考勤簽到制度

　　考勤簽到制度（一）

　　為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，根治懶、渙、散現(xiàn)象，進(jìn)一步塑造人防隊(duì)伍良好形象，實(shí)現(xiàn)“準(zhǔn)軍事化”機(jī)關(guān)管理目標(biāo)，特制定考勤簽到制度如下。

　　一、實(shí)行上班簽到考勤制度。即每天上午8:00之前，下午3:00之前，機(jī)關(guān)人員必須到值班室簽到，值班員及時(shí)將《考勤簽到表》交由分管領(lǐng)導(dǎo)保管，任何人不得補(bǔ)簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的，必須電話告知值班員事由，值班員及時(shí)在《考勤簽到表》的去向一欄注明，否則一律視為缺勤。

　　二、請(qǐng)假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請(qǐng)假，其他工作人員因公、因事、因病請(qǐng)假，一天之內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，兩天以上（含兩天）的向主任請(qǐng)假。

　　三、獎(jiǎng)懲制度。

　　1、因公辦事或出差，并在規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)告知值班員的，視為本人已簽到并在崗。

　　2、因私事和因病請(qǐng)假，并在規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)告知值班員的，不作為脫崗處理，但不能視為簽到。

　　3、上午8：30至9:00，下午3:00至3:30到達(dá)辦公室并告知分管領(lǐng)導(dǎo)的，視為遲到，逾期作為脫崗處理。

　　4、因公、因事、因病未向分管領(lǐng)導(dǎo)或主任請(qǐng)假的，一律視為脫崗。

　　5、由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，綜合科負(fù)責(zé)對(duì)《考勤簽到表》每月進(jìn)行一次匯總，并將出勤情況進(jìn)行公示，年終考評(píng)。

　　6、以上制度望互相監(jiān)督并認(rèn)真執(zhí)行。

　　**年**月**日

　　考勤簽到制度（二）

　　1、社區(qū)每天實(shí)行兩次簽到制，值日值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)日的考勤制度。

　　2、社區(qū)每月設(shè)考勤獎(jiǎng)220元，滿勤獎(jiǎng)80元，缺勤一天扣10元，并扣當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，次月兌現(xiàn)。

　　3、在規(guī)定的上班時(shí)間15分鐘后未到崗者視為遲到，早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗者視為早退。遲到和早退累計(jì)3次以上的視作缺勤處理。（實(shí)行月累計(jì)）。

　　4、上班時(shí)間因工作需要外出辦事的，須提前向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及值班人員請(qǐng)示，并說(shuō)明去向，離崗期間保證通訊暢通，遇事因電話不通暢，導(dǎo)致工作受影響的按曠工處理。

　　5、上班時(shí)間，原則上不允許請(qǐng)假，如有特殊情況，(www.gymyzhishaji.com)需及時(shí)通知社區(qū)主要負(fù)責(zé)人及值班人員，并安排好當(dāng)日工作，請(qǐng)假時(shí)間原則上每月不允許超過(guò)一天，超過(guò)一天按缺勤處理。

　　6、上班時(shí)間，不請(qǐng)假無(wú)故不到者按曠工處理，導(dǎo)致工作受影響者，給予通報(bào)批評(píng)。

　　7、缺勤一天扣10元，曠工一天扣50元，實(shí)行月累計(jì)。（扣完為止）。

　　8、社區(qū)主要負(fù)責(zé)人于次月1日前將考勤結(jié)果進(jìn)行公布并交于社區(qū)報(bào)賬員，社區(qū)報(bào)賬員制作考勤結(jié)果單一式二份，一份作當(dāng)月考勤獎(jiǎng)核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評(píng)依據(jù)。

　　軍民社區(qū)居民委員會(huì)

　　考勤簽到制度（三）

　　為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

　　一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

　　二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

　　三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

　　四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批；超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

　　五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

　　六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

　　七、工作人員的考勤情況作為日�？�(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。

　　八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。