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臨聘人員管理辦法制度（精選5篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編為大家整理的臨聘人員管理辦法制度（精選5篇），希望對(duì)大家有所幫助。
臨聘人員管理辦法制度 1
為了進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目部臨時(shí)聘用人員（以下簡(jiǎn)稱臨聘人員）的管理，促進(jìn)項(xiàng)目部臨聘人員基本素質(zhì)和工作效能的提高，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。
第一條本制度所稱的臨聘人員是指項(xiàng)目部?jī)?nèi)部因承擔(dān)階段性任務(wù)、專項(xiàng)任務(wù)，以合同形式聘用從事相關(guān)項(xiàng)目生產(chǎn)操作以及工勤類(lèi)崗位工作的'人員。
第二條臨聘人員聘用流程
（一） 項(xiàng)目部向公司提出人員需求計(jì)劃經(jīng)公司同意后方可執(zhí)行，項(xiàng)目部不擅自聘用臨聘人員，且不聘用在職人員。
�。ǘ� 臨聘人員計(jì)劃審批后由項(xiàng)目部和綜合部共同完成臨聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)量和崗位工作性質(zhì)等具體情況確定。
�。ㄈ� 臨聘人員招聘到位后按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的《勞動(dòng)合同》。
第三條臨聘人員管理
（一） 臨聘人員有項(xiàng)目部直接管理，臨聘人員的個(gè)人資料由綜合部存檔，并及時(shí)上報(bào)臨聘人員異動(dòng)情況。
（二） 臨聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。
�。ㄈ� 臨聘人員工作中有違法違紀(jì)以及違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象的由項(xiàng)目部給予批評(píng)教育情節(jié)嚴(yán)重的按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定解除合同并依照相關(guān)規(guī)定處理。
�。ㄋ模� 臨聘人員合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)聘用合同即行終止，如需續(xù)聘按相關(guān)規(guī)定程序簽署續(xù)聘合同，辦理續(xù)聘手續(xù)。
第四條臨聘人員薪酬福利待遇
�。ㄒ唬� 臨聘人員薪資按公司薪酬福利制度執(zhí)行，特殊崗位可于聘用前由項(xiàng)目部與臨聘人員協(xié)商，薪資計(jì)算和支付方式遵循公司相關(guān)規(guī)定。
（二） 臨聘人員福利待遇參照公司的相關(guān)規(guī)定，由項(xiàng)目部實(shí)施。
臨聘人員管理辦法制度 2
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范臨聘人員管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和臨聘人員的合法權(quán)益，結(jié)合XX工作實(shí)際，制定本辦法。臨聘人員考勤制度。
第二條 本辦法適用于XX機(jī)關(guān)事業(yè)單位及與其形成聘用關(guān)系的臨聘人員。
第三條 臨聘人員是因XX工作需要，由區(qū)專業(yè)聘用單位聘用派遣到我XX臨時(shí)性、輔助性崗位上工作，即不占用XX正式編制（指行政、事業(yè)編制），在XX相關(guān)崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員、文職人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。
第四條 臨時(shí)聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制度。我XX委托巴南區(qū)貝思特公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。臨時(shí)聘用人員受勞務(wù)派遣單位派遣到我XX工作。我XX與臨時(shí)聘用人員是勞務(wù)關(guān)系，無(wú)人事勞資關(guān)系。
第五條 臨聘人員的管理堅(jiān)持勞務(wù)派遣合同管理，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持人崗相符、人員能進(jìn)能出，做到管理規(guī)范有序。
第二章 聘用范圍和條件
第六條 應(yīng)聘人員必須在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，經(jīng)體檢，身
體健康，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力。
第七條 應(yīng)聘人員品行端莊、人格健全，無(wú)違法犯罪記錄。臨聘人員考勤制度。
第八條 臨聘人員除個(gè)別崗位外，文職崗位應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下；專業(yè)技術(shù)崗位具有專業(yè)技術(shù)證書(shū)、本科及以上學(xué)歷、兩年以上相關(guān)對(duì)口專業(yè)工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；廚師崗位具有二級(jí)及以上職業(yè)技能資格證書(shū)、三年以上廚師工作經(jīng)歷；輔助崗位，具有高中及以上學(xué)歷、相應(yīng)的工作技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。如特殊工作需要，年齡條件可適當(dāng)放寬。
第三章 聘用程序
第九條 凡擬聘用臨時(shí)人員，用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會(huì)研究，并說(shuō)明聘用理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可聘用。
第十條 經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用臨聘人員后，由綜合科負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位接洽，由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作，并由綜合科與勞務(wù)派遣單位辦理臨聘人員的相關(guān)手續(xù)后，方可用工。
第四章 工資制度及待遇
第十一條臨聘人員薪資待遇實(shí)行按崗定資的原則，根據(jù)臨時(shí)聘用人員承擔(dān)的工作崗位確定其工資待遇。XX科室臨聘人員保底工資為2200元，大廳窗口由XX負(fù)責(zé)聘用的臨聘人員保底工資為1800元，專業(yè)技術(shù)崗保底工資為2500元，駕駛員保底工資為2500元，廚師保底工資為2500元，廚房勤雜工1700元。臨聘人員考勤制度。
另：廚房幫工屬于XX后勤服務(wù)使用的鐘點(diǎn)工，協(xié)助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作，不屬于XX臨聘人員，每月由XX支付其鐘點(diǎn)報(bào)酬600元。
第十二條 XX財(cái)務(wù)科每月按時(shí)將臨聘人員的工資撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。
第十三條 XX根據(jù)重慶市有關(guān)政策為臨聘人員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，并將應(yīng)繳費(fèi)用撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。由臨聘人員承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。
第十四條 臨聘人員須按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。
第五章 人員管理
第十五條 臨聘人員在XX工作期間，須遵守XX的各項(xiàng)規(guī)章制度與工作紀(jì)律，各相關(guān)科室負(fù)責(zé)對(duì)其實(shí)行考勤和考核，臨時(shí)聘用人員在社會(huì)上發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)、民事糾紛，均由本人自行負(fù)責(zé)。
第十六條 臨聘人員不得參加我XX的.崗位聘任，可參加地方組織的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定、工人技術(shù)等級(jí)鑒定。
第十七條 臨聘人員在XX工作期間，通過(guò)自學(xué)取得國(guó)家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)職稱且與XX聘用崗位相關(guān)的，視情況可在原工資基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)。高級(jí)職稱工資每月上調(diào)500元，中級(jí)職稱工資每月上調(diào)300元，初級(jí)職稱工資每月上調(diào)200元；通過(guò)自學(xué)取得重慶市人事勞動(dòng)局頒發(fā)的職業(yè)資格，高級(jí)工工資每月上調(diào)300元，中級(jí)工工資每月上調(diào)200元，初級(jí)工工資每月上調(diào)100 元。
第十八條 臨聘人員可以將黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我XX,參加X(jué)X黨支部、團(tuán)組織活動(dòng)。
第十九條 臨聘人員需持證上崗的，必須具有經(jīng)過(guò)必要的培訓(xùn)并且取得相應(yīng)資質(zhì)后方可聘用上崗工作。
第六章 勞務(wù)解除
第二十條 違反我XX的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，影響XX正常秩序或被追究刑事責(zé)任。
第二十一條 消極怠工，不服從工作安排，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失，或不勝任本崗位工作。
第二十二條 其它應(yīng)依法依規(guī)解除勞務(wù)關(guān)系的情形。
第七章 附則
第二十三條 本辦法由綜合科負(fù)責(zé)解釋。自印發(fā)之日起施行。
臨聘人員管理辦法制度 3
為進(jìn)一步深化學(xué)校人員聘用制度改革，規(guī)范外聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法。
一、適用范圍
因?qū)W校教學(xué)、管理、后勤服務(wù)等工作需要而聘用的未納入事業(yè)單位編制管理的人員(集體職工管理辦法另行制訂)。
二、聘用原則
1、按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用的原則。
2、平等自愿、合同約定的原則。
3、動(dòng)態(tài)管理、能進(jìn)能出的原則。
4、以崗定薪、崗變薪變的原則。
三、崗位設(shè)置及聘用條件
在學(xué)校編制內(nèi)人員不足的情況下，單位(部門(mén))如工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在學(xué)校核定的崗位限額內(nèi)聘用編制外人員;
因工作職責(zé)變化或增加臨時(shí)性工作，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在已核定的編制外增設(shè)臨時(shí)崗位，工作任務(wù)結(jié)束后，臨時(shí)崗位同時(shí)撤銷(xiāo)，勞動(dòng)關(guān)系或雇用關(guān)系自行解除。
聘用人員須具備如下條件：
1、自覺(jué)遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)應(yīng)聘崗位的工作。
2、具有履行崗位職責(zé)的能力，勝任崗位工作，較好地完成工作任務(wù)。
3、應(yīng)聘者應(yīng)滿足相應(yīng)的學(xué)歷、年齡及其它崗位任職條件要求。教師崗位須具備研究生學(xué)歷或高級(jí)職稱，有相應(yīng)的教育教學(xué)能力和科學(xué)研究能力，取得高等學(xué)校教師資格，能夠承擔(dān)相應(yīng)職務(wù)的課程和規(guī)定課時(shí)的教學(xué)任務(wù);管理崗位(含輔導(dǎo)員崗位)須具有全日制本科以上學(xué)歷，首次聘用年齡在30周歲以下，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)操作水平，財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位專業(yè)性較強(qiáng)的崗位須提供職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書(shū);教學(xué)輔助崗位須具備全日制大專以上學(xué)歷，首次聘用年齡在35周歲以下，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位其所學(xué)專業(yè)應(yīng)與所聘崗位專業(yè)一致，有職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格要求的需提供相應(yīng)的證書(shū);工勤崗位須具備工勤技術(shù)崗位所需的工人技術(shù)等級(jí)證書(shū)(普通工崗位除外)，年齡能夠滿足崗位工作需要。
4、身體健康，能夠保證正常工作需要。
四、聘期
聘期一般不超過(guò)5年(以勞動(dòng)合同書(shū)為準(zhǔn))，為完成一定工作任務(wù)而聘用的人員，按實(shí)際需要確定聘期。
五、聘用程序
1、各單位(部門(mén))根據(jù)工作需要提出外聘崗位申請(qǐng)。
2、確定外聘崗位。非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由人事師資處審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定;獨(dú)立法人和經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，審定結(jié)果由人事師資處備案。
3、公布擬聘崗位，公開(kāi)招聘。原則上非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由人事師資處統(tǒng)一組織招聘;獨(dú)立法人和經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由用人單位自行組織招聘，并將聘用結(jié)果報(bào)人事師資處備案。
4、簽訂勞動(dòng)合同(協(xié)議)。非獨(dú)立法人單位聘用人員在勞動(dòng)合同文本經(jīng)人事師資處審核認(rèn)定后，與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，由聘用單位(部門(mén))安排工作;獨(dú)立法人單位聘用人員與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同。不具備簽訂勞動(dòng)合同條件的聘用人員簽訂雇用協(xié)議或非全日制用工協(xié)議。勞動(dòng)合同書(shū)、雇用協(xié)議書(shū)、非全日制用工協(xié)議書(shū)一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)人事師資處備案一份。
六、薪酬待遇
與學(xué)校確定勞動(dòng)合同關(guān)系人員，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于錦州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的當(dāng)年城市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照錦州市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
(一)非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位
1、教師崗位一般實(shí)行課時(shí)工資制度，工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。學(xué)校聘用的教學(xué)、科研水平突出的高層次人才可執(zhí)行協(xié)議工資。
2、管理崗位、教輔崗位、工勤崗位一般實(shí)行月薪制。管理崗位、教輔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為500-1000元/月;工勤崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位需要確定。學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、外聘人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者，第二年起，月薪酬標(biāo)準(zhǔn)按上一年度月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的5%晉升，最高月薪酬標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)當(dāng)年學(xué)校初次聘用外聘崗位月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的150%。薪酬達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)的`外聘人員，如年度考核為優(yōu)秀，當(dāng)年度給予本人一個(gè)月薪酬金額的年終獎(jiǎng)金。
4、外聘人員缺勤的工資扣減辦法按照《渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
5、外聘人員原則上不享受學(xué)校事業(yè)單位編制內(nèi)人員工資以外的其他福利待遇。
(二)獨(dú)立法人、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬管理辦法按照國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定自行確定。
(三)與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的外聘人員，社會(huì)保險(xiǎn)由學(xué)校統(tǒng)一繳納，經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位聘用人員所需保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)由其自行承擔(dān)，由學(xué)校從其部門(mén)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)或扣減。
(四)凡與學(xué)校(含學(xué)校下屬獨(dú)立法人單位)簽訂勞動(dòng)合同、雇用協(xié)議以及非全日制用工協(xié)議的外聘人員的工資支付，須經(jīng)人事師資處審核備案，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一劃入聘用人員的工資卡(xx折)，工資發(fā)放表與人事師資處備案的勞動(dòng)關(guān)系必須一致，未經(jīng)人事師資處審核備案，不得發(fā)放外聘人員工資。
七、考核
1、外聘人員的考核由聘用部門(mén)采取日常考核與年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果(除獨(dú)立法人單位外)報(bào)人事師資處審核后記入個(gè)人考核檔案。
2、年度考核按《渤海大學(xué)教職工年度考核辦法》執(zhí)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等級(jí)�？己私Y(jié)論作為工資晉級(jí)和聘用的重要依據(jù)。年度考核為稱職以上者，在合同期限內(nèi)下一年度繼續(xù)聘用。
八、解除勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系)
(一)有下列情形之一的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系)：
1、年度考核不合格或受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)(含通報(bào)批評(píng))以上處理的;
2、損害單位權(quán)益及嚴(yán)重違背社會(huì)道德或行業(yè)規(guī)定造成惡劣影響的;
3、蓄意滋事、打擊報(bào)復(fù)、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，影響工作秩序和社會(huì)秩序的;
4、違反學(xué)校規(guī)章制度、所在部門(mén)管理規(guī)定或崗位操作規(guī)程，造成較為嚴(yán)重后果或雖未造成較為嚴(yán)重后果但經(jīng)教育不改的;
5、工作散漫、效率低下，經(jīng)教育不改的;
6、嚴(yán)重失職、弄虛作假、營(yíng)私舞弊，給學(xué)校帶來(lái)不良影響的;
7、違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任或雖未被追究刑事責(zé)任但情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的;
8、參與非法活動(dòng)或以各種形式組織、參與影響學(xué)校正常工作秩序活動(dòng)的;
9、按照《渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定》應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的;
10、符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其它解除勞動(dòng)關(guān)系條件的;
11、其他經(jīng)學(xué)校與工會(huì)組織協(xié)商認(rèn)定應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的。
(二)考入全日制普通高等院校、應(yīng)征入伍、被考錄(選調(diào))到國(guó)家機(jī)關(guān)、脫產(chǎn)參加非學(xué)校安排的進(jìn)修培訓(xùn)的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系)。
(三)學(xué)校崗位設(shè)置情況、崗位工作任務(wù)或工作量發(fā)生變化，或?qū)W校編制內(nèi)人員已能滿足工作需要等原訂立勞動(dòng)合同時(shí)的條件發(fā)生變化，不再需要外聘人員或需要減少外聘人員數(shù)量的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系)。
(四)學(xué)校因工作條件發(fā)生變化與聘用人員解除勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系)，須提前30天告知聘用人員。聘用人員因自身原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，須提前30天向人事師資處提出書(shū)面申請(qǐng);聘用人員因?qū)W校原因依法隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)書(shū)面告知人事師資處。
九、違規(guī)聘用責(zé)任
各用人單位(部門(mén))要嚴(yán)格遵守學(xué)校關(guān)于外聘人員聘用管理的相關(guān)規(guī)定，對(duì)未履行聘用程序私自聘用外聘人員的，或按學(xué)校有關(guān)規(guī)定不宜聘用的人員，因隱報(bào)、瞞報(bào)聘用人員信息而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，私自辦理續(xù)聘手續(xù)的，對(duì)單位(部門(mén))主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，直至免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，由單位(部門(mén))主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。
十、相關(guān)說(shuō)明
1、各用人單位(部門(mén))應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)外聘人員管理工作，根據(jù)學(xué)校有關(guān)要求制定管理辦法，建立健全規(guī)章制度。
2、各用人單位(部門(mén))首次聘用合同期滿，在辦理續(xù)聘手續(xù)之前，必須向?qū)W校提交續(xù)聘申請(qǐng)，并附續(xù)聘崗位及續(xù)聘人員名單，由人事師資處審核，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)，方可續(xù)聘。
3、學(xué)校退休返聘人員執(zhí)行學(xué)�，F(xiàn)行規(guī)定。
十一、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，解釋權(quán)在人事師資處。
大學(xué)外聘人員聘用與管理暫行辦法
隨著教育事業(yè)的改革與發(fā)展，我市各級(jí)各類(lèi)學(xué)校的后勤部門(mén)陸續(xù)使用了一些編制外聘用人員(以下簡(jiǎn)稱“編外用工”)。這些編外用工在促進(jìn)學(xué)校后勤改革、減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面起到了積極作用。但也有少數(shù)單位編外用工使用不當(dāng)，管理不夠規(guī)范，存在用工過(guò)多、人員冗雜、無(wú)合同管理等問(wèn)題，極易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校編外用工的管理，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《湖北省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提出如下意見(jiàn)：
1.嚴(yán)格控制編外用工總量。編外用工只限于空缺崗位，按實(shí)際需要情況從嚴(yán)控制，盡量少用、不用編外人員。
2.優(yōu)先使用超編分流人員。學(xué)校凡有后勤空缺崗位的，需報(bào)請(qǐng)區(qū)教育局從外校超編人員中挑選充實(shí)，不足部分才可向社會(huì)招聘。面向社會(huì)招聘編外用工必須遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，聘用的人員應(yīng)品行端正、業(yè)務(wù)熟練、身體健康。首次被聘用人員年齡一般須在45周歲以下，并經(jīng)醫(yī)院體檢合格。男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員和患有傳染性疾病的人員，一律不得聘用。
3.實(shí)施合同管理。凡經(jīng)學(xué)校聘用的編外用工，均須與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，不簽訂合同的一律不得上崗。凡涉及到后勤社會(huì)化部分的，學(xué)校要負(fù)責(zé)督促社會(huì)單位或個(gè)體承包人規(guī)范用工行為。所有編外用工合同均為短期，最長(zhǎng)不得超過(guò)一年，用工合同期滿前三十日，學(xué)校應(yīng)將終止或者續(xù)訂用工合同的意向書(shū)面通知當(dāng)事人。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂的，可再次簽訂合同續(xù)聘，且續(xù)聘合同期限仍不得超過(guò)一年。
4.切實(shí)保障編外用工的合法權(quán)益。依照《勞動(dòng)法》、《湖北省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)，學(xué)校除支付編外用工勞動(dòng)報(bào)酬外，一年后還須承擔(dān)其相應(yīng)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。辦理方式可為代辦，也可將單位應(yīng)繳的保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)給當(dāng)事人，由其本人自己到保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保。凡由本人投保的，應(yīng)在工資表中注明發(fā)放的保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。單位貼補(bǔ)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額為個(gè)人工資額的22%。
5.切實(shí)抓好編外用工的管理教育工作。學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)編外用工的職業(yè)道德教育，認(rèn)真抓好他們的思想工作，加強(qiáng)安全知識(shí)和崗位技能等方面的培訓(xùn)，努力提高編外用工的思想和業(yè)務(wù)技能水平，以適應(yīng)其崗位工作的要求。同時(shí)，要為其提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障編外用工休息、休假。
臨聘人員管理辦法制度 4
臨聘人員作為當(dāng)前各行業(yè)組織中重要的補(bǔ)充力量，扮演著越來(lái)越重要的角色。他們的存在使得各單位能夠適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)需求，保證工作的順利進(jìn)行。為了更好地規(guī)范和管理臨聘人員，特制定本管理辦法。
一、聘用原則
1.公平公正：臨聘人員的聘用應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位符合條件的人員都有機(jī)會(huì)參與競(jìng)聘。
2.能力優(yōu)先：在同等條件下，優(yōu)先考慮具備專業(yè)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員。
3.合同管理：臨聘人員應(yīng)與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
二、招聘程序
1.發(fā)布招聘信息：根據(jù)崗位需求，發(fā)布臨聘人員招聘信息。
2.報(bào)名與篩選：應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料，聘用單位將根據(jù)崗位條件進(jìn)行初步篩選。
3.與考核：通過(guò)初步篩選的應(yīng)聘者將參加面試，面試結(jié)果將作為是否錄用的重要依據(jù)。
4.公示與聘用：對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，無(wú)異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
三、崗位職責(zé)與要求
1.崗位職責(zé)明確，工作任務(wù)合理，確保臨聘人員能夠充分發(fā)揮自身能力。
2.對(duì)臨聘人員的專業(yè)技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行定期評(píng)估，及時(shí)調(diào)整工作崗位。
3.臨聘人員應(yīng)遵守聘用單位的規(guī)章制度，服從工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。
四、薪酬與福利
1.臨聘人員的薪酬應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格及崗位特點(diǎn)合理設(shè)定，體現(xiàn)公平公正原則。
2.為臨聘人員提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房，以及其他福利待遇。
3.根據(jù)臨聘人員的實(shí)際工作表現(xiàn)，提供崗位晉升、獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施。
五、培訓(xùn)與發(fā)展
1.為臨聘人員提供崗前培訓(xùn)，使其了解崗位需求和工作流程。
2.根據(jù)臨聘人員的能力和表現(xiàn)，提供在崗培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。
3.鼓勵(lì)臨聘人員參加各類(lèi)職業(yè)資格考試和學(xué)歷教育，為其職業(yè)發(fā)展提供支持。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1.聘用單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保臨聘人員的合法權(quán)益。
2.建立臨聘人員投訴渠道，及時(shí)處理臨聘人員的投訴和建議。
3.接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)于違反本管理辦法的'行為，將視情況給予批評(píng)、警告或解除勞動(dòng)合同等處理。
4.對(duì)于涉嫌違法犯罪的行為，將依法移交公安機(jī)關(guān)處理。
七、其他事項(xiàng)
1.本管理辦法由聘用單位負(fù)責(zé)解釋。
2.本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充。
3.為了確保臨聘人員的管理工作順利進(jìn)行，建議聘用單位設(shè)置專門(mén)的管理機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。同時(shí)，也可以結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則和操作流程，確保管理工作規(guī)范、高效。
以上管理辦法的實(shí)施，有助于更好地規(guī)范臨聘人員的管理工作，提高聘用單位的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，也有利于保障臨聘人員的合法權(quán)益，促進(jìn)其個(gè)人發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。
臨聘人員管理辦法制度 5
為了進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目部臨時(shí)聘用人員（以下簡(jiǎn)稱臨聘人員）的管理，促進(jìn)項(xiàng)目部臨聘人員基本素質(zhì)和工作效能的提高，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。
第一條本制度所稱的臨聘人員是指項(xiàng)目部?jī)?nèi)部因承擔(dān)階段性任務(wù)、專項(xiàng)任務(wù)，以合同形式聘用從事相關(guān)項(xiàng)目生產(chǎn)操作以及工勤類(lèi)崗位工作的人員。
第二條臨聘人員聘用流程
（一）項(xiàng)目部向公司提出人員需求計(jì)劃經(jīng)公司同意后方可執(zhí)行，項(xiàng)目部不擅自聘用臨聘人員，且不聘用在職人員。
�。ǘ┡R聘人員計(jì)劃審批后由項(xiàng)目部和綜合部共同完成臨聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)量和崗位工作性質(zhì)等具體情況確定。
�。ㄈ┡R聘人員招聘到位后按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的.《勞動(dòng)合同》。
第三條臨聘人員管理
�。ㄒ唬┡R聘人員有項(xiàng)目部直接管理，臨聘人員的個(gè)人資料由綜合部存檔，并及時(shí)上報(bào)臨聘人員異動(dòng)情況。
�。ǘ┡R聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。
�。ㄈ┡R聘人員工作中有違法違紀(jì)以及違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象的由項(xiàng)目部給予批評(píng)教育情節(jié)嚴(yán)重的按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定解除合同并依照相關(guān)規(guī)定處理。
（四）臨聘人員合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)聘用合同即行終止，如需續(xù)聘按相關(guān)規(guī)定程序簽署續(xù)聘合同，辦理續(xù)聘手續(xù)。
第四條臨聘人員薪酬福利待遇
�。ㄒ唬┡R聘人員薪資按公司薪酬福利制度執(zhí)行，特殊崗位可于聘用前由項(xiàng)目部與臨聘人員協(xié)商，薪資計(jì)算和支付方式遵循公司相關(guān)規(guī)定。
�。ǘ┡R聘人員福利待遇參照公司的相關(guān)規(guī)定，由項(xiàng)目部實(shí)施。
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