辦公室請假制度

　　辦公室請假制度
　　
　　為加強辦公室內(nèi)部管理，保障我辦各項工作正常運行，根據(jù)有關(guān)文件精神，并結(jié)合我辦實際情況，制定本制度。
　　
　　一、自覺遵守機關(guān)作息制度。要做到不遲到、不早退，工作時集中精力，認真履行職責(zé)，不擅離崗位。請假或調(diào)休要在安排好工作的情況下方可按規(guī)定辦理審批手續(xù)。因公外出，要向科室負責(zé)人及分管主任報告，并告知綜合科。
　　
　　二、嚴格執(zhí)行請銷假制度。凡請事假、婚假、傷病假、公休假、生育假，及其他明文規(guī)定的假期，須書面履行審批手續(xù)，并具體說明請假事由和起止期限。法定節(jié)假日離開城區(qū)，一般干部須向分管主任報告，領(lǐng)導(dǎo)干部向主任報告，并保持通訊暢通。
　　
　　三、合理安排請假、調(diào)休制度。全體干部要在保證工作正常開展的前提下，妥善安排假期。要嚴格執(zhí)行事先請假原則，特殊情況應(yīng)事后說明原因并補辦手續(xù)。凡事先不請假，事后不按規(guī)定辦理手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，按有關(guān)規(guī)定處理。事先不請假或擅離崗位導(dǎo)致當(dāng)天發(fā)生的較大事件、重要電話、重要活動未能及時辦理造成工作被動，甚至產(chǎn)生負面影響的，將追究當(dāng)事人責(zé)任。
　　
　　四、審批權(quán)限。請假半天，由分管主任審批；一天以上，先報分管主任同意，由主任審批；科室負責(zé)人請假由主任審批。
　　
　　五、及時銷假并將請銷假納入考核。假期結(jié)束要及時報相關(guān)主任銷假。經(jīng)審批后的請假單應(yīng)及時交綜合科統(tǒng)一保存，年終綜合科匯總后，按有關(guān)規(guī)定納入考核。
　　
　　六、遇緊急事件時或未能將工作安排妥當(dāng)?shù)�，在接到通知后必須及時回崗，并處理好相關(guān)工作。如未能及時回崗造成工作上被動的，甚至產(chǎn)生負面影響的，將追究當(dāng)事人責(zé)任。
　　
　　拓展閱讀：公司辦公室請假、考勤及考核制度
　　
　　為了加強對辦公室人員的監(jiān)督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項制度，充分調(diào)動辦公室管理人員的積極性，保證公司 各項工作任務(wù)的完成，結(jié)合公司 工作實際，特制定本制度。
　　
　　一、請假制度
　　
　　第一條 辦公室人員因故需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前持有關(guān)證明向單位辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有泉州招工網(wǎng)效。請假人員請假期滿到崗時，應(yīng)到單位及時銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴重者，給予紀(jì)律處分直至解聘。
　　
　　第二條 辦公室人員請假應(yīng)填寫統(tǒng)一格式的請假條，并附有相應(yīng)的證明，由公司負責(zé)人審批或簽署意見后，方能休假。
　　
　　第三條 請假人員在工作移交后方能離崗，否則以曠工論處。
　　
　　二、考勤及考核制度
　　
　　第四條 辦公室人員因事請假，必須有正當(dāng)理由。全年事假累計不得超過25天。泉州人事網(wǎng)超過25天者，取消本年度評定資格。
　　
　　第五條 辦公室人員在事假期間根據(jù)實際請假天數(shù)，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的工資。
　　
　　第六條 辦公室人員因病請假，必須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的疾病證明，經(jīng)公司負責(zé)人批準(zhǔn)后方能休息。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者，以曠工論處（急病例除外，但事后必須補辦手續(xù)）。
　　
　　第七條泉州招聘網(wǎng) 辦公室人員病假在5天以內(nèi)(www.gymyzhishaji.com)（含5天）者，工資照發(fā)；5天以上，15天以內(nèi)者，在公司連續(xù)工作滿三年的，工資照發(fā)，不滿三年的，發(fā)給本人基本工資的50%.超過15天一個月內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資：在公司連續(xù)工作滿五年的，發(fā)給本人基本工資的80%,從第二個月起停發(fā)工資；在公司連續(xù)工作三年以上，但不滿五年的，發(fā)給本人基本工資的60%,從第二個月起工資停發(fā)；在公司連續(xù)工作不滿三年的，發(fā)給本人工資的50%,從第二個月起工資停發(fā)。
　　
　　第八條 因病長期休養(yǎng)的職工，病愈復(fù)職時，必須有縣級以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司負責(zé)人同意后方能上班。上班后須經(jīng)15日的試工期，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，試工前后的病假連續(xù)計算，超出2個月者作自動解除合同。
　　
　　第十一條 公司規(guī)定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規(guī)定的值班日勤值班。
　　
　　第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。
　　
　　第九條 辦公人員要按照公司生產(chǎn)、經(jīng)營的特殊需要，堅守工作崗位，并保持24小時通迅暢通，如發(fā)現(xiàn)未請假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經(jīng)查實，按曠工處理。
　　
　　第十二條 辦公室人員要認真填報《辦公室考勤簽到表》，作為對職工工資、獎金、福利發(fā)放和考察、獎懲的重要依據(jù)。
　　
　　第十三條 辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)半天的工資；曠工一天，按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍扣發(fā)工資。
　　
　　第十四條 一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工達到3天者，扣發(fā)全月工資。
　　
　　第十五條 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過3天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過7天者，自行解除勞動合同。
　　
　　第十六條 因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅持正常工作者，以曠工論處，除扣發(fā)工資外還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，并且不能享受病假待遇。
　　
　　第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請假申請并累計時間，發(fā)現(xiàn)以上問題不符合手續(xù)作曠工處理。如私事時間在半個小時內(nèi)可口頭申請，超過半個小時，必須書面申請。
　　
　　第十八條 辦公室人員（現(xiàn)場管理人員）必須在當(dāng)日內(nèi)完成本職工作，絕對不可延遲時間影響次日工作，如當(dāng)日工作量較多，必須加班、加點完成，如給公司造成損失（聲譽），按公司有關(guān)規(guī)章制度考核。
　　
　　第十九條 本制度2010年4月1日起執(zhí)行。

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