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文學社獎懲評比制度
尋覓文學社獎懲評比制度一、 扣分制度：
以月為單位，每人月基本分為20分
1.例會：分值為3分/月，缺勤一次扣1分，遲到扣0.5分。一個月內(nèi)3分扣完者視為自動放棄其職務，各部門負責人視為自動辭去社團職務。如有事不能按時參加可向上級請假，請假不扣分，請假流程如下：請假條--找上級批假--交與辦公室--到辦公室消假（辦公室負責告知例會內(nèi)容）
2.簽到：分值為4分/月，由組委會負責監(jiān)簽，一次不到扣1分，請假不扣分。一個月內(nèi)4分扣完者視為自動放棄其職務。如有代簽現(xiàn)象，簽到人員和代簽人員雙方均給予警告、記過、處分一次，累計次數(shù)超過4次者，按自動放棄其職務處理。（一星期簽一次）
3.活動：分值為5分/月，有任務安排未開展者扣3分，大型活動不積極參加者（社聯(lián)活動需用人時）扣2分。
4.各部門如果一個學期未舉行一次部門大會扣5分
5.各部門換屆應提前上報換屆時間及名單，不上報者對其新一屆組織機構(gòu)不予承認，
問題嚴重的部門由社干整頓且扣5分。
6.組織機構(gòu)不完善或有其它的問題者減10-15分。
7.各社團必須建立自己的財務管理條例，帳目不清楚者減5分；出現(xiàn)問題者減10分，問題嚴重者追查負責人責任。
另：社團成員及社干在校期間打架斗毆、損壞社團形象者，辭去社團職務。
二、 加分制度：
1.大型活動積極參加者（2分）
2.若簽到無斷期者每月加0.5分。
3.每學期舉辦活動超過2次者，以舉辦活動的次數(shù)和規(guī)模給予加分（小活動加3分，大活動加5分）。
4.各部門至少兩周舉行一次部門大會，如做到加5分。
5.活動上報并經(jīng)批準后執(zhí)行情況良好，經(jīng)查實后根據(jù)活動規(guī)模及影響，酌情加2-5分。大型活動并且學校影響極佳，酌情加8-10分。
6.社團內(nèi)部組織機構(gòu)完善、運作良好者加5-10分。
7.各社團必須建立自己的財務管理條例，帳目清楚加5分。
8.積極為文學社發(fā)展出謀劃策的額外加5到10分
9.文學社投稿：合格稿件加5分一篇 錄用上報加10分一篇（編輯部除了是任務以為投稿也可以加分）
10.臨時任務完成好的據(jù)上級反映的實際情況加分
考核分數(shù)達到60分視為合 格，考核成績在80分以上的社員可參與社團評優(yōu)，成績低于60分的社員及社團干部取消其評優(yōu)資格。
三、學期頭銜
【1】機構(gòu)部門頭銜
1. 優(yōu)秀編輯
2. 發(fā)行達人
3. 活動達人
4. 技術達人
�。�1） 要求
能夠積極主動的完成工作，沒有受到過文學社處分。
�。�2） 審核流程
各部門負責人根據(jù)社員工作和表現(xiàn)等情況，認真簽署推薦意見后交社委會考察，社委會根據(jù)民意調(diào)查、工作考勤及學期考核等情況確定名單。
�。�3） 獎勵方法
期末社員總結(jié)大會通報表揚，頒發(fā)獎品，記入社員檔案。變現(xiàn)突出者，吸收為社團干部。
【2】特殊頭銜
1. 最佳智囊
2. 勞動楷模
3. 文學之星
以上頭銜尤社委會根據(jù)實際情況進行頒發(fā)。
【3】管理頭銜：優(yōu)秀社團干部
（1） 申請要求
1. 有較強的管理和組織能力
2. 認真積極完成管理任務
3. 管理過程中無重大過失
（2） 審核流程
又1名所轄范圍內(nèi)的社員簽署推薦意見，社委會結(jié)合社干所轄范圍的工作情況，社干工作態(tài)度、表現(xiàn)情況、民意調(diào)查和學期考核等情況確定名單
（3） 獎勵方法
全社通報表揚，頒發(fā)獎品，記入社員檔案。表現(xiàn)特別突出者，提升工作職務。
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