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勞資訴訟狀
勞資訴訟狀原告： 余xx ，女，住址 東區(qū)xxxxxx號 ，身份證號：421181xxxxxxx ，聯(lián)系電話： 13539xxxxxx
被告： 某某電子材料（廣州）有限公司
地址： 廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)東區(qū)連云路xx號
法定代表人： xxx 職務(wù)： 董事長
聯(lián)系電話： 822649xx
原告不服蘿崗區(qū)人民法院 【2012】穗蘿法民一初第850號判決書，現(xiàn)向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
1、要求 如不支持恢復勞動關(guān)系，要求支付一個月的待通知金兩個月的補償金共計10500元 。
2、要求 。
3、要求 。
事實和理由：
原告于 2012年2月14日入職某某電子材料（廣州）有限公司，合同期三年，公司規(guī)定的試用期是六個月，某某公司一線員工上班是兩白班兩夜班休息兩天，余小麗最后工作日是8月11號，12、13號為休息日，某某公司在2012年8月13日下午5點，以快遞的方式解除了與余小麗的勞動關(guān)系，此快遞也并沒有在當日通知到本人，也沒有讓本人簽收，余小麗14號正常去公司上早班，上午十點公司讓其辦理離職手續(xù)，余小麗對公司做法不滿，依法仲裁申訴直至法院。
我方觀點：
1. 余小麗于2012年2月14日入職某某公司，某某公司一線員工是兩白班兩夜班休兩天，而截至8月11日余小麗六個月的工作已經(jīng)結(jié)束所以認定按照滿半年計相關(guān)賠償金等。
2. 雖然8月13日還在試用期內(nèi)，但試用期工作在11日已經(jīng)結(jié)束，被告不能再以試用期不合格為由解除勞動合同。這樣才符合立法精神。
3. 被告終止勞動合同書沒能送達本人簽收，責任應由被告承擔。
4. 勞動合同法有明確規(guī)定，在試用期解除合同的應說明理由，從以上事實中可以看出，被告在解除合同前根本沒有說明理由。
5. 從被告的通知書中可以看出相互矛盾的地方，被告公司管理層在16：45分下班，17點接到快遞，要在當天辦理完交接是不可能做到的。
6. 實際8月13日沒有辦理任何解除手續(xù)。
7. “ 終止勞動關(guān)系書”是雙方已經(jīng)終止了勞動合同辦理了所有交接，雙方認可的情況才出具終止勞動關(guān)系書，系雙方已經(jīng)結(jié)束勞動關(guān)系的證明。而本案被告快遞的是終止勞動合同通知書，所謂通知書，只是通知你，我要與你解除勞動合同，但本案并沒有在當天真正解除勞動合同，所以本案屬違法解除勞動合同。
8 . 被告提交的證據(jù)職位基準書，我方當事人沒有見過，也不認可。
9.被告提交的新進\異動人員訓練計劃表，從被告提交的人員檔案里可以顯示之前的培訓都是OK的。
10.被告提交的某某公司直接員工轉(zhuǎn)正表，沒有客觀依據(jù)，事實中我當時人并沒有任何的不良記錄，也沒有讓我方當事人見到過考核結(jié)果，其結(jié)果是什么時候?qū)懮先サ牟坏枚掖嬖跔幾h，以此來證明試用期不合格，太片面，缺乏說法力。我方對余小麗的主管評論意見和考核持保留觀點。
11.被告提交的選別組合人員技能教育大綱，全電腦打印，沒有我當事人確認的半點資料，連評定時間和評定人都沒有，能證明什么呢？
12.被告提交的試用期人員檔案，清楚的反映出被告公司考核分為正考、第一此補考、第二此補考，而我方當事人卻沒有這樣的機會。可見被告的證據(jù)缺乏被告公司的制度所支持。
13.我方認可被告提交的理論考試卷宗。
14.被告提交的現(xiàn)場人員作業(yè)技能評定基準，我方當事人沒有見過，不認可。
15.被告提交的新人實操確認表，我方?jīng)]有見過，也不認可，更可笑的是，里面所有的都是OK只有三項最簡單的不能獨立操作。（溫濕度計使用、工具的點檢、日常盤點）月末盤點及差異核對這么復雜的都可以獨立工作。最后的結(jié)論是全部領(lǐng)導√不合格。這不是侮辱人的智商嗎？只能說明證據(jù)來原肯定是事后補的。
16.被告提交的明細票，我當事人回答是已無法斷定那些是自己的錯誤，工作中會有這樣錯誤，自己還是很少的，經(jīng)常有員工為這個檢討、檢告處分，被告以此證明不了什么。
17.被告提交的工會證明，工會并沒有向余小麗本人傳遞公司要辭退該員工的信息，也沒有聽取余小麗本人的意見，而且工會主席系某某高管。此案中工會沒有起到監(jiān)督作用。所以工會證明是無效的。
18.被告提交的8月14號的電話錄音無意義，倒是能反映某某公司存在收錢的潛規(guī)則。
19.被告最后快遞的證據(jù)‘聯(lián)絡(luò)說明’，我方觀點是：某某公司一線員工是上兩天白班、兩天夜班、休息兩天，而我當事人是12號13號休息，而對方確說12號不用上班，13號來上班，事實是12號我當事人本身不用上班，某某公司在我當事人離職三周前有過明確通知，上四休二，超過班一律不給加班費。
20.被告并沒有提交被告公司規(guī)則制度來支持被告所提交的證據(jù)的操作性與適用性，在HR工作中沒有企業(yè)規(guī)章制度所支持的片段的材料是得不到認可的。
21. 被告提交的現(xiàn)場實操證據(jù)，所提到的趙靜并不是余小麗的直屬上司，所有趙靜評定的材料，之前沒有讓余小麗見過認可的材料，都不能讓人信服。
綜合以上事實要求被告支付共計10500元的賠償加補償一點都不為過。
綜上所述，基于以上事實，根據(jù)勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)，為維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法做出公正裁決，以維護打工者的合法權(quán)益。
此致
廣東省高院 人民法院
具狀人：
年 月 日
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