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勞動(dòng)糾紛民事起訴狀
勞動(dòng)糾紛民事起訴狀（一）
原告：**，男，*年*月*日出生，住所地：（現(xiàn)住地址），聯(lián)系電話：*
被告：**，法定代表人**，住所地：（辦公地址）聯(lián)系電話：*
案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議
訴訟請(qǐng)求：
1、判令被告支付給原告12個(gè)月的雙倍工資共**元（*×11個(gè)月=**元）。
2、判令被告為原告補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金（從*年*月至*年*月）。
3、判令被告支付給原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**元。
4、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
原告經(jīng)過應(yīng)聘，自*年*月*日開始，到被告公司銷售部門工作，任職**，工作期間原告遵守公司相關(guān)制度規(guī)定，認(rèn)真做好本職工作。但被告一直不與原告簽定書面勞動(dòng)合同，也未替原告辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，原告向被告提出糾正未果，*年*月*日雙方勞動(dòng)合同解除，被告未給予原告任何補(bǔ)償。
原告認(rèn)為，被告的行為已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向原告支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。重慶*區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的法定期間內(nèi)作出仲裁裁決，根據(jù)該法第43條規(guī)定：逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。原告遂起訴至貴院。懇請(qǐng)人民法院以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，糾正被告違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，并判決支持申請(qǐng)人的訴訟請(qǐng)求。
此致
重慶市*區(qū)人民法院
具狀人：*
年 月日
勞動(dòng)糾紛民事起訴狀（二）
原告：—— 性別－，年月日，出生，族，身份證號(hào)碼，住所：電話：
被告：――有限公司，住所地：－―法定代表人：―― 性別－，職務(wù)：―――；電話：―――
原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一案不服――勞仲案（――）第―――號(hào)裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
一、請(qǐng)求事項(xiàng)：
依法判令被告向原告支付：
1、由原告墊付的－年－月份、－月份和－份銷售費(fèi)用，合計(jì)人民幣―――元；
2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計(jì)人民幣―――元；
3、拖欠的―――年－月份和－月份的平時(shí)加班工資，合計(jì)人民幣―――元；
4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣―――元；
5、單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣―――元；
6、未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣―――元；
7、未提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣―――元；
8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計(jì)人民幣―――元，并支付應(yīng)得工資收入的――的賠償金人民幣――元；并支付――年－月－日至本案審結(jié)的工資損失。
9、由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。
二、事實(shí)與理由：
1.原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的
原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營(yíng)與被訴人公司同類的營(yíng)業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)定是錯(cuò)誤的。
根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，對(duì)于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，(www.gymyzhishaji.com)并由用人單位單獨(dú)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。
另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密” 。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因?yàn)樵孀?cè)成立了與原告經(jīng)營(yíng)范圍類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的。
2.仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是錯(cuò)誤的
原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。
根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進(jìn)行了公示，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實(shí)證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動(dòng)紀(jì)律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
另外，被告不但拖欠原告工資長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費(fèi)用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)――元的住房月供。我們完全可以想象原告當(dāng)時(shí)生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴(yán)重”情節(jié)�；诖�，原告的行為也不會(huì)構(gòu)成《勞動(dòng)法》25條的“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”。
基于以上事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院作出公正裁決，維護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者的基本權(quán)益。
此致
―――人民法院
原告：―――
―――年――月――日
勞動(dòng)糾紛民事起訴狀（三）
原告：阜陽市XX 物業(yè)管理 有限 責(zé)任 公司
住所：阜陽市XX路XX 號(hào)
法定代表人：李ＸＸ
被告：李XX（又名李XX），男，漢族，1974年4月3日出生，住阜陽市潁州區(qū)XX一期X號(hào)樓XX戶，電話：XXXXXXXX。
原告不服 阜陽市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)阜勞仲裁字（2011）第X號(hào)裁決書 ，現(xiàn)向貴院提起訴訟。 訴訟請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求法院 不支持原告向被告支付 2011年6月份工資800元 。
2、請(qǐng)求法院不支持原告為被告補(bǔ)發(fā) 從工資中扣發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)金100元。
3、請(qǐng)求法院不支持原告向被告支付二個(gè)月的雙倍工資 1600元。
4、請(qǐng)求法院不支持原告向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 400元。
5、請(qǐng)求法院不支持原告為被告補(bǔ)辦 2011年4月至2011年6月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由
被告XXX年4月10日到原告阜陽市XX物業(yè)管理有限責(zé)任公司作秩序維護(hù)員工作，在職期間疏于職守、不服管理，給原告造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，被告于2011年6月30日擅自離職，于2011年8月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2011年12月底阜陽市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出阜勞仲裁字（2011）第40號(hào)裁決書。但該裁決出現(xiàn)了較多的事實(shí)錯(cuò)誤和法律適用錯(cuò)誤。理由如下：
一、原告六月份未領(lǐng)取的工資是720元，但勞動(dòng)仲裁結(jié)果竟支持其800元，這是不符合客觀實(shí)際的。
二、該仲裁裁決不應(yīng)該支持原告向被告補(bǔ)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)金100元。入職時(shí)，被告曾填寫應(yīng)聘人員登記表：“我愿在貴公司服務(wù)至少一年，期間如本人提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月辦理相關(guān)手續(xù)，其風(fēng)險(xiǎn)金和績(jī)效工資作為違約金和培訓(xùn)費(fèi)用不再領(lǐng)取”。期間對(duì)他們進(jìn)行了培訓(xùn)。另外，由于其糾集他人于6月30日擾亂正常的辦公秩序，被公司罰扣。因此不應(yīng)該支持原告向被告補(bǔ)發(fā)該風(fēng)險(xiǎn)金。
三、原告不應(yīng)該向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告自2011年6月30日起，沒有辦理任何交接手續(xù)，拒不上崗執(zhí)勤，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次勸說，通知其到工作崗位，被告拒不理睬，擅自離職。被告的行為不僅嚴(yán)重違反了原告的規(guī)章制度，違背其在應(yīng)聘人員登記表中“……辭職，應(yīng)提前一個(gè)月辦理相關(guān)手續(xù)”的承諾，同時(shí)也違反了《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。被告的行為不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。但阜陽市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委卻支持了被告的仲裁請(qǐng)求，支持了李XX半個(gè) 月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，顯然是不合法的。
四、原告不應(yīng)該向向被告支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資1600元。原被告的招工表、應(yīng)聘人員登記表等把雙方的權(quán)利義務(wù)約定的非常明確。原告已經(jīng)和被告簽訂了勞動(dòng)合同，不存在支付雙倍工資問題。但勞動(dòng)仲裁裁決卻支持了被告雙倍工資1600元。法律規(guī)定的雙倍工資即便適用于本案被告，雙倍工資 的賠償 也應(yīng) 按照 不高于實(shí)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)。被告工作期限是兩個(gè)多月，四月份工資443元，五月份723元，六月份720元，合計(jì)1886元。勞動(dòng)仲裁裁決竟支持原告向被告支付2400元（六月份工資800元，雙倍工資1600元）。可見裁決的結(jié)果于理不通、于法不容。
五、入職后被告不按原告的要求填寫社會(huì)保險(xiǎn)參保申請(qǐng)，承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分，因此，未能辦理的責(zé)任在被告。
綜上所述，XX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有查明本案事實(shí)，裁決結(jié)果有諸多不合法、不公正之處。為此向貴院訴訟，請(qǐng)求依法維護(hù)原告的合法權(quán)利。
此致
阜陽市XX區(qū)人民法院
阜陽市XX物業(yè)管理有限責(zé)任公司
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