車輛駕駛員績效獎考核實施辦法

　　車輛駕駛員績效獎考核實施辦法
　　
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　　第一章   總  則
　　
　　第一條 為加強公司機動車輛的安全管理，充分調(diào)動駕駛員工作積極性，確保安全駕駛、文明服務(wù)、獎罰分明、遵章辦事，根據(jù)公司《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》、《安全生產(chǎn)獎懲辦法》、《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》、《交通安全管理規(guī)定》、 《準駕證管理辦法》、《機動車輛管理規(guī)定》《職工考勤制度》、《績效考核實施辦法》等相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
　　
　　第二條 本辦法適用于公司所有機動車輛駕駛員崗位的人員（專職駕駛員）。
　　
　　第三條 每年年初司機班長代表公司全體駕駛員簽訂質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任書，駕駛員應(yīng)按質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任書要求嚴格履行崗位職責(zé)，自覺遵守公司《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》《交通安全管理規(guī)定》《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》《準駕證管理辦法》 等各項安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度。
　　
　　第四條 機動車輛駕駛員績效獎與考核掛鉤，考核內(nèi)容為安全達標(biāo)情況、是否服從工作安排、工作任務(wù)的飽滿程度、 考勤、車輛維護、油料消耗及顧客投訴等。
　　
　　第二章   獎勵辦法
　　
　　第五條 獎勵采用通報表揚或發(fā)放獎金的方式，并設(shè)有司機班集體獎和個人獎。
　　
　　第六條 駕駛員個人獎 駕駛員個人獎設(shè)有月度績效獎、年
　　
　　度安全駕駛員獎、年度績效獎。
　　
　　1.月度績效獎
　　
　　對服從工作安排、實現(xiàn)月度安全行車零事故，且無違章記錄，實現(xiàn)質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任書指標(biāo)的駕駛員，將根據(jù)其工作負荷，結(jié)合車輛維護和油料消耗水平以及顧客反映等情況， 給予月度績效獎 80% —— 120%的獎金。
　　
　　2.年度安全駕駛員獎
　　
　　對服從工作安排、實現(xiàn)年度安全行車輕微交通事故≤0.2次/
　　
　　萬公里、違章數(shù)≤2 次，實現(xiàn)質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任書指標(biāo)的駕駛員，結(jié)合其工作質(zhì)量、車輛維護和顧客反映等情況，由綜合管理部評選出公司安全駕駛員獎，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，對獲得安全駕駛員獎的員工給予 1000 元/年的獎勵。
　　
　　3.年度績效獎
　　
　　年度績效獎參考月度考核情況和年度績效考核結(jié)果進行
　　
　　核發(fā)。
　　
　　第七條  年度司機班安全集體獎
　　
　　按年度進行進行考核發(fā)放，司機班實現(xiàn)年度質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任指標(biāo)，全年安全行車在35萬公司內(nèi)，獎勵司機班2000元；安全行車在40萬公里內(nèi)，獎勵3000元；(www.gymyzhishaji.com)安全行車在45萬公里內(nèi)，獎勵5000元；安全行車在50萬公里內(nèi)，獎勵6000元；安全行車在55萬公里內(nèi)，獎勵8000元；安全行車超過55萬公里，獎勵10000元。以上獎金不重復(fù)計算，按最高檔計獎（公里數(shù)需查找公司以往行車里程數(shù)，獎勵金額再確認）。
　　
　　第八條  對平時工作中能提出合理化建議、主動維護公司利
　　
　　益、做好人好事的駕駛員，將視具體情況，給予一定的獎勵和通報表揚。
　　
　　第三章 懲罰措施
　　
　　第九條 懲罰分為書面檢查、通報批評、經(jīng)濟處罰、行政
　　
　　處分等。
　　
　　第十條 對發(fā)生安全交通事故或未能實現(xiàn)質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)
　　
　　任書指標(biāo)的，按照公司《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》及《質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任書》進行懲處。對于發(fā)生的交通事故，公司將按照事故“四不放過”原則進行查處。
　　
　　第十一條 對于發(fā)生交通事故給公司造成損失的，當(dāng)事駕
　　
　　駛員屬次要責(zé)任時，扣罰當(dāng)月的月度績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用承擔(dān)20%;如當(dāng)事駕駛員屬同等責(zé)任，扣罰2個月的月度績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用承擔(dān)30%;如當(dāng)事司機屬主要責(zé)任，扣罰6個月的月度績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用承擔(dān)50%;如當(dāng)事駕駛員屬于全部責(zé)任，扣罰全年的月度績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用承擔(dān)60%.
　　
　　第十二條 駕駛員違章罰款由駕駛員自己承擔(dān)。當(dāng)月違章1
　　
　　宗者，扣減當(dāng)月績效獎15% —— 25%;當(dāng)月違章2宗者，扣減當(dāng)月績效獎50%;當(dāng)月違章3宗及以上者，扣減當(dāng)月全額績效獎。全年違章超過12宗（含12宗）者，扣發(fā)年度績效獎，并調(diào)離駕駛員崗位或終止勞動合同。
　　
　　第十三條 對不服從工作調(diào)度安排的駕駛員，第1次扣減月
　　
　　度績效獎的20%,第2次扣減月度績效獎的50%,第3次全額扣減月度績效獎，并按公司規(guī)定進行行政處罰。
　　
　　第十四條 當(dāng)月工作負荷達不到司機班平均負荷30%者，扣
　　
　　發(fā)月度績效獎。
　　
　　第十五條 對于發(fā)生的事故，一經(jīng)核實出現(xiàn)虛報、瞞報事
　　
　　故真相等行為，按公司《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》進行行政處罰。
　　
　　第十六條 駕駛員在工作崗位時嚴禁飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反
　　
　　規(guī)定，扣罰當(dāng)月月度績效獎，暫停崗位工作，待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由人力資源部、綜合辦和QHSE部考核合格后，方可重新上崗。
　　
　　第十七條 嚴格要求駕駛員執(zhí)行公司行車安全“十不
　　
　　開”、“十不準”的規(guī)定。十不開：不開斗氣車；不開急躁車；不開冒險車；不開麻痹車；不開違章車；不開機件失靈車；不開疲勞車；不開私車；不開快車；不開英雄車。十不準：不準酒后開車；不準非駕駛員開車；不準違章裝乘；不準開車打電話；不準攜運禁品；不準擅自將車輛交給他人駕駛；不準下坡熄火脫檔；不準開車時吸煙談話；不準任意搭乘人員；公出時不準遠離自己駕駛的車輛。
　　
　　如有顧客投訴駕駛員違反行車安全“十不開”規(guī)定，第一
　　
　　次扣罰50元，第二次扣罰100元（在高速公路行駛時違反加倍扣罰），第三次作待崗處理，進行安全知識培訓(xùn)，考試合格方可重新上崗。駕駛員待崗期間按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　第十八條 車輛維修虛報瞞報或加油弄虛作假，一經(jīng)發(fā)
　　
　　現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)月月度績效獎、扣減年度績效獎50% —— 80%,并通報批評，追繳多發(fā)生的金額。如再次發(fā)現(xiàn)，將作開除處理。
　　
　　第十九條 駕駛員下列行為為違規(guī)行為：
　　
　　1.無綜合辦公室出車通知擅自將車輛開出公司；
　　
　　2.執(zhí)行任務(wù)完畢后不按規(guī)定將車輛開回公司；
　　
　　3.擅自把車輛交由非持有本公司準駕證的駕駛員或他人駕駛；
　　
　　4.上班時間在公司等待出車派遣期間聚眾打撲克、吸煙、下棋等行為；
　　
　　5.無出車任務(wù)，未經(jīng)請假批準，上班出現(xiàn)遲到或早退等行為；
　　
　　6.不服從工作安排或消極怠工。
　　
　　有上述違規(guī)行為的，扣罰當(dāng)月月度績效獎100元/次；第二次重犯的則加倍扣罰；第三次再犯時除扣罰績效獎外將按公司規(guī)定進行行政處罰。
　　
　　第二十條 駕駛員懲罰程序
　　
　　由主管部門提交相關(guān)資料，QHSE部核實后，提交人力資源
　　
　　部按公司相關(guān)管理規(guī)定審核后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行。
　　
　　第二十一條 給予駕駛員懲罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定，必須弄清
　　
　　楚事實，取得證據(jù)，并提交主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
　　
　　第二十二條 對駕駛員進行懲罰，應(yīng)書面通知本人，并視情節(jié)輕重考慮是否存入個人檔案。
　　
　　第四章 附 則
　　
　　第二十三條 本暫行辦法自公布之日起執(zhí)行。
　　
　　第二十四條 本暫行辦法由公司綜合管理部負責(zé)解釋。

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