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公司獎金發(fā)放管理辦法
公司獎金發(fā)放管理辦法為了提高員工的工作效率，充分調(diào)動每位員工的工作積極性，特制定以下獎金發(fā)放管理辦法。
公司根據(jù)員工的出勤情況和工作績效發(fā)放獎金，每月出勤26天以上并完成當(dāng)月工作任務(wù)的可以獲得相應(yīng)獎金。
有下列情形之一的，免發(fā)當(dāng)月獎金：
�。ㄒ唬┰鲁銮诓粷M26天的；
�。ǘ┟吭聲绻こ^一天以上的；年內(nèi)累計曠工7天以上的免去年終獎金；
�。ㄈ┌l(fā)生工傷事故及休產(chǎn)假期間的；
（四）在公司內(nèi)滋事打架、辦公時間吵鬧造成惡劣影響的；
�。ㄎ澹┟吭吕塾嬋我陨线`反勞動紀(jì)律（不限于遲到、早退、睡崗、脫崗、不穿戴勞動防護用品等行為）的；
（六）違反設(shè)備操作規(guī)程，造成生產(chǎn)事故，直接損失在500元以上的；
（七）在工作中有瀆職、失職行為，造成經(jīng)濟損失在1000元以上的；
�。ò耍┯型当I公私財物行為的；
�。ň牛┯袚p害公司形象和利益行為的（不限于參與堵車截道，影響公司車輛運輸及散布謠言等行為）；
�。ㄊ┎环䦶念I(lǐng)導(dǎo)分配，不參加公司義務(wù)勞動和相關(guān)活動的；
�。ㄊ唬┎荒芡瓿晒ぷ魅蝿�(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)的；
本管理辦法自九月一日起開始執(zhí)行，各車間、科室要嚴(yán)格遵守以上規(guī)定，確保員工獎金發(fā)放合理合規(guī)。
礦業(yè)有限公司
2013年9月18日
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