后備干部選拔方案
后備干部選拔方案（一）
為加強我院后備干部隊伍建設，逐步實現后備干部管理工作的科學化、規(guī)范化和制度化，建立一支素質優(yōu)良、規(guī)模適當、結構合理、堪當重任的后備干部隊伍，促進學院科學發(fā)展，結合我院實際，特制定本辦法。
一、選拔原則
�。ㄒ唬┑虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。
�。ǘ┤罕姽J、注重實績、注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t。
�。ㄈ﹦討B(tài)管理、同等使用、重在培養(yǎng)的原則。
二、基本條件
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，后備干部應當具備以下條件：
�。ㄒ唬┱紊狭鰣远ǎ瑩碜o并認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，有一定的政治理論水平；有強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上表現突出；綜合素質好，有一定的組織管理能力；清正廉潔，為人師表，黨性強，作風正派；有較好的群眾關系。
�。ǘ┱幖壓髠涓刹繎獮楝F任副處級干部。副處級后備干部應為現任正科級干部，或具有碩士研究生以上學歷、副高級以上職稱且擔任過教研室主任、黨支部書記的教師。正科級后備干部，應是副科級干部或具有碩士以上學歷和中級職稱的教師。
�。ㄈ┖髠涓刹康奈幕潭葢诖髮W本科以上。
（四）正職后備干部年齡在45歲（含）以下，副職后備干部年齡在40歲（含）以下。
�。ㄎ澹┥眢w健康。
三、數量與結構
�。ㄒ唬┖髠涓刹堪搭I導班子正職1：2、副職1：1的數量確定。
�。ǘ┖髠涓刹筷犖橹袘幸欢〝盗康拿裰鼽h派和無黨派人士、女干部、少數民族干部，比例占15%左右。
四、選拔程序
�。ㄒ唬┟裰魍扑]。各黨總支在民主推薦的基礎上，經黨政聯席擴大會議，研究決定推薦人員名單，報組織人事處。
�。ǘ┙M織考察。組織人事處組織考察小組，對推薦人選進行審核與考察，確定后備干部人選的建議名單。
�。ㄈ┘w決定。由學院黨委集體研究，確定后備干部人選的名單。（院管干部情況由組織人事處掌握，對于正處級后備干部要上報市委組織部備案。）
五、后備干部的培養(yǎng)
（一）后備干部的培養(yǎng)由組織人事處和各黨總支共同負責。組織人事處負責綜合指導和協(xié)調統(tǒng)籌；各黨總支負責具體落實和日常管理。后備干部培養(yǎng)要把提高思想政治素質放在首位，把加強能力建設作為關鍵環(huán)節(jié)，把改進工作作風作為重要內容。
�。ǘ┘訌姾髠涓刹拷逃嘤�。有計劃地選送優(yōu)秀后備干部到上級黨校、行政學院等培訓，通過定期舉辦培訓班與專題講座、組織調研學習等形式，培養(yǎng)后備干部的世界眼光和戰(zhàn)略思維，以不斷適應學院改革和發(fā)展的需要。
（三）堅持把現崗位鍛煉、崗位輪換、掛職鍛煉、交流任職作為實踐鍛煉的主要方式。
1、對已經經過多崗位鍛煉、工作經歷較為豐富的后備干部，主要采取現崗位鍛煉的方式。對經歷相對單一的后備干部，要有計劃地進行崗位交流，增加多崗位管理工作經驗。
2、鼓勵和積極選派后備干部到基層工作，豐富基層工作經歷。
3、積極創(chuàng)造條件，通過讓后備干部協(xié)助處置重大突發(fā)事件、參加專項重大活動等方式，讓他們在情況相對復雜、有一定工作跨度和難度的環(huán)境中，在完成急、難、重任務中經受鍛煉和考驗。
六、后備干部的管理與考核
�。ㄒ唬┖髠涓刹繉嵭性趪栏窨己嘶A上的動態(tài)管理，使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。
�。ǘh總支要重視加強本單位后備干部隊伍建設，建立健全定期談話制和年度考核制等，考核結果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調整的重要依據。
（三）組織人事處統(tǒng)一建立后備干部檔案，在選拔推薦、考察考核中形成的各種材料應及時歸檔。
�。ㄋ模└鶕疾炜己私Y果，凡不適合繼續(xù)作為后備干部培養(yǎng)的應及時調整出后備干部隊伍，同時對工作中發(fā)現的優(yōu)秀分子，及時按程序補充列入后備干部隊伍。
中共岳陽職業(yè)技術學院委員會
后備干部選拔方案（二）
為認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立科學規(guī)范的后備干部工作制度和選人用人機制，選拔培養(yǎng)一批高素質的年輕后備干部隊伍，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據街道工作實際，特制定本方案。
一、后備干部培養(yǎng)選拔原則
1、德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則；
2、民主推薦與組織考察相結合的原則；
3、群眾公認、注重實績的原則；
4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
5、民主集中制的原則；
6、注重發(fā)展?jié)摿Γ匾暸囵B(yǎng)提高的原則；
7、備用結合、動態(tài)管理的原則。；
8、統(tǒng)一調配使用的原則。
二、后備干部選拔范圍
辦事處機關、社區(qū)、管理處所有工作人員。
三、后備干部選拔基本條件和資格
（一）基本條件
1、政治素質好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，
熱愛基層工作。
2、有強烈的事業(yè)心和責任感，工作勤奮，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻。
3、有一定的業(yè)務能力和組織能力，在職工中有較高的認可度。
4、堅持原則，作風民主，團結同事，工作扎實，品德良好，廉潔奉公，遵紀守法。
5、有較好的身體素質和健康的心理素質，能勝任工作。
（二）資格條件
1、年齡一般在40周歲以下。
2、具有�？埔陨蠈W歷。表現突出者年齡、學歷可適當放寬。
四、后備干部數量結構
1、后備干部的數量一般根據機關部門、社區(qū)、管理處數二分之一的比例確定，后備干部中，應有適當數量的非中共黨員干部。
2、后備干部年齡結構應有一定的梯度，一般應當以35歲以下的工作人員為主體；30歲以下的后備干部，要有5名以上。
3、后備干部隊伍中，條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部總數的三分之一。
五、后備干部選拔程序
選拔后備干部的基本程序為：民主推薦、組織考察、公告公示、討論確定。
1、民主推薦。街道組織黨政領導、部門負責人、社區(qū)、管理處書記、主任召開民主推薦會進行民主推薦，根據民主推薦結果、現實表現和干部隊伍結構需要，再召開黨政聯席會進行集體研究，確定后備干部推薦人選。
2、組織考察�？疾煲话悴扇〗M織談話、民主測評等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況。
3、公告公示。后備干部建議人選進行公示，公示時間為7天。公示期間如有舉報，一經查實取消其推薦人選資格。
4、討論確定。公示后，根據公示情況確定中層后備干部正式人選名單，納入后備干部人才庫集中管理。
六、后備干部的培養(yǎng)
為加強后備干部實踐鍛煉，一是可以有計劃地選派后備干部到社區(qū)、管理處掛職、任職；二是通過在機關部門之間或部門上下、不同之間的橫向交流和同一部門不同崗位的輪換，讓后備干部在多個崗位上進行輪崗鍛煉；三是抽調后備干部參與重大活動和中心工作，或讓他們在工作一線牽頭組織從事一些難度較大、突擊性強的工作，為后備干部提供鍛煉機會。
七、后備干部的動態(tài)管理
�。ㄒ唬┒ㄆ趯σ蚜腥朊麊蔚暮髠涓刹康虏疟憩F情況，進行跟蹤考察，一年至少考察一次。對表現優(yōu)秀的，及時提拔到合適的領導崗位；對考察不合格或因其他原因不符合后備干部條件的，應及時調整，并充實新的優(yōu)秀人選。
�。ǘ┖髠涓刹糠灿邢铝星闆r之一的，予以調整出后備干部名單：
1、政治思想、道德品質、廉潔自律等方面發(fā)現問題的；
2、工作失職，造成較大損失或者不良影響的；
3、工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮模?/p>
4、年度考核不稱職的；
5、作風不實，群眾意見較大的；
6、由于健康原因，不能擔負繁重工作任務的；
7、年齡已超出選拔條件的；
8、因其他原因，不適宜繼續(xù)作為后備干部的。
后備干部選拔方案（三）
為進一步加強后備干部隊伍建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及“關于印發(fā)《關于2015-**年基層單位后備干部選拔推薦工作的方案》的通知”（浦教黨發(fā)〔**〕23號）文件精神，結合本校實際，特制訂本工作方案如下：
一、選拔推薦的資格條件
后備干部的選拔工作須認真貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持高標準，嚴要求，重點把好政治關。
（一）選拔推薦條件
1、政治素質：具有堅定的共產主義理想信念和履行職責所需的理論政策水平，擁護黨的方針政策，講黨性、重品行、做表率，帶頭實踐社會主義核心價值觀。具有較強的事業(yè)心和政治責任感。能堅持黨的民主集中制原則，團結同志，顧全大局，公道正派，清正廉潔。
2、能力素質：具有較強的組織協(xié)調能力，善于團結協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新，在現職崗位上做出比較顯著的工作成績，并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
3、業(yè)務素質：具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)，能積極參與本單位改革實踐活動，業(yè)務工作成績比較顯著。
4、身體健康。
（二）選拔推薦資格
1、學歷：具有大學本科及以上文化程度，其中，35周歲以下的干部須具有全日制大學本科及以上文化程度。
2、職稱：具有中級及以上專業(yè)技術職稱。其中，小學可適當放寬。
3、年齡：一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀的原則上不超過45周歲。
4、經歷：一般須具有2年以上中層管理崗位工作經歷或5年以上業(yè)務工作經歷。
二、選拔推薦程序
選拔后備干部必須按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，嚴格按照動議、民主推薦、黨組織考察、集體討論、報上級黨委審批等程序進行。
1、動議。要根據工作需要和干部隊伍建設實際，由學校黨支部提出啟動后備干部選拔推薦的工作意見，并對后備干部選拔推薦的條件、范圍、程序等內容，制訂具體工作方案。
2、民主推薦。民主推薦在學校黨組織的領導下進行，采用會議推薦和個別談話推薦的方式。
3、組織考察。根據工作需要，干部德才條件，將民主推薦和平時考核、年度考核、一貫表現等情況綜合考慮，經充分醞釀后確定考察對象。對確定的考察對象，由學校黨組織對其政治素質、工作實績、群眾公認度和發(fā)展?jié)摿Φ冗M行考察，并形成考察意見。
4、集體討論。按照民主集中制原則，根據民主推薦和黨組織考察具體情況，由學校黨政領導班子集體討論形成后備干部名單及后備干部培養(yǎng)目標。
5、報上級黨委審批。后備干部具體名單討論形成后，由學校黨組織負責填寫后備干部推薦名單、后備干部登記表，上報第一教育署黨委。
三、工作要求
1、后備干部選拔推薦工作，要堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持群眾公認、注重實績的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持注重發(fā)展?jié)摿�、重視培養(yǎng)提高的原則遴選后備干部。
2、要立足領導班子建設的實際與需求，保證后備干部的質量和數量，注重后備干部隊伍梯次，優(yōu)化后備干部隊伍結構。重視“80后”年輕干部的選拔推薦和培養(yǎng)工作。本輪后備干部選拔推薦人數5人。
3、要加強后備干部選拔、培養(yǎng)工作，切實將那些政治思想過硬、表現突出的優(yōu)秀同志列入后備干部名單，選送后備干部參加教育黨工委黨校或組織人事部門認可的培訓機構的專題培訓。
四、組織機構
1、成立領導小組
組長：周建新李建黎
組員：潘春芳施正華王欣金中偉莊麗文
2、成立工作小組
組長：潘春芳
組員：施正華王欣金中偉莊麗文瞿紅斌金美英陳丹陸祖紅
中共上海市南匯實驗學校支部委員會
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