勞資員崗位職責

　　勞資員崗位職責（一）

　　1、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。

　　2、負責編制公司勞動報酬工資表。

　　3、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。

　　4、負責辦理人員招聘工作。

　　5、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資。

　　6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

　　7、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。

　　8、協(xié)助做好其他有關事項的工作。

　　9、對所承擔的工作全面負責。

　　勞資員崗位職責（二）

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)。

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度。

　　3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作。

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，(www.gymyzhishaji.com)以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù)。

　　7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。

　　8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計。

　　10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。

　　11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放。

　　12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

　　勞資員崗位職責（三）

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信。保守公司機密。

　　2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料。

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作。

　　4、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理。

　　5、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

　　6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。

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