大學(xué)教職工請銷假管理辦法

　　大學(xué)教職工請銷假管理辦法
　　
　　（經(jīng)2014年3月21日第三次校長辦公會議審議通過）
　　
　　為了維護學(xué)校正常工作秩序和教職工的切身利益，提高工作效率，保證學(xué)校各項任務(wù)的順利完成，建立完善的考勤和請銷假制度，規(guī)范教職工請銷假行為，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校具體情況，制定本辦法。
　　
　　一、請銷假類型及規(guī)定
　　
　�。ㄒ唬┦录偌按�遇
　　
　　1.事假管理
　　
　�。�1）教職工處理個人私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休日，如確實須占用工作時間辦理私事的，在工作崗位許可的情況下，可請事假，并按規(guī)定的審批權(quán)限履行請假手續(xù)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位。教職工事假期滿返校工作的3個工作日內(nèi)，須本人按規(guī)定的審批權(quán)限履行銷假手續(xù)。私自離開工作崗位或未履行銷假手續(xù)者，按曠工處理。
　　
　�。�2）因公外出的教職工，外出期間因順便回家探親或有重大私事需要處理推遲返校者，必須事先辦理請假手續(xù)，并按當(dāng)年的探親假或事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)推遲返校者按曠工處理。
　　
　�。�3）因私出境人員事假管理按照國務(wù)院僑辦、勞動人事部、財政部僑政會字[1983]僑政會字第007號文件執(zhí)行。教職工因私出境原則上只能安排在寒暑假。
　　
　　（4）教職工請事假每年累計不得超過40天。
　　
　�。�5）事假計算不含法定節(jié)假日。
　　
　　2.事假期間待遇
　　
　�。�1）教職工全年事假累計時間不超過30天或連續(xù)事假不超過22天，事假期間工資照常發(fā)放。
　　
　�。�2）教職工全年事假累計時間超過30天而不足40天的，超過次月按本人工資的70%發(fā)放工資1個月。
　　
　�。�3）因私出境教職工全年事假累計超過60天的，按超過天數(shù)扣發(fā)本人工資。
　　
　　（4）津貼按學(xué)校規(guī)定及實際請假天數(shù)扣發(fā)。
　　
　�。ǘ�）病假及待遇
　　
　　1.病假管理
　　
　�。�1）教職工因病不能堅持正常工作，可持校醫(yī)院或?qū)W校指定醫(yī)院的診斷證明履行請假手續(xù)；突發(fā)急診病的教職工，未能事先履行請假手續(xù)，待病情緩解時（應(yīng)憑入院及出院證）補辦請假手續(xù)。長期病假的，必須每3個月向人事處出具校醫(yī)院或?qū)W校指定醫(yī)院的診斷證明。弄虛作假取得證明休病假者，一經(jīng)查實，按曠工處理。
　　
　�。�2）病假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計算。
　　
　　2.病假待遇
　　
　�。�1）病假3個月以內(nèi)者，工資照常發(fā)放。
　　
　�。�2）病假超過3個月的，從第4個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
　　
　�、俟ぷ髂晗逎M10年的，按本人工資的100%發(fā)放；
　　
　�、诠ぷ髂晗薏粷M10年的，按本人工資的90%發(fā)放。
　　
　�。�3）病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間工資：
　　
　�、俟ぷ髂晗逎M30年的，按本人工資的100%發(fā)放；
　　
　�、诠ぷ髂晗逎M20年的，按本人工資的90%發(fā)放；
　　
　�、酃ぷ髂晗逎M10年的，按本人工資的80%發(fā)放；
　　
　�、芄ぷ髂晗薏粷M10年的，按本人工資的70%發(fā)放。
　　
　�。�4）病假期間扣發(fā)工資后，若實際收入低于自治區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時，按自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給病假工資。
　　
　�。�5）經(jīng)確認(rèn)為因工負(fù)傷請病假的，按國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。
　　
　�。�6）獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務(wù)院各部門授予的勞動英雄（英模）、勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發(fā)。
　　
　�。�7）病假按年累計計算；病假連續(xù)超過6個月的，(www.gymyzhishaji.com)從第7個月起不計算工齡；教職工在長期病假恢復(fù)工作后，連續(xù)工作不滿3個月又請病假的，前后兩次合并計算；對跨年度連續(xù)病假超過6個月的，應(yīng)與上年最后一次病假時間合并計算。
　　
　�。�8）一年內(nèi)病假超過6個月，不參加年終考核。
　　
　�。�9）全年病假累計超過六個月者，可向?qū)W校申請病退（男性年滿50周歲、女性年滿45周歲）或退職（男性不滿50周歲、女性不滿45周歲）。根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位傷（�。�殘鑒定中心鑒定結(jié)果，喪失勞動能力者辦理病退或退職手續(xù)；未喪失勞動能力者，由所在部門安排適當(dāng)工作并考勤。
　　
　�。�10）病假期間津貼按學(xué)校規(guī)定及實際請假天數(shù)扣發(fā)。
　　
　�。ㄈ�）探親假及待遇
　　
　　1.探親管理
　　
　�。�1）探親假是教職工享受的福利待遇之一，探親對象是教職工的配偶、父母（包括撫養(yǎng)人）。教職工的探親假，原則上只能在寒暑假期間享受。如確因特殊情況必須探親的，在不影響正常工作的情況下，由本人申請，所在單位同意，人事處批準(zhǔn)，方可享受正常的探親待遇。
　　
　�。�2）凡工作滿一年的在職正式教職工，與配偶戶籍不在一地，又不能利用公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇。每年一次，假期不超過30天。
　　
　�。�3）凡工作滿一年的在職正式教職工與父親、母親都不住在一起（包括撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆），又不能利用公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。但是，教職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。已婚教職工探望父母，每三年一次，假期不超過30天；未婚教職工探望父母，每年一次，假期不超過20天，如因工作需要，當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者教職工自愿兩年探望父母一次，可兩年享受一次探親假，假期為30天。
　　
　�。�4）凡按照國家規(guī)定退休的教職工，符合探望父母條件的，須持父母戶口所在地公安機關(guān)出具的父母親戶口證明，繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。
　　
　�。�5）教職工的父親或母親同教職工的配偶同住一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
　　
　�。�6）原不具備探親條件的教職工，可在退休前后一年內(nèi)享受一次探望兄弟、姐妹、子女待遇，路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親假為60天，并含路程假，過期不補。
　　
　�。�7）經(jīng)學(xué)校派往外地學(xué)習(xí)工作一年以上（不含一年），且符合探親條件的教職工，可享受探親待遇。
　　
　　（8）教職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通運輸停頓，教職工不能按期返回工作崗位時，只要持有當(dāng)?shù)亟煌�機關(guān)的證明，其超假日期仍可算作探親路程假期。
　　
　�。�9）出國（出境）探親假不超過3個月，如本人提出申請延期，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期一次，延長時間不超過3個月，逾期未歸，按曠工處理。
　　
　�。�10）探親假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計算。
　　
　　2.探親待遇
　　
　�。�1）教職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的實有工資發(fā)給假期工資，按實際天數(shù)扣發(fā)崗位津貼，往返路費予以報銷。
　　
　�。�2）中級及以上職稱或連續(xù)工齡滿20年或年滿40周歲以上的教職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席位費。
　　
　�。�3）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)享受出國（出境）探親假的教職工可按規(guī)定報銷國內(nèi)部分的路費。
　　
　�。�4）出國（出境）探親人員前3個月工資照發(fā)，扣發(fā)津貼，自第4個月起停發(fā)工資。
　　
　�。ㄋ模┗�、喪假及待遇
　　
　　1.婚、喪假管理
　　
　�。�1）教職工結(jié)婚，給予婚假3天，初婚并符合晚婚年齡的（漢族：男25周歲以上，女23周歲以上；少數(shù)民族：男23周歲以上，女21周歲以上），另增加婚假20天。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受；雙方不在一地工作的，可根據(jù)實際情況另行給予路程假。
　　
　�。�2）教職工的直系親屬（父母、子女、親兄弟姐妹）、配偶、撫養(yǎng)人（需提供相關(guān)證明）、岳父母、公婆等死亡需料理后事，經(jīng)批準(zhǔn)可酌情給予3天以內(nèi)的假期；喪事在外地料理的，按實際需要另給路程假。
　　
　�。�3）婚、喪假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計算。
　　
　　2.婚、喪假待遇
　　
　　學(xué)校批準(zhǔn)的婚、喪假期間工資照發(fā)，津貼按實際假期天數(shù)扣發(fā)，途中的車船費等，全部由教職工自理。
　　
　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假（生育假、哺乳假）及待遇
　　
　　1.產(chǎn)假（生育假、哺乳假）管理
　　
　�。�1）女教職工休產(chǎn)假，須由學(xué)校計劃生育辦公室出具證明。女教職工生產(chǎn)后，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天。
　　
　�。�2）符合晚育條件者（漢族女教職工滿23周歲、民族女教職工滿21周歲結(jié)婚后初次生育為晚育），增加產(chǎn)假30天；女教職工生產(chǎn)時，如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假時間15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
　　
　�。�3）懷孕的女教職工，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作工作時間。懷孕流產(chǎn)的女教職工，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
　　
　�。�4）有不滿一周歲嬰兒的女教職工，應(yīng)當(dāng)在每天工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；生育多胞胎的每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間可以合并使用，嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。
　　
　�。�5）女教職工休產(chǎn)假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計算。
　　
　　2.產(chǎn)假（生育假、哺乳假）管理
　　
　　在學(xué)校批準(zhǔn)的產(chǎn)假（不含哺乳假）期間，工資照發(fā)，津貼按實際假期天數(shù)扣發(fā)。
　　
　�。�六）護理假
　　
　　1.護理假管理
　　
　�。�1）已領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》或《計劃生育光榮證》的夫妻，女方產(chǎn)假期間給予男方15天護理假（限初婚初育）。教職工14周歲以下子女患病時，夫妻一方須持疾病證明，到學(xué)校計劃生育辦公室登記后在人事處辦理手續(xù)，享受護理假。全年累計護理假不得超過45天（雙職工累計計算），累計46天以上，半年以內(nèi)的，發(fā)放90%工資；累計超過半年的，發(fā)放病休工資。
　　
　�。�2）凡我校教職工因患癌癥等重大疾病，生活不能自理確需有人護理的，須出具醫(yī)院證明，屬我校教職工的護理人員經(jīng)本單位和人事處同意后，辦理護理假。
　　
　　2.護理假待遇
　　
　　護理人員在護理期間工資、津貼照發(fā)。
　　
　　二、請銷假審批程序及權(quán)限
　　
　�。ㄒ唬┙搪毠ふ埣夙毴鐚嵦顚憽缎陆畮煼洞髮W(xué)職工請假審批表》，提出書面申請，經(jīng)相關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如因重病、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續(xù)時，可委托代為請假或口頭告知，然后補辦書面請假手續(xù)。處級干部請假報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部批準(zhǔn)，人事處辦理手續(xù)。
　　
　�。ǘ�）請假時間在3個工作日以內(nèi)，由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3至15個工作日，由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人事處審批；15個工作日以上，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人事處審核后，報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。前后連續(xù)請假時，請假時間合并計算并按審批權(quán)限審批。因特殊情況超假的必須向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說明原因并在回校后3個工作日補辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。產(chǎn)假由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)學(xué)校計劃生育管理部門審核，報人事處審批。
　　
　�。ㄈ�）請假的教職工在假期期滿后，必須按時到校工作。如遇特殊情況需續(xù)假的，必須在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)（與請假手續(xù)相同），得到批準(zhǔn)后方可續(xù)假。教職工請假期滿或提前回校工作的，應(yīng)在3個工作日內(nèi)到所在部門和人事處辦理銷假手續(xù)。
　　
　�。ㄋ模┓参凑埣�、請假未被批準(zhǔn)、假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、續(xù)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗以及逾期未返工作崗位者，按曠工處理。曠工1天扣除當(dāng)天的工資及當(dāng)月津貼。連續(xù)曠工時間超過15個工作日，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30個工作日，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定可以解除聘用合同。
　　
　�。ㄎ澹┓才�虛作假取得證明請假者，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴(yán)肅的批評教育。情節(jié)嚴(yán)重的，給予一定的行政處分。
　　
　　三、其他
　　
　�。ㄒ唬┱堜N假是教職工年度考核、崗位聘任、解聘、職務(wù)晉升等重要依據(jù)之一。各部門必須堅持實事求是、客觀公正的原則，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，并指定主要負(fù)責(zé)人分管本部門教職工請銷假工作。對請銷假工作弄虛作假的，一經(jīng)查實，學(xué)校將嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，按校紀(jì)校規(guī)處理。
　　
　�。ǘ�）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《新疆師范大學(xué)教職工請銷假暫行辦法》（新師人字[2004]14號）同時廢止。
　　
　�。ㄈ�）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
　　
　　2014年3月21日

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