理職員，中期目標(biāo)是做部門(mén)財(cái)務(wù)主管，長(zhǎng)期目標(biāo)是自我創(chuàng)業(yè)
職業(yè)發(fā)展策略
進(jìn)入企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)，積累必須經(jīng)驗(yàn)和資源，在選取一個(gè)有發(fā)展前景的企業(yè)
具體路徑
透過(guò)在不斷努力，力爭(zhēng)進(jìn)入國(guó)企
四、計(jì)劃與路徑
1、總體計(jì)劃
對(duì)于職業(yè)生涯的規(guī)劃，我進(jìn)行了三個(gè)階段的規(guī)劃，即近期、中期、長(zhǎng)期，并分別制定了三階段的職業(yè)目標(biāo)，就是先找到一個(gè)各方面一般的企業(yè)做一名財(cái)務(wù)助理從業(yè)人員，然后在憑借積累的經(jīng)驗(yàn)選取一家發(fā)展前景良好的企業(yè)，最后用積累的資源進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，開(kāi)創(chuàng)屬于自我的一片天空�？傮w設(shè)計(jì)見(jiàn)下表。
總體目標(biāo)目標(biāo)分解計(jì)劃資料
短期計(jì)劃20xx-20xx完成學(xué)業(yè)，取得學(xué)士學(xué)位。找到工作，對(duì)待遇方面要求不是太高在校期間，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的鍛煉和綜合素質(zhì)的提高飽讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍和相關(guān)書(shū)籍，多參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，利用假期參加實(shí)習(xí)，全面提高綜合素質(zhì)
中期計(jì)劃20xx-20xx做一名財(cái)務(wù)助理主管積累必須的三脈資源在實(shí)際工作中不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)在5年內(nèi)透過(guò)注冊(cè)財(cái)務(wù)助理師考試
長(zhǎng)期計(jì)劃20xx以后開(kāi)始自我的創(chuàng)業(yè)生涯利用所積累的資源進(jìn)行創(chuàng)業(yè)隨著社會(huì)資源的豐富，選取一個(gè)比較有前途的行業(yè)開(kāi)創(chuàng)屬于自我的事業(yè)
2、計(jì)劃執(zhí)行
我此刻是一名大三學(xué)生，能做到并且做好的就是立足當(dāng)前，夯實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)個(gè)人綜合素質(zhì)的鍛煉。具體就是下半年透過(guò)英語(yǔ)六級(jí)考試，大四期間力爭(zhēng)透過(guò)中級(jí)財(cái)務(wù)助理師的考試。完成學(xué)位論文。
五、評(píng)價(jià)調(diào)整
計(jì)劃趕不上變化，未來(lái)的發(fā)展是滿(mǎn)懸念的，所以要根據(jù)實(shí)際狀況及時(shí)評(píng)價(jià)調(diào)整自我的計(jì)劃。
職業(yè)目標(biāo)評(píng)價(jià)調(diào)整
在職業(yè)生涯的近期目標(biāo)中，如果出現(xiàn)較好的發(fā)展機(jī)遇，應(yīng)當(dāng)及時(shí)改變工作地方甚至行業(yè)。
發(fā)展路徑調(diào)整
如果出現(xiàn)意外的因素，就因該及時(shí)改變發(fā)展路徑
因素評(píng)估
在實(shí)際工作中要充分估計(jì)實(shí)際中的困難，但是就應(yīng)充滿(mǎn)信心，不為困難所困惑，同時(shí)要全面思考現(xiàn)實(shí)中的各種影響發(fā)展的因素。
六、綜合
對(duì)前途充滿(mǎn)信心，對(duì)當(dāng)下充滿(mǎn)樂(lè)觀(guān)，不墜青云之志，直掛云帆，開(kāi)創(chuàng)屬于自我的一片天空。
財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)規(guī)劃 5
一、自我認(rèn)知
1．自我興趣愛(ài)好：
業(yè)余愛(ài)好：讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、旅行、做小手工、看動(dòng)漫
喜歡的書(shū)刊：《悲慘世界》、《簡(jiǎn)·愛(ài)》、《傲慢與偏見(jiàn)》、《水滸傳》、《西游記》、《明朝那些事兒》等
心中偶像：于丹、王立群、易中天、韓寒
2．自我的優(yōu)點(diǎn)：
有耐心，對(duì)生活充滿(mǎn)信心，認(rèn)定的事情會(huì)全力以赴去做，積極的感受生活，對(duì)新事物充滿(mǎn)好奇心，做事仔細(xì)認(rèn)真、踏實(shí)，友善待人。
做事前有準(zhǔn)備，有計(jì)劃，有條理，擅長(zhǎng)合理安排時(shí)間，做完事后會(huì)自身檢討，在改善中精益求精。
求知欲強(qiáng)，有好奇心，動(dòng)手潛力強(qiáng)。
3．自我的缺點(diǎn)：
性格偏內(nèi)向，交際潛力較差，固執(zhí)，膽小，思想上屬保守派，缺乏自信心和冒險(xiǎn)精神，積極主動(dòng)性不夠，自制力不夠強(qiáng)，沒(méi)有壓力就沒(méi)有行動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐潛力欠缺。
信心不足，不敢去嘗試一些新事物，對(duì)失敗和沒(méi)有把握的事感到緊張和壓力，對(duì)于別人對(duì)自我的異議不服輸，在公眾場(chǎng)合不敢展現(xiàn)自我，有些害羞。
4．解決自我認(rèn)知中缺點(diǎn)：
加強(qiáng)與他人的交流溝通，積極參加各種有益的活動(dòng)，鍛煉自我了；在開(kāi)始一份工作的時(shí)候必須要進(jìn)行比較詳實(shí)的計(jì)劃，并且堅(jiān)持按照計(jì)劃來(lái)完成定下的任務(wù)，不能放縱自我懶惰。
5．職業(yè)興趣和潛力
我的職業(yè)興趣屬于常規(guī)型，尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡有秩序、安穩(wěn)的職業(yè)，細(xì)心有條理，但是較少發(fā)揮想象力。透過(guò)大學(xué)學(xué)習(xí)，已經(jīng)初步掌握了財(cái)務(wù)助理就應(yīng)具有的專(zhuān)業(yè)潛力，同時(shí)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)潛力、文字和語(yǔ)言運(yùn)用潛力、數(shù)學(xué)運(yùn)用潛力等，但是人際交往潛力欠佳。
6．職業(yè)價(jià)值觀(guān)
在職業(yè)生涯中最看重的'是保健因素，包括工資高、福利好、保險(xiǎn)全、職業(yè)穩(wěn)定、工作環(huán)境舒適、交通便捷、生活方便等等；其次是發(fā)展因素，包括貼合興趣愛(ài)好、機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)、工作有挑戰(zhàn)性、能發(fā)揮自身才能、工作自主性大、能帶給培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)多、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、發(fā)展空間大、出國(guó)機(jī)會(huì)多等等；最后是聲望因素，包括單位知名度、單位規(guī)模和權(quán)力大、行政級(jí)別和社會(huì)地位高等等。
二、社會(huì)環(huán)境和職業(yè)環(huán)境分析
1．社會(huì)環(huán)境分析
目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速，人民生活水平逐步提高，面臨的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越多，大學(xué)生就業(yè)壓力大，供大于求，對(duì)求職者的素質(zhì)要求越來(lái)越高。
2．職業(yè)環(huán)境分析
行業(yè)分析：財(cái)務(wù)助理行業(yè)人才的需求量還是很大的，財(cái)務(wù)助理工作是一項(xiàng)政策性、專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)工作，財(cái)務(wù)助理人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)潛力如何，直接影響財(cái)務(wù)助理工作的質(zhì)量。
職業(yè)分析：我國(guó)現(xiàn)階段，每年都有成千上萬(wàn)的財(cái)務(wù)助理專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生涌上人才市場(chǎng)，雖說(shuō)財(cái)務(wù)助理是熱門(mén)職業(yè)，在這種現(xiàn)狀下普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員也明顯供大于求。但高端財(cái)務(wù)人才卻千金難覓。作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)和個(gè)人素質(zhì)相對(duì)要求較高，且是企事業(yè)單位最重要的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)助理工作。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始對(duì)其從業(yè)人員有了新的期望和要求。目前，具有幾年財(cái)務(wù)助理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且取得財(cái)務(wù)助理職稱(chēng)如注冊(cè)財(cái)務(wù)助理師、ACCA、AIA等的中高級(jí)財(cái)務(wù)助理人才成為市場(chǎng)上搶手貨。這些現(xiàn)狀使其就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。面臨這種現(xiàn)狀作為當(dāng)代大學(xué)生更就應(yīng)好好籌謀自我的前途，做好合理的規(guī)劃。財(cái)務(wù)助理就業(yè)不擇性別，女生不會(huì)像學(xué)工科的女生那樣遭到很?chē)?yán)重的性別歧視。
三、職業(yè)定位
1．確定職業(yè)目標(biāo)：
職業(yè)類(lèi)型：注冊(cè)財(cái)務(wù)助理師
典型特征：經(jīng)濟(jì)類(lèi)高層主管
成功標(biāo)準(zhǔn)：在企業(yè)中做財(cái)務(wù)主管，或者在財(cái)務(wù)助理師事務(wù)所任職。
主要職業(yè)領(lǐng)域：審計(jì)，稅收，財(cái)務(wù)助理
個(gè)人職業(yè)通路設(shè)計(jì)：成功考取注冊(cè)財(cái)務(wù)助理師或在一家經(jīng)濟(jì)效益及發(fā)展前景都還不錯(cuò)的公司就業(yè)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，拓展人際關(guān)系，最后到達(dá)自我的成功標(biāo)準(zhǔn)。
2．未來(lái)人生職業(yè)總規(guī)劃：
根據(jù)可能的職業(yè)發(fā)展道路，對(duì)未來(lái)十年作初步規(guī)劃，如下：
20xx-20xx年，拿到畢業(yè)文憑，財(cái)務(wù)助理從業(yè)資格證書(shū)，初級(jí)財(cái)務(wù)助理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證，英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)，同時(shí)為注冊(cè)財(cái)務(wù)助理師考試做準(zhǔn)備；
20xx-20xx年，進(jìn)入公司鍛煉，在此期間拿到中級(jí)財(cái)務(wù)助理師證同時(shí)積累工作經(jīng)驗(yàn)，透過(guò)注冊(cè)財(cái)務(wù)助理師考試；
20xx-20xx年，進(jìn)入財(cái)務(wù)助理師事務(wù)所，有三年工作經(jīng)驗(yàn)后轉(zhuǎn)為正式注冊(cè)財(cái)務(wù)助理師。
3．大學(xué)在校期間總體規(guī)劃：
學(xué)業(yè)方面：以?xún)?yōu)異成績(jī)完成大學(xué)學(xué)業(yè)，拿到初級(jí)財(cái)務(wù)助理師資格證書(shū)，在大四簽約適宜的公司。
個(gè)性發(fā)展方面：在最后一年盡量把自我想干的事都干了，看自我想看的書(shū)，學(xué)自我想學(xué)的東西，盡量不留下遺憾。
身體素質(zhì)方面：每一天保證充足的睡眠，不熬夜。經(jīng)常參加體育鍛煉，提高自身素質(zhì)。
4．大三大四具體規(guī)劃：
大三：英語(yǔ)過(guò)六級(jí)，注冊(cè)財(cái)務(wù)助理師考試透過(guò)至少一門(mén)。
大四：簽約一家適宜發(fā)展的公司。
四、評(píng)估調(diào)整
我們周?chē)沫h(huán)境隨時(shí)在變動(dòng)，自我隨著生活經(jīng)驗(yàn)的不斷累積也會(huì)變得成熟起來(lái)，因此職業(yè)生涯規(guī)劃也是一向變動(dòng)的，我們要做好職業(yè)目標(biāo)的評(píng)估和調(diào)整，及時(shí)了解狀況的變化，透過(guò)對(duì)實(shí)際狀況和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度分析，做好職業(yè)目標(biāo)的考核，修改和調(diào)整，重新制定適合自身發(fā)展的職業(yè)目標(biāo)，確�？尚行�，才能完成職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
1．評(píng)估的資料：
職業(yè)目標(biāo)評(píng)估——假如我發(fā)現(xiàn)我并不適合從事財(cái)務(wù)助理工作時(shí)，我會(huì)思考重新選取職業(yè)，并制定新的職業(yè)生涯規(guī)劃；在中后期工作中，假如我發(fā)現(xiàn)我并不適合從事管理工作，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，進(jìn)修MBA課程，增加自我的管理潛力；
職業(yè)路徑評(píng)估——當(dāng)我在公司內(nèi)一向不被其看重，一向被排擠時(shí)，我會(huì)重新選取公司；當(dāng)公司的管理理念與我自身的理念不相適應(yīng)甚至是矛盾時(shí)，我會(huì)選取離開(kāi)該公司，尋求新的公司；
實(shí)施策略評(píng)估——如果短期內(nèi)工作過(guò)于勞累或者壓力偏大時(shí)，我會(huì)選取休假，到外地散心修養(yǎng)；如果長(zhǎng)時(shí)間處于過(guò)度勞累或者壓力過(guò)大時(shí)，我會(huì)選取其他公司；
其它因素評(píng)估——假如身體出現(xiàn)重大疾病時(shí)，我會(huì)選取辭職，待調(diào)理好身體之后，再度就業(yè)；假如家庭發(fā)生重大變故，如需要超多資金時(shí)，我會(huì)酌情選取工資較高的工作就職，如需要長(zhǎng)時(shí)間陪伴家庭時(shí)，我會(huì)選取辭職，陪伴家庭度過(guò)難關(guān)；假如經(jīng)濟(jì)狀況不足以維持整個(gè)家庭的開(kāi)支時(shí)，我會(huì)盡量縮減開(kāi)支，同時(shí)尋找第二份職業(yè)填補(bǔ)家用。
2、評(píng)估的時(shí)間：
一般狀況下，我定期一年評(píng)估規(guī)劃；當(dāng)出現(xiàn)特殊狀況時(shí)，我會(huì)隨時(shí)評(píng)估并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
3、規(guī)劃調(diào)整的原則：
職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)務(wù)必明晰，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟要思考周到；因時(shí)而動(dòng)，隨機(jī)應(yīng)變；思考生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程思考；生涯規(guī)劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排務(wù)必具體可行；規(guī)劃的設(shè)計(jì)要有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，容易評(píng)估檢查，方便自我隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況。
五、結(jié)束語(yǔ)
這就是我的職業(yè)生涯規(guī)劃。人生的規(guī)劃至關(guān)重要，職業(yè)是跨越一個(gè)人一生的事業(yè)，規(guī)劃職業(yè)其實(shí)也就是在規(guī)劃自我的一生，有了目標(biāo)，就有了動(dòng)力，定下計(jì)劃，就要努力使之成為現(xiàn)實(shí)。我相信，只要肯下功夫就必須能到達(dá)我的目標(biāo)！
財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)規(guī)劃 6
一、自我認(rèn)知
1．自我興趣愛(ài)好：
業(yè)余愛(ài)好：讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、旅行、做小手工、看動(dòng)漫
喜歡的書(shū)刊：《悲慘世界》、《簡(jiǎn)·愛(ài)》、《傲慢與偏見(jiàn)》、《水滸傳》、《西游記》、《明朝那些事兒》等
心中偶像：于丹、王立群、易中天、韓寒
2．自我的優(yōu)點(diǎn)：
有耐心，對(duì)生活充滿(mǎn)信心，認(rèn)定的事情會(huì)全力以赴去做，積極的感受生活，對(duì)新事物充滿(mǎn)好奇心，做事仔細(xì)認(rèn)真、踏實(shí)，友善待人。
做事前有準(zhǔn)備，有計(jì)劃，有條理，擅長(zhǎng)合理安排時(shí)間，做完事后會(huì)自身檢討，在改善中精益求精。
求知欲強(qiáng)，有好奇心，動(dòng)手潛力強(qiáng)。
3．自我的缺點(diǎn)：
性格偏內(nèi)向，交際潛力較差，固執(zhí)，膽小，思想上屬保守派，缺乏自信心和冒險(xiǎn)精神，積極主動(dòng)性不夠，自制力不夠強(qiáng)，沒(méi)有壓力就沒(méi)有行動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐潛力欠缺。
信心不足，不敢去嘗試一些新事物，對(duì)失敗和沒(méi)有把握的事感到緊張和壓力，對(duì)于別人對(duì)自我的異議不服輸，在公眾場(chǎng)合不敢展現(xiàn)自我，有些害羞。
4．解決自我認(rèn)知中缺點(diǎn)：
加強(qiáng)與他人的交流溝通，積極參加各種有益的活動(dòng)，鍛煉自我了；
在開(kāi)始一份工作的時(shí)候必須要進(jìn)行比較詳實(shí)的計(jì)劃，并且堅(jiān)持按照計(jì)劃來(lái)完成定下的任務(wù)，不能放縱自我懶惰。
5．職業(yè)興趣和潛力
我的職業(yè)興趣屬于常規(guī)型，尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡有秩序、安穩(wěn)的職業(yè)，細(xì)心有條理，但是較少發(fā)揮想象力。透過(guò)大學(xué)學(xué)習(xí)，已經(jīng)初步掌握了財(cái)務(wù)助理就應(yīng)具有的專(zhuān)業(yè)潛力，同時(shí)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)潛力、文字和語(yǔ)言運(yùn)用潛力、數(shù)學(xué)運(yùn)用潛力等，但是人際交往潛力欠佳。
6．職業(yè)價(jià)值觀(guān)
在職業(yè)生涯中最看重的是保健因素，包括工資高、福利好、保險(xiǎn)全、職業(yè)穩(wěn)定、工作環(huán)境舒適、交通便捷、生活方便等等；
其次是發(fā)展因素，包括貼合興趣愛(ài)好、機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)、工作有挑戰(zhàn)性、能發(fā)揮自身才能、工作自主性大、能帶給培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)多、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、發(fā)展空間大、出國(guó)機(jī)會(huì)多等等；
最后是聲望因素，包括單位知名度、單位規(guī)模和權(quán)力大、行政級(jí)別和社會(huì)地位高等等。
二、社會(huì)環(huán)境和職業(yè)環(huán)境分析
1．社會(huì)環(huán)境分析
目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速，人民生活水平逐步提高，面臨的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越多，大學(xué)生就業(yè)壓力大，供大于求，對(duì)求職者的素質(zhì)要求越來(lái)越高。
2．職業(yè)環(huán)境分析
行業(yè)分析：財(cái)務(wù)助理行業(yè)人才的需求量還是很大的，財(cái)務(wù)助理工作是一項(xiàng)政策性、專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)工作，財(cái)務(wù)助理人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)潛力如何，直接影響財(cái)務(wù)助理工作的質(zhì)量。
職業(yè)分析：我國(guó)現(xiàn)階段，每年都有成千上萬(wàn)的財(cái)務(wù)助理專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生涌上人才市場(chǎng)，雖說(shuō)財(cái)務(wù)助理是熱門(mén)職業(yè)，在這種現(xiàn)狀下普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員也明顯供大于求。但高端財(cái)務(wù)人才卻千金難覓。作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)和個(gè)人素質(zhì)相對(duì)要求較高，且是企事業(yè)單位最重要的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)助理工作。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始對(duì)其從業(yè)人員有了新的期望和要求。目前，具有幾年財(cái)務(wù)助理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且取得財(cái)務(wù)助理職稱(chēng)如注冊(cè)財(cái)務(wù)助理師、ACCA、AIA等的中高級(jí)財(cái)務(wù)助理人才成為市場(chǎng)上搶手貨。這些現(xiàn)狀使其就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。面臨這種現(xiàn)狀作為當(dāng)代大學(xué)生更就應(yīng)好好籌謀自我的前途，做好合理的規(guī)劃。財(cái)務(wù)助理就業(yè)不擇性別，女生不會(huì)像學(xué)工科的女生那樣遭到很?chē)?yán)重的性別歧視。
三、職業(yè)定位
1．確定職業(yè)目標(biāo)：
職業(yè)類(lèi)型：注冊(cè)財(cái)務(wù)助理師
典型特征：經(jīng)濟(jì)類(lèi)高層主管
成功標(biāo)準(zhǔn)：在企業(yè)中做財(cái)務(wù)主管，或者在財(cái)務(wù)助理師事務(wù)所任職。
主要職業(yè)領(lǐng)域：審計(jì)，稅收，財(cái)務(wù)助理
個(gè)人職業(yè)通路設(shè)計(jì)：成功考取注冊(cè)財(cái)務(wù)助理師或在一家經(jīng)濟(jì)效益及發(fā)展前景都還不錯(cuò)的公司就業(yè)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，拓展人際關(guān)系，最后到達(dá)自我的`成功標(biāo)準(zhǔn)。
2．未來(lái)人生職業(yè)總規(guī)劃：
根據(jù)可能的職業(yè)發(fā)展道路，對(duì)未來(lái)十年作初步規(guī)劃，如下：
20xx-20xx年，拿到畢業(yè)文憑，財(cái)務(wù)助理從業(yè)資格證書(shū)，初級(jí)財(cái)務(wù)助理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證，英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)，同時(shí)為注冊(cè)財(cái)務(wù)助理師考試做準(zhǔn)備；
20xx-20xx年，進(jìn)入公司鍛煉，在此期間拿到中級(jí)財(cái)務(wù)助理師證同時(shí)積累工作經(jīng)驗(yàn)，透過(guò)注冊(cè)財(cái)務(wù)助理師考試；
20xx-20xx年，進(jìn)入財(cái)務(wù)助理師事務(wù)所，有三年工作經(jīng)驗(yàn)后轉(zhuǎn)為正式注冊(cè)財(cái)務(wù)助理師。
3．大學(xué)在校期間總體規(guī)劃：
學(xué)業(yè)方面：以?xún)?yōu)異成績(jī)完成大學(xué)學(xué)業(yè)，拿到初級(jí)財(cái)務(wù)助理師資格證書(shū)，在大四簽約適宜的公司。
個(gè)性發(fā)展方面：在最后一年盡量把自我想干的事都干了，看自我想看的書(shū)，學(xué)自我想學(xué)的東西，盡量不留下遺憾。
身體素質(zhì)方面：每一天保證充足的睡眠，不熬夜。經(jīng)常參加體育鍛煉，提高自身素質(zhì)。
4．大三大四具體規(guī)劃：
大三：英語(yǔ)過(guò)六級(jí)，注冊(cè)財(cái)務(wù)助理師考試透過(guò)至少一門(mén)。
大四：簽約一家適宜發(fā)展的公司。
四、評(píng)估調(diào)整
我們周?chē)沫h(huán)境隨時(shí)在變動(dòng)，自我隨著生活經(jīng)驗(yàn)的不斷累積也會(huì)變得成熟起來(lái)，因此職業(yè)生涯規(guī)劃也是一向變動(dòng)的，我們要做好職業(yè)目標(biāo)的評(píng)估和調(diào)整，及時(shí)了解狀況的變化，透過(guò)對(duì)實(shí)際狀況和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度分析，做好職業(yè)目標(biāo)的考核，修改和調(diào)整，重新制定適合自身發(fā)展的職業(yè)目標(biāo)，確�？尚行裕拍芡瓿陕殬I(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
1．評(píng)估的資料：
職業(yè)目標(biāo)評(píng)估——假如我發(fā)現(xiàn)我并不適合從事財(cái)務(wù)助理工作時(shí)，我會(huì)思考重新選取職業(yè)，并制定新的職業(yè)生涯規(guī)劃；
在中后期工作中，假如我發(fā)現(xiàn)我并不適合從事管理工作，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，進(jìn)修MBA課程，增加自我的管理潛力；
職業(yè)路徑評(píng)估——當(dāng)我在公司內(nèi)一向不被其看重，一向被排擠時(shí)，我會(huì)重新選取公司；
當(dāng)公司的管理理念與我自身的理念不相適應(yīng)甚至是矛盾時(shí)，我會(huì)選取離開(kāi)該公司，尋求新的公司；
實(shí)施策略評(píng)估——如果短期內(nèi)工作過(guò)于勞累或者壓力偏大時(shí)，我會(huì)選取休假，到外地散心修養(yǎng)；
如果長(zhǎng)時(shí)間處于過(guò)度勞累或者壓力過(guò)大時(shí)，我會(huì)選取其他公司；
其它因素評(píng)估——假如身體出現(xiàn)重大疾病時(shí)，我會(huì)選取辭職，待調(diào)理好身體之后，再度就業(yè)；
假如家庭發(fā)生重大變故，如需要超多資金時(shí)，我會(huì)酌情選取工資較高的工作就職，如需要長(zhǎng)時(shí)間陪伴家庭時(shí)，我會(huì)選取辭職，陪伴家庭度過(guò)難關(guān)；
假如經(jīng)濟(jì)狀況不足以維持整個(gè)家庭的開(kāi)支時(shí)，我會(huì)盡量縮減開(kāi)支，同時(shí)尋找第二份職業(yè)填補(bǔ)家用。
2、評(píng)估的時(shí)間：
一般狀況下，我定期一年評(píng)估規(guī)劃；
當(dāng)出現(xiàn)特殊狀況時(shí)，我會(huì)隨時(shí)評(píng)估并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
3、規(guī)劃調(diào)整的原則：
職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)務(wù)必明晰，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟要思考周到；
因時(shí)而動(dòng)，隨機(jī)應(yīng)變；
思考生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程思考；
生涯規(guī)劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排務(wù)必具體可行；
規(guī)劃的設(shè)計(jì)要有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，容易評(píng)估檢查，方便自我隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況。
五、結(jié)束語(yǔ)
這就是我的職業(yè)生涯規(guī)劃。人生的規(guī)劃至關(guān)重要，職業(yè)是跨越一個(gè)人一生的事業(yè)，規(guī)劃職業(yè)其實(shí)也就是在規(guī)劃自我的一生，有了目標(biāo)，就有了動(dòng)力，定下計(jì)劃，就要努力使之成為現(xiàn)實(shí)。我相信，只要肯下功夫就必須能到達(dá)我的目標(biāo)！
財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)規(guī)劃 7
財(cái)務(wù)總監(jiān)職業(yè)規(guī)劃
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與企業(yè)管理的不斷升級(jí)，財(cái)務(wù)總監(jiān)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中扮演著愈發(fā)關(guān)鍵的角色。為達(dá)成成為財(cái)務(wù)總監(jiān)的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)價(jià)值，特制定本職業(yè)規(guī)劃。
一、啟航期：筑牢專(zhuān)業(yè)根基（1-2 年）
（一）專(zhuān)業(yè)知識(shí)深耕
積極備考國(guó)際注冊(cè)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師（CGMA）、注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）等前沿財(cái)務(wù)認(rèn)證，系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)、績(jī)效管理等知識(shí)體系。同時(shí)，參加線(xiàn)上線(xiàn)下的財(cái)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，如財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用、大數(shù)據(jù)分析在財(cái)務(wù)中的運(yùn)用，提前布局?jǐn)?shù)字化財(cái)務(wù)領(lǐng)域。
�。ǘ⿲�(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累
主動(dòng)參與企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，借助財(cái)務(wù)分析工具，深度挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，為企業(yè)的.成本控制、預(yù)算管理提供量化建議。參與財(cái)務(wù)共享中心的搭建或優(yōu)化，在流程重構(gòu)中，強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)流程的理解，提升工作效率。
二、進(jìn)階期：拓展綜合能力（3-5 年）
（一）團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作
爭(zhēng)取擔(dān)任財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的核心負(fù)責(zé)人，依據(jù)成員的專(zhuān)業(yè)能力和性格特點(diǎn)，合理分配工作任務(wù)。定期組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的案例分享會(huì)和技能競(jìng)賽，營(yíng)造良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。同時(shí)，與銷(xiāo)售、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)部門(mén)建立常態(tài)化溝通機(jī)制，深入了解業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式，為業(yè)財(cái)融合奠定基礎(chǔ)。
�。ǘ⿷�(zhàn)略決策參與
深度參與公司的戰(zhàn)略研討會(huì)議，運(yùn)用財(cái)務(wù)模型和歷史數(shù)據(jù)，對(duì)公司的戰(zhàn)略投資、業(yè)務(wù)拓展方向進(jìn)行財(cái)務(wù)可行性分析，評(píng)估潛在風(fēng)險(xiǎn)與收益。主導(dǎo)編制滾動(dòng)式財(cái)務(wù)預(yù)算，根據(jù)市場(chǎng)變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整，及時(shí)優(yōu)化預(yù)算方案，為公司戰(zhàn)略落地提供財(cái)務(wù)保障。
三、領(lǐng)航期：塑造行業(yè)影響力（5-10 年）
（一）行業(yè)創(chuàng)新引領(lǐng)
擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)后，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理向智能化、自動(dòng)化轉(zhuǎn)型，引入人工智能技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，提高財(cái)務(wù)決策的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。關(guān)注行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)，參與制定行業(yè)財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，通過(guò)發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文、參與行業(yè)研討會(huì)等方式，分享企業(yè)的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，提升在行業(yè)內(nèi)的話(huà)語(yǔ)權(quán)。
（二）人才梯隊(duì)建設(shè)
與知名財(cái)經(jīng)院校建立合作關(guān)系，開(kāi)展定制化人才培養(yǎng)項(xiàng)目，為企業(yè)儲(chǔ)備高素質(zhì)財(cái)務(wù)人才。搭建企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)人才晉升通道，通過(guò)導(dǎo)師制、輪崗制等方式，加速年輕財(cái)務(wù)人員的成長(zhǎng)。積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，如為貧困地區(qū)的財(cái)務(wù)人員提供免費(fèi)培訓(xùn)，為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量 。
在未來(lái)的職業(yè)征程中，我將秉持終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提升專(zhuān)業(yè)技能與綜合素養(yǎng)，靈活應(yīng)對(duì)行業(yè)變化，為企業(yè)和行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。
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