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企業(yè)文化征文
企業(yè)文化征文（一）：企業(yè)文化核心理念對(duì)我司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的必要性和推動(dòng)作用
調(diào)度室 莫偉民
從湛江港25萬(wàn)噸級(jí)專(zhuān)業(yè)化礦石碼頭--400碼頭在2005年7月投產(chǎn)至今，年輕的二公司已經(jīng)伴隨著全體二司人的拼搏和期盼走過(guò)了九年的歲月。這是不平凡的九年，也是不斷成長(zhǎng)的九年。一方面，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)逐漸積累起經(jīng)驗(yàn)，向北方同類(lèi)大港口看齊，生產(chǎn)業(yè)績(jī)逐年穩(wěn)步提升，繼續(xù)鞏固了作為中國(guó)寧波港以南最大、華南地區(qū)唯一的陸岸專(zhuān)業(yè)化鐵礦石碼頭的突出地位；另一方面，根植于湛港人的攬樁精神，公司也由內(nèi)而外，逐漸創(chuàng)立和發(fā)揚(yáng)屬于自己的企業(yè)文化。"責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、關(guān)愛(ài)、互助、傳承、創(chuàng)新"的企業(yè)文化核心理念深入每個(gè)二司人的心中，形成巨大的合力，為公司穩(wěn)步前進(jìn)，再創(chuàng)佳績(jī)發(fā)揮著重要的作用，它助力我司走過(guò)了最初的九年，也將在二司未來(lái)的前進(jìn)路上充當(dāng)引航的燈塔。
一 堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性
（一）企業(yè)文化核心理念是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源、活力之本、制勝之策。
作為湛江港（集團(tuán)）自動(dòng)化水平最高的分公司，隨著霞山寶滿碼頭的重載投產(chǎn)，公司將迎來(lái)一次實(shí)力的跨越和自我的革新，在國(guó)內(nèi)同行中的地位更加鞏固和提高。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)以及實(shí)現(xiàn)未來(lái)幾年發(fā)展目標(biāo)的新要求，堅(jiān)持企業(yè)文化核心理念，將企業(yè)文化有機(jī)融入公司發(fā)展中顯得刻不容緩。通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)的管理理念，不斷深化和優(yōu)化我司的的企業(yè)文化，形成與華南鐵礦石龍頭港地位相適應(yīng)，有利于提高港口核心競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)管理水平，有利于員工健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境。這是保持湛江港生產(chǎn)建設(shè)持續(xù)快速增長(zhǎng)的需要，是實(shí)現(xiàn)湛江港重歸全國(guó)沿海十大港口之列目標(biāo)的重要保證。
�。ǘ┢髽I(yè)文化核心理念是適應(yīng)航運(yùn)業(yè)新形勢(shì)的精神動(dòng)力
在過(guò)去九年的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，我司已經(jīng)具有了一定的企業(yè)文化積淀。通過(guò)多年理論上的探索和實(shí)踐中的初步嘗試，全體員工思想認(rèn)識(shí)不斷提高，企業(yè)文化基本構(gòu)架逐步成型，為促進(jìn)港口經(jīng)濟(jì)公司生產(chǎn)和發(fā)展起到了積極作用。在海運(yùn)業(yè)外部環(huán)境的大變化，公司自身生產(chǎn)建設(shè)實(shí)現(xiàn)新的跨越發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加劇的新形勢(shì)下，本著與時(shí)俱進(jìn)的精神，有必要發(fā)揚(yáng)我司企業(yè)文化，通過(guò)積極挖掘和提煉湛港人攬樁精神等核心理念，在傳統(tǒng)企業(yè)文化在充分整合的基礎(chǔ)上，融入當(dāng)代先進(jìn)的價(jià)值觀念和經(jīng)營(yíng)理念，形成具有有效推動(dòng)力，能夠在我司發(fā)展前進(jìn)的路上給予精神動(dòng)力的的企業(yè)核心文化。
二 企業(yè)文化核心理念對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的推動(dòng)作用
作為公共碼頭運(yùn)營(yíng)下屬的礦石碼頭分公司，我司的企業(yè)性質(zhì)決定了公司的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)要以港口生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，企業(yè)核心理念建設(shè)也不例外。服務(wù)于港口經(jīng)濟(jì)工作，促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)不斷發(fā)展，是企業(yè)文化的根本任務(wù)。
一、責(zé)任和擔(dān)當(dāng)
良農(nóng)不為水旱不耕，良賈不為折閱不市。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，可以發(fā)掘員工的潛力和能力。擔(dān)當(dāng)，是接受并負(fù)起責(zé)任。無(wú)論個(gè)人還是集體應(yīng)當(dāng)勇于擔(dān)當(dāng)。認(rèn)識(shí)到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，并享受工作樂(lè)趣，取得成績(jī)的快樂(lè)。 如果每個(gè)人都能在自己的崗位上擔(dān)當(dāng)好自己的責(zé)任，那么整個(gè)公司就會(huì)像一部制作精良的機(jī)械，每一個(gè)零件都有條不紊地工作，每一個(gè)齒輪都契合地恰到好處，
我司采用的生產(chǎn)模式為流程化作業(yè)模式。如果說(shuō)我司的生產(chǎn)作業(yè)流程是一個(gè)系統(tǒng)，那么系統(tǒng)中的各崗人員和各種設(shè)備就充當(dāng)了點(diǎn)和線的作用，點(diǎn)和線的有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成了年卸、存、裝數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的鐵礦石和煤炭的大型鐵礦石碼頭公司。在實(shí)際操作中，每一個(gè)環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，都是與員工的高度責(zé)任心分不開(kāi)的。心中有責(zé)任，卸船口的值班調(diào)度員、卸船機(jī)司機(jī)、碼頭工人斗輪機(jī)司機(jī)、皮帶機(jī)工等人員才會(huì)不分晝夜始終堅(jiān)守在生產(chǎn)的第一線，確保卸船作業(yè)的安全、順利接卸；心中有擔(dān)當(dāng)，維修口的技術(shù)員、維修工才會(huì)不辭寒暑闖在機(jī)械故障的現(xiàn)場(chǎng)，下艙底，上卸船機(jī)，走流程，無(wú)所不包，為設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)勞心勞力，滿面塵沙也在所不顧。
二、關(guān)愛(ài)和互助
現(xiàn)代企業(yè)管理，更具思想性和人情味，更具時(shí)代特點(diǎn)和人文精神。要做職工群眾貼心人，在保證國(guó)家、企業(yè)利益的前提下，從黨的群眾路線方針出發(fā)，以提高員工凝聚力和工作積極性為目標(biāo)，很重要的一點(diǎn)就是要堅(jiān)持對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和互助。從政治上尊重，生活上關(guān)心，技能上培養(yǎng)員工。
一是生活上關(guān)心。每年春節(jié)前公司工會(huì)上門(mén)慰問(wèn)特困職工，帶去組織的溫暖和關(guān)懷。對(duì)生病住院或遇有重大變故的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，為職工生活和安危多提供了一份保障。對(duì)每年的新入職大學(xué)新員工，公司從最開(kāi)始的接站，到住宿安排，環(huán)境熟悉，上班通勤車(chē)，生活上給予了較大的關(guān)心。這些措施，都大大提高了我司員工的歸屬感，這將使大家更團(tuán)結(jié)協(xié)助，共同為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)添磚加瓦。
二是政治上尊重。國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展的最深層、最強(qiáng)大的動(dòng)力蘊(yùn)藏在廣大職工群眾之中，廣大職工是企業(yè)的主人，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐主體。公司自成立以來(lái)，凡是涉及到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人事、分配、內(nèi)部改革等事關(guān)職工切身利益的重大問(wèn)題，都要在充分醞釀的基礎(chǔ)上，拿到職工代表大會(huì)進(jìn)行討論和審議，以保證各項(xiàng)改革措施始終沿著健康的方向穩(wěn)妥地向前推進(jìn)。(www.gymyzhishaji.com) 政治上的尊重，讓員工主動(dòng)樹(shù)立起主人工的心態(tài)，這將更加益于員工責(zé)任心的培養(yǎng)和凝聚力的加強(qiáng)。
三是技能上培養(yǎng)。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和崗位競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)員工最大的渴望是求知成才，增強(qiáng)本領(lǐng)，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。公司積極為廣大職工求知成才創(chuàng)造條件，努力提高他們的能力素質(zhì)。制定年度員工員工培訓(xùn)計(jì)劃表，組織技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，對(duì)新入職卸船機(jī)司機(jī)的技能培訓(xùn)、對(duì)其他分公司轉(zhuǎn)崗人員的入職培訓(xùn)、幫助維修工考取相關(guān)證書(shū)等措施都體現(xiàn)了公司對(duì)員工技能的培養(yǎng)；組織各類(lèi)人員進(jìn)行崗位再學(xué)習(xí)、再培訓(xùn)，拓展業(yè)務(wù)和科技知識(shí)，提高勞動(dòng)技能和創(chuàng)造才能，使一大批職工提高了適崗能力，如QC小組培訓(xùn)等。
"堅(jiān)持以人為本"的管理理念，極大地調(diào)動(dòng)職工的積極性。 也是企業(yè)"關(guān)愛(ài)、互助"企業(yè)文化核心理念的很好體現(xiàn)。
三、傳承和創(chuàng)新
立足于"繼承",著力于"創(chuàng)新".二公司繼承了湛港人的愛(ài)港敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、真誠(chéng)服務(wù)、勇立潮頭精神，此為繼承。同時(shí)，作為湛港最年輕，有朝氣的分公司，創(chuàng)新精神也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的必要條件。
隨著國(guó)際航運(yùn)行業(yè)的發(fā)展，國(guó)際、國(guó)內(nèi)港口運(yùn)營(yíng)商之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化是成就企業(yè)生命之樹(shù)持久常青之源，企業(yè)精神、企業(yè)品格、產(chǎn)品品質(zhì)、企業(yè)的價(jià)值觀等不會(huì)以因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的變更而有所變化，一貫的企業(yè)作風(fēng)更有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，那些百年品牌靠的就是企業(yè)獨(dú)特文化的傳承。立足于攬樁精神，堅(jiān)持我們自己優(yōu)良傳統(tǒng)，是保證企業(yè)生產(chǎn)平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)展的根本。交接班制度，人才培訓(xùn)制度，強(qiáng)調(diào)責(zé)任和真誠(chéng)都是傳承的體現(xiàn)。
創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。創(chuàng)新則興，不創(chuàng)新則亡。創(chuàng)新可促進(jìn)企業(yè)組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業(yè)不斷提高效率，不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。公司的發(fā)展過(guò)程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、組織方式，激發(fā)公司職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)生產(chǎn)資源的合理配置利用，同時(shí)不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，革新設(shè)備和工藝，以降低成本，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的差異化，最終從管理、技術(shù)、成本、觀念等方面優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，形成屬于我們的優(yōu)勢(shì)。如標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、新碼頭投產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新小組等都是屬于創(chuàng)新的典范，實(shí)際證明了它們的強(qiáng)大作用。
繼承即是取舍，創(chuàng)新即是揚(yáng)棄。兩者之間是內(nèi)在的既對(duì)立又統(tǒng)一的辯證關(guān)系。提煉企業(yè)文化核心中的"繼承"和"創(chuàng)新"的理念，指導(dǎo)我們?cè)谂兄羞M(jìn)步，相互印證，集思廣益，不斷成長(zhǎng)，朝著中國(guó)南方大港、國(guó)際物流樞紐的目標(biāo)奮進(jìn)。
三 結(jié)語(yǔ)
責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、關(guān)愛(ài)、互助、傳承、創(chuàng)新等六個(gè)核心核心理念之間并不是獨(dú)立的，而是互相促進(jìn)，相輔相成的。公司的每一份子都將公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展為己任，以高度的責(zé)任感去做好崗位工作，就能造就團(tuán)結(jié)、關(guān)愛(ài)、和諧的集體；而班組、部門(mén)和公司員工之間關(guān)愛(ài)互助，就可以形成合力，讓大家主動(dòng)擔(dān)責(zé)，以主人翁的姿態(tài)，去共促生產(chǎn)；繼承已有的優(yōu)點(diǎn)，注重積累，同時(shí)不斷創(chuàng)新，吸納和運(yùn)用新的理念、技術(shù)和方法，融入公司的管理和技術(shù)體系中，形成屬于自己的傳統(tǒng)，才能不斷進(jìn)步。
企業(yè)文化征文（二）：同一片港灣，同一個(gè)夢(mèng)想
安全與環(huán)保部 寧振松
光陰荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間，告別大學(xué)校園已經(jīng)一個(gè)半月了，來(lái)到湛江港入職也有月余。與其說(shuō)這段時(shí)間是沉浸在回憶和徘徊在現(xiàn)狀與未來(lái)的煩惱期，倒不如說(shuō)它是一段讓我們開(kāi)始真正思考人生、感悟生活、認(rèn)清現(xiàn)狀和暢想未來(lái)的過(guò)渡期。在湛江港的這一個(gè)多月，收獲頗豐，感慨良多，有值得我用文字去書(shū)寫(xiě)和用心去記憶的東西。
還在大學(xué)校園的時(shí)候，每每有企業(yè)過(guò)來(lái)召開(kāi)宣講會(huì)談及企業(yè)文化，更多的是覺(jué)得那不過(guò)是一種噱頭、一種假大空、一種與工作和生活風(fēng)馬牛不相及的東西。然而這些天的切身體會(huì)還是改變了我之前的觀念和看法。
如果非要嚴(yán)格去定義何為企業(yè)文化，那只有從書(shū)堆里翻出那本被遺忘已舊的《新華字典》來(lái)了，其中的解釋如下："企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問(wèn)題而樹(shù)立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。 企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。 企業(yè)文化，或稱(chēng)組織文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象".如此長(zhǎng)篇累牘的文字看著不免讓人有些不明就里。但是我相信，你的耳聞目睹、身臨其境的感受或多或少都會(huì)告訴你屬于這個(gè)企業(yè)的文化，哪怕它只有短短的一個(gè)月時(shí)間。
依稀記得，在還沒(méi)來(lái)湛江港之前公司就已經(jīng)在網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的報(bào)到時(shí)間，具體到車(chē)次和站點(diǎn)，以便到時(shí)候公司安排車(chē)輛接送。在這之前公司還向我們承諾不僅提供住宿，還提供床鋪、牙膏、毛巾、牙刷等生活用品，一應(yīng)俱全。這為我們省去了諸多麻煩，當(dāng)天就安定了下來(lái)，暫時(shí)忘記了背井離鄉(xiāng)的心酸。入職的第一天，公司對(duì)我們的信息進(jìn)行了登記，考慮到我們的人身安全，還為我們買(mǎi)了保險(xiǎn)。接下來(lái)是各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的講話和入職培訓(xùn)，讓我們對(duì)湛江港的發(fā)展歷程和經(jīng)營(yíng)狀況有了一個(gè)初步的了解。第一個(gè)星期的周六，那是7月26日，公司的領(lǐng)導(dǎo)還邀請(qǐng)我們新員工和老員工一塊參加森林公園徒步活動(dòng)。期間，公司領(lǐng)導(dǎo)親切詢問(wèn)了我們生活和工作的近況，對(duì)我們反應(yīng)的生活不便和工作上不解之處耐心傾聽(tīng)，詳細(xì)解釋?zhuān)�饒有興致地為我們介紹湛江的風(fēng)土人情以及入職以后具體的工作內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)的和藹讓我們一改開(kāi)始時(shí)的拘謹(jǐn)，我們毫無(wú)顧忌的對(duì)自己感興趣的話題與領(lǐng)導(dǎo)們開(kāi)展交流，大家談笑風(fēng)生，其樂(lè)融融，最后還共進(jìn)了午餐。也許那就是我們對(duì)這家企業(yè)的最初印象：還不錯(cuò)，有國(guó)企的風(fēng)范。有些東西哪怕說(shuō)一千，道一萬(wàn)遍也不及自己半天的親身經(jīng)歷。我想這就是很多企業(yè)一再?gòu)?qiáng)調(diào)的人文關(guān)懷，以人為本，這就是我以前所不以為然的企業(yè)文化的一部分，感謝湛江港給與了我這樣的認(rèn)識(shí)。
一家企業(yè)的成功，往往與其工作學(xué)習(xí)的環(huán)境、新老員工的互助互愛(ài)分不開(kāi)關(guān)系。來(lái)到湛江港二分公司我第一個(gè)輪崗的部門(mén)是安全環(huán)保部，在那里我認(rèn)識(shí)了陳榮基經(jīng)理，也結(jié)識(shí)了林善輝輝哥。陳經(jīng)理主管公司安全工作，平時(shí)直爽、風(fēng)趣，但是對(duì)安全生產(chǎn)工作一絲不茍，對(duì)我們新入職的學(xué)生也是以安全為第一要?jiǎng)?wù)，第一時(shí)間為我們提供安全帽、工作服、口罩等勞保用品。陳經(jīng)理還不斷地跟我們強(qiáng)調(diào)安全工作和安全意識(shí)的重要性，督促我們對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)多留心觀察，對(duì)工作積極主動(dòng)，多跑現(xiàn)場(chǎng)，多問(wèn)師傅。輝哥性格憨厚老實(shí)，他讓我印象最深刻的是有一次我想打印一份文件，但是不會(huì)操作打印機(jī)。輝哥二話沒(méi)說(shuō)就陪我到了打印室，不厭其煩地來(lái)回教了我兩三遍如何使用，還說(shuō)"只要是我會(huì)的，你問(wèn)我我肯定會(huì)教你。如果我不會(huì)，那別人會(huì)，我能叫別人教你的我也會(huì)幫你。如果都不會(huì)的那我就沒(méi)辦法了".他說(shuō)這句話的時(shí)候漫不經(jīng)心，我也不禁笑了笑。但是，我知道，那一剎那我是真真切切被感動(dòng)了。我欣賞輝哥的樸實(shí)和善良，就像他的名字中帶一個(gè)"善"字一般生性善良，我也感激他的真誠(chéng)相助。我輪崗的第二個(gè)部門(mén)是在流機(jī)隊(duì)。在那里我認(rèn)識(shí)了年近六十，快要退休的老師傅孫仲榮。孫師傅在我的眼里是一個(gè)賣(mài)命工作、慈祥和藹的老人，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，并不時(shí)地與我們分享，教導(dǎo)我們。在流機(jī)隊(duì)里，孫師傅從來(lái)都是身先士卒，親力親為，更多的時(shí)候那些苦活、累活他甚至都舍不得讓我們?nèi)ジ桑峭现鴰Р〉耐茸约耗爻鋈ジ�。在韓愈的《師說(shuō)》中有這么一句話"師者，所以傳道受業(yè)解惑也".我想，它已經(jīng)把我對(duì)陳經(jīng)理、輝哥、孫師傅等人的印象和評(píng)價(jià)做出了最恰如其分的描述。他們就是這樣一群在自己的本職工作上兢兢業(yè)業(yè)，同時(shí)還愿意把自己的畢生的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜?lái)與你分享和探討的人。這讓我們覺(jué)得自己依舊還是學(xué)生，還在學(xué)校跟著老師一塊兒學(xué)習(xí)，充滿了純真的友誼和快樂(lè)。當(dāng)你進(jìn)入了這個(gè)集體，你能夠深切的感受到一種歸屬感，他們毫無(wú)保留，只要你肯學(xué)，只要你愿意了解，他們知無(wú)不言。關(guān)愛(ài)互助，這難道不也是這個(gè)企業(yè)的一種文化么？
工作和生活往往密不可分。為豐富員工的業(yè)余生活，營(yíng)造勞逸結(jié)合、松馳有度、嚴(yán)肅緊張的工作環(huán)境，公司成立了乒乓球、羽毛球、徒步、太極拳等興趣小組，并在固定的時(shí)間為員工提供專(zhuān)業(yè)場(chǎng)地，進(jìn)行比賽。友誼第一，比賽第二。這些活動(dòng)的開(kāi)展，方便了員工找到各自志趣相投的朋友，增進(jìn)了"新老員工"之間的相互了解和配合，陶冶了新員工們的情操，愉悅了身心，增強(qiáng)了公司的凝聚力，更培養(yǎng)了一種積極健康的生活態(tài)度和工作環(huán)境。入芝蘭之室，久而不聞其香；入鮑魚(yú)之肆，久而不聞其臭。環(huán)境和氣氛不僅影響著每一個(gè)人的一言一行，還制約著人主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。輕松工作，健康生活，這也湛江港集團(tuán)所倡導(dǎo)的一種企業(yè)文化。
湛江港集團(tuán)是一家歷史悠久的地方性國(guó)企，有著輝煌的過(guò)去，也將會(huì)有美好的未來(lái)。但是她并沒(méi)有固步自封，更沒(méi)有存在地域歧視的地方性保護(hù)主義的狹隘觀念。在新近招聘過(guò)來(lái)的這群大學(xué)生中，有來(lái)自天南地北、各大高校的學(xué)生，并不僅僅是湛江本地或者廣東人，我本人就是從外省過(guò)來(lái)的。被招進(jìn)來(lái)的每一位學(xué)生都是湛江港集團(tuán)深入高等院校進(jìn)行細(xì)致的宣講和招聘活動(dòng)然后學(xué)生主動(dòng)應(yīng)聘最后大家雙向選擇的結(jié)果。攬有志之才，育可塑之才，用實(shí)干之才。集團(tuán)公司主動(dòng)深入海運(yùn)類(lèi)高等院校去宣傳自己，招攬專(zhuān)業(yè)人才，這透露出了一種尊重人才，尊重知識(shí)的企業(yè)風(fēng)范。這需要的不僅僅是一種唯才是用的理念，更需要一種積極主動(dòng)的精神，一種海納百川，有容乃大的包容心態(tài)。這難道不也是企業(yè)文化的一部分么？
我在分公司辦公室實(shí)習(xí)期間，曾有幸跟隨物資隊(duì)的師傅到麻章鋼材市場(chǎng)去進(jìn)行一次采購(gòu)活動(dòng)。與我一開(kāi)始所認(rèn)為的不一樣，由于采購(gòu)量和涉及的金額比較大，該次采購(gòu)并沒(méi)有與以往一般選擇靈活的現(xiàn)場(chǎng)采購(gòu)，而是先派人去到市場(chǎng)了解行情，對(duì)多家貨主進(jìn)行詢價(jià)，要求其填寫(xiě)詢價(jià)表，做到貨比三家，最后再由公司根據(jù)報(bào)價(jià)的結(jié)果進(jìn)行比對(duì)，擇優(yōu)選擇。一家企業(yè)哪怕再財(cái)大氣粗也得學(xué)會(huì)持家，杜絕鋪張浪費(fèi)，讓每一分錢(qián)都花出最佳的效果，花到最需要的地方。在開(kāi)源的同時(shí)還不忘節(jié)流。注重效益，厲行節(jié)儉，開(kāi)源節(jié)流，我想，這也是這家企業(yè)的一種文化。
公司以創(chuàng)造價(jià)值為最終目標(biāo)，而高效的服務(wù)就是公司價(jià)值的來(lái)源。在流機(jī)隊(duì)實(shí)習(xí)期間，我了解到作為港口企業(yè)往往晝夜不間斷進(jìn)行生產(chǎn)，公司每一個(gè)直接參與生產(chǎn)的部門(mén)像流機(jī)隊(duì)、裝卸船隊(duì)、裝車(chē)隊(duì)、安保部等部門(mén)，每天都得進(jìn)行交接班會(huì)議，總結(jié)上一班次的工作和存在的問(wèn)題，同時(shí)部署下一班次的工作任務(wù)。而公司領(lǐng)導(dǎo)全天也會(huì)不定時(shí)查崗，對(duì)存在威脅生產(chǎn)安全的違規(guī)行為進(jìn)行處罰。嚴(yán)格執(zhí)法、合理規(guī)劃生產(chǎn)任務(wù)，這都為企業(yè)安全、連貫的生產(chǎn)活動(dòng)提供了保障，提高了裝卸效率和裝卸質(zhì)量，減少了船舶的在港停留時(shí)間，提升了競(jìng)爭(zhēng)力�？蛻舻臐M意，我們的追求；時(shí)間創(chuàng)造價(jià)值，效率打造優(yōu)勢(shì)。這既是湛江港集團(tuán)的服務(wù)觀和時(shí)間觀，也已經(jīng)成為了湛江港集團(tuán)企業(yè)文化的一部分。
在入職培訓(xùn)中我們了解到，集團(tuán)公司于2007年為順應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境實(shí)行體制改革，積極"引進(jìn)來(lái)和走出去",成功引入了招商國(guó)際、寶鋼集團(tuán)、廣東中外運(yùn)有限公司等國(guó)際性企業(yè)的參股入股，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了股權(quán)的優(yōu)化和經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)化、國(guó)際化。與此同時(shí)，湛江港還發(fā)揮自身深水良港的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)開(kāi)展與淡水河谷等貨主企業(yè)的合作交流，力爭(zhēng)成為國(guó)際鐵礦石壟斷巨頭在中國(guó)乃至東亞地區(qū)的鐵礦石中轉(zhuǎn)基地。這需要的是一種銳意進(jìn)取、改革、開(kāi)放的心態(tài)。而這種心態(tài)所折射出來(lái)的同樣是一種企業(yè)的文化，一種開(kāi)放、進(jìn)取的文化，一種傳承和創(chuàng)新的文化。
以真誠(chéng)和責(zé)任服務(wù)社會(huì)，這是湛江港推崇的核心理念。在承擔(dān)區(qū)域性出海通道，加強(qiáng)多邊貿(mào)易往來(lái)，降低區(qū)域物流成本，服務(wù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的"天職"的同時(shí)，湛江港還主動(dòng)承擔(dān)了更多的社會(huì)責(zé)任。在今年湛江市的"創(chuàng)衛(wèi)"工作中，湛江港集團(tuán)工會(huì)響應(yīng)市委市政府的號(hào)召，組織工會(huì)委員對(duì)湛江市部分路段進(jìn)行清掃和保潔工作，有效的配合了政府的"創(chuàng)衛(wèi)"工作，也為市民營(yíng)造了健康整潔的出行環(huán)境。近期，公司還發(fā)動(dòng)員工為在臺(tái)風(fēng)"威馬遜"中受災(zāi)的群眾捐款，奉獻(xiàn)愛(ài)心，踐行了"一方有難八方支援"的社會(huì)責(zé)任。我們可以發(fā)現(xiàn)，在社會(huì)的很多角落都會(huì)存在湛江港以及湛江港人的身影。湛江港已經(jīng)成為了湛江市的一張名片，她所一貫追求、踐行的以真誠(chéng)和責(zé)任服務(wù)社會(huì)不也是一種企業(yè)文化的體現(xiàn)么？是的，那是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化！
目前，湛江港集團(tuán)憑借優(yōu)越的地理位置和得天獨(dú)厚的自然條件正處于快速發(fā)展的階段，其中二分公司近期將接手一個(gè)30萬(wàn)噸級(jí)的專(zhuān)業(yè)鐵礦石碼頭，預(yù)計(jì)明年還將接手運(yùn)營(yíng)寶鋼在東海島上的兩個(gè)特大型鐵礦石碼頭。毫無(wú)疑問(wèn)，公司今年有史以來(lái)最大規(guī)模的招聘是為了下一步新碼頭的投產(chǎn)做準(zhǔn)備的。對(duì)于我們新員工而言，這是千載難逢的機(jī)遇，也是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如果我們能夠在崗位上持之以恒并學(xué)有所成，那在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)我們就能爭(zhēng)取成新碼頭的骨干力量。但是，如果我們怠惰了，甚至違背組織意志了，那等待我們的只有無(wú)情的淘汰。作為年輕的一代，我們應(yīng)該仰望星空，更需要腳踏實(shí)地。給與員工希望，為其提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)集體和個(gè)人的共同進(jìn)步，這將成為支撐湛江港集團(tuán)未來(lái)發(fā)展的企業(yè)文化。
相信天道酬勤，理解學(xué)無(wú)止境，實(shí)踐厚積薄發(fā)，這是我學(xué)生時(shí)代印象最深刻的一句話。一個(gè)人的成長(zhǎng)需要信念的支撐，需要不斷地去學(xué)習(xí)，需要一個(gè)歲月積淀的過(guò)程，一家企業(yè)的發(fā)展壯大也一樣。我相信，不管我們來(lái)自何方，也無(wú)論我們相互之間的初始目標(biāo)以及與公司的目標(biāo)有著多大的差異性，我們加入了湛江港集團(tuán)，我們就已經(jīng)開(kāi)始被其"責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、關(guān)愛(ài)、互助、傳承、創(chuàng)新"的企業(yè)文化所潛移默化，并不斷豐富其中的內(nèi)涵，終有一天我們也會(huì)殊途同歸。