銷售目標責(zé)任書范本

　　銷售目標責(zé)任書范本（一）

　　為保障“二次創(chuàng)業(yè)”的順利推進，確保圓滿完成**年公司整體目標，確保公司事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，確保工程部整體營銷目標的實現(xiàn)，特針對工程部業(yè)務(wù)員制定并簽定本《營銷目標責(zé)任書》。

　　一、目標責(zé)任期：從_____年____月____日起至_____年____月____日。

　　二、營銷目標責(zé)任：

　　1、銷售目標：_____萬元。

　　2、收集有效信息目標：個。

　　營銷目標月度任務(wù)分解

　　銷售業(yè)績

　　有效信息

　　三、薪資、獎勵和處罰：

　�。ㄒ唬┬劫Y獎勵：

　　1、全部完成營銷目標任務(wù)的情況下，年薪_____萬，每月按工程部業(yè)務(wù)員相關(guān)薪資標準領(lǐng)取。其余部分年終領(lǐng)取。

　　2、接受工程部管理考核。

　　3、全部完成營銷目標任務(wù)，總經(jīng)理可視情況對其進行適當?shù)默F(xiàn)金或?qū)嵨铼剟�。超出部分按工程部業(yè)務(wù)員相關(guān)標準核發(fā)。

　�。ǘ�）處罰：

　　1、完不成營銷目標的業(yè)務(wù)員要主動調(diào)離本崗位。

　　2、連續(xù)2個月未完成營銷目標任務(wù)，業(yè)務(wù)員須寫出造成完不成營銷目標任務(wù)的書面檢查，公司視情追究其相關(guān)責(zé)任。

　　3、連續(xù)3個月不能完成營銷目標任務(wù)，公司將對其作直接開除處理并追究其瀆職責(zé)任。

　　4、業(yè)務(wù)員如有徇私舞弊、結(jié)黨營私；破壞公司形象等行為，公司將對其作直接開除處理并追究其相關(guān)經(jīng)濟賠償責(zé)任以及相關(guān)法律責(zé)任。

　　5、因發(fā)生不可抗力的意外因素，理由充分而未能完成營銷目標任務(wù)，公司視情節(jié)輕重給予相關(guān)處罰。

　　四、責(zé)任目標的簽定：

　　我認同以上營銷目標責(zé)任條款，同意按《**年營銷目標月度分解計劃表》完成任務(wù)。

　　工程業(yè)務(wù)員（認同人）簽字：

　　XX公司簽字（蓋章）：

　　簽定時間：年月日

　　銷售目標責(zé)任書范本（二）

　　為積極發(fā)展和規(guī)范管理裕興產(chǎn)業(yè)公司，建立有效的激勵、監(jiān)督、約束機制，增強管理者、經(jīng)營者的責(zé)任心，調(diào)動各方面的積極性，規(guī)避經(jīng)濟和法律風(fēng)險，提高社會效益和經(jīng)濟效益，根據(jù)《教育部關(guān)于積極發(fā)展、規(guī)范管理高校科技產(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)意見》有關(guān)要求，結(jié)合學(xué)院院辦產(chǎn)業(yè)的實際情況，本著“責(zé)、權(quán)、利”三者相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由院長代表學(xué)院與裕興產(chǎn)業(yè)公司董事簽訂**年至**年經(jīng)營管理目標責(zé)任書。

　　一、責(zé)任主體

　　甲方：湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　乙方：湖南裕興產(chǎn)業(yè)管理有限公司

　　二、公司主要任務(wù)

　　管理學(xué)院所投資企業(yè)的股權(quán)和經(jīng)營性資產(chǎn)，確保資產(chǎn)的保值增值；促進高新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化，孵化科技企業(yè)，創(chuàng)辦具有文化教育特色和智力資源優(yōu)勢的企業(yè)；統(tǒng)籌管理、整合資源，推進學(xué)院科技產(chǎn)業(yè)化工作。

　　三、責(zé)任期限及簽訂

　　經(jīng)營管理目標責(zé)任期限為三年（會計年度），以年度業(yè)績考核兌現(xiàn)目標責(zé)任書后逐年簽訂。

　　四、責(zé)任范圍

　　凡屬學(xué)院經(jīng)營性資產(chǎn)均委托或劃轉(zhuǎn)到資產(chǎn)公司經(jīng)營管理；凡屬學(xué)院院辦產(chǎn)業(yè)均劃歸資產(chǎn)公司經(jīng)營管理。

　�。ㄒ唬┴泿刨Y產(chǎn)

　　學(xué)院劃撥給產(chǎn)業(yè)公司的注冊資金 200 萬元。

　�。ǘ�）學(xué)院全資、控股、參股及合作企業(yè)

　　1、湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院規(guī)劃設(shè)計院；

　　2、易聯(lián)網(wǎng)絡(luò)通信有限公司；

　　3、湘潭市希望駕校；

　　4、湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院國家職能技術(shù)鑒定所。

　�。ㄈ�）學(xué)院臨街門面及校園商店

　　1、高新校區(qū)雙擁路書院路臨街門面和校園內(nèi)超市；

　　2、新湖校區(qū)臨街門面和校園內(nèi)超市。

　�。ㄋ模�學(xué)院無形資產(chǎn)

　　1、學(xué)院院名、院微及其他標志性名稱、微章；

　　2、以學(xué)院名義獲得的技術(shù)專利。

　�。ㄎ澹┢渌�資產(chǎn)

　　1、系部、職工占用學(xué)院資產(chǎn)開辦的公司及企業(yè)；

　　2、可用于經(jīng)營活動的其他資源。

　　五、經(jīng)濟目標

　　經(jīng)濟目標為公司完成學(xué)院的上交款、工資返還和資產(chǎn)保值。

　�。ㄒ唬┥辖豢睿� 80 萬元。

　�。ǘ�）工資返還：在公司工作的學(xué)院正式編制職工的工資、津貼、福利由院財務(wù)按學(xué)院統(tǒng)一標注代發(fā)，年度由公司返還學(xué)院。其中專職員工（劉秋生、馬剛、卿利萍）返回全部費用，兼職員工（陳芳、余勇、劉繼武）返回職務(wù)津貼。

　�。ㄈ�）資產(chǎn)保值：以當年公司年度財務(wù)報表為準，國有資產(chǎn)無流失。

　　六、收入分配及上交方式

　�。ㄒ唬┕�司當年收入中 80 萬元（含稅、費）直接上交學(xué)院財務(wù)，并由財務(wù)處開具學(xué)院收據(jù)。

　　（二）在確保上交目標完成的前提下，公司的收入在扣除稅、費開支，并提取稅后凈利潤的 10% 列入公司法定公積金后，可用于分配的凈利潤依據(jù)本責(zé)任書第七條進行分配。

　　七、業(yè)績考核、報酬及獎懲

　　學(xué)院委托審計處組織實施年終業(yè)績考核，財務(wù)處、效能監(jiān)察室配合，考核時財務(wù)處應(yīng)核實并提供資產(chǎn)公司上交目標和工資返還數(shù)據(jù)證明，學(xué)院根據(jù)考核結(jié)果，對照責(zé)任書條款兌現(xiàn)獎懲。

　�。ㄒ唬�業(yè)績考核。

　　1、完成經(jīng)濟目標情況。

　　2、遵紀守法守規(guī)情況。

　　（二）報酬。

　　1、公司董事、監(jiān)事、總經(jīng)理崗位津貼由學(xué)院院長決定，其他公司員工的報酬事項由總經(jīng)理決定。學(xué)院在編的公司員工的工資、津貼等參照學(xué)院標準執(zhí)行，可高于學(xué)院機關(guān)同類人員的 20 ％。

　　2、除工資、崗位津貼及獎勵費外，事業(yè)編制的公司員工不再在公司領(lǐng)取其他津、補貼。

　　3、完成經(jīng)濟目標，公司全額發(fā)放工資及崗位津貼，并以“逐月核定、逐月考核、逐月發(fā)放”的方式進行。

　�。ㄈ�）獎懲。

　　1、完成經(jīng)濟目標后可用于分配的凈利潤，按下列方式進行分配 :

　　5 萬元以內(nèi)的部分，發(fā)展基金 50% ，獎勵 50% ；

　　5 － 10 萬元的部分，發(fā)展基金 55% ，獎勵 45% ；

　　10 － 15 萬元的部分，發(fā)展基金 60% ，獎勵 40% ；

　　15 － 20 萬元的部分，發(fā)展基金 65% ，獎勵 35% ；

　　20 萬元以上的部分，發(fā)展基金 70% ，獎勵 30% 。

　　在發(fā)放獎勵時，公司高級管理人員和員工可以有一定的差距，但最高不得高于獎勵平均數(shù)的 20% 。

　　2、完不成經(jīng)濟目標，按下列比例扣除公司相關(guān)人員全年的崗位津貼：

　　5 萬元以內(nèi)，扣除 50% ；

　　5 － 10 萬元之間，扣除 60% 。

　　10 － 15 萬元之間，扣除 70% 。

　　15 － 20 萬元之間，扣除 80%

　　20 萬元以上，則不得發(fā)放崗位津貼，并終止本責(zé)任書的執(zhí)行，重新招聘公司經(jīng)營管理人員。

　　在扣除崗位津貼時，公司高級管理人員和員工可以有一定的差距，但最高不得高于扣除平均數(shù)的 20% 。

　　3、發(fā)生違法、違紀、違規(guī)、違章現(xiàn)象，據(jù)情給予相關(guān)人員處罰。

　　八、權(quán)利與義務(wù)

　�。ㄒ唬┘追剑�

　　1、依據(jù)《公司法》和（公司章程）的規(guī)定行使相應(yīng)職權(quán)，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。

　　2、有權(quán)監(jiān)督乙方執(zhí)行國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)和學(xué)院相關(guān)規(guī)定。

　　3、有權(quán)監(jiān)督乙方按時完成經(jīng)營管理目標。

　　4、支持和幫助乙方辦理城建、工商、稅務(wù)、環(huán)保、消防等相關(guān)手續(xù)。

　　5、尊重乙方經(jīng)營管理權(quán)，維護經(jīng)營者的合法權(quán)益。

　　6、按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，確保乙方事業(yè)編制人員在工資晉級、職稱評定等方面享有學(xué)院職工的同等待遇。

　　7、學(xué)院不承擔(dān)公司費用和人員工資、津貼、福利等。

　　8、根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，兌現(xiàn)獎懲。

　　（二）乙方：

　　1、遵照《公司法》和（公司章程）的規(guī)定行使相應(yīng)職權(quán)，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。

　　2、公司從事經(jīng)營管理活動，必須嚴格按照《公司法》、（公司章程）以及教育部和學(xué)院的相關(guān)規(guī)定運作。

　　3、遵守國家的法律、法規(guī)及相關(guān)的政策規(guī)定，做到守法經(jīng)營、照章納稅、誠實守信。

　　4、根據(jù)責(zé)任書規(guī)定按時完成經(jīng)營管理目標，完成經(jīng)濟目標。

　　5、確保學(xué)院經(jīng)營性資產(chǎn)的保值和增值。

　　6、乙方人員的工資福利待遇由公司承擔(dān)，并根據(jù)公司章程的有關(guān)規(guī)定確定。

　　7、乙方高級管理人員和員工，根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，兌現(xiàn)獎懲。

　　九、其他相關(guān)責(zé)任

　�。ㄒ唬┮蚣追降脑�因乙方不能按時完成經(jīng)濟目標時，在責(zé)任期內(nèi)不得撤銷該責(zé)任書。

　�。ǘ�）乙方經(jīng)營管理不力造成經(jīng)濟目標不能完成，甲方依照本責(zé)任書相關(guān)條款的約定處罰。

　�。ㄈ�）經(jīng)濟目標隨經(jīng)營資產(chǎn)和院辦企業(yè)的變動而增減，并簽訂補充責(zé)任書。

　　十、其他事項

　�。ㄒ唬┮虿豢煽沽�或重大政策性因素導(dǎo)致責(zé)任書不可執(zhí)行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)協(xié)商解決。

　　（二）如單方變更、中止或解除責(zé)任書，違約方應(yīng)承擔(dān)守約方相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。

　�。ㄈ�）本責(zé)任書未盡事宜，甲乙雙方均有權(quán)提出協(xié)商，并簽訂補充責(zé)任書。

　�。ㄋ模┍矩�(zé)任書一式肆份，甲方執(zhí)叁份（學(xué)院檔案室、財務(wù)處、資產(chǎn)經(jīng)營管理科各壹份），乙方執(zhí)壹份，簽字蓋章生效。

　　甲方：湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院 乙方：湖南裕興產(chǎn)業(yè)管理公司

　　代表： 代表：

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