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師帶徒管理制度
XX中隊“師帶徒”管理制度（試用）為適應XX中隊的快速發(fā)展，加大人才培養(yǎng)力度，規(guī)范師帶徒工作，全面提高新入職員工業(yè)務(wù)技能水平，根據(jù)XX中隊實際情況，特制定《XX中隊師帶徒管理制度》。
一、總則
1、開展師帶徒活動的目的是發(fā)揮老員工技術(shù)和經(jīng)驗的“傳、幫、帶”作用，使年輕員工盡快實現(xiàn)理論和實踐的有效銜接，適應工作崗位的要求，提高工作質(zhì)量和效益。
2、年輕員工在師傅的指導下，掌握必要的理論知識和操作規(guī)范，是保證安全生產(chǎn)的一項重要措施。
3、師帶徒活動要體現(xiàn)對師傅的獎勵。
4、各專業(yè)應根據(jù)實際情況開展師帶徒活動。
二、適用范圍
本制度適用于XX中隊全體。
三、具體內(nèi)容
1、師帶徒對象：新入職員工。
2、師帶徒時間：原則上一年，根據(jù)考核情況適當延長。
3、師傅必須具備的資格條件：
�、倬哂辛己玫穆殬I(yè)道德和責任感，能以身作則，言傳身教，技術(shù)全面，有較高的理論水平和實際工作能力，為單位的專業(yè)崗位骨干；
②具備豐富的實踐經(jīng)驗，獨立工作能力強，善于溝通；
�、劬哂袔降艿闹饔^自愿和客觀條件。
4、師傅職責：
①負責講解本專業(yè)的理論知識、操作規(guī)范、工作流程、安全管理規(guī)范以及相關(guān)注意事項；
�、谪撠熗降芄ぷ鳜F(xiàn)場安全的監(jiān)督管理；
�、鄯e極主動的傳授技藝，切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，要注意徒弟的機務(wù)作風養(yǎng)成；
�、苤贫ㄔ敱M的培訓計劃，在培訓過程中要做到全面到位、細致明了。
5、徒弟職責：
�、贌釔郾韭毠ぷ�，具有良好的工作作風和求知欲，虛心向師傅學習；
�、诼爮闹笓]，服從安排，不違章作業(yè)；
�、壅J真參加每一次考核，之后要及時總結(jié)和反思，快速提升自身的專業(yè)水平。
6、師帶徒津貼：
嚴格執(zhí)行《XX維修部“師帶徒”培訓制度》相關(guān)規(guī)定，逐月逐額發(fā)放。
8、考核方式：
�、賳T工試用期滿后，由師傅在徒弟試用期總結(jié)材料上簽署意見，作為轉(zhuǎn)正審批的重要依據(jù)；
②師帶徒期滿后，由質(zhì)控室組織，技術(shù)室與XX中隊配合，對師傅和徒弟在協(xié)議期內(nèi)專業(yè)知識、專業(yè)技能、實操能力、機務(wù)作風、安全生產(chǎn)等內(nèi)容學習情況進行考核評價�？己私Y(jié)果作為徒弟上崗資格認定的重要依據(jù)。
四、本制度自下發(fā)之日起開始實行。
五、本制度由XX中隊負責解。
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